Начали стрим про ИТ-работу в Австралии! Приходите: https://www.youtube.com/watch?v=Re5NQZDFL4w

​​ПРОБКОЙ ОТ ШАМПАНСКОГО ЧПОНЬК!

Легендарный новогодний алкострим с NEWHR возвращается. 16 декабря, в пятницу, с 18 до 20 МСК проведём прямой эфир с винишком, шутками и крутыми историями. Обсудим сумасшедший год, скажем пару тостов и немножко терапевтически поорём.

Если честно, мы прямо сейчас в процессе придумывания программы. Может быть, мы позовём цыганский табор с медведем, а может, вместо медведя будет интересный тайный гость. Но вот что уже точно можно будет сделать на стриме:

— отрефлексировать всю дичь, которую пришлось пережить в 2022;
— послушать интересных людей;
— выпить с самыми харизматичными представителями отрасли;
— задонатить на что-нибудь полезное (мы как раз прорабатываем прайс-лист донатных плюшек);
— пошутить, посмеяться и понять, что нас не сломить, пока есть вино и мы друг у друга.

В любом случае будет классно — поэтому регистрируйтесь здесь, чтобы мы вовремя прислали вам ссылку на стрим.

Мы будем рады всем — давайте встречаться и отдыхать, а остальное давайте уже после праздников.

​​Мы получили много уточняющих вопросов про наш новый сервис — Сравнение зарплат GeekJob, куда сейчас приглашаем продактов поучаствовать в бета-тесте.
Больше всего вопросов вы задали про анонимность и то, чем наш сервис отличается от других, типа Хабр Карьера или Glassdor.

Вот в чем разница. Эти сервисы показывают медиану зарплаты продакта в вакууме. Мы считаем, что на основе таких обобщенных данных невозможно планировать карьеру. Намного важнее и полезнее различия и детали. Нет смысла класть в одну корзину продакта из AdTech и продакта из банка — потому что это очень разные бизнесы.

С помощью нашего сервиса можно погрузиться в детали и принимать классные карьерные решения:
👉 Где больше платят, в fintech или e-commerce? А может быть в edtech?
👉 Сильно ли опыт запуска своего стартапа повышает стоимость продакта в найме?
👉 Могут ли экс-программисты просить больше денег, становясь продактами? А дизайнеры?

Мы разработали 37 таких параметров для сравнения и будем делиться с вами корреляциями, которые найдем. Так вы получите опору на статзначимые данные.

На этапе бета-теста мы ввели двухфакторную авторизацию. Сначала вы заполняете анкету, ее смотрит живой человек и, после верификации вы получаете доступ к самому опроснику.

Мы хотим сделать такой сервис, который станет вашим постоянным и персонализированным помощником в любых вопросах о карьере. Будем давать вам точные и подробные ответы в тот момент, когда вам важно их получить.

Например, если вы хотите понять:
👍 Сколько денег просить?
👍 В какую отрасль стоит переходить?
👍 Стоит ли переезжать в другую страну, и в какую? — наш сервис даст вам ответы и возможность опереться на объективные данные.

Взамен мы будем просить вас делиться информацией о себе, потому что работа такого сервиса невозможна без точных и качественных данных. Поэтому все ответы мы анонимизируем и гарантируем их полную безопасность.

Чтобы поучаствовать в нашем бета-тесте, заполните, пожалуйста, анкету и мы пришлем вам инвайт!

​​Последние приготовления закончены: донат-лист продумали, игристое в холодильник положили, кому надо было, уже съездили в алкомаркет второй раз, осталось только дождаться вас.

Приходите в 18 часов по МСК к нам на предновогодний алкострим по этой ссылке. Давайте хорошенько прожарим 2022.

​​Сколько получают такие же продакты, как я?
Анонимное исследование зарплат продактов.

Мы в GeekJob.ru запустили бэту сервиса, который помогает продакт-менеджерам узнать, сколько зарабатывают похожие специалисты в разных отраслях и точках планеты. И что влияет на рост их дохода.

Чтобы поучаствовать, нужно заполнить микро-анкету и прикрепить резюме или ссылку на LinkedIn.

Продакты пришли к нам с вопросом: А как же анонимность? — Рассказываем.

Зачем нам ваше резюме?
Хотим подтвердить, что вы правда продакт, а не программист, например. Чтобы информация о зарплатах была точной, нужна корректная выборка. Мы должны быть уверены, что сравниваем продактов с продактами. Поэтому используем резюме или LinkedIn в качестве фейс-контроля.

Но как же анонимность?
После валидации, вам на почту приходит ссылка на доступ к сервису. Все ответы, которые мы получаем от контрибьюторов, обрабатываются в агрегированном и анонимизированном виде. Получив результаты исследования, другие пользователи ничего не узнают лично о вас, а вы — лично о них. Зато все пользователи смогут быть уверены в достоверности наших данных благодаря валидации с помощью резюме.

​​Выпей 11 раз, а потом расскажи про сорсинг: как прошёл наш алкострим

Вообще, было лампово, смешно и классно — стрим можно посмотреть по этой ссылке.

Если сомневаетесь, стоит ли смотреть, то вот несколько примеров рекрутерской жести-2022, которую мы вспомнили на стриме:

— Релокация FAANG-кандидатов в Монголию;
— Как провезти попугаев под юбкой;
— Как перевезти мексиканского ежа, чтобы его хозяин принял оффер;
— Зачем заставлять рекрутеров выпивать за деньги;
— И многое (ещё какое!) другое.

Отдельно порадуемся, что подключение донатов принесло не только чуть более быструю алкогольную интоксикацию, но и целых 22 тысячи рублей, которые мы уже отправили в фонд IRSU (как и обещали).

Кстати, ссылка на донат ещё действительна — мы, конечно, уже не будем выполнять забавных заданий за пожертвования, но точно передадим всё адресату.

А пруфы о том, что деньги мы перевели в фонд, а не себе на шампанское, мы положили в блог:)

​​Первая причина — это ёж

Эта история попала нам в душу, как яблоко — на ежовую спину в детских книгах, поэтому не можем не поделиться.

Компания одной средиземноморской страны сделала оффер с релокейтом кандидату, и он отклонил предложение без объяснения причин. Конечно, рекрутер решил выяснить, в чём же тут дело.

Оказалось, что кандидат хочет работать в компании, но не может переехать, потому что в новую страну нельзя ввезти его… мексиканского ежа. Это животное настолько редкое и неизвестное, что по запросу «mexican hedgehog» гугл показывает картинки обычных ежей в сомбреро 🤔

Перебрали целую кучу вариантов, и один из них — сделать ежу усыпляющий укол и провезти контрабандой! Но законодательство страны назначения касаемо ежей очень строгое, и обойти его не получилось никак.

Конец немного грустный — хозяин питомца так и не смог найти способа релоцироваться с ним вместе, а потому не принял оффер. Но знаете что? Готовы поставить все деньги мира, что ни у кого из вас не было отказа от оффера по причине «мексиканский ёж»!

👉 Кстати, расскажите, какие у вас были странные, глупые или смешные причины отказов? Или может, вы сами отказывались от оффера по какому-то нелепому стечению обстоятельств? Давайте обсудим в комментариях.

​​Австралийский IT-рынок: запись стрима

Кенгуру, квокка, всё вверх ногами, пауки и змеи, g’day mate, ловите шаку 🤙

Теперь, когда у редакции больше не осталось пространства для шуток про Австралию, давайте про стрим.

Напомним, что мы пообщались с карьерным консультантом Ниной Ятмановой, которая 11 лет назад приехала в Австралию учить английский, а сейчас занимается в этой стране IT-рекрутингом.

Нина рассказала:
— как искать работу в Австралии;
— какие бывают типы виз;
— где искать работу;
— кто востребован;
— какие IT-компании есть в Австралии;
— про целое море подробностей, от стоимости детских садов до нюансов собеседований.

Смонтированная версия для ютуба доступна по этой ссылке, приятного просмотра 💙

P. S. После эфира Нина оставила нам много полезных ссылок и материалов. Всё это пришлём вам, если оставите свою почту здесь.

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

​​Итоги года для продактов

Проблема с которой чаще всего сталкиваются менеджеры, когда выходят на рынок труда: не могу отделить личные достижения от достижений команды.

Новый сервис GeekJob поможет продактам подвести личные итоги года и наметить планы на следующий. Заполните анкету из 37 вопросов и мы расскажем:

— Сколько зарабатывают продакты похожие на вас (в рублях и других валютах);
— За счет каких навыков другие продакты получают больше денег при прочих равных;
— В какую отрасль стоит переходить и куда релоцироваться.

Всё работает по принципу peer to peer: мы собираем данные сотен продактов, анализируем и помогаем найти точки роста.

Чтобы поучаствовать, заполните анкету — и мы пришлем вам инвайт. Будете получать полезные карьерные инсайты в течение всего следующего года.

​​Вместо тысячи слов о мишуре, гирляндах, ужасном 2022 и прочих джингл белсов, давайте лучше в качестве поздравления проведём вместе ритуал.
Сейчас все зажмурьте крепко глаза. Очистите разум. Представьте самый приятный рабочий день, любимые печеньки на кухне, приятное бульканье кулера… Представили? А теперь громко скажите вслух:

Раз, два, три, айтишник, не гори!

Серьёзно. Берегите себя, свои нервы и своё здоровье в Наступающем. Рабочих задач у вас может и много, но вы у себя такие одни)

А в качестве открытки, сделали вам мем про достижение целей, чтобы вы на него смотрели и понимали две вещи: вы котики и нет ничего невозможного. 😽

Ну и на этой ноте мы уходим уже нарезать оливье (у кого-то с курицей, у кого-то с «докторской», а у кого-то с тоской по родине).

Увидимся после праздников, и хорошо вам покутить! ❄️

​​Где и как искать работу за границей?

Вот с такого вопроса начнём 2023 год, и сразу же дадим на него все ответы, потому что пока мы доедали оливье, Кира Кузьменко сходила на интервью в Prodcast к Анне Наумовой.

В вопросах релокации и работы в международных компаниях мы уже собаку крабовый салат съели, поэтому обязательно послушайте, Кира очень подробно рассказала про все нюансы:

Куда русскоязычные айтишники переезжают сейчас? Какие зарплаты в Европе, Азии, СНГ и Штатах? Какую стратегию поиска выбирать в зависимости от грейда и ещё много всего.

Вас ждёт 77 минут концентрированных полезностей — хороший способ настроиться на рабочий лад после мандаринового угара.

Если есть классный вопрос, мы всегда дадим на него ответ (если, конечно, сами его знаем).

Пару дней назад, например, к нам пришло Radio France с вопросом о массовом оттоке людей из России. Наш фаундер Кира Кузьменко всё исчерпывающе рассказала, так что Франция теперь может спать спокойно🇫🇷😌

Если владеете французским, текст можно почитать здесь, а послушать — здесь.

И конечно, вы тоже можете задавать нам вопросы, связанные с рекрутингом и IT. Пишите нам на [email protected], мы всё внимательно читаем.

​​Восстание машин пока откладывается — рассказываем вам историю о том, как нейросетка помогла человеку найти работу.

В статье весь путь от идеи до приглашения на работу. Не будем говорить об этичности такого способа использовать нейросетки, но одно мы знаем точно: будущее уже наступило. Ну, а мы на всякий случай после каждой выполненной задачи говорим нейросети «спасибо», мало ли…

«Чтобы джуну найти работу в 2023 году, ему надо быть миддлом»

На неделе наш фаундер Кира Кузьменко сделала пост с таким посылом, и многие заволновались.Речь идёт про добавление фейкового опыта в резюме.

В комментах интересное:

— предложили формулировку «инфляция опыта», когда наличие определённого стажа становится для нанимающих настолько важным критерием, что зачастую остальные критерии уходят на второй план;

— бывали случаи, когда соискатели накручивали фейковый опыт, добавляя пару несуществующих лет работы в компании, в которую они сейчас нанимаются. Это очень рискованный ход, потому что такой обман легко проверить. Из вредных советов — лучше накручивать опыт в ноунейм-компании, где точно не будут ничего проверять. Не надо выдумывать 3 года Яндекса, это легко пробивается.

— бывает и наоборот, когда слишком опытные ребята скручивают свой стаж, убирая самые старые и неинтересные проекты, чтобы пройти фильтрацию и не оказаться overqualified;

— Пишут, что в США есть целые компании, которые занимаются подтверждением фейкового опыта. Судя по комментам, таким часто грешат школы и курсы, которые обучают IT.

Там ещё много интересных мыслей — обязательно сходите почитать. И расскажите, как сами думаете: имеет ли смысл накручивать опыт в реюме или это враньё, а врать нехорошо?

​​Ложь в резюме: лайфхак или зашквар? Стрим-батл:

⌚ В ближайший четверг, 9 февраля в 18 по Москве на площадке NEWHR в жарких дебатах сойдутся IT-ментор, основатель сообщества «Осознанная меркантильность» Антон Назаров и ex-Head of DevOps advocacy в JFrog, соавтор Liquid Software Барух Садогурский. В этом батле роль рефери возьмёт на себя Кира Кузьменко.

🗿 Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством.

🍿 Регистрируйтесь здесь, чтобы не пропустить, choose your fighter и не опаздывайте!

Привет! Напоминаем, что сегодня в 18 МСК в яростных дебатах сойдутся Антон Назаров и Барух Садогурский.

Если вы пропустили, в чём суть, то вот кратко:
Под этим твитом парни поспорили, можно ли врать в резюме или это неправильно. Спор цивилизованно перенесли на дебаты в ютуб и, так сказать, решили диджитально выскочить раз на раз. Модерировать будет Кира Кузьменко (её пост про этот кейс).

Не опаздывайте, вот ссылка на стрим.

Мы скоро начинаем, присоединяйтесь:

https://www.youtube.com/watch?v=Cc4Jbe9sxsg&ab_channel=NEWHR

​​Год до заветного оффера и ещё несколько историй успеха

Мы выпустили межсезонный выпуск подкаста «Собес», вернулись к героям первого сезона и спросили, как у них дела и удалось ли получить заветный оффер.

Ниже — официальный анонс подкаста:

Слушать, как у людей получилось то, что вам никак не дается, больно. Но, как замечает наша героиня Оля, такие истории еще и вдохновляют и вселяют надежду. В межсезонном эпизоде подкаста Кира Кузьменко поговорила с несколькими участниками первого сезона и узнала, как у них дела. Получились истории со счастливым концом и со множеством интересных деталей посередине. Мы надеемся, опыт Оли, Марины и Паши помогут и вам найти работу и освоиться на новом месте.

Дорогие слушатели, мы скоро вернемся с новыми эпизодами. А пока просим вас пройти опрос, чтобы мы могли сделать второй сезон еще интереснее!
Ссылка на наш опрос.