​​Мы получили много уточняющих вопросов про наш новый сервис — Сравнение зарплат GeekJob, куда сейчас приглашаем продактов поучаствовать в бета-тесте.
Больше всего вопросов вы задали про анонимность и то, чем наш сервис отличается от других, типа Хабр Карьера или Glassdor.

Вот в чем разница: эти сервисы показывают медиану зарплаты продакта в вакууме. Мы считаем, что на основе таких обобщенных данных невозможно планировать карьеру. Намного важнее и полезнее различия и детали. Нет смысла класть в одну корзину продакта из AdTech и продакта из банка — потому что это очень разные бизнесы.

С помощью нашего сервиса можно погрузиться в детали и принимать классные карьерные решения:
👉 Где больше платят, в fintech или e-commerce? А может быть в edtech?
👉 Сильно ли опыт запуска своего стартапа повышает стоимость продакта в найме?
👉 Могут ли экс-программисты просить больше денег, становясь продактами? А дизайнеры?

Мы разработали 37 таких параметров для сравнения и будем делиться с вами корреляциями, которые найдем. Так вы получите опору на статзначимые данные.

На этапе бета-теста мы ввели двухфакторную авторизацию. Сначала вы заполняете анкету, ее смотрит живой человек и, после верификации вы получаете доступ к самому опроснику.

Мы хотим сделать такой сервис, который станет вашим постоянным и персонализированным помощником в любых вопросах о карьере. Будем давать вам точные и подробные ответы в тот момент, когда вам важно их получить.

Например, если вы хотите понять:
👍 Сколько денег просить?
👍 В какую отрасль стоит переходить?
👍 Стоит ли переезжать в другую страну, и в какую? — наш сервис даст вам ответы и возможность опереться на объективные данные.

Взамен мы будем просить вас делиться информацией о себе, потому что работа такого сервиса невозможна без точных и качественных данных. Поэтому все ответы мы анонимизируем и гарантируем их полную безопасность.

Чтобы поучаствовать в нашем бета-тесте, заполните, пожалуйста, анкету и мы пришлем вам инвайт!

​​Для тех, кто вчера пропустил наш стрим про поиск работы в текущих реалиях — ловите ссылку. Было очень круто, у стрима почти 4 тысячи просмотров, а сам ролик длится полтора часа. Обсудили многое — как кризис влияет на поиски работы, какие методы поиска точно не сработают, что там с глобальным рынком, а в конце уделили время вашим вопросам.

Ну и нельзя не рассказать, что мы анонсировали одноимённый курс, который стартует 27 марта, все подробности и цены можно посмотреть по этой ссылке (кстати, спеццена на курс будет действовать ещё 10 часов, можете успеть). Также подписывайтесь на наш специальный телеграм-канал, в котором есть вся информация, дополнительные материалы, а также возможность задать свой вопрос.

===========================

Мемы про рекрутинг | Ютуб | ВАУ-рассылка | Таз контента | Рекрутинг-котики-и-апокалипсис | Hello New Job!

Почему компании не дают честный фидбек кандидатам?

На нашем бесплатном вебинаре про поиск работы в новых реалиях мы упоминали, что вы можете просто не знать, почему на самом деле вам отказали. Приводили примеры адских отказов, про которые вы точно не узнаете никогда. Такими отказами делятся с рекрутерами из агентств (и то не всегда) и еще причину можно узнать, если у вас хороший контакт с кем-то в компании-работодателя. В общем, чёрный ящик.

В комментариях написали довольно стандартный вопрос. Если честно, постоянно его задают.

Почему же компании не дают честный фидбек?

Давайте коротко пройдемся по причинам:

1. Написать развёрнутый фидбек — это время. И компетенция, кстати, но про это позже. Обычно, у нанимающего менеджера времени нет. В качестве иллюстрации смотрите скрин, где нанимающий менеджер описал кейс, когда ему на вакансию откликнулось 100 человек и он решил ответить всем. Не только тем, кого в итоге прособеседовал, а прям всем, кто откликнулся на вакансию. И он пишет, что у него ушло 13 часов на этот фидбек. Почитайте, интересный самоанализ там у него описан.
Итого, вам могут не писать развёрнутый фидбек, потому что на него тупо нет времени.

2. Не всякий фидбек можно честно дать. Если вам отказали из-за каких-то культурных несовпадений, софт-скиллз или предвзятости нанимающего менеджера. Вам такой фидбек не расскажут, конечно же.

Итого: вам могут не дать фидбек потому что отказ основан не на ваших хард-скиллз, а на субъективных предпочтениях.

3. Умение давать развёрнутый фидбек, это — компетенция, крутой навык. Не всегда нанимающие менеджеры могут нормально сформулировать причину отказа. Приходит такой нанимающий к рекрутеру и говорит: не, не берём, что-то у него недостаточно «глаза горят» и больше ничего сформулировать не может. Что с таким отказом делать рекрутеру? Да, конечно, рекрутер должен работать с нанимающим, делать его более осознанным и компетентным в плане давания обратной связи. Но, во-первых, это время, во-вторых, нанимающий должен сам хотеть этому научиться, в-третьих, рекрутеры тоже бывают разные.

Итого: вам могут не дать фидбек, потому что просто не умеют его давать.

4. Работодатели боятся неадекватных кандидатов. В Европе и США работодателя можно просто засудить за подозрение о предвзятом отказе, а какой-нибудь настойчивый кандидат может найти эту предвзятость практически в чём угодно. В России такой кандидат может пойти в паблик и испортить репутацию работодателя.

Итого: вы не получаете честный фидбек из-за того, что работодатель опасается вашей реакции на него.

P. S. Если вы сейчас в поиске работы или задумываетесь об этом, смотрите запись нашего вебинара, приходите к нам в ТГ-канал Hello New Job и покупайте наш курс про поиск работы в РФ и за рубежом.

А завтра мы с вами поговорим о том, что делать кандидату, чтобы повысить шансы на фидбэк.

Как и обещали, выкладываем продолжение цикла про фидбек. Сегодня написали материал о том, как повысить шансы на его получение. Приходите читать! 🙌

​​Сколько получают такие же продакты, как я?
Анонимное исследование зарплат продактов.

Мы в GeekJob.ru запустили бэту сервиса, который помогает продакт-менеджерам узнать, сколько зарабатывают похожие специалисты в разных отраслях и точках планеты. И что влияет на рост их дохода.

Чтобы поучаствовать, нужно заполнить микро-анкету и прикрепить резюме или ссылку на LinkedIn.

Продакты пришли к нам с вопросом: А как же анонимность? — Рассказываем.

Зачем нам ваше резюме?
Хотим подтвердить, что вы правда продакт, а не программист, например. Чтобы информация о зарплатах была точной, нужна корректная выборка. Мы должны быть уверены, что сравниваем продактов с продактами. Поэтому используем резюме или LinkedIn в качестве фейс-контроля.

Но как же анонимность?
После валидации, вам на почту приходит ссылка на доступ к сервису. Все ответы, которые мы получаем от контрибьюторов, обрабатываются в агрегированном и анонимизированном виде. Получив результаты исследования, другие пользователи ничего не узнают лично о вас, а вы — лично о них. Зато все пользователи смогут быть уверены в достоверности наших данных благодаря валидации с помощью резюме.

Мы снова рассказываем полезное в подкастах

Что включает стратегия поиска работы и как её выбрать?
Зачем учиться быть кандидатом?
Какие инструменты и ресурсы использовать при смене карьеры и кто такие свитчеры?

Эти, и многие другие вопросы обсудили в подкасте «Не карьерная консультация с Кирой Кузьменко».

Приходите слушать, автор подкаста Илья По хочет стать PM и ведёт аудиодневник о том, как он проходит этот путь.

Подробнее вопросы поиска работы мы разбираем на курсе Hello New Job! Мы даём подробную инструкцию, как искать работу в новых реалиях, в России и за рубежом.

Старт курса 27 марта. Программу курса читайте тут.

​​Разбор резюме в прямом эфире

Завтра, 22 марта в 19 по Мск будем в прямом эфире разбирать резюме Data Scientist.

Цели кандидата:
— найти работу в США или удалённо на зарубежного работодателя;
— лучше упаковать свой опыт для зарубежных работодателей;
— повысить конверсию (сейчас конверсия из резюме в собеседования низкая);
— понять, стоит ли оставаться в DS, нет ли рисков того, что заработок в DS будет падать в перспективе;
— понять, стоит ли переходить из Data Science в Software Developer.

Разбирать резюме будут эксперты NEWHR и нанимающий менеджер с опытом работы за рубежом:

🎙Кира Кузьменко, founder NEWHR
🎙Оксана Прутьянова, Лидер направления Data Science и Data Analytics NEWHR
🎙Ришат Исхаков, VP Analytics Osome (Ex-Delivery Hero)

Эфир пройдет 22 марта в 19 мск по этой ссылке.

А если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! В том числе будем разбирать проблемные места в резюме, а также все этапы поиска работы.

Старт курса 27 марта. Программу курса читайте тут.

Почему у вас не получается найти работу

Долго ищете работу, но результата нет? Отправили сотни откликов, а на собеседование не зовут? Может быть, не получается пройти на следующие этапы после собеседования?

Возможно, эта статья поможет решить проблему. Рассказали о том, что можно пофиксить в вашей стратегии поиска, чтобы добиться результата.

Ещё глубже в эту проблему погрузимся на нашем курсе Hello, New Job. Будем учиться искать работу в текущих реалиях, старт курса 27 марта. Программу курса читайте тут.

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

Всем привет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! про поиск работы в новых реалиях.

Курс про поиск работы стартует сегодня и я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.

Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно много инсайтов, чтобы сразу пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.

То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.
А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.

Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.

Посмотреть урок можно тут, сегодня, 27 марта в 19:00 мск.

До встречи на уроке!

Признавайтесь, у вас уже начались приступы тревоги и паники при каждом упоминании ChatGPT? Кажется, что технология развивается со скоростью голодного гепарда!

Не нужно тревожиться, давайте разбираться)

29 марта в 19.00 по Мск в НИУ ВШЭ пройдёт круглый стол, на котором будут обсуждать то, как изменятся HR и поиск работы благодаря развитию нейросетей. От NEWHR в качестве спикера выступит Кира Кузьменко.

Поговорим, как развивается ChatGPT, в чём разница между настоящей пользой от нейросетей и картинкой в медиа, отдельно обсудим то, как благодаря ChatGPT изменится рекрутинг.

Ссылка на регистрацию.

Давайте поможем Кире найти крутого героя для подкаста?🙏🏻

Внимание! Мы всё ещё ищем героев для нашего подкаста Собес для эпизода про ChatGPT!

Важный дисклеймер, который я забыла сделать в прошлом посте про это: мы готовы на то, что вы будете полностью анонимны и даже готовы изменить ваш голос, если вы хотите максимальной анонимности.

Мы готовим выпуск про то, как ChatGPT помог найти вам работу или помог оценивать кандидатов.
У нас уже есть история, как человек активно использовал ChatGPT для составления резюме и сопроводиловок и это не только сэкономило ему время, но и помогло найти работу в очень короткие сроки.

Какую историю я ещё хочу:
- если вы использовали ChatGPT для прохождения тестовых заданий и нашли работу
- если вы придумали, как ещё использовать нейронки для поиска работы и у вас всё получилось
- если вы рекрутер или нанимающий менеджер и используете ChatGPT для оценки кандидатов!

Мы гарантируем вам анонимность и очень хотим узнать вашу историю!
Напишите мне, пожалуйста, в личку: @kirakuzmenko

P.S.
подкаст Собес - про поиск работы за рубежом

P.P.S. Сегодня в 19:00 я буду выступать на круглом столе в ВШЭ, где будем говорить, как ChatGPT меняет подход к оценке кандидатов и к поиску работы. Приходите послушать!

​​Как ChatGPT изменит оценку кандидатов: стрим с Андреем Себрантом

ChatGPT изменит нашу жизнь, это факт. И, кажется, быстрее, чем мы все про это думаем.

4 апреля в 18:00 по Мск обсудим:
— как изменится рекрутинг
— что будут ожидать работодатели от кандидатов, как будут оценивать
— как изменятся тестовые задания
— поговорим про будущее: как изменятся профессии и люди

Разговаривать будут:
Кира Кузьменко, фаундер NEWHR | Geekjob.ru | Hello New Job!
Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу в Яндексе.

Ждём вас на стриме 4 апреля в 18:00 по Мск: ссылка на Таймпад для регистрации, мы вышлем письмо напоминалку об эфире заранее.

​​Куда подевались все сеньоры?

Мы знаем, что у большинства компаний есть запрос на сильных сеньоров. В этой статье объясняем, почему на рынке возник дефицит сеньоров, и даём советы, что делать работодателям в этой непростой ситуации.

Читайте, комментируйте и обязательно делитесь своими мыслями.

Через полчаса начинаем прямой эфир с Андреем Себрантом «Как ChatGPT изменит оценку кандидатов», присоединяйтесь!

https://www.youtube.com/live/fUIEPiGgCcM

​​Как пользоваться LinkedIn и получать предложения о работе, даже если вы её не ищете

Привет! У нас сегодня премьера — вышел первый эпизод второго сезона нашего совместного с «Либо/Либо» подкаста «Собес».

В этот раз Кира Кузьменко пообщалась с Яной Кузьминой — продактом из LinkedIn. Разбираемся, насколько эта площадка важна для поиска работы за рубежом, как правильно вести профиль и каких ошибок стоит избегать.

Ещё Яна рассказала, как сделать профиль заметным для рекрутеров. Спойлер — для этого не нужно добавляться в друзья ко всем подряд и собирать рекомендации от коллег.

Если вы раньше не слушали этот подкаст, обязательно начните с первого сезона — в нём есть ответы на многие вопросы, а восторженные отзывы наших слушателей говорят о том, что материал до сих пор актуальный) Выпуски насыщенные, идут почти час — приходите слушать.

​​Как устроиться на работу в IT в Японии 🇯🇵

В нашем видео Кира Кузьменко (NEWHR), Дмитрий Бейкун (SRE в Woven Planet) и Даниил Морозов (бэкенд-разработчик в PayPay) обсудили:

— как устроен рынок ИТ-компаний в Японии;
— как устроен процесс найма;
— что с зарплатами в ИТ-сфере;
— сколько стоит жизнь в Японии;
— к чему готовиться, если вы хотите жить и работать в Японии.

Приятного просмотра, аригато годзаимас!)