​​Как устроиться на работу в IT в Японии 🇯🇵

В нашем видео Кира Кузьменко (NEWHR), Дмитрий Бейкун (SRE в Woven Planet) и Даниил Морозов (бэкенд-разработчик в PayPay) обсудили:

— как устроен рынок ИТ-компаний в Японии;
— как устроен процесс найма;
— что с зарплатами в ИТ-сфере;
— сколько стоит жизнь в Японии;
— к чему готовиться, если вы хотите жить и работать в Японии.

Приятного просмотра, аригато годзаимас!)

​​ЗП ожидания сеньоров в РФ и в Европе: краткий обзор от NEWHR

Это наш самый короткий обзор про ЗП сеньоров. Важно: это не наша стандартная аналитика по хантингу, пример такой аналитики за 22 год читайте тут, а вот за 21г. Обычно мы собираем данные за год и выпускаем полноценную аналитику ЗП с причинно-следственными связями. Но сейчас ситуация на рынке такая, что нам кажется важным выпускать не только масштабные исследования, но и короткие, назовём это «краткий обзор».

Что это за обзор:
➤ Данные основаны на ЗП ожиданиях русскоязычных сеньоров за последние 2 месяца.
➤ Фокус на ЗП ожиданиях, а не на фактических ЗП. То есть это те цифры, которые заявляют сеньорные кандидаты как желаемые. Фактические ЗП таких кандидатов могут быть иными и сильно зависят от локации. Например, самые дорогие локации в Европе: UK, Нидерланды.
➤ Цифры ЗП указаны в NET (на руки) как для России, так и для Европы.
➤ Данные получены экспертами NEWHR с помощью интервью с целевыми кандидатами.
➤ Целевые кандидаты: 100% русскоязычные кандидаты. В блоке «Россия» представлены ЗП ожидания кандидатов, ищущих работу в России. В блоке «Европа» — ищут работу в Европе.
➤ Все кандидаты находились в активном, либо в пассивном поиске работы. Учтены и те, кто уже нашёл работу в течении последнего месяца.
➤ Данные представлены только по сеньорным специалистам, самым востребованным сейчас на рынке.
➤ Мы обобщили разработчиков по всем языкам и девопсов (у них схожая медиана с небольшими разночтениями). Выделили продакт менеджеров, продуктовых аналитиков и дата сайнтистов.
➤ ЗП для краткости обобщены (простите!). Учтены и те кандидаты, которые уже находятся в соответствующих локациях и те, кто работает удалённо.

Сколько денег сейчас хотят сеньоры в России и в Европе?

◉ РОССИЯ

Разработчики, девопсы (сеньоры)
min: 300-400 тыс. руб.
medium: 400-500 тыс. руб.

Продакт менеджеры (сеньоры)
min: 300-400 тыс. руб.
medium: 350-500 тыс. руб.

Продуктовые аналитики (сеньоры)
min: 300-350 тыс. руб.
medium: 350-400 тыс. руб.

Дата сайнтисты (сеньоры)
min: 350-400 тыс. руб.
medium: 400-500 тыс. руб.

◉ ЕВРОПЕЙСКИЙ РЫНОК

Разработчики, девопсы (сеньоры)
min: $6000-7000
medium: $8500-9000

Продакт менеджеры (сеньоры)
min: $4000-6000
medium: $5000-7000

Продуктовые аналитики (сеньоры)
min: $3500-4000
medium: $4500-6000

Дата сайнтисты (сеньоры)
min: $4000-6000
medium: $5500-7000

Что влияет на итоговую стоимость сеньоров:
⇾ узость рынка или компетенции специалиста.
Условно: SRE с опытом в разработке будут стоить дороже среднего DevOps. Мобильные разработчики, Go, Java в среднем хотят процентов на 15-20% больше разработчиков на других языках.
⇾ cost of living (стоимость жизни) в конкретной стране;
⇾ опыт в крупных проектах/ знаковых компаниях;
⇾ опыт решения сложных больших задач;
⇾ кандидаты, имеющие опыт работы на международном рынке хотят, в среднем, на 20-30% выше тех, кто такого опыта пока не имеет;
⇾ русскоязычные кандидаты, которые пока не имеют опыта работы на зарубежные компании хотят в среднем такую же ЗП, что и в России, не учитывая cost of living и налоги;
⇾ часть кандидатов в итоге выбирает снижение ЗП ожиданий ради трудоустройства в целевые локации, к целевым работодателям.

Дисклеймер:
▪️ К нам в NEWHR можно приходить за наймом экспертов любого профиля, мы специализируемся на IT/Tech рынке, Россия и глобальный рынок.
▪️ Мы также делаем исследования. Вот пример готового исследования ИТ-рынка 5 стран: Сербия, Португалия, Турция, Кипр и Мексика.
▪️ Для кандидатов, которые хотят научиться искать работу в современных реалиях, у нас есть практический курс Hello New Job!

​​Как говорить о деньгах с работодателем?

❓ Стоит ли шантажировать работодателя оффером?
❓ Как вести переговоры о деньгах?
❓ Почему не надо путать работу и семью?
❓ Что такое пиджак сотрудника и сколько он стоит?

Про деньги интереснее всего говорить с Наташей Годжаевой. Записали с ней эпизод для нашего подкаста «Собес».

Что с рынком IT в Германии🇩🇪

Принесли вам ещё полезного контента. В этот раз обсудили всё про IT в Германии: кто есть на рынке, какие компании работают, что с процессом рекрутинга, что с зарплатами — в общем, как и всегда, рассмотрели жизнь в стране со всех сторон.

Мы поговорили со Львом Леонтьевым (engineering manager с опытом работы в берлинских стартапах, который живёт и работает в Германии уже 9 лет) и Владимиром Большаковым (engineering manager в Amazon, 7 лет в Германии) — беседа получилась насыщенной важной и полезной информацией, только и успевай записывать. Ролик длится примерно полтора часа, приходите смотреть.

200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок

Собрали их для вас в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Дарим просто так, пользуйтесь на здоровье:)

Вот небольшая статья о том, как мы составляли этот список;
А вот сама таблица.

Обман в резюме: лайфхак или зашквар

Мы уже не раз касались этой темы, а теперь предлагаем вам послушать новый выпуск «Собеса», тоже об этом.

Есть три героя — начинающий программист, накрутивший опыт; рекрутер, нанявший идеального (нет) менеджера и тимлид, который узнал в последний момент, что его команда недостаточно квалифицирована для выполнения задачи. Со всеми тремя обсудили, помогает ли обман в построении карьеры, ведь как известно, обмани меня один раз…

Как развивать профессиональный бренд?

Актуальный вопрос для многих. Ведь профессиональный бренд может напрямую влиять на вашу карьеру.

Мы планируем раскрывать эту тему подробнее, а пока расскажем про онлайн-конференцию, в рамках которой состоится доклад-навигатор по карьерному треку развития.

Дата: 22 апреля
Онлайн-конференция «Грабли и кейсы UX-специалиста»

Почему рекомендуем конференцию?
Например, из-за крутого спикера: Ксения Стернина, вице-президент в компании Arrivall в Лондоне и Управляющий партнёр UXSSR — международной компании, которая помогает крупным компаниям развивать свой бизнес за счёт разработки клиенто-центричных продуктов, а стартапам выходить на международный рынок с проверенной стратегией развития.

Ксения поделилась частью материалов по своему будущему докладу:

Как работать над профессиональным брендом, если твой фокус — глобальный рынок.

▪️ Учись говорить: много, громко, часто. Отрабатывай навык презентации себя и своих проектов. Твои речи должны быть интересными и вовлекающими. Заставь себя говорить о своей работе, чтобы быть услышанным.

▪️ Репутация: доводи проекты до конца, поднимай проекты, брошенные другими, и заканчивай их. Громко обещай и достигай. Назначь дедлайн и сделай вовремя.

▪️ Наблюдай и впитывай. Не копируй, а тренируй нужные навыки.

▪️ Понимай культурные и политические особенности. Подстрой под это свой стиль речи, в помощь СhatGPT, которому можно поручить поправить стиль. Напиши свою уникальную речь.

▪️ Думай про KPI руководителя, отстаивай интересы компании, помогай, поддерживай, направляй, веди себя как руководитель — и тебя ждёт промоушн.

Посмотреть доклад целиком и задать свои вопросы Ксении можно будет в эту субботу, 22 апреля, на конференции «Грабли и кейсы UX-cпециалиста». Выступление запланировано на 15 часов по МСК.

Кандидаты гостят рекрутеров после оффера, как быть?

Под гостингом мы имеем в виду ситуацию, когда кандидат получил оффер, но после этого не вышел на связь или же попросту не пришёл в первый рабочий день.

[Про то, что делать кандидату, если рекрутер гостит его, мы написали статью с рекомендациями, как получить фидбек от компании]

Возвращаясь к кандидатам, которые гостят рекрутеров.
Может ли рекрутер снизить вероятность того, что кандидат внезапно исчезнет? Давайте порассуждаем:

🗣 Коммуникация. Обращайте внимание, как вы общаетесь с кандидатом. Даёте ли вы ему всю необходимую информацию, выходите ли на связь? Иными словами, если рекрутер сам гостит кандидата — то результат предсказуем, кандидат может слиться на любом из этапов. Также важно, как общается сама компания — если с дружелюбием и вниманием, если процесс рекрутинга для кандидата проходит прозрачно и комфортно — шанс гостинга снижается.

💪 Мотивация. Выясните, что драйвит вашего кандидата. А затем верифицируйте его мотивацию в процессе. Например, так: «В самом начале вы говорили, что вы хотели получить от работы это, это и это. Насколько вам интересно то, что предлагает сейчас наша компания?»

💼 Финал оффера. Это самая важная часть процесса рекрутинга и ни в коем случае нельзя относиться к ней формально. Нельзя просто сказать: «Ну мы вам отправили оффер, идите почитайте». Лучше всего на этом моменте сначала сделать предоффер, потому что у кандидата могло что-то поменяться. Также гостинг возможен, потому что кандидат просто не умеет вести переговоры, если его что-то не устраивает в оффере. Так что лучше всего перед оффером с кандидатом созвониться и ещё раз обсудить все условия, которые вы предлагаете. На этом этапе у кандидата могут быть возражения, вопросы, может, ему не хватило какой-то информации и так далее. Это также снижает шансы гостинга.

👍 Когда оффер принят. На этом этапе важно поддерживать связь, если есть возможность, раз в 4-5 дней лучше отправлять немного информации, полезной в первые дни работы. Это будет хорошим способом быть на связи и понимать настрой кандидата

Рекрутеры, поделитесь, пожалуйста, вашим опытом. Что, на ваш взгляд, может снизить риск гостинга от кандидатов на этапе оффера?

Кандидаты, если вы гостили компанию, какая была причина?

Срочный поиск работы

У нас вышел новый эпизод «Собеса» с двумя классными героями. Лёша никогда не работал онлайн, но из-за обстоятельств ему пришлось. Его история — про то, как в незнакомой стране без знания языка можно найти работу за месяц. Аня Наумова, напротив, была продактом в стабильном Apple и никуда не переезжала, но попала под сокращение. Её рассказ — про то, что в США с наймом сейчас всё не очень, но даже в такой ситуации можно что-то придумать.

Послушайте обязательно, особенно если вы сами оказались в ситуации, когда срочно ищете работу — эти истории очень вдохновляют.

Одна из самых сложных вещей для кандидатов: формулирование достижений.

Как вы, наверное, помните, мы прямо сейчас ведём курс про поиск работы в современных реалиях. Минутка рекламы: Hello New Job! — присоединиться можно в любой момент.

Так вот, одна из самых сложных вещей для кандидатов — это сформулировать свои результаты и достижения вместо обязанностей.

Спойлер: обязанностям не место в вашем резюме, там должны быть только результаты и/или достижения. Есть простая формула, на которую вы можете опереться при формулировании: XYZ: сделал Х, используя Y, получил результат Z. Для вдохновения почитайте статью бывшего вице-президента Google, который рекомендует этот формат описания достижений.

На курсе мы говорим и про то, как же формулировать свои результаты, и делаем живую практику. Ещё даём примеры по разным профессиям, домашние задания и внеурочную дополнительную практику.
Это и правда непростая задача, если нет навыка. А у нас, у русскоязычных людей, часто нет этого такого навыка — всегда думать о своей работе в формате результатов и достижений.

Поэтому мы решили сделать серию постов от наших менторов о том, как формулировать результаты своей работы для разных профессий. На что опираться, на что обращать внимание. Про менторов на нашем курсе мы ещё сделаем отдельный пост.
А чуть позже выложим статью с рекомендациями для дата сайнтистов и продуктовых аналитиков от Ришата Исхакова (VP Analytics Osome, экс Delivery Hero) и Оксаны Прутьяновой, лидера направления поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR.

Итого:
- Сегодня будет пост для Data scientist и Product analyst
- Готовятся посты для Product manager, Marketing manager, Developer, DevOps, QA.

Про какие профессии нужны статьи? Напишите в комментариях, мы постараемся всё учесть 🙌

Как аналитику или дата сайнтисту оценить свою работу с точки зрения пользы для бизнеса

И как лучше сформулировать это в резюме.

Обещанная статья, с которой мы стартуем серию про результаты работы для разных профессий.

Самое сложное для многих кандидатов — понять, как именно они приносят пользу бизнесу.

💬«Да я ничего такого не делаю, рутина простая»
💬«Вы говорите, что в резюме надо писать результаты и пользу для бизнеса, но я не понимаю, как мне про это писать!»
Так обычно формулируют кандидаты свои сомнения.

Недавно у нас прошёл разбор резюме data scientist с Ришатом Исхаковым (VP Analytics Osome, экс Delivery Hero). Во время эфира мы получили много вопросов от аналитиков про то, как понять, чем их работа полезна бизнесу.

Мы попросили Ришата написать про это. А Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR, собрала реальные примеры результатов работы.

Текста получилось много, поэтому удобнее читать на VC

​​Собака съела резюме

У вас было такое? Вам назначили дату и время собеседования, но в назначенный день вы вдруг понимаете, что не очень-то хотите собеседоваться. Или у вас появилось более интересное предложение.

Тогда начинается мастерство сторителлинга — вы рассказываете рекрутеру невероятную историю о том, как по пути на собес ваше такси внезапно сломалось, а новое вызвать не вышло, потому что стая бродячих псов отняла у вас телефон.

Пока у нас длинные выходные, решили собрать забавных историй. Пишите в комментарии, какие нелепые отмазки от собеседований придумывали вы?

===========================

Мемы про рекрутинг | ВАУ-рассылка | Таз контента | Ютуб | Рекрутинг-котики-и-апокалипсис | Курс «Hello New Job!»

Как заниматься нетворкингом, чтобы не было мучительно больно.

Недавно на моём курсе Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях я делала урок про нетворкинг. Про то, зачем нужно заниматься нетворкингом, как им заниматься, чтобы не было мучительно больно, что такое перманентный нетворкинг, практиковали навык написания холодных писем.

Тема нетворкинга богатая и заряженная разными эмоциями. Кто-то считает, что нетворкинг не для него, или что это сложно, скучно.
Я считаю, что нетворкинг — очень полезен. В первую очередь, я стараюсь вдохновить и объяснить, что нетворкинг должен быть вам в кайф и интересен. Даю простые техники, не требующие большого времени.

В качестве дополнительной мотивации, я рекомендую лекцию Максима Постникова о его подходе к стратегическому нетворкингу. Лекция старая, но не теряющая актуальности.

Анонс:
В гостях у NEWHR Максим Постников – Executive Producer Nexters, ex-co-founder европейского акселератора Baltic Sandbox. Он занимается профессиональным нетворком системно и целенаправленно.
Максим рассказал нам как и зачем строить нетворкинг, каких результатов можно ожидать от системной деятельности.

Тайминг
[00:04:10] — Три самостоятельных решения Максима и причём тут нетворкинг
[00:10:00] — Нетворкинг — единственная бизнес-активность, которая никак вообще не просчитывается
[00:11:20] — Что такое нетворкинг и зачем он нужен
[00:16:09] — О влиянии друзей на ваш годовой доход
[00:19:10] — Мы можем выбирать с кем дружить
[00:22:10] — Как нетворкинг влияет на бизнес
[00:24:20] — О четырех видах сетевых узлов
[00:30:36] — Большинство возможностей лежат в области слабых связей
[00:32:24] — Хаотичный нетворкинг
[00:33:50] — О методах хаотичного нетворка
[00:37:15] — Стратегический нетворкинг
[00:39:24] — Как построить карту нетворкинга
[00:42:05] — Инструменты стратегического нетворкинга
[00:53:25] — Что вы можете предложить другим людям
[01:00:45] — Вы не должны дружить со всеми
[01:03:03] — Что делать, если вам сразу не ответили сразу
[01:06:00] — О чем говорить с людьми
[01:09:55] — О чем не надо говорить
[01:16:10] — Нетворкинг — проект, которым нужно заниматься
[01:22:10] — Вопросы слушателей

​​Как морально подготовиться к выходу на работодательский рынок

Об этом наш новый эпизод «Собеса». Кира Кузьменко и Ксения Замуховская (HRD, карьерный консультант) обсуждают, как прокачать терпение и не впасть в отчаяние от долгих поисков работы, а также рассказывают о способах самоподдержки. Приходите слушать, всего 48 минут.

​​Нейросеть напишет за вас cover letter

LinkedIn прикрутил искусственный интеллект для написания сопроводительных писем.

Функция работает только для премиум-аккаунтов. Пользователь начинает писать сопроводительное письмо, а AI продолжает за него.

«Теперь точно никто не будет читать cover letters», — такие комментарии появились после публикации новости.

И всё же, разве не то же самое говорил рынок и в предыдущие годы? Почему рекрутеры и нанимающие говорят, что не читают сопроводительные письма? Потому что очень часто они оказываются пустыми, формальными и шаблонными.

Бывают крутые сопроводиловки, написанные хорошо, они отлично дополняют резюме, а не дублируют его, в них нет воды, но много конкретики, которая отвечает на вопросы «почему вам нужен именно я и почему мне интересно с вами работать». Такие письма, лаконичные и ёмкие, написанные человеческим языком, всегда выделяются на фоне сотен других писем, их всегда читают. Рекрутеры и нанимающие сразу видят, шаблонное письмо или нет, и в первом случае они сразу же его пропускают.

Рекрутерам и нанимающим сопроводиловки могут помочь отсеять кандидатов. Это может быть важной задачей, когда откликов много, а вакансию нужно закрыть быстро. Сопроводительное письмо может играть роль первого микро-тестового задания и оценивать способность кандидата формулировать свою ценность для бизнеса.

А кандидатам сопроводиловки нужны, чтобы выделиться среди остальных. Нейронки в этом случае могут быть неплохим помощником. AI может дать либо «закваску», которую нужно дополнить конкретикой, либо из конкретики помогает сформировать легко читаемый текст.

Исчезнут ли после этого шаблонные пустые сопроводительные письма? Конечно, нет. Но часть кандидатов теперь сможет лучше формировать свои компетенции и соответствие вакансии. А какая разница, кто будет помогать заинтересованным кандидатам — карьерный консультант или искусственный интеллект?

Мы же надеемся, что AI прикрутят к составлению ответов на письма тем, кто приходит в личку с продажей своих услуг или фразой «Мы с вами незнакомы, но давайте созвонимся», а потом ещё ругаются за отсутствие ответа.

Разбор резюме специалиста из digital рекламы и маркетинга.

9 мая в 18.00 по Мск будем в прямом эфире разбирать резюме эксперта по управлению проектами в digital рекламе (основной опыт агентский).

Цель кандидата — найти работу за рубежом через двухходовку:
— сначала найти работу в русскоязычной компании;
— параллельно прокачивать английский и необходимые скиллы для зарубежного рынка.

Вопросы кандидата:
— есть ли на зарубежном рынке разница в работе в рекламном агентстве vs маркетинговой команде внутри компании;
— какие компетенции в digital рекламе ценятся на зарубежном рынке.

Разбирать резюме будут эксперт NEWHR и нанимающий менеджер из Digital Marketing с опытом работы за рубежом:

🎙Кира Кузьменко, founder NEWHR
🎙Александра Кравченко, Senior Media Team Lead Zalando (Германия).

Ждём вас на эфире 9 мая в 18:00 по Мск: ссылка на таймпад для регистрации, чтобы получить письмо с напоминанием об эфире заранее.

А если вы хотите более подробно разобраться в своих задачах поиска работы, — с этим мы помогаем на курсе по поиску работы Hello New Job!