Маленький опыт, большие ожидания

Вышел второй выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь

Собес — это подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

В этот раз героиней подкаста стала Лиза. Она работает продуктовым дизайнером 1,5 года, хочет получить хороший оффер от европейской компании, но пока у неё не получается.

Как выстроить стратегию поиска, если ты не сеньорный специалист?
Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​🎤 Войс-чат с Кирой Кузьменко!

Завтра в гостях у канала «Продажи и маркетинг в кризис» Кира будет отвечать на вопросы про IT-рекрутинг:
— специфика отрасли и кандидатов;
— про найм, про хантинг;
— как собеседоваться и как собеседовать.

Приходите слушать и войситься!
Вопросы вы можете задать:
— уже сейчас в комментариях под этим постом,
— лично голосом в чате.

Когда: среда 31 августа, 17:00 по Мск.

Где: канал «Продажи и маркетинг в кризис» — не забудьте подписаться!

Ждём вас!

​​Собесы есть, а офферов нет

Вышел третий выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь.

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

В этот раз Кира помогала разобраться с ситуацией Марине. Марина ищет работу продактом, получает приглашения на собесы от классных компаний, но офферы не получает!

Кира объясняет Марине, как готовиться к собеседованиям, а попрактиковаться в их прохождении помогает Аня Наумова — продакт из большой и известной американской компании.

Как Марина справилась с кейсами, какой фидбек получила от Ани и всё-таки как проходить собеседования эффективно? Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​Разработчики, внимание! Вас оценивают зарубежные рекрутеры

Вышел четвёртый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь.

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

Герой этого выпуска — Никита — разработчик, который работал в Яндексе, Тинькове и не сталкивался с активным поиском работы. Семь лет спустя Никита решает покорить международный рынок, а там резюме, собесы на английском, тестовые онлайн и рекрутеры, которые не отвечают!

В качестве ментора Кира подобрала для Никиты техлида из Uber. Юра однажды смирился с системой зарубежного найма и через полгода подготовки переехал жить в Данию.

Какие ошибки совершают разработчики на международном рынке? Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​Почему найти работу сложно даже с нужными документами? И как эти документы получить?

Вышел пятый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

В этот раз на Собесе была дата-аналитик Оля. Она смогла получить Global Talent visa и переехать в Великобританию, а вот с получением оффера пока сложности. Кира расспрашивает Олю о её пути.

Сложно ли было оформить разрешение на работу? Как проходила адаптация в новой стране? Какие вопросы на собеседованиях ставят в тупик?
Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

Айтишный пузырь зарплат и когда он лопнет?

Про айтишный пузырь говорят, когда имеют ввиду условных айтишников, которые хотят много денег, но кандидатов на рынке мало, поэтому приходится им платить. Причем, конкуренция за кандидатов такая, что платить приходится все больше и больше.

Так было раньше. А сейчас? Когда в России кризис, а во всем мире экономическая рецессия? Может, айтишный пузырь уже лопнул?

В головах у работодателей — точно лопнул. А в головах у кандидатов?

Интересно, что в головах у некоторых кандидатов, айтишный пузырь от кризиса только раздулся.
— Кризис?
— Кризис!
— Наверное нужно снизить зарплатные ожидания?
— Надо их повысить, потому что кризис же!
Такая примерно логика.

Кризис и общая неопределённость лишает привычных опор. Сколько денег просить, когда выходишь на рынок труда?
❓ Сколько просить, если работодатель сам тебя зовет и даже готов делать оффер?
❓ А если это иностранная компания, где вообще не понятно, как считать свою зарплату, налоги и как сравнивать стоимость жизни?
❓ Как вообще подойти к вопросу, сколько денег я стою как профессионал в текущих реалиях?

Можно думать про это по-разному и опираться на объективные источники (анализ рынка, оценка через рекрутеров, через полученные офферы, через нетворк, через публичные данные и т. д.).
А можно попытаться прикинуть на глаз. Дальше — пример невыдуманной истории. Дисклеймер: алгоритм, приведённый ниже, не совпадает с реальностью!

Условный разработчик, который работал на иностранную компанию удаленно через ИП — получал свои $7 000 в месяц.
Дальше — следите за руками.
Пока рубль был слабым, разработчик получал хорошие деньги и отлично себя чувствовал.
Потом рубль вырос, а значит, что общий его доход упал в два раза.
Сколько теперь надо зарабатывать, чтобы вернуться на прежний уровень? Правильно, $14 000. Ну или те же 500 000 ₽, если оценивать свою стоимость для российских компаний.
Логично? Логично.

Что дальше?
Положим, разработчик решил рассмотреть-таки предложения от зарубежных компаний с прицелом на релокейт. Его интересует в первую очередь Западная Европа. Сколько денег нужно просить у работодателя, допустим, из Германии?

Естественно, мы держим в уме $14 000! К которым добавляем что? Правильно, налоги! Они же высокие в Европе? Закладываем + 40% навскидку. Это значит, что зарплата должна быть не менее $19 600 гросс!
Логично? Логично.

Значит, округляем и пишем в ЗП ожиданиях: $20 000?
Нет, это же получается условно столько же, сколько у нашего разработчика «уже было» (вспоминаем $7 000 полгода назад, слабый рубль, работа удаленно через ИП). Но ведь не комильфо переходить на новую работу «на те же деньги». Надо хотя бы немного поднять. Скажем, на 20%. В общем, пишем в зарплатных ожиданиях $25 000, правильно?
Да, только где все работодатели? Почему меня никто не хантит?

P.S. Уже совсем скоро мы выпустим нашу очередную аналитику по хантингу и расскажем про общие тренды рынка найма в ИТ 🙌

P.P.S. Расскажите нам, пожалуйста, есть ли у вас сложности с тем, сколько денег просить?

Привет!
У нас вышло большое исследование про аналитиков за прошлый год.

На выборке почти в 400 человек рассказываем:

💸 Как менялись зарплаты
💼 Кто менял работу
🎁 Кому платили бонусы
💰 Кто получал дополнительный доход

Всё с классными графиками, цифрами и интересными выводами. Приходите читать и комментировать!

В момент, когда кажется, что из России «поуезжали все айтишники», мы решили понять, как работать с дистанционными сотрудниками.

Что не так с работой из-за рубежа по трудовому договору, как следить за локацией сотрудника, как расторгнуть договор с теми, кто уехал — во всём этом нам помогла разобраться Ольга Чумакина, партнёр консалтинговой компании CordisON.

👉 Читайте нашу статью на VC 👈

​​Как соответствовать руководящей должности в иностранной компании

Вышел шестой выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь.

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

Мы продолжаем разбирать кейс Оли, дата-аналитика, у которой уже есть разрешение на работу в Великобритании, но оффера всё ещё нет. В прошлом эпизоде Кира разговаривала с Олей о её пути, а в этом эпизоде кейс Оли разберёт ментор, Анна Костикова. Анна — директор по data science и машинному обучению в компании Novartis, а до этого работала в компаниях Booking и Heineken.

Как специалисту уровня senior и lead вести себя на собеседованиях, как делать тестовые задания?
Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​Это ежегодная аналитика по хантингу от NEWHR.

Мы готовили её два последних месяца и, несмотря на то, что горизонт планирования теперь снизился невероятно, есть смысл рассказать:

🔹 что происходит с наймом в IT сейчас
🔹 кто диктует: кандидат или работодатель
🔹 как привлечь лучших
🔹 сколько денег хотят кандидаты

Сложно писать про рынок IT-найма, когда в России мобилизация, релокация, эвакуация. Но мы продолжим делать для вас исследования рынка.

Расскажите в комментариях, что в вашей компании поменялось после вчерашних событий?

​​Подготовили исследование зарплат аналитиков с февраля 2022 года:

🔹 насколько изменились зарплаты
🔹 кому точно будут повышать
🔹 на основе чего теперь компании принимают решения о найме
🔹 какие грейды оказались в не очень выгодном положении
🔹 готовы ли аналитики получать меньше

Приходите читать исследование и задавайте свои вопросы в комментариях!

​​Нельзя просто так взять и уехать работать удалённо в Ереван.

Или можно? Разобрались, почему некоторые работодатели не отпускают своих сотрудников на удалёнку за границу.

🔹 с какими проблемами сталкиваются компании и при чём здесь безопасность;
🔹 идеология и запреты на релокацию;
🔹 что ждёт в перспективе.

🌏 Читайте нашу небольшую заметку и делитесь в комментариях, из какого города сейчас работаете.

​​Как рекрутеру выйти на глобальный рынок

Вышел седьмой выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь.

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

Денис 13 лет нанимает людей и подсказывает, как развиваться в профессии. Но вот с определением своих приоритетов в последние полгода ему сложно. Кира помогает Денису понять, в какую сторону на международном рынке двигаться. А в качестве ориентира зовет на разговор ментора Олю. Оля в мае 2022 года получила оффер от крутой берлинской компании и релоцировалась в Германию в качестве acquisition manager.

Каковы особенности международного найма и межкультурной коммуникации, как рекрутеру получить оффер в зарубежную компанию?
Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​События в мире развиваются стремительно и, вне всяких сомнений, влияют на обстановку на рынке. Важно смотреть на всё с холодной головой и принимать решения исходя из логики и здравого смысла.

В связи с этим мы подготовили большое исследование о том, как обстоят дела с релокацией в IT.

Выкатывать мы его будем по частям (потому что оно действительно большое), а начнём с портрета респондентов и обзора того, насколько масштабные изменения, связанные со сменой локации, произошли в компаниях. Как двигаются компании и сотрудники, у кого сохраняется привязка к России, какие грейды релоцируют с большей вероятностью — ответы на эти вопросы в нашем исследовании.

Не можем не отметить, что мы подготовили материал до событий 21 сентября, поэтому данные не учитывают мобилизацию (однако над этим мы тоже работаем).

Читайте и задайте вопросы в комментариях, если они останутся:
✈️ Оформление и поддержка сотрудников при релокации (весна — лето 2022)
🚀 Масштабы изменений при релокации и кого они коснулись

​​Джун-разработчик и работа за рубежом

Вышел восьмой выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь.

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

Юля только начинает свой путь в качестве разработчика и не может получить ни один оффер. Кира подтверждает, что быть джуном в айти — это настоящий челлендж, поэтому советует Юле — как набирать опыт, как презентовать себя и где вообще искать потенциального работодателя. Кира нашла для Юли ментора Кирилла, который работает продакт менеджером в айти в Германии и сможет рассказать об особенностях рынка работы для джуна за рубежом.

Каковы стратегии поиска работы для кандидатов с небольшим опытом? Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​Маркетолог: как не занижать ожидания и претендовать на лучшие позиции в мире

Вышел девятый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь.

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

Артем уже пару лет живет в Турции, работает в российской компании сеньорным маркетологом и потихоньку присматривается к международному рынку. Его собеседуют Amazon и Revolut, но работа в Европе быстро не находится. Кира подключает к разговору Олега Попова — после Яндекса он стал руководить маркетингом в модном американском стартапе Scentbird.

Почему не надо бояться ноунейм компаний для своей первой международной работы? Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

✏️ Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету.

​​🔎 Мы продолжаем делиться с вами результатами нашего масштабного исследования релокации в IT.

✏️ В новой части рассказываем:
● как компании и сотрудники относятся к удалёнке;
● готовы ли компании оплачивать расходы на переезд;
● как ещё компании помогают своим сотрудникам при релокации (и помогают ли вообще).
Тех, кто не менял свою локацию, мы назвали «оседлыми», а тех, кто переместился — «номадами».

💡 Выводы такие:
● ⅔ предприятий не стали возражать, когда сотрудники решили работать из другой страны. Некоторые из них ставят айтишникам условие периодически посещать компанию.
● чем крупнее IT-структура, тем выше вероятность, что сотрудника никуда не отпустят.
● чем выше грейд айтишника, тем больше времени он посвящает командировкам в локацию работодателя.
● тем, кто обязан перемещаться по требованию компании, обычно не возмещают транспортные и другие виды расходов.
● среди номадов лояльных компаний больше, чем у оседлых: они охотнее отпускают сотрудников на удалёнку и чаще возмещают расходы на требуемые командировки.
● компании среди оседлых и номадов наравне друг с другом возмещают сотруднику все расходы, связанные с требуемым приездом.
● половина компаний среди опрошенных номадов поддержала желание сотрудников переехать в другую страну, но не оказала адаптационное содействие.
● треть компаний среди номадов (120 опрошенных) тем или иным способом помогла переехавшим в другую страну кадрам.
● 18% работодателей расторгли отношения с сотрудниками, пожелавшими перебраться в другую страну.

Читать статью полностью на VC

✍️ Если вы не читали предыдущие части, то здесь мы описали портрет респондентов, а здесь — масштабы релокации и кого они коснулись.

🙌 Приходите читать, смотреть и комментировать.

​​NEWHR запускает исследование глобального ИТ рынка!

Работодатели узнают:
🔹 Каких специалистов можно нанимать в разных странах?
Какие ИТ-специалисты есть в конкретной стране. Их уровень, карьерные треки. Общая ёмкость рынка.
🔹 Компании-конкуренты [в другой стране], откуда можно хантить?
Ландшафт ИТ-компаний страны: размеры компаний, специфика, отрасли и т. д.
🔹 Сколько денег платить и что ещё кроме денег?
Особенности найма в конкретной стране: зарплаты, соц. пакет, оформление, процесс найма.
🔹 Что ещё надо учитывать при найме?
Особенности менталитета и внутренние тренды ИТ-рынка.

Соискатели узнают:
🔸 Где искать вакансии [в разных странах]?
Какие компании норм, кто нанимает русских, как принято тут искать работу.
🔸 Сколько денег просить?
И на что рассчитывать кроме денег: соц. пакет, релокационный пакет, бонусы.
🔸 Какая стоимость жизни [в другой стране]?
Сколько у меня будет оставаться денег на жизнь после уплаты налогов и на что мне хватит этих денег.
🔸 Какие профессии востребованы [в другой стране]?
Я смогу найти работу там?

Но у нас есть ПРОБЛЕМА: стран много, а мы можем стартовать исследование только 5 стран одновременно.
Помогите нам выбрать, с каких стран начать 🙏

Пожалуйста, заполните наш короткий опросник и отметьте там те страны, которые вам интересны в первую очередь! 🙏

Вакансии в исследовательскую команду NEWHR!

Мы запускаем исследование глобального рынка ИТ (по ссылке можно почитать подробнее)
И открываем несколько вакансий: парт-тайм, удаленка, сдельная оплата.

🔹 Исследователь-аналитик открытых медиа-данных о национальном ИТ-рынке
🔹 Аналитик рыночной статистики и экономических данных ИТ-рекрутинга зарубежных стран
🔹 Аналитик по работе с экспертами-исследователями зарубежных стран
🔹 Аналитик качественных данных

Пошарьте, пожалуйста, вашим знакомым, кому может быть такое интересно 🙏

​​Какой ваш главный факап?

Вышел десятый выпуск нашего совместного с Либо/Либо подкаста!

🎧 Слушайте здесь

Собес — подкаст про поиск работы за рубежом. Каждый вторник новый Собес, где герой из ИТ рассказывает о своих сложностях в процессе поиска, а Кира Кузьменко даёт свои рекомендации и подключает менторов-экспертов со стороны.

В этом эпизоде разбираем историю фаундера, который решил вернуться в найм. Он умеет питчить стартапы, но не умеет питчить себя. Кира помогает фаундеру Антону правильно спозиционировать себя на международном рынке, а нанимающий менеджер из UK задает Антону вопросы на софт-скилз. На них часто валятся кандидаты из России.

Как отвечать на вопросы про факап и ему подобные? Слушайте Собес, чтобы узнать!

Этот подкаст мы делаем вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс.Практикум. Карьерный центр Яндекс Практикума помогает выпускникам найти свою первую работу в IT.

🖖 Это последний эпизод первого сезона. Мы уходим на каникулы и желаем вам удачи с поиском работы!