Стажер
в команду исследований NEWHR и Geekjob.ru

NEWHR — бутиковое рекрутинговое агентство, специализирующееся на информационных технологиях.
GeekJob.ru — сервис для анонимного поиска работы.

Суть работы: текстовая расшифровка глубинных интервью (аудио), с последующим анализом.
Удалённая и проектная работа со сдельной оплатой.
Описание вакансии.
Откликаться на на [email protected]

Больше вакансий для junior-специалистов:
Telegram @jobforjunior

​​6 ошибок, которые нельзя допускать в составлении резюме.

Как вы помните, мы со студией «Либо/Либо» сделали целый сезон подкаста «Собес», и он вам очень зашёл. Пока мы придумываем новый подкаст, решили на основе «Собеса» сделать подборку статей и постов. Сегодня об ошибках, которых надо избегать при составлении резюме.

Их мы обсудили с дизайнером из второго эпизода, но вообще-то советы универсальные, поэтому запоминайте:)

Кажется, эту тему обсудили уже вдоль и поперёк, но всё равно ещё находится о чём сказать.

Ошибки в портфолио
🚩 Просто ссылка на кейс. Всегда нужно пояснять, что именно вы там сделали. Если есть только часть работ — приложите к ссылке скрины. Это вы знаете свое резюме на 100500%, а незнакомым людям не всё так очевидно.

🚩 Ссылка не открывается. Согласитесь, самих же бесит, когда присылают что-то битое или 404. В глазах рекрутеров это минус 100 очков, Гриффиндор! Ну и вашу работу не увидят — это тоже минус.

🚩 Ошибка тех, кто ищет работу за рубежом — ссылка на российский сайт. Кириллица отпугивает зарубежных рекрутеров, не потому что ру-сайты в немилости (хотя нельзя совсем отрицать этот вариант). Но и потому что не русскоязычный человек попросту не поймет, насколько ваш дизайн смог передать смысл всей работы.

Ошибки в резюме
🚩 Работы в порядке их создания. Например, сначала дизайнер делал рассылки, потом сайты, а сейчас рисует приложения и хочет дальше этим заниматься. Лучше сначала поставить примеры приложений, ведь это то, в чем специалист хочет прокачиваться дальше.

🚩 Чем больше работ, тем лучше. Забудьте, теперь — чем круче работы, тем лучше. Пускай это будут три ссылки на сильные проекты вместо десяти, что послабее. Компания выбирает сотрудника по качеству работы, а не по её количеству или разнообразию скиллов.

🚩 Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Такие формулировки уже стали мемами, но их проблема остаётся — нет конкретики. Сравните: «умею строить коммуникации» и «общался с 30 заказчиками одновременно». Второй вариант конкретный — его можно измерить и с чем-то сравнить.

​​Как упростить рутину, когда рассылаешь десятки резюме

Мы продолжаем делиться с вами полезными лайфхаками из нашего подкаста.

Когда поиск работы занимает уже не первый месяц, наступает момент, когда хочется сказать: «Ребята, ну у меня же всё есть в LinkedIn. Вы мне пишите прямо сюда, зачем вам ещё резюме? Затем, что в LinkedIn и резюме показывают кросивое разное.

LinkedIn — это описание опыта в целом, а резюме составляется под определённую компанию и вакансию. Например, если дизайнер собирает резюме под UX-специальность, в первую очередь там будут работы именно в этой сфере (приоритетность, помним). А в LinkedIn одна информация для всех.

Чтобы совсем не замотаться, собирая резюме под каждую компанию, можно составить шаблоны. Под B2B или под B2C. Под продуктовую компанию или под агентство. Под ближневосточную компанию или под американскую. Категории выбирайте сами, в зависимости от того, на какие компании ориентируетесь и какие отклики получаете.

Зачем нужны шаблоны? Они сэкономят вам кучу времени, если поиск работы станет срочным — а в наших реалиях это может наступить буквально в любой момент.

Расскажите, у вас есть уже готовые шаблоны под разные направления или вы пока это не используете?

Приходите в комменты NEWHR чтобы поделиться своими лайфхаками!

​​Что нужно знать про релокейт

Обсудили это во втором эпизоде «Собеса», а теперь сделали для вас короткую заметку. Пост заряжен на крутость и скорость, потому что там есть цитаты Брюса Ли.

Думай за 15 сантиметров за доской. Для тех, кто только думает о релокейте.

Что за 15 сантиметров (that’s what she said)? Это мы собрали мудрые советы Ивана Васильева, основателя стартапа Rockbee, который готовит дизайнеров к зарубежным собеседованиям.
Некоторые из них вам наверняка знакомы, но это как с психологом — он говорит тебе очевидные вещи, а внутри всё равно всё переворачивается.

Сделайте релокейт челледжем. Если понимаете, что переезд с помощью работы точно необходим, продумайте цепочку задач. Сложно сразу найти компанию, которая будет полностью нравиться, приносить деньги и опыт и поможет переехать.

Поэтому можно для переезда найти компанию попроще — в ней вы получите международный опыт, подтянете нужный язык и выйдете на новый уровень. А когда первый стресс от переезда пройдёт, можно найти ту самую компанию, от которой сердце бьётся быстрее.

Будьте готовы, что будет сложно. Звучит, как «если боишься, просто не бойся». Но надо. Вы будете подавать резюме туда, где ищут людей со всего мира, а значит, и конкуренция там тоже со всего мира.

А ещё при переезде точно будет некомфортно и вряд ли будет в точности так, как вы хотите. Хорошие новости тоже есть — так будет не всегда.

Найти работу, только чтобы переехать, на самом деле — так себе цель. Потому что релокейт не так прост, и за ним кроется куча проблем. Как учил Брюс Ли — нужно целиться не в саму доску, чтобы не сломать руку. Нужно целиться на 15 сантиметров (а вот и они) дальше самой доски. Целиться нужно не в релокейт, а на 15 сантиметров подальше — в жизнь, которую вы обеспечите себе релокейтом.

Сначала нужно что-то сделать, чтобы переехать, но и переехать нужно, чтобы что-то сделать.

Пообщайтесь с нанимающими специалистами из-за рубежа. Не с теми, к кому вы хотите устроиться на работу — просто с приятелями или друзьями из соцсетей. Покажите им своё портфолио и резюме, узнайте, какие подводные камни есть при приёме на работу именно в этой стране. И главное — как другой менталитет может помешать или, наоборот, сыграть вам на руку.

Разработайте стратегию поиска работы. Для этого хватит ответов на два вопроса: сколько денег я хочу зарабатывать в ближайшие годы и что я хочу такого сделать, чтобы обо мне заговорили, как о классном специалисте. И распишите по шагам, как можно к этому прийти из нынешней точки. Мелочи наверняка изменятся, но крупные точки на пути могут стать маяками.

Занимайтесь крутой работой уже сейчас. Пока вы находитесь в комфортной среде, пока рядом есть семья и друзья, пока ваше время не уходит на беготню по миграционным службам, есть возможность сделать крутые проекты. Такие, чтобы международные компании сами вас захотели, пригласили на работу и, может, помогли получить рабочую визу.

Если вы уже релоцировались, что бы посоветовали тем, кто только стоит на пути?

​​Что с IT-рынком в Австралии

В ближайшую среду, 7 декабря в 10 утра по Москве мы проведём стрим с Ниной Ятмановой. Нина — карьерный и рекрутмент IT-консультант, которая живёт в Сиднее. На стриме расспросим максимально подробно обо всём: как искать работу в Австралии, как устраиваться, собеседоваться, какие особенности у местной корпоративной культуры и не мешают ли гигантские пауки на клавиатуре писать код.

🔹 Какой тайминг?
Тайминг — час, + 20 мин на вопросы.

🔹 А запись будет?
Мы обязательно выложим запись после стрима, но это будет не сразу и это будет отредактированная версия. Поэтому если вы хотите увидеть всё и получить ответы на свои вопросы — приходите на эфир!

🔹 Чтобы не пропустить эфир и получить ссылку на почту за час до события, регистрируйтесь через TimePad.

Сколько зарабатывают такие же профессионалы, как я?

Несколько месяцев назад мы с командой Geekjob начали разрабатывать концепцию экспресс-исследований рынка, чтобы каждый участник нашего исследования моментально получал актуальные данные. Которые ответят на вопросы про то, сколько просить денег, как это делать, куда развиваться дальше, где крутые работодатели, как найти классную работу, сколько платят таким же, как я и т. д.

Сейчас горизонт планирования сузился в лучшем случае до пары недель, а количество непредсказуемых факторов, напротив, выросло.
Поэтому есть запрос на источник объективных данных, на которые можно положиться.

Мы решили начать с самых чувствительных и важных вопросов про деньги:
🔹 Сколько зарабатывают такие же профи, как я?
🔹 Из чего складывается их доход?
🔹 За счет чего такие же профессионалы как я зарабатывают больше денег?

Сейчас это исследование находится в стадии бета-тестирования. Мы разработали профайлинг пока только для product managers. Так что если вы продакт, приглашаем вас принять участие в бета-тесте, тогда вы первые получите результаты исследования. Чтобы принять участие, заполните микро-анкету, пожалуйста, и мы вышлем вам инвайт 🙏 Вы можете быть продактом любого уровня, наше исследование разработано под все грейды, от junior до chief.

🔵 Самое сложное в нашем проекте то, что мы много внимания уделяем точности данных, их корректной интерпретации и статзначимости. Со всем этим нам помогает наш собственный отдел исследований.

🔵 Самое важное в нашем проекте — гарантия полной анонимности тех данных, которые вы нам сообщите. Анонимность ваших данных — наша принципиальная позиция и идеология. Так было всегда во всех предыдущих наших проектах, так будет и впредь.

Расскажите, пожалуйста, про наш проект вашим знакомым продакт менеджерам. Мы верим, что наш проект крутой и полезный. И это только начало. Мы начали с продактов и с вопросов зарплат. Но скоро продолжим с другими темами и подключим другие профессии!

P. S. Чтобы принять участие в бета-тесте, заполните велком-анкету.

Начали стрим про ИТ-работу в Австралии! Приходите: https://www.youtube.com/watch?v=Re5NQZDFL4w

​​ПРОБКОЙ ОТ ШАМПАНСКОГО ЧПОНЬК!

Легендарный новогодний алкострим с NEWHR возвращается. 16 декабря, в пятницу, с 18 до 20 МСК проведём прямой эфир с винишком, шутками и крутыми историями. Обсудим сумасшедший год, скажем пару тостов и немножко терапевтически поорём.

Если честно, мы прямо сейчас в процессе придумывания программы. Может быть, мы позовём цыганский табор с медведем, а может, вместо медведя будет интересный тайный гость. Но вот что уже точно можно будет сделать на стриме:

— отрефлексировать всю дичь, которую пришлось пережить в 2022;
— послушать интересных людей;
— выпить с самыми харизматичными представителями отрасли;
— задонатить на что-нибудь полезное (мы как раз прорабатываем прайс-лист донатных плюшек);
— пошутить, посмеяться и понять, что нас не сломить, пока есть вино и мы друг у друга.

В любом случае будет классно — поэтому регистрируйтесь здесь, чтобы мы вовремя прислали вам ссылку на стрим.

Мы будем рады всем — давайте встречаться и отдыхать, а остальное давайте уже после праздников.

​​Мы получили много уточняющих вопросов про наш новый сервис — Сравнение зарплат GeekJob, куда сейчас приглашаем продактов поучаствовать в бета-тесте.
Больше всего вопросов вы задали про анонимность и то, чем наш сервис отличается от других, типа Хабр Карьера или Glassdor.

Вот в чем разница. Эти сервисы показывают медиану зарплаты продакта в вакууме. Мы считаем, что на основе таких обобщенных данных невозможно планировать карьеру. Намного важнее и полезнее различия и детали. Нет смысла класть в одну корзину продакта из AdTech и продакта из банка — потому что это очень разные бизнесы.

С помощью нашего сервиса можно погрузиться в детали и принимать классные карьерные решения:
👉 Где больше платят, в fintech или e-commerce? А может быть в edtech?
👉 Сильно ли опыт запуска своего стартапа повышает стоимость продакта в найме?
👉 Могут ли экс-программисты просить больше денег, становясь продактами? А дизайнеры?

Мы разработали 37 таких параметров для сравнения и будем делиться с вами корреляциями, которые найдем. Так вы получите опору на статзначимые данные.

На этапе бета-теста мы ввели двухфакторную авторизацию. Сначала вы заполняете анкету, ее смотрит живой человек и, после верификации вы получаете доступ к самому опроснику.

Мы хотим сделать такой сервис, который станет вашим постоянным и персонализированным помощником в любых вопросах о карьере. Будем давать вам точные и подробные ответы в тот момент, когда вам важно их получить.

Например, если вы хотите понять:
👍 Сколько денег просить?
👍 В какую отрасль стоит переходить?
👍 Стоит ли переезжать в другую страну, и в какую? — наш сервис даст вам ответы и возможность опереться на объективные данные.

Взамен мы будем просить вас делиться информацией о себе, потому что работа такого сервиса невозможна без точных и качественных данных. Поэтому все ответы мы анонимизируем и гарантируем их полную безопасность.

Чтобы поучаствовать в нашем бета-тесте, заполните, пожалуйста, анкету и мы пришлем вам инвайт!

​​Последние приготовления закончены: донат-лист продумали, игристое в холодильник положили, кому надо было, уже съездили в алкомаркет второй раз, осталось только дождаться вас.

Приходите в 18 часов по МСК к нам на предновогодний алкострим по этой ссылке. Давайте хорошенько прожарим 2022.

​​Сколько получают такие же продакты, как я?
Анонимное исследование зарплат продактов.

Мы в GeekJob.ru запустили бэту сервиса, который помогает продакт-менеджерам узнать, сколько зарабатывают похожие специалисты в разных отраслях и точках планеты. И что влияет на рост их дохода.

Чтобы поучаствовать, нужно заполнить микро-анкету и прикрепить резюме или ссылку на LinkedIn.

Продакты пришли к нам с вопросом: А как же анонимность? — Рассказываем.

Зачем нам ваше резюме?
Хотим подтвердить, что вы правда продакт, а не программист, например. Чтобы информация о зарплатах была точной, нужна корректная выборка. Мы должны быть уверены, что сравниваем продактов с продактами. Поэтому используем резюме или LinkedIn в качестве фейс-контроля.

Но как же анонимность?
После валидации, вам на почту приходит ссылка на доступ к сервису. Все ответы, которые мы получаем от контрибьюторов, обрабатываются в агрегированном и анонимизированном виде. Получив результаты исследования, другие пользователи ничего не узнают лично о вас, а вы — лично о них. Зато все пользователи смогут быть уверены в достоверности наших данных благодаря валидации с помощью резюме.

​​Выпей 11 раз, а потом расскажи про сорсинг: как прошёл наш алкострим

Вообще, было лампово, смешно и классно — стрим можно посмотреть по этой ссылке.

Если сомневаетесь, стоит ли смотреть, то вот несколько примеров рекрутерской жести-2022, которую мы вспомнили на стриме:

— Релокация FAANG-кандидатов в Монголию;
— Как провезти попугаев под юбкой;
— Как перевезти мексиканского ежа, чтобы его хозяин принял оффер;
— Зачем заставлять рекрутеров выпивать за деньги;
— И многое (ещё какое!) другое.

Отдельно порадуемся, что подключение донатов принесло не только чуть более быструю алкогольную интоксикацию, но и целых 22 тысячи рублей, которые мы уже отправили в фонд IRSU (как и обещали).

Кстати, ссылка на донат ещё действительна — мы, конечно, уже не будем выполнять забавных заданий за пожертвования, но точно передадим всё адресату.

А пруфы о том, что деньги мы перевели в фонд, а не себе на шампанское, мы положили в блог:)

​​Первая причина — это ёж

Эта история попала нам в душу, как яблоко — на ежовую спину в детских книгах, поэтому не можем не поделиться.

Компания одной средиземноморской страны сделала оффер с релокейтом кандидату, и он отклонил предложение без объяснения причин. Конечно, рекрутер решил выяснить, в чём же тут дело.

Оказалось, что кандидат хочет работать в компании, но не может переехать, потому что в новую страну нельзя ввезти его… мексиканского ежа. Это животное настолько редкое и неизвестное, что по запросу «mexican hedgehog» гугл показывает картинки обычных ежей в сомбреро 🤔

Перебрали целую кучу вариантов, и один из них — сделать ежу усыпляющий укол и провезти контрабандой! Но законодательство страны назначения касаемо ежей очень строгое, и обойти его не получилось никак.

Конец немного грустный — хозяин питомца так и не смог найти способа релоцироваться с ним вместе, а потому не принял оффер. Но знаете что? Готовы поставить все деньги мира, что ни у кого из вас не было отказа от оффера по причине «мексиканский ёж»!

👉 Кстати, расскажите, какие у вас были странные, глупые или смешные причины отказов? Или может, вы сами отказывались от оффера по какому-то нелепому стечению обстоятельств? Давайте обсудим в комментариях.

​​Австралийский IT-рынок: запись стрима

Кенгуру, квокка, всё вверх ногами, пауки и змеи, g’day mate, ловите шаку 🤙

Теперь, когда у редакции больше не осталось пространства для шуток про Австралию, давайте про стрим.

Напомним, что мы пообщались с карьерным консультантом Ниной Ятмановой, которая 11 лет назад приехала в Австралию учить английский, а сейчас занимается в этой стране IT-рекрутингом.

Нина рассказала:
— как искать работу в Австралии;
— какие бывают типы виз;
— где искать работу;
— кто востребован;
— какие IT-компании есть в Австралии;
— про целое море подробностей, от стоимости детских садов до нюансов собеседований.

Смонтированная версия для ютуба доступна по этой ссылке, приятного просмотра 💙

P. S. После эфира Нина оставила нам много полезных ссылок и материалов. Всё это пришлём вам, если оставите свою почту здесь.

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

​​Итоги года для продактов

Проблема с которой чаще всего сталкиваются менеджеры, когда выходят на рынок труда: не могу отделить личные достижения от достижений команды.

Новый сервис GeekJob поможет продактам подвести личные итоги года и наметить планы на следующий. Заполните анкету из 37 вопросов и мы расскажем:

— Сколько зарабатывают продакты похожие на вас (в рублях и других валютах);
— За счет каких навыков другие продакты получают больше денег при прочих равных;
— В какую отрасль стоит переходить и куда релоцироваться.

Всё работает по принципу peer to peer: мы собираем данные сотен продактов, анализируем и помогаем найти точки роста.

Чтобы поучаствовать, заполните анкету — и мы пришлем вам инвайт. Будете получать полезные карьерные инсайты в течение всего следующего года.

​​Вместо тысячи слов о мишуре, гирляндах, ужасном 2022 и прочих джингл белсов, давайте лучше в качестве поздравления проведём вместе ритуал.
Сейчас все зажмурьте крепко глаза. Очистите разум. Представьте самый приятный рабочий день, любимые печеньки на кухне, приятное бульканье кулера… Представили? А теперь громко скажите вслух:

Раз, два, три, айтишник, не гори!

Серьёзно. Берегите себя, свои нервы и своё здоровье в Наступающем. Рабочих задач у вас может и много, но вы у себя такие одни)

А в качестве открытки, сделали вам мем про достижение целей, чтобы вы на него смотрели и понимали две вещи: вы котики и нет ничего невозможного. 😽

Ну и на этой ноте мы уходим уже нарезать оливье (у кого-то с курицей, у кого-то с «докторской», а у кого-то с тоской по родине).

Увидимся после праздников, и хорошо вам покутить! ❄️

​​Где и как искать работу за границей?

Вот с такого вопроса начнём 2023 год, и сразу же дадим на него все ответы, потому что пока мы доедали оливье, Кира Кузьменко сходила на интервью в Prodcast к Анне Наумовой.

В вопросах релокации и работы в международных компаниях мы уже собаку крабовый салат съели, поэтому обязательно послушайте, Кира очень подробно рассказала про все нюансы:

Куда русскоязычные айтишники переезжают сейчас? Какие зарплаты в Европе, Азии, СНГ и Штатах? Какую стратегию поиска выбирать в зависимости от грейда и ещё много всего.

Вас ждёт 77 минут концентрированных полезностей — хороший способ настроиться на рабочий лад после мандаринового угара.

Если есть классный вопрос, мы всегда дадим на него ответ (если, конечно, сами его знаем).

Пару дней назад, например, к нам пришло Radio France с вопросом о массовом оттоке людей из России. Наш фаундер Кира Кузьменко всё исчерпывающе рассказала, так что Франция теперь может спать спокойно🇫🇷😌

Если владеете французским, текст можно почитать здесь, а послушать — здесь.

И конечно, вы тоже можете задавать нам вопросы, связанные с рекрутингом и IT. Пишите нам на [email protected], мы всё внимательно читаем.

​​Восстание машин пока откладывается — рассказываем вам историю о том, как нейросетка помогла человеку найти работу.

В статье весь путь от идеи до приглашения на работу. Не будем говорить об этичности такого способа использовать нейросетки, но одно мы знаем точно: будущее уже наступило. Ну, а мы на всякий случай после каждой выполненной задачи говорим нейросети «спасибо», мало ли…