Внимание🔥

Образованцы-нетворкеры, привет!

Микро объявление: до этого была ошибка в анонсе и был неправильно указан месяц.

Обратите внимание – нетворкинг в сентябре 22ого ✨

Купить билет

Зачем мы делим на маленькие чаты-комнатки по 5 человек?

Конечно, было бы круто огромный чат, где можно заявить о себе, познакомиться с кучей профессионалов, так?
А вот и нет.

Такие у нас уже есть – большие чаты и преподавателей и методистов. Они несомненно ресурс полезностей и возможностей.

А есть те, кто в таких чатах теряется. Кто-то заходит в несмолкаемый чат, в котором сообщения скачут от темы к теме, где не понимаешь, что происходит и куда податься. И появляется вопрос: когда вообще люди успевают столько сидеть в этом чате?

Мы хотим, чтобы каждого услышали, чтобы у каждого был голос и каждый успел узнать своих коллег и стать ближе, а также сохранить пространство для возможностей.

Сегодня начинаем! –

хотелось бы написать нам

Но увы, пока группы не набрались. Вероятно, сейчас у вас горящий период, вам не актуально или мы делаем что-то не так🫣

Поэтому пока мы ставим паузу ⏸

Канал продолжит работать по-тихоньку, в slow working mode, по парочке постов в месяц.

Если у вас есть какие-то мысли и идеи по проекту, будем рады услышать ✨

Хорошей вам осени, образованцы!

Готовимся к нетворкингу

Пока вы заполняете анкету для участия, делимся парочкой идей по продуктивному невторкингу ✨

• Пройдитесь по самопрезентации
Рассказать историю жизни, к сожалению, не получится, продумайте заранее 2-3 ключевых пункта: что важно знать о вас, значимые проекты, важные победы.

• Подумайте над запросом
Планируется мини-мастермайнд — подумайте о чем хотите спросить коллег, какая помощь нужна сейчас.

• Подготовьте ссылки для быстрого обмена
Держите под рукой ссылки на соцсети или портфолио — это сэкономит время и позволит оперативно обменяться контактами при необходимости.

• Настройтесь на диалог
Проявляйте интерес к собеседникам, отмечайте точки пересечения интересов, поддерживайте беседу. Помните: нетворкинг эффективен, когда это двустороннее общение.

• Делитесь экспертизой
Не бойтесь делиться знаниями — это помогает выстроить доверие, демонстрирует ваш профессионализм и может стать началом сотрудничества.

Какие ещё лайфхаки используете для эффективного нетворкинга? Делитесь в комментариях!

П.с. И не забудьте про анкету

Начинаем!

Забегайте – ссылка

Образованцы, спасибо вам за встречу – получилось шикарно 🔥

Пообщались, обговорили свои проблемы, посовещались, поделились победами 🕺

Анкеты участников, чтобы все могли найти друг друга✨

Интересные моменты со встречи:

• в разговоре всплыл junk journal и другие творческие активности как средство профилактики осенней хандры
• решили, что нужен воркшоп по тайм-менеджменту
• всем смотреть Жизнь Чака
• и вопрос от участницы, который остался на обсуждение тут в канале:

Какие умения и навыки вы хотите развивать в ближайшее время?

Всем привет, на связи Инга, была на прошлой встрече Тани (Таня, спасибо! До сих пор приятное послевкусие!). Итак, я хочу больше встреч, в этот раз готова организовать такую сама.

В этом октябре я была на мероприятии «Узоры» от Вани Замесина — и мне очень понравились несколько форматов, которые хочется попробовать на своём нетворкинге. Хочу в начале декабря собраться онлайн на часик.

Приоткрою завесу тайны, вот что я хочу встроить, если получится, в основную тему встречи:

⌛️Длинное знакомство

Не «скажите своё имя и чем вы занимаетесь», а настоящее, глубокое знакомство. Когда у каждого есть время рассказать о себе чуть подробнее: что важно, что вдохновляет, какие задачи сейчас на столе. А ещё — задать друг другу вопросы. Это создаёт ощущение настоящей встречи, а не обмена визитками.

🤦🏻‍♀️Fuck-up story

Истории о провалах, которые потом чем-то помогли, чему-то научили или просто стали забавным эпизодом. Такие штуки невероятно быстро создают близость в группе: сразу становится видно, что все живые, у всех бывает, и за фасадом успехов есть путь, ошибки и рост.

И я думаю добавить ещё несколько элементов, чтобы сделать пространство более тёплым и живым. А также взять центральную одну проблему, и поработать с ней. Эти темы перечислю ниже в трёх постах, чтобы к ним сразу можно было писать комментарии.

А о чём интересно поговорить вам?

Тема 1. Как любить студентов, когда кажется, что они ужасны

Каждый из нас в образовании хоть раз думал: *«Я люблю свою работу… но не сегодня»*.
И это нормально.

У всех есть свои кейсы «ужасных студентов»:
— те, кто всё знает лучше;
— те, кто приходит только поругаться;
— те, кто требует волшебства за 3 дня;
— те, кто теряется, злится, срывается — а потом удивляется, что не получается.

И я хочу эту тему вынести в центр: как сохранять человечность, эмпатию и профессиональность, когда студент ведёт себя сложно?

Что нам помогает: структура? границы? юмор? поддержка команды? понимание, что за «ужасностью» часто стоит страх?