​​Итоги года для продактов

Проблема с которой чаще всего сталкиваются менеджеры, когда выходят на рынок труда: не могу отделить личные достижения от достижений команды.

Новый сервис GeekJob поможет продактам подвести личные итоги года и наметить планы на следующий. Заполните анкету из 37 вопросов и мы расскажем:

— Сколько зарабатывают продакты похожие на вас (в рублях и других валютах);
— За счет каких навыков другие продакты получают больше денег при прочих равных;
— В какую отрасль стоит переходить и куда релоцироваться.

Всё работает по принципу peer to peer: мы собираем данные сотен продактов, анализируем и помогаем найти точки роста.

Чтобы поучаствовать, заполните анкету — и мы пришлем вам инвайт. Будете получать полезные карьерные инсайты в течение всего следующего года.

​​Вместо тысячи слов о мишуре, гирляндах, ужасном 2022 и прочих джингл белсов, давайте лучше в качестве поздравления проведём вместе ритуал.
Сейчас все зажмурьте крепко глаза. Очистите разум. Представьте самый приятный рабочий день, любимые печеньки на кухне, приятное бульканье кулера… Представили? А теперь громко скажите вслух:

Раз, два, три, айтишник, не гори!

Серьёзно. Берегите себя, свои нервы и своё здоровье в Наступающем. Рабочих задач у вас может и много, но вы у себя такие одни)

А в качестве открытки, сделали вам мем про достижение целей, чтобы вы на него смотрели и понимали две вещи: вы котики и нет ничего невозможного. 😽

Ну и на этой ноте мы уходим уже нарезать оливье (у кого-то с курицей, у кого-то с «докторской», а у кого-то с тоской по родине).

Увидимся после праздников, и хорошо вам покутить! ❄️

​​Где и как искать работу за границей?

Вот с такого вопроса начнём 2023 год, и сразу же дадим на него все ответы, потому что пока мы доедали оливье, Кира Кузьменко сходила на интервью в Prodcast к Анне Наумовой.

В вопросах релокации и работы в международных компаниях мы уже собаку крабовый салат съели, поэтому обязательно послушайте, Кира очень подробно рассказала про все нюансы:

Куда русскоязычные айтишники переезжают сейчас? Какие зарплаты в Европе, Азии, СНГ и Штатах? Какую стратегию поиска выбирать в зависимости от грейда и ещё много всего.

Вас ждёт 77 минут концентрированных полезностей — хороший способ настроиться на рабочий лад после мандаринового угара.

Если есть классный вопрос, мы всегда дадим на него ответ (если, конечно, сами его знаем).

Пару дней назад, например, к нам пришло Radio France с вопросом о массовом оттоке людей из России. Наш фаундер Кира Кузьменко всё исчерпывающе рассказала, так что Франция теперь может спать спокойно🇫🇷😌

Если владеете французским, текст можно почитать здесь, а послушать — здесь.

И конечно, вы тоже можете задавать нам вопросы, связанные с рекрутингом и IT. Пишите нам на [email protected], мы всё внимательно читаем.

​​Восстание машин пока откладывается — рассказываем вам историю о том, как нейросетка помогла человеку найти работу.

В статье весь путь от идеи до приглашения на работу. Не будем говорить об этичности такого способа использовать нейросетки, но одно мы знаем точно: будущее уже наступило. Ну, а мы на всякий случай после каждой выполненной задачи говорим нейросети «спасибо», мало ли…

«Чтобы джуну найти работу в 2023 году, ему надо быть миддлом»

На неделе наш фаундер Кира Кузьменко сделала пост с таким посылом, и многие заволновались.Речь идёт про добавление фейкового опыта в резюме.

В комментах интересное:

— предложили формулировку «инфляция опыта», когда наличие определённого стажа становится для нанимающих настолько важным критерием, что зачастую остальные критерии уходят на второй план;

— бывали случаи, когда соискатели накручивали фейковый опыт, добавляя пару несуществующих лет работы в компании, в которую они сейчас нанимаются. Это очень рискованный ход, потому что такой обман легко проверить. Из вредных советов — лучше накручивать опыт в ноунейм-компании, где точно не будут ничего проверять. Не надо выдумывать 3 года Яндекса, это легко пробивается.

— бывает и наоборот, когда слишком опытные ребята скручивают свой стаж, убирая самые старые и неинтересные проекты, чтобы пройти фильтрацию и не оказаться overqualified;

— Пишут, что в США есть целые компании, которые занимаются подтверждением фейкового опыта. Судя по комментам, таким часто грешат школы и курсы, которые обучают IT.

Там ещё много интересных мыслей — обязательно сходите почитать. И расскажите, как сами думаете: имеет ли смысл накручивать опыт в реюме или это враньё, а врать нехорошо?

​​Ложь в резюме: лайфхак или зашквар? Стрим-батл:

⌚ В ближайший четверг, 9 февраля в 18 по Москве на площадке NEWHR в жарких дебатах сойдутся IT-ментор, основатель сообщества «Осознанная меркантильность» Антон Назаров и ex-Head of DevOps advocacy в JFrog, соавтор Liquid Software Барух Садогурский. В этом батле роль рефери возьмёт на себя Кира Кузьменко.

🗿 Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством.

🍿 Регистрируйтесь здесь, чтобы не пропустить, choose your fighter и не опаздывайте!

Привет! Напоминаем, что сегодня в 18 МСК в яростных дебатах сойдутся Антон Назаров и Барух Садогурский.

Если вы пропустили, в чём суть, то вот кратко:
Под этим твитом парни поспорили, можно ли врать в резюме или это неправильно. Спор цивилизованно перенесли на дебаты в ютуб и, так сказать, решили диджитально выскочить раз на раз. Модерировать будет Кира Кузьменко (её пост про этот кейс).

Не опаздывайте, вот ссылка на стрим.

Мы скоро начинаем, присоединяйтесь:

https://www.youtube.com/watch?v=Cc4Jbe9sxsg&ab_channel=NEWHR

​​Год до заветного оффера и ещё несколько историй успеха

Мы выпустили межсезонный выпуск подкаста «Собес», вернулись к героям первого сезона и спросили, как у них дела и удалось ли получить заветный оффер.

Ниже — официальный анонс подкаста:

Слушать, как у людей получилось то, что вам никак не дается, больно. Но, как замечает наша героиня Оля, такие истории еще и вдохновляют и вселяют надежду. В межсезонном эпизоде подкаста Кира Кузьменко поговорила с несколькими участниками первого сезона и узнала, как у них дела. Получились истории со счастливым концом и со множеством интересных деталей посередине. Мы надеемся, опыт Оли, Марины и Паши помогут и вам найти работу и освоиться на новом месте.

Дорогие слушатели, мы скоро вернемся с новыми эпизодами. А пока просим вас пройти опрос, чтобы мы могли сделать второй сезон еще интереснее!
Ссылка на наш опрос.

Батл прошёл и это, конечно, было легендарно. Больше 600 человек в онлайне, 1680 сообщений в чате и уже почти 6000 просмотров эфира.

Стоит сказать, что за эти жаркие два часа ни Антон, ни Барух не смогли убедить друг друга и остались при своих мнениях. Как написал один из наших слушателей: «То, что предлагает Барух — очевидная утопия. То, что вещает Антон — публичная открытая оппозиция к рынку».

А вот что думаем мы:

1️⃣Мы оказались в новой реальности, где изменились и ситуация на рынке труда, и, как следствие, условия найма.

2️⃣Раньше тоже врали в резюме. Теперь будут врать масшатбнее и изобретательнее, потому что рынок изменился — он теперь работодательский, то есть вакансий меньше, чем кандидатов.

3️⃣Появилась армия джунов, для которых нет работы. А работодатели ищут мидлов на зарплату джунов.

4️⃣Значит, будут врать. А работодатели будут выставлять больше первичных фильтров и менять систему оценки кандидатов.

Посмотреть все два часа можно здесь

================================

Мемы про рекрутинг | ВАУ-рассылка | Таз контента | Ютуб | Рекрутинг-котики-и-апокалипсис