​​🔎 Мы продолжаем делиться с вами результатами нашего масштабного исследования релокации в IT.

✏️ В новой части рассказываем:
● как компании и сотрудники относятся к удалёнке;
● готовы ли компании оплачивать расходы на переезд;
● как ещё компании помогают своим сотрудникам при релокации (и помогают ли вообще).
Тех, кто не менял свою локацию, мы назвали «оседлыми», а тех, кто переместился — «номадами».

💡 Выводы такие:
● ⅔ предприятий не стали возражать, когда сотрудники решили работать из другой страны. Некоторые из них ставят айтишникам условие периодически посещать компанию.
● чем крупнее IT-структура, тем выше вероятность, что сотрудника никуда не отпустят.
● чем выше грейд айтишника, тем больше времени он посвящает командировкам в локацию работодателя.
● тем, кто обязан перемещаться по требованию компании, обычно не возмещают транспортные и другие виды расходов.
● среди номадов лояльных компаний больше, чем у оседлых: они охотнее отпускают сотрудников на удалёнку и чаще возмещают расходы на требуемые командировки.
● компании среди оседлых и номадов наравне друг с другом возмещают сотруднику все расходы, связанные с требуемым приездом.
● половина компаний среди опрошенных номадов поддержала желание сотрудников переехать в другую страну, но не оказала адаптационное содействие.
● треть компаний среди номадов (120 опрошенных) тем или иным способом помогла переехавшим в другую страну кадрам.
● 18% работодателей расторгли отношения с сотрудниками, пожелавшими перебраться в другую страну.

Читать статью полностью на VC

✍️ Если вы не читали предыдущие части, то здесь мы описали портрет респондентов, а здесь — масштабы релокации и кого они коснулись.

🙌 Приходите читать, смотреть и комментировать.

​​NEWHR запускает исследование глобального ИТ рынка!

Работодатели узнают:
🔹 Каких специалистов можно нанимать в разных странах?
Какие ИТ-специалисты есть в конкретной стране. Их уровень, карьерные треки. Общая ёмкость рынка.
🔹 Компании-конкуренты [в другой стране], откуда можно хантить?
Ландшафт ИТ-компаний страны: размеры компаний, специфика, отрасли и т. д.
🔹 Сколько денег платить и что ещё кроме денег?
Особенности найма в конкретной стране: зарплаты, соц. пакет, оформление, процесс найма.
🔹 Что ещё надо учитывать при найме?
Особенности менталитета и внутренние тренды ИТ-рынка.

Соискатели узнают:
🔸 Где искать вакансии [в разных странах]?
Какие компании норм, кто нанимает русских, как принято тут искать работу.
🔸 Сколько денег просить?
И на что рассчитывать кроме денег: соц. пакет, релокационный пакет, бонусы.
🔸 Какая стоимость жизни [в другой стране]?
Сколько у меня будет оставаться денег на жизнь после уплаты налогов и на что мне хватит этих денег.
🔸 Какие профессии востребованы [в другой стране]?
Я смогу найти работу там?

Но у нас есть ПРОБЛЕМА: стран много, а мы можем стартовать исследование только 5 стран одновременно.
Помогите нам выбрать, с каких стран начать 🙏

Пожалуйста, заполните наш короткий опросник и отметьте там те страны, которые вам интересны в первую очередь! 🙏

Вакансии в исследовательскую команду NEWHR!

Мы запускаем исследование глобального рынка ИТ (по ссылке можно почитать подробнее)
И открываем несколько вакансий: парт-тайм, удаленка, сдельная оплата.

🔹 Исследователь-аналитик открытых медиа-данных о национальном ИТ-рынке
🔹 Аналитик рыночной статистики и экономических данных ИТ-рекрутинга зарубежных стран
🔹 Аналитик по работе с экспертами-исследователями зарубежных стран
🔹 Аналитик качественных данных

Пошарьте, пожалуйста, вашим знакомым, кому может быть такое интересно 🙏

​​Какой ваш главный факап?

Вышел десятый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

В этом эпизоде разбираем историю фаундера, который решил вернуться в найм. Он умеет питчить стартапы, но не умеет питчить себя. Кира помогает фаундеру Антону правильно спозиционировать себя на международном рынке, а нанимающий менеджер из UK задает Антону вопросы на софт-скилз. На них часто валятся кандидаты из России.

Как отвечать на вопросы про факап и ему подобные? Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

🖖 Это последний эпизод первого сезона. Мы уходим на каникулы и желаем вам удачи с поиском работы!

​​Привет! Мы подготовили для вас новую часть нашего большого исследования по релокации в IT.

Предыдущие статьи можно прочитать здесь:
🔹 Портрет респондентов
🔹 Масштабы изменений при релокации
🔹 Политика удержания сотрудников

В этой части рассказываем про бюрократические тонкости: как изменилось оформление сотрудников, которые поменяли свою локацию, кто решил делать всё по закону, а кто пытается быть незаметным, как джун на водопое и надеется, что с него никто не спросит.

Вот ссылка на материал, а в комментариях расскажите, менялось ли ваше оформление в компании после релокации?

​​В последнее время мы много рассказываем про релокацию. А это не только чемоданы, самолёт и богемно пить вино с другими эмигрантами, это ещё и определённые бюрократические нюансы, нарушение которых может привести к проблемам как у сотрудника, так и у работодателя.

Про то, с чем могут столкнуться компании, мы уже писали. А сегодня поговорим о рисках для сотрудников. Разобраться в нюансах оформления нам помогала Ольга Чумакина, HR-консультант и юрист в сфере трудового права.

Приходите читать и комментировать на VC

​​Привет! На прошлой неделе мы анонсировали старт большого исследования IT-рынка зарубежных стран. Это долгая, но очень интересная работа, во время которой мы находим разные крутые инсайты.

Например, мы уже выяснили, что страны, в которые хотят релоцироваться сотрудники, сильно отличаются от тех, что выбирают компании.

В нашей короткой заметке рассказали, почему так происходит.

Также напоминаем, что нам очень нужны эксперты. Если вы хорошо разбираетесь, как устроен рынок на Кипре, в Португалии, Турции, Сербии или Мексике, пожалуйста, напишите нам на [email protected]. В благодарность за участие в исследовании мы подарим доступ к части данных.

А прочитать и обсудить статью можно здесь.

​​Бесконечно можно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течёт вода и как в IT спорят, нужен ли HR в штат.

Мы посмотрели на воду, посмотрели на огонь, посмотрели на то, как нанимают разные компании, и преисполнились. Когда обращаться в агентство? Когда нанимать самому? Когда искать HR в штат? И вообще, нужно ли открывать такую позицию в стартапе?

Здесь все ответы, читайте, комментируйте, дискутируйте вместе с нами.

​​У нас вышла новая часть большого исследования релокации айтишников.

В этот раз коснулись налогов, зарплаты и документооборота — это как раз те вещи, о которых совсем не хочется думать, сидя с ноутбуком где-нибудь на балийской вилле (или в ереванском коворкинге).

Кто платит налоги — сотрудник или компания? Как быть с налоговым резидентством? Кто как получает зарплату и какие способы переводов используют компании в условиях санкций? Как обмениваться документами?

Правильных ответов нет — есть только разные подходы, мы их все изучили, переварили, а теперь делимся с вами.

Если не читали предыдущие части исследования, в конце статьи есть удобное оглавление. Приходите, комментируйте, и обязательно рассказывайте, как эти вопросы решаете вы.

​​Какой у вас был самый быстрый раз?

Мы, конечно, про работу. 🙃
Например, на одной из планёрок мы узнали, что наша коллега однажды проработала в компании примерно три часа, потому что их заставляли молиться на статуэтку кошки, которая машет лапкой (Зачем? Да чтобы с бизнесом всё хорошо было, как вы можете такое не знать?)

Решили собрать ещё историй и сделать статью. Расскажите в комментариях о похожем опыте — какой у вас был самый короткий период работы и почему ушли так быстро? 🙌

​​В начале недели мы просили вас рассказать о самых адовых историях, из-за которых вы увольнялись с работы за считаные часы. А в какой день читать такую дичь, если не в пятницу?

И если вам недостаточно самих историй, то к каждой из них мы придумали мем. Спасибо всем, кто поделился! Если в комментариях наберётся ещё столько же ваших рассказов, выпустим вторую часть, поэтому пишите и не стесняйтесь:) 🙌

Все истории здесь!

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!

​​Кажется, за фразу «Да отучись на айтишника и зарабатывай нормально» скоро начнут линчевать. Давайте разбираться, так ли всё хорошо в IT сейчас, после 24 февраля.

Что поменялось с концепцией «вкатиться в айти», как много усилий придётся приложить, а главное, кому подходит такой вариант смены профессии? В общем, выяснили, что сейчас происходит на рынке IT-найма и теперь рассказываем вам.

Читайте здесь, и обязательно делитесь своим мнением в комментариях, вдруг у вас по-другому?

​​Земля плоская, из семечка в животе вырастет арбуз, к собеседованиям готовиться не надо. 🤨

Первые два утверждения — мифы, в которые уже мало кто верит (хотя про арбуз неточно). А вот с третьим ещё надо работать.

Поэтому давайте ещё раз закрепим — как и зачем готовиться к собеседованиям. Собрали советы опытного HR.

Читайте и делитесь своими историями про собесы в комментариях.

​​Эмигрировали-эмигрировали, да и выэмигрировали. Другими словами, мы заканчиваем наш масштабный цикл статей о релокации в IT (и артикуляционную разминку).

В заключительной части рассказали о том, что в основном пугает людей при релокации. Причём все проблемы мы разбили по степеням тревожности — высокой, средней и низкой.

Приходите читать!

А ещё, чтобы вам не нужно было постоянно возвращаться в разные статьи за графиками, мы собрали визуал со всего цикла в один большой и понятный PDF. Там все диаграммы, цифры и выводы — оставьте нам свою почту здесь, и мы вышлем PDF-версию.

Привет! Нас позвали в гости в стаю🐺

Сегодня в 18 часов Кира Кузьменко будет на стриме у Антона Назарова.
Поговорим, понятное дело, про найм в IT.

Перед стримом Антон у себя в твиттере собрал много вопросов по теме — там и про ложь в резюме, и про то, куда лучше всего релоцироваться, и про чёрные списки в HR, и много других классных тем.

Приходите смотреть и задавать коварные вопросы:)

И помните, волк не тот, кто пишет код, а тот, кто на стримы зовёт, ауф.

​​Сегодня определимся, рассольник вы или косуля.

Как вы могли заметить, мы очень любим собирать забавные истории из рекрутинга и делиться ими по пятницам.

Эту мы написали ещё летом, но несправедливо про неё забыли, поэтому исправляемся. Мы просили наше комьюнити рассказать самые упоротые истории с собеседований — получился прекрасный парад дичи.

Читайте, рассказывайте нам про свои собеседования, а мы сделаем вторую часть.

Все истории здесь

​​Яндекс нанимает. В прямом эфире!

3 декабря 2022 г на конференции «YaTalks» Кира Кузьменко (NEWHR Global | Geekjob.ru), а также нанимающий менеджер и представитель рекрутмента Яндекса в прямом эфире проведут реальное собеседование на реальную вакансию бэкенд-разработчика в компанию.

Что будет на этом собеседовании?
Поговорим про ваш прошлый опыт и вашу мотивацию от нового места работы.
Вы сможете задать любые вопросы.
После собеседования вы сразу же получите развернутый фидбек от Яндекса и, если успешно пройдете собеседование, то вас пригласят на дальнейшие этапы.

Чего не будет на этом собеседовании?
Не будет технических секций, написания кода и разбора алгоритмов.

Чтобы принять участие в собеседовании, нужно:

1. Быть готовым пройти собеседование в прямом эфире в студии конференции YaTalks.
Мы учтем ваше текущее местоположение и самостоятельно решим вопрос о том, как устроить запись. От вас не потребуется никаких затрат.

2. Изучить требования к вакансии: Разработчик С++

3. Откликнуться через эту форму до 28 ноября/

4. Ждать ответа от организаторов.

5. Если мы выберем вашу анкету, то предварительно свяжемся с вами и подробно обсудим все нужные вопросы для вашего участия в эфире YaTalks.

P. S. Каждый, кто пришлет свой отклик, получит развернутый фидбэк от рекрутмента Яндекса, вне зависимости от того, пригласим ли мы вас в прямой эфир или нет. Круто же!

Ждем ваши заявки и будем рады увидеться в прямом эфире!

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!