​​Это ежегодная аналитика по хантингу от NEWHR.

Мы готовили её два последних месяца и, несмотря на то, что горизонт планирования теперь снизился невероятно, есть смысл рассказать:

🔹 что происходит с наймом в IT сейчас
🔹 кто диктует: кандидат или работодатель
🔹 как привлечь лучших
🔹 сколько денег хотят кандидаты

Сложно писать про рынок IT-найма, когда в России мобилизация, релокация, эвакуация. Но мы продолжим делать для вас исследования рынка.

Расскажите в комментариях, что в вашей компании поменялось после вчерашних событий?

​​Подготовили исследование зарплат аналитиков с февраля 2022 года:

🔹 насколько изменились зарплаты
🔹 кому точно будут повышать
🔹 на основе чего теперь компании принимают решения о найме
🔹 какие грейды оказались в не очень выгодном положении
🔹 готовы ли аналитики получать меньше

Приходите читать исследование и задавайте свои вопросы в комментариях!

​​Нельзя просто так взять и уехать работать удалённо в Ереван.

Или можно? Разобрались, почему некоторые работодатели не отпускают своих сотрудников на удалёнку за границу.

🔹 с какими проблемами сталкиваются компании и при чём здесь безопасность;
🔹 идеология и запреты на релокацию;
🔹 что ждёт в перспективе.

🌏 Читайте нашу небольшую заметку и делитесь в комментариях, из какого города сейчас работаете.

​​Как рекрутеру выйти на глобальный рынок

Вышел седьмой выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь.

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

Денис 13 лет нанимает людей и подсказывает, как развиваться в профессии. Но вот с определением своих приоритетов в последние полгода ему сложно. Кира помогает Денису понять, в какую сторону на международном рынке двигаться. А в качестве ориентира зовет на разговор ментора Олю. Оля в мае 2022 года получила оффер от крутой берлинской компании и релоцировалась в Германию в качестве acquisition manager.

Каковы особенности международного найма и межкультурной коммуникации, как рекрутеру получить оффер в зарубежную компанию?
Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​События в мире развиваются стремительно и, вне всяких сомнений, влияют на обстановку на рынке. Важно смотреть на всё с холодной головой и принимать решения исходя из логики и здравого смысла.

В связи с этим мы подготовили большое исследование о том, как обстоят дела с релокацией в IT.

Выкатывать мы его будем по частям (потому что оно действительно большое), а начнём с портрета респондентов и обзора того, насколько масштабные изменения, связанные со сменой локации, произошли в компаниях. Как двигаются компании и сотрудники, у кого сохраняется привязка к России, какие грейды релоцируют с большей вероятностью — ответы на эти вопросы в нашем исследовании.

Не можем не отметить, что мы подготовили материал до событий 21 сентября, поэтому данные не учитывают мобилизацию (однако над этим мы тоже работаем).

Читайте и задайте вопросы в комментариях, если они останутся:
✈️ Оформление и поддержка сотрудников при релокации (весна — лето 2022)
🚀 Масштабы изменений при релокации и кого они коснулись

​​Джун-разработчик и работа за рубежом

Вышел восьмой выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь.

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

Юля только начинает свой путь в качестве разработчика и не может получить ни один оффер. Кира подтверждает, что быть джуном в айти — это настоящий челлендж, поэтому советует Юле — как набирать опыт, как презентовать себя и где вообще искать потенциального работодателя. Кира нашла для Юли ментора Кирилла, который работает продакт менеджером в айти в Германии и сможет рассказать об особенностях рынка работы для джуна за рубежом.

Каковы стратегии поиска работы для кандидатов с небольшим опытом? Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​Маркетолог: как не занижать ожидания и претендовать на лучшие позиции в мире

Вышел девятый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь.

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

Артем уже пару лет живет в Турции, работает в российской компании сеньорным маркетологом и потихоньку присматривается к международному рынку. Его собеседуют Amazon и Revolut, но работа в Европе быстро не находится. Кира подключает к разговору Олега Попова — после Яндекса он стал руководить маркетингом в модном американском стартапе Scentbird.

Почему не надо бояться ноунейм компаний для своей первой международной работы? Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​🔎 Мы продолжаем делиться с вами результатами нашего масштабного исследования релокации в IT.

✏️ В новой части рассказываем:
● как компании и сотрудники относятся к удалёнке;
● готовы ли компании оплачивать расходы на переезд;
● как ещё компании помогают своим сотрудникам при релокации (и помогают ли вообще).
Тех, кто не менял свою локацию, мы назвали «оседлыми», а тех, кто переместился — «номадами».

💡 Выводы такие:
● ⅔ предприятий не стали возражать, когда сотрудники решили работать из другой страны. Некоторые из них ставят айтишникам условие периодически посещать компанию.
● чем крупнее IT-структура, тем выше вероятность, что сотрудника никуда не отпустят.
● чем выше грейд айтишника, тем больше времени он посвящает командировкам в локацию работодателя.
● тем, кто обязан перемещаться по требованию компании, обычно не возмещают транспортные и другие виды расходов.
● среди номадов лояльных компаний больше, чем у оседлых: они охотнее отпускают сотрудников на удалёнку и чаще возмещают расходы на требуемые командировки.
● компании среди оседлых и номадов наравне друг с другом возмещают сотруднику все расходы, связанные с требуемым приездом.
● половина компаний среди опрошенных номадов поддержала желание сотрудников переехать в другую страну, но не оказала адаптационное содействие.
● треть компаний среди номадов (120 опрошенных) тем или иным способом помогла переехавшим в другую страну кадрам.
● 18% работодателей расторгли отношения с сотрудниками, пожелавшими перебраться в другую страну.

Читать статью полностью на VC

✍️ Если вы не читали предыдущие части, то здесь мы описали портрет респондентов, а здесь — масштабы релокации и кого они коснулись.

🙌 Приходите читать, смотреть и комментировать.

​​NEWHR запускает исследование глобального ИТ рынка!

Работодатели узнают:
🔹 Каких специалистов можно нанимать в разных странах?
Какие ИТ-специалисты есть в конкретной стране. Их уровень, карьерные треки. Общая ёмкость рынка.
🔹 Компании-конкуренты [в другой стране], откуда можно хантить?
Ландшафт ИТ-компаний страны: размеры компаний, специфика, отрасли и т. д.
🔹 Сколько денег платить и что ещё кроме денег?
Особенности найма в конкретной стране: зарплаты, соц. пакет, оформление, процесс найма.
🔹 Что ещё надо учитывать при найме?
Особенности менталитета и внутренние тренды ИТ-рынка.

Соискатели узнают:
🔸 Где искать вакансии [в разных странах]?
Какие компании норм, кто нанимает русских, как принято тут искать работу.
🔸 Сколько денег просить?
И на что рассчитывать кроме денег: соц. пакет, релокационный пакет, бонусы.
🔸 Какая стоимость жизни [в другой стране]?
Сколько у меня будет оставаться денег на жизнь после уплаты налогов и на что мне хватит этих денег.
🔸 Какие профессии востребованы [в другой стране]?
Я смогу найти работу там?

Но у нас есть ПРОБЛЕМА: стран много, а мы можем стартовать исследование только 5 стран одновременно.
Помогите нам выбрать, с каких стран начать 🙏

Пожалуйста, заполните наш короткий опросник и отметьте там те страны, которые вам интересны в первую очередь! 🙏

Вакансии в исследовательскую команду NEWHR!

Мы запускаем исследование глобального рынка ИТ (по ссылке можно почитать подробнее)
И открываем несколько вакансий: парт-тайм, удаленка, сдельная оплата.

🔹 Исследователь-аналитик открытых медиа-данных о национальном ИТ-рынке
🔹 Аналитик рыночной статистики и экономических данных ИТ-рекрутинга зарубежных стран
🔹 Аналитик по работе с экспертами-исследователями зарубежных стран
🔹 Аналитик качественных данных

Пошарьте, пожалуйста, вашим знакомым, кому может быть такое интересно 🙏

​​Какой ваш главный факап?

Вышел десятый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

В этом эпизоде разбираем историю фаундера, который решил вернуться в найм. Он умеет питчить стартапы, но не умеет питчить себя. Кира помогает фаундеру Антону правильно спозиционировать себя на международном рынке, а нанимающий менеджер из UK задает Антону вопросы на софт-скилз. На них часто валятся кандидаты из России.

Как отвечать на вопросы про факап и ему подобные? Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

🖖 Это последний эпизод первого сезона. Мы уходим на каникулы и желаем вам удачи с поиском работы!

​​Привет! Мы подготовили для вас новую часть нашего большого исследования по релокации в IT.

Предыдущие статьи можно прочитать здесь:
🔹 Портрет респондентов
🔹 Масштабы изменений при релокации
🔹 Политика удержания сотрудников

В этой части рассказываем про бюрократические тонкости: как изменилось оформление сотрудников, которые поменяли свою локацию, кто решил делать всё по закону, а кто пытается быть незаметным, как джун на водопое и надеется, что с него никто не спросит.

Вот ссылка на материал, а в комментариях расскажите, менялось ли ваше оформление в компании после релокации?

​​В последнее время мы много рассказываем про релокацию. А это не только чемоданы, самолёт и богемно пить вино с другими эмигрантами, это ещё и определённые бюрократические нюансы, нарушение которых может привести к проблемам как у сотрудника, так и у работодателя.

Про то, с чем могут столкнуться компании, мы уже писали. А сегодня поговорим о рисках для сотрудников. Разобраться в нюансах оформления нам помогала Ольга Чумакина, HR-консультант и юрист в сфере трудового права.

Приходите читать и комментировать на VC

​​Привет! На прошлой неделе мы анонсировали старт большого исследования IT-рынка зарубежных стран. Это долгая, но очень интересная работа, во время которой мы находим разные крутые инсайты.

Например, мы уже выяснили, что страны, в которые хотят релоцироваться сотрудники, сильно отличаются от тех, что выбирают компании.

В нашей короткой заметке рассказали, почему так происходит.

Также напоминаем, что нам очень нужны эксперты. Если вы хорошо разбираетесь, как устроен рынок на Кипре, в Португалии, Турции, Сербии или Мексике, пожалуйста, напишите нам на [email protected]. В благодарность за участие в исследовании мы подарим доступ к части данных.

А прочитать и обсудить статью можно здесь.

​​Бесконечно можно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течёт вода и как в IT спорят, нужен ли HR в штат.

Мы посмотрели на воду, посмотрели на огонь, посмотрели на то, как нанимают разные компании, и преисполнились. Когда обращаться в агентство? Когда нанимать самому? Когда искать HR в штат? И вообще, нужно ли открывать такую позицию в стартапе?

Здесь все ответы, читайте, комментируйте, дискутируйте вместе с нами.

​​У нас вышла новая часть большого исследования релокации айтишников.

В этот раз коснулись налогов, зарплаты и документооборота — это как раз те вещи, о которых совсем не хочется думать, сидя с ноутбуком где-нибудь на балийской вилле (или в ереванском коворкинге).

Кто платит налоги — сотрудник или компания? Как быть с налоговым резидентством? Кто как получает зарплату и какие способы переводов используют компании в условиях санкций? Как обмениваться документами?

Правильных ответов нет — есть только разные подходы, мы их все изучили, переварили, а теперь делимся с вами.

Если не читали предыдущие части исследования, в конце статьи есть удобное оглавление. Приходите, комментируйте, и обязательно рассказывайте, как эти вопросы решаете вы.

​​Какой у вас был самый быстрый раз?

Мы, конечно, про работу. 🙃
Например, на одной из планёрок мы узнали, что наша коллега однажды проработала в компании примерно три часа, потому что их заставляли молиться на статуэтку кошки, которая машет лапкой (Зачем? Да чтобы с бизнесом всё хорошо было, как вы можете такое не знать?)

Решили собрать ещё историй и сделать статью. Расскажите в комментариях о похожем опыте — какой у вас был самый короткий период работы и почему ушли так быстро? 🙌

​​В начале недели мы просили вас рассказать о самых адовых историях, из-за которых вы увольнялись с работы за считаные часы. А в какой день читать такую дичь, если не в пятницу?

И если вам недостаточно самих историй, то к каждой из них мы придумали мем. Спасибо всем, кто поделился! Если в комментариях наберётся ещё столько же ваших рассказов, выпустим вторую часть, поэтому пишите и не стесняйтесь:) 🙌

Все истории здесь!

​​Если вы ищете сотрудников и готовы нанимать русскоязычных специалистов, которые нацелены на работу в международных компаниях, приходите к нам в закрытый телеграм-канал. Мы бесплатно делимся резюме опытных кандидатов.

👉 Как попасть в канал?
Приходите в Welcome бот: @hrglobalbot
Мы верифицируем вас как работодателя и добавим в канал!

👉 Какие кандидаты есть в канале?
Разработчики, девопсы, тестировщики, продакты, проджекты, аналитики, дата сайнтисты, маркетологи, дизайнеры, HR и рекрутеры, биздевы.
От миддл уровня и выше: сеньоры, тимлиды, руководители и ТОПы.
Все нацелены на работу в международных компаниях.

👉 Как связаться с кандидатом?
Связывайтесь напрямую, вы будете видеть контакты для связи и резюме кандидата.
Часть кандидатов ищут работу анонимно, через сервис анонимного поиска работы GeekJob.ru, в этом случае, вам нужно будет связаться с кандидатом через GeekJob.ru и предложить ему вакансию, после этого кандидат откроет вам свои персональные данные и подробное резюме.

👉 Можно ли получать кандидатов только определенного профиля?
Скоро будет такая возможность! А пока вы подписываетесь на канал и можете воспользоваться поиском по каналу.

👉 Сколько стоит доступ?
Нисколько, мы делаем это бесплатно.

👉 А если я кандидат и хочу попасть в этот канал, что делать?
Отлично! Мы вас ждем! Ответьте на вопросы нашего бота: @newhrglobalbot и, после модерации, мы опубликуем ваше резюме (или ссылку на анонимный профиль на GeekJob.ru) в канале с международными работодателями.

Ждём вас!