​​У нас вышла новая часть большого исследования релокации айтишников.

В этот раз коснулись налогов, зарплаты и документооборота — это как раз те вещи, о которых совсем не хочется думать, сидя с ноутбуком где-нибудь на балийской вилле (или в ереванском коворкинге).

Кто платит налоги — сотрудник или компания? Как быть с налоговым резидентством? Кто как получает зарплату и какие способы переводов используют компании в условиях санкций? Как обмениваться документами?

Правильных ответов нет — есть только разные подходы, мы их все изучили, переварили, а теперь делимся с вами.

Если не читали предыдущие части исследования, в конце статьи есть удобное оглавление. Приходите, комментируйте, и обязательно рассказывайте, как эти вопросы решаете вы.

​​Какой у вас был самый быстрый раз?

Мы, конечно, про работу. 🙃
Например, на одной из планёрок мы узнали, что наша коллега однажды проработала в компании примерно три часа, потому что их заставляли молиться на статуэтку кошки, которая машет лапкой (Зачем? Да чтобы с бизнесом всё хорошо было, как вы можете такое не знать?)

Решили собрать ещё историй и сделать статью. Расскажите в комментариях о похожем опыте — какой у вас был самый короткий период работы и почему ушли так быстро? 🙌

​​В начале недели мы просили вас рассказать о самых адовых историях, из-за которых вы увольнялись с работы за считаные часы. А в какой день читать такую дичь, если не в пятницу?

И если вам недостаточно самих историй, то к каждой из них мы придумали мем. Спасибо всем, кто поделился! Если в комментариях наберётся ещё столько же ваших рассказов, выпустим вторую часть, поэтому пишите и не стесняйтесь:) 🙌

Все истории здесь!

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

​​Кажется, за фразу «Да отучись на айтишника и зарабатывай нормально» скоро начнут линчевать. Давайте разбираться, так ли всё хорошо в IT сейчас, после 24 февраля.

Что поменялось с концепцией «вкатиться в айти», как много усилий придётся приложить, а главное, кому подходит такой вариант смены профессии? В общем, выяснили, что сейчас происходит на рынке IT-найма и теперь рассказываем вам.

Читайте здесь, и обязательно делитесь своим мнением в комментариях, вдруг у вас по-другому?

​​Земля плоская, из семечка в животе вырастет арбуз, к собеседованиям готовиться не надо. 🤨

Первые два утверждения — мифы, в которые уже мало кто верит (хотя про арбуз неточно). А вот с третьим ещё надо работать.

Поэтому давайте ещё раз закрепим — как и зачем готовиться к собеседованиям. Собрали советы опытного HR.

Читайте и делитесь своими историями про собесы в комментариях.

​​Эмигрировали-эмигрировали, да и выэмигрировали. Другими словами, мы заканчиваем наш масштабный цикл статей о релокации в IT (и артикуляционную разминку).

В заключительной части рассказали о том, что в основном пугает людей при релокации. Причём все проблемы мы разбили по степеням тревожности — высокой, средней и низкой.

Приходите читать!

А ещё, чтобы вам не нужно было постоянно возвращаться в разные статьи за графиками, мы собрали визуал со всего цикла в один большой и понятный PDF. Там все диаграммы, цифры и выводы — оставьте нам свою почту здесь, и мы вышлем PDF-версию.

Привет! Нас позвали в гости в стаю🐺

Сегодня в 18 часов Кира Кузьменко будет на стриме у Антона Назарова.
Поговорим, понятное дело, про найм в IT.

Перед стримом Антон у себя в твиттере собрал много вопросов по теме — там и про ложь в резюме, и про то, куда лучше всего релоцироваться, и про чёрные списки в HR, и много других классных тем.

Приходите смотреть и задавать коварные вопросы:)

И помните, волк не тот, кто пишет код, а тот, кто на стримы зовёт, ауф.

​​Сегодня определимся, рассольник вы или косуля.

Как вы могли заметить, мы очень любим собирать забавные истории из рекрутинга и делиться ими по пятницам.

Эту мы написали ещё летом, но несправедливо про неё забыли, поэтому исправляемся. Мы просили наше комьюнити рассказать самые упоротые истории с собеседований — получился прекрасный парад дичи.

Читайте, рассказывайте нам про свои собеседования, а мы сделаем вторую часть.

Все истории здесь

​​Яндекс нанимает. В прямом эфире!

3 декабря 2022 г на конференции «YaTalks» Кира Кузьменко (NEWHR Global | Geekjob.ru), а также нанимающий менеджер и представитель рекрутмента Яндекса в прямом эфире проведут реальное собеседование на реальную вакансию бэкенд-разработчика в компанию.

Что будет на этом собеседовании?
Поговорим про ваш прошлый опыт и вашу мотивацию от нового места работы.
Вы сможете задать любые вопросы.
После собеседования вы сразу же получите развернутый фидбек от Яндекса и, если успешно пройдете собеседование, то вас пригласят на дальнейшие этапы.

Чего не будет на этом собеседовании?
Не будет технических секций, написания кода и разбора алгоритмов.

Чтобы принять участие в собеседовании, нужно:

1. Быть готовым пройти собеседование в прямом эфире в студии конференции YaTalks.
Мы учтем ваше текущее местоположение и самостоятельно решим вопрос о том, как устроить запись. От вас не потребуется никаких затрат.

2. Изучить требования к вакансии: Разработчик С++

3. Откликнуться через эту форму до 28 ноября/

4. Ждать ответа от организаторов.

5. Если мы выберем вашу анкету, то предварительно свяжемся с вами и подробно обсудим все нужные вопросы для вашего участия в эфире YaTalks.

P. S. Каждый, кто пришлет свой отклик, получит развернутый фидбэк от рекрутмента Яндекса, вне зависимости от того, пригласим ли мы вас в прямой эфир или нет. Круто же!

Ждем ваши заявки и будем рады увидеться в прямом эфире!

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

«У нас часто спрашивают…» — мы с вами прекрасно знаем, что в большинстве случаев после этой фразы идёт что-то, что никому и никогда не интересно. 😏

Но не в нашем случае! Нам правда написал один из читателей. Так вот, этот читатель задал очень крутой вопрос: что сейчас происходит с наймом на зарубежных рынках? Почему крупные компании увольняют какое-то невероятное количество людей, фоном идёт кризис крипты и экономическая рецессия, а люди в интернетах всё чаще начинают снова говорить про айтишный пузырь?

Спасибо за вопрос — нам и правда хочется в этом разобраться, поэтому вот что мы сделали. Сначала обсудили эту историю внутри команды — выдвинули несколько гипотез, проанализировали всё и написали вот эту статью.

А пока вы будете её читать и комментировать, мы зададим те же самые вопросы нескольким сторонним экспертам и карьерным консультантам из разных стран. И скоро выпустим вторую часть с их ответами:)

И давайте также считать этот пост дружеским напоминанием, что нас можно спрашивать обо всём, что касается IT-рекрутинга — не стесняйтесь писать письма в редакцию)

​​«Я отправил двести откликов, но мне даже не отвечают. Что не так?» — довольно частая боль кандидатов, которые ищут работу за рубежом.

Решили разобраться, что же именно могло пойти не так, поэтому сделали для вас статью — рассказываем, как правильно оформлять резюме для западного рынка, чего избегать и на что обращать внимание. Статью писали на примере соискателя в Финляндии, так что если у вас есть чем дополнить — мы уже ждём вас в комментариях:)

​​Яндекс нанимает. В прямом эфире!

3 декабря 2022 г на конференции «YaTalks» Кира Кузьменко (NEWHR Global | Geekjob.ru), а также нанимающий менеджер и представитель рекрутмента Яндекса в прямом эфире проведут реальное собеседование на реальную вакансию бэкенд-разработчика в компанию.

Что будет на этом собеседовании?
Поговорим про ваш прошлый опыт и вашу мотивацию от нового места работы.
Вы сможете задать любые вопросы.
После собеседования вы сразу же получите развернутый фидбек от Яндекса и, если успешно пройдете собеседование, то вас пригласят на дальнейшие этапы.

Чего не будет на этом собеседовании?
Не будет технических секций, написания кода и разбора алгоритмов.

Чтобы принять участие в собеседовании, нужно:

1. Быть готовым пройти собеседование в прямом эфире в студии конференции YaTalks.
Мы учтем ваше текущее местоположение и самостоятельно решим вопрос о том, как устроить запись. От вас не потребуется никаких затрат.

2. Изучить требования к вакансии: Разработчик С++

3. Откликнуться через эту форму.

4. Ждать ответа от организаторов.

5. Если мы выберем вашу анкету, то предварительно свяжемся с вами и подробно обсудим все нужные вопросы для вашего участия в эфире YaTalks.

P. S. Каждый, кто пришлет свой отклик, получит развернутый фидбэк от рекрутмента Яндекса, вне зависимости от того, пригласим ли мы вас в прямой эфир или нет. Круто же!

Ждем ваши заявки и будем рады увидеться в прямом эфире!

Стажер
в команду исследований NEWHR и Geekjob.ru

NEWHR — бутиковое рекрутинговое агентство, специализирующееся на информационных технологиях.
GeekJob.ru — сервис для анонимного поиска работы.

Суть работы: текстовая расшифровка глубинных интервью (аудио), с последующим анализом.
Удалённая и проектная работа со сдельной оплатой.
Описание вакансии.
Откликаться на на [email protected]

Больше вакансий для junior-специалистов:
Telegram @jobforjunior

​​6 ошибок, которые нельзя допускать в составлении резюме.

Как вы помните, мы со студией «Либо/Либо» сделали целый сезон подкаста «Собес», и он вам очень зашёл. Пока мы придумываем новый подкаст, решили на основе «Собеса» сделать подборку статей и постов. Сегодня об ошибках, которых надо избегать при составлении резюме.

Их мы обсудили с дизайнером из второго эпизода, но вообще-то советы универсальные, поэтому запоминайте:)

Кажется, эту тему обсудили уже вдоль и поперёк, но всё равно ещё находится о чём сказать.

Ошибки в портфолио
🚩 Просто ссылка на кейс. Всегда нужно пояснять, что именно вы там сделали. Если есть только часть работ — приложите к ссылке скрины. Это вы знаете свое резюме на 100500%, а незнакомым людям не всё так очевидно.

🚩 Ссылка не открывается. Согласитесь, самих же бесит, когда присылают что-то битое или 404. В глазах рекрутеров это минус 100 очков, Гриффиндор! Ну и вашу работу не увидят — это тоже минус.

🚩 Ошибка тех, кто ищет работу за рубежом — ссылка на российский сайт. Кириллица отпугивает зарубежных рекрутеров, не потому что ру-сайты в немилости (хотя нельзя совсем отрицать этот вариант). Но и потому что не русскоязычный человек попросту не поймет, насколько ваш дизайн смог передать смысл всей работы.

Ошибки в резюме
🚩 Работы в порядке их создания. Например, сначала дизайнер делал рассылки, потом сайты, а сейчас рисует приложения и хочет дальше этим заниматься. Лучше сначала поставить примеры приложений, ведь это то, в чем специалист хочет прокачиваться дальше.

🚩 Чем больше работ, тем лучше. Забудьте, теперь — чем круче работы, тем лучше. Пускай это будут три ссылки на сильные проекты вместо десяти, что послабее. Компания выбирает сотрудника по качеству работы, а не по её количеству или разнообразию скиллов.

🚩 Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Такие формулировки уже стали мемами, но их проблема остаётся — нет конкретики. Сравните: «умею строить коммуникации» и «общался с 30 заказчиками одновременно». Второй вариант конкретный — его можно измерить и с чем-то сравнить.

​​Как упростить рутину, когда рассылаешь десятки резюме

Мы продолжаем делиться с вами полезными лайфхаками из нашего подкаста.

Когда поиск работы занимает уже не первый месяц, наступает момент, когда хочется сказать: «Ребята, ну у меня же всё есть в LinkedIn. Вы мне пишите прямо сюда, зачем вам ещё резюме? Затем, что в LinkedIn и резюме показывают кросивое разное.

LinkedIn — это описание опыта в целом, а резюме составляется под определённую компанию и вакансию. Например, если дизайнер собирает резюме под UX-специальность, в первую очередь там будут работы именно в этой сфере (приоритетность, помним). А в LinkedIn одна информация для всех.

Чтобы совсем не замотаться, собирая резюме под каждую компанию, можно составить шаблоны. Под B2B или под B2C. Под продуктовую компанию или под агентство. Под ближневосточную компанию или под американскую. Категории выбирайте сами, в зависимости от того, на какие компании ориентируетесь и какие отклики получаете.

Зачем нужны шаблоны? Они сэкономят вам кучу времени, если поиск работы станет срочным — а в наших реалиях это может наступить буквально в любой момент.

Расскажите, у вас есть уже готовые шаблоны под разные направления или вы пока это не используете?

Приходите в комменты NEWHR чтобы поделиться своими лайфхаками!

​​Что нужно знать про релокейт

Обсудили это во втором эпизоде «Собеса», а теперь сделали для вас короткую заметку. Пост заряжен на крутость и скорость, потому что там есть цитаты Брюса Ли.

Думай за 15 сантиметров за доской. Для тех, кто только думает о релокейте.

Что за 15 сантиметров (that’s what she said)? Это мы собрали мудрые советы Ивана Васильева, основателя стартапа Rockbee, который готовит дизайнеров к зарубежным собеседованиям.
Некоторые из них вам наверняка знакомы, но это как с психологом — он говорит тебе очевидные вещи, а внутри всё равно всё переворачивается.

Сделайте релокейт челледжем. Если понимаете, что переезд с помощью работы точно необходим, продумайте цепочку задач. Сложно сразу найти компанию, которая будет полностью нравиться, приносить деньги и опыт и поможет переехать.

Поэтому можно для переезда найти компанию попроще — в ней вы получите международный опыт, подтянете нужный язык и выйдете на новый уровень. А когда первый стресс от переезда пройдёт, можно найти ту самую компанию, от которой сердце бьётся быстрее.

Будьте готовы, что будет сложно. Звучит, как «если боишься, просто не бойся». Но надо. Вы будете подавать резюме туда, где ищут людей со всего мира, а значит, и конкуренция там тоже со всего мира.

А ещё при переезде точно будет некомфортно и вряд ли будет в точности так, как вы хотите. Хорошие новости тоже есть — так будет не всегда.

Найти работу, только чтобы переехать, на самом деле — так себе цель. Потому что релокейт не так прост, и за ним кроется куча проблем. Как учил Брюс Ли — нужно целиться не в саму доску, чтобы не сломать руку. Нужно целиться на 15 сантиметров (а вот и они) дальше самой доски. Целиться нужно не в релокейт, а на 15 сантиметров подальше — в жизнь, которую вы обеспечите себе релокейтом.

Сначала нужно что-то сделать, чтобы переехать, но и переехать нужно, чтобы что-то сделать.

Пообщайтесь с нанимающими специалистами из-за рубежа. Не с теми, к кому вы хотите устроиться на работу — просто с приятелями или друзьями из соцсетей. Покажите им своё портфолио и резюме, узнайте, какие подводные камни есть при приёме на работу именно в этой стране. И главное — как другой менталитет может помешать или, наоборот, сыграть вам на руку.

Разработайте стратегию поиска работы. Для этого хватит ответов на два вопроса: сколько денег я хочу зарабатывать в ближайшие годы и что я хочу такого сделать, чтобы обо мне заговорили, как о классном специалисте. И распишите по шагам, как можно к этому прийти из нынешней точки. Мелочи наверняка изменятся, но крупные точки на пути могут стать маяками.

Занимайтесь крутой работой уже сейчас. Пока вы находитесь в комфортной среде, пока рядом есть семья и друзья, пока ваше время не уходит на беготню по миграционным службам, есть возможность сделать крутые проекты. Такие, чтобы международные компании сами вас захотели, пригласили на работу и, может, помогли получить рабочую визу.

Если вы уже релоцировались, что бы посоветовали тем, кто только стоит на пути?

​​Что с IT-рынком в Австралии

В ближайшую среду, 7 декабря в 10 утра по Москве мы проведём стрим с Ниной Ятмановой. Нина — карьерный и рекрутмент IT-консультант, которая живёт в Сиднее. На стриме расспросим максимально подробно обо всём: как искать работу в Австралии, как устраиваться, собеседоваться, какие особенности у местной корпоративной культуры и не мешают ли гигантские пауки на клавиатуре писать код.

🔹 Какой тайминг?
Тайминг — час, + 20 мин на вопросы.

🔹 А запись будет?
Мы обязательно выложим запись после стрима, но это будет не сразу и это будет отредактированная версия. Поэтому если вы хотите увидеть всё и получить ответы на свои вопросы — приходите на эфир!

🔹 Чтобы не пропустить эфир и получить ссылку на почту за час до события, регистрируйтесь через TimePad.