Почему у вас не получается найти работу

Долго ищете работу, но результата нет? Отправили сотни откликов, а на собеседование не зовут? Может быть, не получается пройти на следующие этапы после собеседования?

Возможно, эта статья поможет решить проблему. Рассказали о том, что можно пофиксить в вашей стратегии поиска, чтобы добиться результата.

Ещё глубже в эту проблему погрузимся на нашем курсе Hello, New Job. Будем учиться искать работу в текущих реалиях, старт курса 27 марта. Программу курса читайте тут.

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

Всем привет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! про поиск работы в новых реалиях.

Курс про поиск работы стартует сегодня и я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.

Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно много инсайтов, чтобы сразу пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.

То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.
А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.

Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.

Посмотреть урок можно тут, сегодня, 27 марта в 19:00 мск.

До встречи на уроке!

Признавайтесь, у вас уже начались приступы тревоги и паники при каждом упоминании ChatGPT? Кажется, что технология развивается со скоростью голодного гепарда!

Не нужно тревожиться, давайте разбираться)

29 марта в 19.00 по Мск в НИУ ВШЭ пройдёт круглый стол, на котором будут обсуждать то, как изменятся HR и поиск работы благодаря развитию нейросетей. От NEWHR в качестве спикера выступит Кира Кузьменко.

Поговорим, как развивается ChatGPT, в чём разница между настоящей пользой от нейросетей и картинкой в медиа, отдельно обсудим то, как благодаря ChatGPT изменится рекрутинг.

Ссылка на регистрацию.

Давайте поможем Кире найти крутого героя для подкаста?🙏🏻

Внимание! Мы всё ещё ищем героев для нашего подкаста Собес для эпизода про ChatGPT!

Важный дисклеймер, который я забыла сделать в прошлом посте про это: мы готовы на то, что вы будете полностью анонимны и даже готовы изменить ваш голос, если вы хотите максимальной анонимности.

Мы готовим выпуск про то, как ChatGPT помог найти вам работу или помог оценивать кандидатов.
У нас уже есть история, как человек активно использовал ChatGPT для составления резюме и сопроводиловок и это не только сэкономило ему время, но и помогло найти работу в очень короткие сроки.

Какую историю я ещё хочу:
- если вы использовали ChatGPT для прохождения тестовых заданий и нашли работу
- если вы придумали, как ещё использовать нейронки для поиска работы и у вас всё получилось
- если вы рекрутер или нанимающий менеджер и используете ChatGPT для оценки кандидатов!

Мы гарантируем вам анонимность и очень хотим узнать вашу историю!
Напишите мне, пожалуйста, в личку: @kirakuzmenko

P.S.
подкаст Собес - про поиск работы за рубежом

P.P.S. Сегодня в 19:00 я буду выступать на круглом столе в ВШЭ, где будем говорить, как ChatGPT меняет подход к оценке кандидатов и к поиску работы. Приходите послушать!

​​Как ChatGPT изменит оценку кандидатов: стрим с Андреем Себрантом

ChatGPT изменит нашу жизнь, это факт. И, кажется, быстрее, чем мы все про это думаем.

4 апреля в 18:00 по Мск обсудим:
— как изменится рекрутинг
— что будут ожидать работодатели от кандидатов, как будут оценивать
— как изменятся тестовые задания
— поговорим про будущее: как изменятся профессии и люди

Разговаривать будут:
Кира Кузьменко, фаундер NEWHR | Geekjob.ru | Hello New Job!
Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу в Яндексе.

Ждём вас на стриме 4 апреля в 18:00 по Мск: ссылка на Таймпад для регистрации, мы вышлем письмо напоминалку об эфире заранее.

​​Куда подевались все сеньоры?

Мы знаем, что у большинства компаний есть запрос на сильных сеньоров. В этой статье объясняем, почему на рынке возник дефицит сеньоров, и даём советы, что делать работодателям в этой непростой ситуации.

Читайте, комментируйте и обязательно делитесь своими мыслями.

Через полчаса начинаем прямой эфир с Андреем Себрантом «Как ChatGPT изменит оценку кандидатов», присоединяйтесь!

https://www.youtube.com/live/fUIEPiGgCcM

​​Как пользоваться LinkedIn и получать предложения о работе, даже если вы её не ищете

Привет! У нас сегодня премьера — вышел первый эпизод второго сезона нашего совместного с «Либо/Либо» подкаста «Собес».

В этот раз Кира Кузьменко пообщалась с Яной Кузьминой — продактом из LinkedIn. Разбираемся, насколько эта площадка важна для поиска работы за рубежом, как правильно вести профиль и каких ошибок стоит избегать.

Ещё Яна рассказала, как сделать профиль заметным для рекрутеров. Спойлер — для этого не нужно добавляться в друзья ко всем подряд и собирать рекомендации от коллег.

Если вы раньше не слушали этот подкаст, обязательно начните с первого сезона — в нём есть ответы на многие вопросы, а восторженные отзывы наших слушателей говорят о том, что материал до сих пор актуальный) Выпуски насыщенные, идут почти час — приходите слушать.

​​Как устроиться на работу в IT в Японии 🇯🇵

В нашем видео Кира Кузьменко (NEWHR), Дмитрий Бейкун (SRE в Woven Planet) и Даниил Морозов (бэкенд-разработчик в PayPay) обсудили:

— как устроен рынок ИТ-компаний в Японии;
— как устроен процесс найма;
— что с зарплатами в ИТ-сфере;
— сколько стоит жизнь в Японии;
— к чему готовиться, если вы хотите жить и работать в Японии.

Приятного просмотра, аригато годзаимас!)

​​ЗП ожидания сеньоров в РФ и в Европе: краткий обзор от NEWHR

Это наш самый короткий обзор про ЗП сеньоров. Важно: это не наша стандартная аналитика по хантингу, пример такой аналитики за 22 год читайте тут, а вот за 21г. Обычно мы собираем данные за год и выпускаем полноценную аналитику ЗП с причинно-следственными связями. Но сейчас ситуация на рынке такая, что нам кажется важным выпускать не только масштабные исследования, но и короткие, назовём это «краткий обзор».

Что это за обзор:
➤ Данные основаны на ЗП ожиданиях русскоязычных сеньоров за последние 2 месяца.
➤ Фокус на ЗП ожиданиях, а не на фактических ЗП. То есть это те цифры, которые заявляют сеньорные кандидаты как желаемые. Фактические ЗП таких кандидатов могут быть иными и сильно зависят от локации. Например, самые дорогие локации в Европе: UK, Нидерланды.
➤ Цифры ЗП указаны в NET (на руки) как для России, так и для Европы.
➤ Данные получены экспертами NEWHR с помощью интервью с целевыми кандидатами.
➤ Целевые кандидаты: 100% русскоязычные кандидаты. В блоке «Россия» представлены ЗП ожидания кандидатов, ищущих работу в России. В блоке «Европа» — ищут работу в Европе.
➤ Все кандидаты находились в активном, либо в пассивном поиске работы. Учтены и те, кто уже нашёл работу в течении последнего месяца.
➤ Данные представлены только по сеньорным специалистам, самым востребованным сейчас на рынке.
➤ Мы обобщили разработчиков по всем языкам и девопсов (у них схожая медиана с небольшими разночтениями). Выделили продакт менеджеров, продуктовых аналитиков и дата сайнтистов.
➤ ЗП для краткости обобщены (простите!). Учтены и те кандидаты, которые уже находятся в соответствующих локациях и те, кто работает удалённо.

Сколько денег сейчас хотят сеньоры в России и в Европе?

◉ РОССИЯ

Разработчики, девопсы (сеньоры)
min: 300-400 тыс. руб.
medium: 400-500 тыс. руб.

Продакт менеджеры (сеньоры)
min: 300-400 тыс. руб.
medium: 350-500 тыс. руб.

Продуктовые аналитики (сеньоры)
min: 300-350 тыс. руб.
medium: 350-400 тыс. руб.

Дата сайнтисты (сеньоры)
min: 350-400 тыс. руб.
medium: 400-500 тыс. руб.

◉ ЕВРОПЕЙСКИЙ РЫНОК

Разработчики, девопсы (сеньоры)
min: $6000-7000
medium: $8500-9000

Продакт менеджеры (сеньоры)
min: $4000-6000
medium: $5000-7000

Продуктовые аналитики (сеньоры)
min: $3500-4000
medium: $4500-6000

Дата сайнтисты (сеньоры)
min: $4000-6000
medium: $5500-7000

Что влияет на итоговую стоимость сеньоров:
⇾ узость рынка или компетенции специалиста.
Условно: SRE с опытом в разработке будут стоить дороже среднего DevOps. Мобильные разработчики, Go, Java в среднем хотят процентов на 15-20% больше разработчиков на других языках.
⇾ cost of living (стоимость жизни) в конкретной стране;
⇾ опыт в крупных проектах/ знаковых компаниях;
⇾ опыт решения сложных больших задач;
⇾ кандидаты, имеющие опыт работы на международном рынке хотят, в среднем, на 20-30% выше тех, кто такого опыта пока не имеет;
⇾ русскоязычные кандидаты, которые пока не имеют опыта работы на зарубежные компании хотят в среднем такую же ЗП, что и в России, не учитывая cost of living и налоги;
⇾ часть кандидатов в итоге выбирает снижение ЗП ожиданий ради трудоустройства в целевые локации, к целевым работодателям.

Дисклеймер:
▪️ К нам в NEWHR можно приходить за наймом экспертов любого профиля, мы специализируемся на IT/Tech рынке, Россия и глобальный рынок.
▪️ Мы также делаем исследования. Вот пример готового исследования ИТ-рынка 5 стран: Сербия, Португалия, Турция, Кипр и Мексика.
▪️ Для кандидатов, которые хотят научиться искать работу в современных реалиях, у нас есть практический курс Hello New Job!

​​Как говорить о деньгах с работодателем?

❓ Стоит ли шантажировать работодателя оффером?
❓ Как вести переговоры о деньгах?
❓ Почему не надо путать работу и семью?
❓ Что такое пиджак сотрудника и сколько он стоит?

Про деньги интереснее всего говорить с Наташей Годжаевой. Записали с ней эпизод для нашего подкаста «Собес».

Что с рынком IT в Германии🇩🇪

Принесли вам ещё полезного контента. В этот раз обсудили всё про IT в Германии: кто есть на рынке, какие компании работают, что с процессом рекрутинга, что с зарплатами — в общем, как и всегда, рассмотрели жизнь в стране со всех сторон.

Мы поговорили со Львом Леонтьевым (engineering manager с опытом работы в берлинских стартапах, который живёт и работает в Германии уже 9 лет) и Владимиром Большаковым (engineering manager в Amazon, 7 лет в Германии) — беседа получилась насыщенной важной и полезной информацией, только и успевай записывать. Ролик длится примерно полтора часа, приходите смотреть.

200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок

Собрали их для вас в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Дарим просто так, пользуйтесь на здоровье:)

Вот небольшая статья о том, как мы составляли этот список;
А вот сама таблица.

Обман в резюме: лайфхак или зашквар

Мы уже не раз касались этой темы, а теперь предлагаем вам послушать новый выпуск «Собеса», тоже об этом.

Есть три героя — начинающий программист, накрутивший опыт; рекрутер, нанявший идеального (нет) менеджера и тимлид, который узнал в последний момент, что его команда недостаточно квалифицирована для выполнения задачи. Со всеми тремя обсудили, помогает ли обман в построении карьеры, ведь как известно, обмани меня один раз…

Как развивать профессиональный бренд?

Актуальный вопрос для многих. Ведь профессиональный бренд может напрямую влиять на вашу карьеру.

Мы планируем раскрывать эту тему подробнее, а пока расскажем про онлайн-конференцию, в рамках которой состоится доклад-навигатор по карьерному треку развития.

Дата: 22 апреля
Онлайн-конференция «Грабли и кейсы UX-специалиста»

Почему рекомендуем конференцию?
Например, из-за крутого спикера: Ксения Стернина, вице-президент в компании Arrivall в Лондоне и Управляющий партнёр UXSSR — международной компании, которая помогает крупным компаниям развивать свой бизнес за счёт разработки клиенто-центричных продуктов, а стартапам выходить на международный рынок с проверенной стратегией развития.

Ксения поделилась частью материалов по своему будущему докладу:

Как работать над профессиональным брендом, если твой фокус — глобальный рынок.

▪️ Учись говорить: много, громко, часто. Отрабатывай навык презентации себя и своих проектов. Твои речи должны быть интересными и вовлекающими. Заставь себя говорить о своей работе, чтобы быть услышанным.

▪️ Репутация: доводи проекты до конца, поднимай проекты, брошенные другими, и заканчивай их. Громко обещай и достигай. Назначь дедлайн и сделай вовремя.

▪️ Наблюдай и впитывай. Не копируй, а тренируй нужные навыки.

▪️ Понимай культурные и политические особенности. Подстрой под это свой стиль речи, в помощь СhatGPT, которому можно поручить поправить стиль. Напиши свою уникальную речь.

▪️ Думай про KPI руководителя, отстаивай интересы компании, помогай, поддерживай, направляй, веди себя как руководитель — и тебя ждёт промоушн.

Посмотреть доклад целиком и задать свои вопросы Ксении можно будет в эту субботу, 22 апреля, на конференции «Грабли и кейсы UX-cпециалиста». Выступление запланировано на 15 часов по МСК.

Кандидаты гостят рекрутеров после оффера, как быть?

Под гостингом мы имеем в виду ситуацию, когда кандидат получил оффер, но после этого не вышел на связь или же попросту не пришёл в первый рабочий день.

[Про то, что делать кандидату, если рекрутер гостит его, мы написали статью с рекомендациями, как получить фидбек от компании]

Возвращаясь к кандидатам, которые гостят рекрутеров.
Может ли рекрутер снизить вероятность того, что кандидат внезапно исчезнет? Давайте порассуждаем:

🗣 Коммуникация. Обращайте внимание, как вы общаетесь с кандидатом. Даёте ли вы ему всю необходимую информацию, выходите ли на связь? Иными словами, если рекрутер сам гостит кандидата — то результат предсказуем, кандидат может слиться на любом из этапов. Также важно, как общается сама компания — если с дружелюбием и вниманием, если процесс рекрутинга для кандидата проходит прозрачно и комфортно — шанс гостинга снижается.

💪 Мотивация. Выясните, что драйвит вашего кандидата. А затем верифицируйте его мотивацию в процессе. Например, так: «В самом начале вы говорили, что вы хотели получить от работы это, это и это. Насколько вам интересно то, что предлагает сейчас наша компания?»

💼 Финал оффера. Это самая важная часть процесса рекрутинга и ни в коем случае нельзя относиться к ней формально. Нельзя просто сказать: «Ну мы вам отправили оффер, идите почитайте». Лучше всего на этом моменте сначала сделать предоффер, потому что у кандидата могло что-то поменяться. Также гостинг возможен, потому что кандидат просто не умеет вести переговоры, если его что-то не устраивает в оффере. Так что лучше всего перед оффером с кандидатом созвониться и ещё раз обсудить все условия, которые вы предлагаете. На этом этапе у кандидата могут быть возражения, вопросы, может, ему не хватило какой-то информации и так далее. Это также снижает шансы гостинга.

👍 Когда оффер принят. На этом этапе важно поддерживать связь, если есть возможность, раз в 4-5 дней лучше отправлять немного информации, полезной в первые дни работы. Это будет хорошим способом быть на связи и понимать настрой кандидата

Рекрутеры, поделитесь, пожалуйста, вашим опытом. Что, на ваш взгляд, может снизить риск гостинга от кандидатов на этапе оффера?

Кандидаты, если вы гостили компанию, какая была причина?

Срочный поиск работы

У нас вышел новый эпизод «Собеса» с двумя классными героями. Лёша никогда не работал онлайн, но из-за обстоятельств ему пришлось. Его история — про то, как в незнакомой стране без знания языка можно найти работу за месяц. Аня Наумова, напротив, была продактом в стабильном Apple и никуда не переезжала, но попала под сокращение. Её рассказ — про то, что в США с наймом сейчас всё не очень, но даже в такой ситуации можно что-то придумать.

Послушайте обязательно, особенно если вы сами оказались в ситуации, когда срочно ищете работу — эти истории очень вдохновляют.

Одна из самых сложных вещей для кандидатов: формулирование достижений.

Как вы, наверное, помните, мы прямо сейчас ведём курс про поиск работы в современных реалиях. Минутка рекламы: Hello New Job! — присоединиться можно в любой момент.

Так вот, одна из самых сложных вещей для кандидатов — это сформулировать свои результаты и достижения вместо обязанностей.

Спойлер: обязанностям не место в вашем резюме, там должны быть только результаты и/или достижения. Есть простая формула, на которую вы можете опереться при формулировании: XYZ: сделал Х, используя Y, получил результат Z. Для вдохновения почитайте статью бывшего вице-президента Google, который рекомендует этот формат описания достижений.

На курсе мы говорим и про то, как же формулировать свои результаты, и делаем живую практику. Ещё даём примеры по разным профессиям, домашние задания и внеурочную дополнительную практику.
Это и правда непростая задача, если нет навыка. А у нас, у русскоязычных людей, часто нет этого такого навыка — всегда думать о своей работе в формате результатов и достижений.

Поэтому мы решили сделать серию постов от наших менторов о том, как формулировать результаты своей работы для разных профессий. На что опираться, на что обращать внимание. Про менторов на нашем курсе мы ещё сделаем отдельный пост.
А чуть позже выложим статью с рекомендациями для дата сайнтистов и продуктовых аналитиков от Ришата Исхакова (VP Analytics Osome, экс Delivery Hero) и Оксаны Прутьяновой, лидера направления поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR.

Итого:
- Сегодня будет пост для Data scientist и Product analyst
- Готовятся посты для Product manager, Marketing manager, Developer, DevOps, QA.

Про какие профессии нужны статьи? Напишите в комментариях, мы постараемся всё учесть 🙌