Amazon признался, что магазины с функцией «Just Walk Out» с ИИ, контролировались обычными людьми.

Изначально была представлена технология, которая якобы по камерам вычисляет стоимость вашей покупки и автоматически списывает деньги с карты. Но оказалось, что никакого автоматизма вовсе не было. За происходящей торговлей следили более 1000 сотрудников из Индии, которые работали в ручном режиме.

Через какое время мы узнаем, что в ChatGPT тоже тысяча индусов?

В чатиках наши из штатов пишут, что MAANG внезапно разморозили найм и выкинули кучу вакансий. Вроде как, это свидетельство глобального потепления на рынке айти-труда. Все это сопровождается специфическими мемами на тему того, как вчера же уволенные этими компаниями вновь выстраиваются в очередь чтобы работать там.

Например, Мета открыла вакансии в Варшаве: https://www.metacareers.com/jobs/?offices[0]=Warsaw%2C%20Poland

Там же висит пачка вакансий от Гугла https://www.google.com/about/careers/applications/jobs/results/?location=Warsaw%2C%20Poland

Надеюсь что это не просто wishfull thinking с моей стороны на основе обрывочной информации, а разворот тренда. В этом есть определенная логика - все ожидают скорое снижение ставки ФРС, а значит деньги станут дешевле.

В то же время есть ряд активных участников нашего комьюнити, кто ищет работу в Польше. Я решил им помочь и дать ссылки на их профили, может у кого то есть профильные позиции.

1. Влад - Engineering Manager / JS Fullstack. История Влада удивительна - он подался на ПБХ, ему пришёл отказ, он подал апелляцию, за время рассмотрения апелляции программу ПБХ свернули, но апелляцию он выиграл, поэтому ему дали ПБХ постфактум. Наверное, это последний человек который успел получить ПБХ. Влад ищет позиции в Варшаве (или ремоут) - https://www.linkedin.com/in/vladislav-romanovsky/

2. Алексей - Lead Java. Алексей кодит на жаве с 2004 (!) года. Ветеран. Очень опытный чел, никогда не лез в менеджмент, ищет соответствующую работу - место где нужны опытные бэкендщики/фулстэки. Ищет во Вроцлаве - ремоут. https://www.linkedin.com/in/aleksei-volchok-89a558162

3. Владимир - менеджер с 10 летним опытом именно в менеджменте. Увешан различными сертификатами, имеет большое портфолио. В идеале хотел бы продукт, но посмотрит всё. Локация - Вроцлав/ремоут. https://pl.linkedin.com/in/liashchynski

Если вы тоже ищете работу - пишите в чат @necoderchat, кидайте свои цв и профили. Я не уверен на 100% что это поможет, но почему нет? Есть ресурс, давайте помогать друг другу. Поиск работы на чужбине сегодня это совсем не то же самое что поиск работы на родине в доковидные времена, совершенно другой уровень стресса. Впрочем, на родине тоже есть нюансы с работой, так что если ищете и там - тоже пишите в чат. Давайте его оживим немножко.

Быстро конечно происходит адаптация под новую реальность. Это я сейчас заливаю видео новое на ютуб, и увидел что в списке пунктов с информацией о видео добавился такой вот интересный вопрос.

https://www.youtube.com/watch?v=Z15uYtOSLQ0

Вообще изначально я планировал делать канал не просто как разговор об околоайтишных вещах, а именно как погружение в разные индустрии, которые могут быть напрямую с айти не связаны, чтобы понять как там работают процессы хотя бы на высоком уровне. Потому что "айти для айти" это очень плотно занятая ниша, а вот для того чтобы делать "айти для мира" надо понимать как работает весь остальной мир.

Рад что в этот раз удалось следовать заявленному концепту и сделать выпуск про очень интересную сферу - киберспорт. Несмотря на то что оказалось что между миром киберспорта и айтишкой пересечений практически нет (ну кроме того что и там и там компьютеры, а еще в айти делают игры в которые киберспортсмены играют), выпуск получился лично для меня одним из самых интересных вообще за всю историю канала. Возможно, причины кроются в детстве. Кто из нас не мечтал стать киберспортсменом в детстве? Кто не помнит того самого запаха компьютерных клубов в подвалах? А прикиньте - есть люди у которых получилось в этом реализоваться.

Напоминаю про существование канала t.iss.one/necoderevents . Туда можно сбрасывать ссылки на бесплатные ивенты, а также на платные если организатор дает промокод на скидку. Канал живой, периодически там появляются новые ивенты. Онлайн, СНГ, Польша, георграфия расширяется вместе с расползанием по миру аудитории основного канала. Заходите, подписывайтесь и присылайте ссылки на свои ивенты.

https://youtu.be/cizWHjdNn-E

Давно хотел сделать выпуск про логистику. В заглавии стоит идея для стартапа которая является сама по себе мемом. Лет 5-7 назад в моем окружении постоянно всплывали люди чаще всего далекие от IT, но прямо таки горящие идеей сделать убер для грузовиков. Тогда как раз в Беларусь пришёл убер, все поняли насколько это круто и офигенно удобно, логичным образом возник вопрос почему так нельзя с грузоперевозками? Вот Евгений практически на протяжении часа отвечает на этот вопрос, в том числе и через призму собственного опыта. Но, как обычно, тема подкаста получилась куда шире: поговорили и про особенность продаж в B2B, про беспилотники и про особенности разных рынков.

Кстати, Евгений открыт к предложениям. Я в описании к видео оставил ссылку на его линкедин, если вам есть где применить его опыт - можете смело стучаться.

Интервью с Натальей, основательницей стартапа Elatra, которому всего лишь полтора года. Поговорили про стартапы, B2B продажи, зачем человеку нужен коуч и кто это покупает и о плюсах и минусах удаленных команд. Если вы коуч, можете стать частью этой платформы по ссылке в описании к ролику.

https://youtu.be/0B80I0c9Cak

Ребята из Flatlogic попросили пошарить ссылку на их ежегодное исследование на тему No/LowCode инструментов - занимает 3 минуты. Шарю: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdJjPhHnot8NWfJRcMUt3XC1SZqwERW9RCfxVC5UCieitX8EA/viewform

Вот результаты прошлогоднего исследования: https://flatlogic.com/starting-web-app-in-2023-research

https://www.linkedin.com/posts/alexey-vorobey_big-update-getting-new-backers-releasing-activity-7195714459112222720-1ddJ?utm_source=share&utm_medium=member_android

Друзья в Варшаве замутили крутой стартап: они разработали систему своего скоринга матчей для футбола (альтернатива xG, кто в теме). Система позволяет обыгрывать букмекеров!

Поскольку в комьюнити куча народу которые ищут работу в Польше, то думаю можно стукнуться к ребятам, они подняли раунд и открыли ряд позиций.

Интересные обновления в канале с мероприятиями:

1. Митап 8 июня в Варшаве для мультипотенциалов - людей, которые уже построили какую-то карьеру, но смотрят в какую сторону им развивать её дальше. Интереснейший организатор - Сергей Кадомский (вот подкаст с ним)

2. Lean Coffee в Минске 25 мая - профессиональное сообщество менеджеров в ИТ обсуждает Канбан. Здорово, что в Минске еще есть профессиональные сообщества куда можно сходить и потусить.

Если хотите чтобы ваше мероприятие попало в подборку - пишите мне @teslavr

https://youtu.be/DCkdqb1wmmA

Очень давно хотел записать интервью про геймдев с экспертом из этой среды. В гостях Алексей Савченко. Говорим о том, как так случилось что одна из самых перспективных и растущих отраслей внезапно оказалась в остром кризисе. Ну и влияющие на этот кризис аспекты мировой экономики и технологий тоже затронули.

Ещё меня порадовало что Алексей весьма осторжно относится к хайпу вокруг AI. Я сам близок к его точке зрения. Технологическая индустрия настолько ждёт революции и нового витка развития, что, возможно, сама себя эту революцию придумала.

https://youtu.be/jq4vtJgnlaA

Сегодня выпуск про поиск работы на удаленке с Анастасией Веселовой, автором канала @whynotremote . Море полезной инфы и ссылок в описании к ролику 🐰. Сам подкаст вышел очень содержательным вплане анализа трендов того что происходит на рынках сейчас, а также толковых советов.

https://youtu.be/hEIhY9sUy58

Не знаю грохнет ютуб это видео или нет, но канал моего визави ютуб таки грохнул. Сегодня вновь погружаемся ближе к дну айтишки - говорим про гэмблинг как бизнес. Правда ли что там куча денег? Правда ли что казино всегда в выигрыше и всегда зарабатывает? Всегда ли клиенты играют на последнее? Зачем тащить ящик Jack Daniels на стенд на конференцию?

Думаю не всем будет интересно послушать, всё таки тема специфическая и многие разрабы воротят нос от перспективы работать в этой сфере, но я лично от общения с Артёмом получил огромное удовольствие.

https://youtu.be/t2YQRglHN3o

Сегодня поговорим про то как стать настоящим грантососом! Правда, только с позиции стартапов и только про ЕС. Денег выделяется море. Где их искать? Кто может на них претендовать?

Спойлер - в отличие от венчурного бизнеса, где в принципе большинство инвесторов сейчас начинают смотреть на проект только если у вас есть выручка, то по грантовой истории вы можете податься на грант даже без юрлица, имея всего лишь технический прототип. Это очень ранняя стадия, и можно получить вполне приличные суммы на этой стадии, которые потратить прям вот таки на зарплаты разработчикам.

Об этом всем мы поговорили с Дмитрием Калининым, которого многие стартаперы помнят как одну из ярких фигур в беларусской венчурной экосистеме, и который теперь развивает стартап-движ преимущественно для беларусов в солнечной Варшаве.

https://youtu.be/7q50hfcYWf8

Сегодня выпуск с Евгенией Макаревич, PdM в студии Dobra. Поговорили про лайфхаки как быстро снять стресс, про её приложение в области Mental Health на эту тему, про рынок Mental Health в целом и про рынок мобилочек тоже. Спойлер - работать ещё пока можно (но сложно).

https://flatlogic.com/starting-web-app-in-2024-research

Вышел новый отчет Flalogic об исследовании инструментов веб-разработки (в опросе в т.ч. принимали участие и подписчики этого канала). Выводы следующие (детальный отчет по ссылке выше):

- Снижение популярности традиционного программирования: Количество пользователей, предпочитающих создавать веб-приложения, написав код, снизилось с 65.97% в 2022 году до 36.02% в 2024 году.

- ИИ стал неотъемлемой частью процесса веб-разработки: 63% респондентов уже используют инструменты ИИ, такие как ChatGPT, в своей работе, по сравнению с 50% в прошлом году.

- WordPress (29.3%) и FlutterFlow (16.5%) являются наиболее часто используемыми решениями no-code/low-code (без кода/низкокодовые платформы).

- Большинство респондентов предпочитают визуальные инструменты для создания приложений методом перетаскивания (52%) по сравнению с генераторами приложений из текста (27%), хотя это первый год, когда мы проводим такие измерения.

- React (51.8%), Node.js (31.1%) и MySQL (31.3%) являются самыми востребованными технологиями для веб-разработки, при этом React является непревзойденным лидером среди нового поколения инженеров.

- Более 66% респондентов предпочитают изучать программирование с помощью онлайн-ресурсов, особенно разговаривая с ИИ (22.6%) и используя другие онлайн-материалы. Только 27.4% предпочитают изучать веб-разработку традиционными оффлайн-методами.

Завтра в 13 по Варшаве (14 Минск/Москва) мы с Олегом Смагиным проведем пилотный стрим на тему психометрии и профориентации - основного проекта, над которым я работаю (вместе с Олегом и командой). Будет полезно и интересно всем, кто интересуется психопрофилированием, познанием себя и поиском/развитием заветных софт-скиллов. Оставляйте ваши вопросы в чате трансляции.

Ссылка на трансляцию: https://youtube.com/live/EGKSRxyQrhI

https://t.iss.one/UA_collide/215

Я не знаю деталей и инсайдов по этой ситуации. Но я плотно следил за другим бизнесом Дэвида Яна - компанией Yva.ai, потому что это пересекалось во многом с тем чем занимался я. И определенное мнение о характере ведения бизнеса и его медийном освещении у меня сложилось.

Но я бы хотел поговорить о другом. О релокантах как работниках.

Со стороны работодателя любой релокант - худший из возможных вариантов на рынке труда, на его найм нужно идти лишь в двух случаях: 1) острая нехватка спецов на рынке, ультрагорячий рынок (привет из эры до 2021) 2) он отвечает в данный момент за критическую функцию в компании/на проекте и его увольнение в моменте похоронит проект, искать замену долго и дорого, проще перевезти.

Почему так? Давайте посмотрим на таймлайн жизни релоканта. Как только произошла релокация, компания получает ультралояльного к себе сотрудника по цене ниже рынка. В новой стране нет связей, нет легализации, человеку нужно в жизни на что-то опираться и этим единственным местом остаётся компания. Есть лишь один минус - этому человеку некогда работать. Легализация, беготня по местным администрациям, получение необходимых разрешений, муторное открытие банковского счёта, снять жильё, обставить жилье, устроить детей в сады и школы (а пока не устроены - сидеть и развлекать их дома параллельно с работой), вопросы с машиной, подключить интернет - этих вопросов тысячи.

А ещё, если речь идёт про экспатов из СНГ - эти люди не мобильны. Бизнес-трип в UK для киприота это купить билет в два клика, сесть и полететь. Бизнес-трип в UK даже для украинца - это виза. А на визу, например, нужен медосмотр. Это целый геморрой, решаемый конечно, но тем не менее у местных такого геморроя нету.

В итоге компания получает ультралояльного работника, у которого резко падает перформанс. А еще и удаленка - не та удаленка, где мы сидим дома закрытые, весь нетфликс просмотрен и нам кроме того как работать ничего не остаётся, а та удаленка, где по факту весь день приходится бегать по разным местам, на бегу подключаясь на митинги.

Проходит год-два. Местный язык более-менее в бытовом плане выучен, дети ходят в школу, кошмар легализации остался в прошлом (привет вроцлавским), все вилки-ложки-стулья из икеи куплены, в уже уютном сьёмном жилье релокант начинает задумываться об ипотеке. И тут внезапно он прозревает: на местном рынке спецы его уровня получают больше! И как только перформанс сотрудника максимизируется, сотрудники начинают уходить. Сначала по одному, затем всё больше и больше - в новых компаниях ведь появляются старые знакомые и сарафанное радио начинает работать. Оказывается и бенефиты у местных жирнее, и оклады больше, и трава зеленее и менеджмент адекватнее, особенно в европах, где славяно-американское “доступен 24/7 для решения любого рабочего вопроса” это моветон.

В итоге получается что релокант это такой большой джун - тебе надо вложить в него денег, ждать пока он заперформит, а как только заперформил - плодами твоих вложений готовы пользоваться другие конторы.

Справедливости ради, в США наши аутсорсеры перевозили обычно на условиях довольно кабальных пятилетних контрактов. То есть - работай ниже рынка на нас, живи на распродажах и скидках, а потом Добби свободен, паспорт и все права. Жестко, но справедливо. Впрочем, те кто всерьёз хотел уехать туда всё же пользовались лотереей по гринке как основным каналом, а пока ждали заветного выигрыша, то прокачивали скиллы и инглиш у себя дома. Как сейчас с этими вариантами - не знаю, но полагаю что плохо. Первыми под нож в сокращения пошли люди как раз с пятизначными зарплатами в год, потому что даже в Германии можно нанять хорошего спеца уложившись в четырехзначную сумму, в то время как в штатах за такие деньги обычно работают местные джуны или индусы.

К слову, об индусах, раз меня уж упомянул Сергей.

Как только дешевых денег на рынке стало мало и корпораты ломанулись резать всевозможные косты, их взгляд дружно устремился в сторону Индии. Принцип следующий: когда будем разрабатывать что-то важное и новое (когда будем пилить результаты очередной политики снижения ставок), тогда вернемся назад к белым людям. А пока на сапорт старых вещей наймём индусов. И очень скоро многих настигло удивительное открытие: в Индии нормальные разрабы, которые могут давать результат приемлемого уровня, стоят соизмеримых денег с европейцами. А те, которые стоят три копейки - они не способны даже в поддержку того что уже работает.

Всё что мы знаем об индийском айти - это набор так или иначе либо стереотипов, либо отрывочного опыта своего/знакомых, проецируемого на всю индустрию. А ведь индийский программист может находится в диапазоне от парня из деревни, который с трудом потянет программу 5го класса по алгебре, заканчивая СЕО Гугла и Майкрософта. А посредине между ними - целая россыпь совершенно разных людей, регионов, культур, рейтов. За индусами, которые могут работать на уровне и по рейтам белорусских регионов идёт настоящая охота, и гонка зарплат по таким кадрам там тоже есть. И есть десятки тысяч возвращающихся из США обратно в Индию айтишников с американским опытом, но со скорректированными ожиданиями по ЗП с поправкой на жизнь в развивающейся стране (не хватит на халупу в Пало-Альто, но хватит на мини-замок в родной деревне под Бангалором).

Словом, мир индийского айти - это удивительный бурлящий котёл, и сложно его описать целиком без прямого опыта работы на рынке там (а получить его исходя из наших исторических позиций не так просто). А ребятам из ABBYY желаю не унывать и поискать работу, вроде как рынок отогревается. Что там случилось - угадать невозможно. Но я, по принципу потрепаться на кухне пальцем в небо, делал бы ставку на проблемы с ревенью, которые умело маскируются внешне-позитивной медийкой, российский паспорт скорее красивый повод для той же медийки.

https://youtube.com/live/VwHj3XYASH0?feature=share

Завтра в 12 по Минску/11 по Варшаве поговорим об энеаграмме!

Есть ли научная база? Есть ли эффективные кейсы применения? Насколько вообще оправдано использовать неканонические методики для подбора и управления персоналом?

Эти и другие вопросы обсудим с Анной Яковлевой, сертифицированным тренером по энеаграмме, коучем, гештальт-терапевтом, а также HR с многолетним стажем. Можете оставлять свои вопросы в чате или комментариях.