Пишут что в Москве от коронавируса умер Алексей Бурдыко. В Беларуси он известен по проекту Play2Live, который за 9 месяцев из привлекшего 30 млн $ на ICO превратился в банкрота с долгами перед работниками. А потом через несколько лет он открыл свой венчурный фонд по индустрии киберспорта.

Светлая память Алексею, соболезнования близким.

Dev.by начал публиковать традиционную аналитику за 2019 год.

Самый главный график в текущей статье - соотношение специалистов по количеству лет работы. И здесь динамика достаточно неплохая. Доля людей с 6+ лет опыта уверенно растёт - это значит что опытные ребята никуда, в целом, не исчезают и не пропадают. Но в то же время и растёт доля спецов без опыта и с опытом работы до двух лет - это значит что приток кадров в отрасль идёт. Ибо главное ограничение для нашей отрасли (в "нормальное" время) - это отсутствие кадров. Падает доля людей с 3-5 годами опыта - и это правильно, т.к. чем активнее будет прирост, тем больше будет расти первый сегмент, а чем больше будет удержание - тем больше будет расти последний. Сейчас можно говорить о том что тренд роста в 2019 году по экспорту соответствует тренду по притоку кадров.

Очень интересно будет посмотреть на такой график по 2020 году. Хочется сказать тем, у кого не очень много опыта и кто потерял работу сейчас: не опускайте руки. Будет восстановительный рост и вы снова будете востребованы рынком.

Также материал даёт достаточно однозначный ответ на вопрос "какой язык мне стоит учить первым". Ответ - учите javascript и будет вам счастье.

Очередной бесплатный вебинар от ребят из ProductStar на тему того как стать продукт-менеджером.

16 апреля в 19:00 (мск) выступит Арменак Аветисян, Chief Product Officer в Аптечный сервис АСНА / Former Product Manager в Газпромнефть на тему «Кто такой продакт? Качества и навыки продакта»

Агенда:
— Как становятся продактом,
— Типичная продуктовая команда и роль продакта в ней,
— Отличия продакта и проджекта,
— Секреты успеха работы продактом.

Два самых активных участника вебинара получат сертификат на бесплатное обучение в ProductStar.

Участие бесплатное, но регистрация обязательна.

Зарегистрироваться на вебинар: @ProductStarProductBot

EPAM радует политикой информационной открытости. Компания в письме к сотрудникам минского офиса честно призналась что у некоторых коллег обнаружен COVID (но с ними все хорошо, изолированы с семьями). Зараза крадётся совсем рядом с нами.

Ход с предложением брать отпуска - не только епамовская фишка, по слухам в нескольких крупных минских компаниях сотрудникам были сделаны аналогичные просьбы.

Брать отпуск когда никуда не можешь уехать - обидно. С другой стороны это лучше чем увольнение, да и агроусадьбы сейчас довольно спокойное место с эпидемиологической точки зрения. За неимением лучшего, как говорится.

Отчет Маккинзи от 13 апреля по влиянию коронавируса на мировую экономику. Там очень много букв и цифр, поэтому делаю краткую выжимку того что может касаться нашей отрасли.

По мировой экономике есть два сценария.

1. Вирус пойдёт на спад летом из-за сезонности. Летом же и прекратится падение ВВП. В этом сценарии мировой ВВП выйдет на плюсовой рост по отношению к докризисному уровню в 4 квартале 2020. Быстрее и резвее всех темпы роста в 2021 будут в Китае (порядка 10% по отношению к докризисным к концу 2021), неплохие темпы будут в США (примерно 4% к концу 21, синхронно с мировыми в целом), пониже будут темпы роста в Европе, рост начнётся только в первом квартале 21 года.

2. Сезонности у вируса не будет. В этом сценарии к 21 году лишь Китай превысит докризисный уровень ВВП. Дно в таком случае у США и Еврозоны - зима 20-21, затем пойдет восстановительный рост, но темпы будут невелики.

По опыту Хубэя, первыми после кризиса восстанавливаются большие производства, притом делают это довольно быстро. Стройка, автомобилестроение, производство стали и т.п. Сектор услуг восстанавливается медленно (т.к. ещё остатки карантина сохраняются и люди сами тупо боятся).

См. также картинку кого заденет больше всего. Хайтек в целом пострадает не очень сильно, но вот например банкам будет нелегко. Но даже если сам сектор будет в минусе, то многие компании могут остаться в плюсе. Больше всего "плюсовых" компаний будет в сфере медицины и фармы, также плюсовые компании будут в секторах хайтек, ритейл, логистика и медиа. Это слайды 66-67.

С другой стороны, за банки я бы сильно не боялся - государства всегда будут спасать их в первую очередь.

Суммируя: падение для нашего IT будет, но оно будет не фатальным и всеобъемлющим. Да, выщемятся какие-то сектора и проекты, но что-то даже вырастет. И по самым худшим прогнозам через год уже все начнёт привычный рост.

До меня дошли слухи, что EPAM решил оставить часть людей на удаленке и после того как карантин закончится.

Связавшись с доверенными и анонимными источниками внутри компании, выяснил что речь шла про проект https://anywhere.epam.com/.

По сути, это программа по устройству сотрудников удаленно по умолчанию. Говорят, что сейчас предлагают следующую схему: 200$ фикс пока идет онбординг + когда начинается проект, то начинает капать какой-то проектный рейт (непонятно пока в зависимости от проекта или от скилла). Если ты спец с 2+ годами опыта - можешь работать из любой деревни, оформляют на локальный офис (непонятно, есть ли соцпакет или нет в таком случае).

Рабочую станцию выдают, а вот на офисах идёт экономия. Рейты тоже вряд ли будут топовые, но зато контракты долгосрочные. В принципе, вариант для деревенских девелоперов (ну или для любителей зимовать, программируя на песке, правда, не в эти времена).

UPD: Инфа от подписчицы:
«Информация от рекрутера EPAM, который со мной связывалась (хотя, учитывая текущую ситуацию, возможно, уже не актуальная) по поводу epam anywhere:
1. Более месяца назад (т.е. в те "старые добрые времена", до начала паники на фоне коронавируса):
- компания предоставляет свое железо
- базовой ставки (200$) нет, работа за зп, на которую "договоришься"
- бенч оплачиваемый (т.е. та же зп)
- изначально на бенч не берут, только под конкретный проект
- оформляют в штат, включая все соц. плюшки (страховка, отпуск, больничный и т.д.)
2. Примерно неделю назад (апдейты):
- железо свое
- есть базовая ставка (200$) + почасовой рейт (на какой договоришься). Получается, бенч оплачиваемый в рамках базовой ставки.
Все остальное по-прежнему. Возможно, это оформление в ближайший офис. Но по поводу оплаты конкретные цифры не знаю. Единственное, что это (как минимум) не всегда рейты "твоего" офиса. Мой пример: живу в Гродно, рекрутер предложила рассмотреть именно вариант такой удаленки, т.к. "по деньгам больше получится".»

UPD 2: также пишут что программа временно on hold, что логично, т.к. надо в первую очередь занять работой уже имеющиеся ресурсы прежде чем нанимать.

https://t.iss.one/itstartsbelarus/151

Рекомендую этот подкаст. Игорь Маханёк - уникальный человек, который умудрился сделать карьеру из всемирно известной компании Авест (да-да, тот самый где Alex/1111. Сегодня кстати 20-е число, ИПшники, вы не забыли?) в малоизвестную компанию Google и ещё менее известную компанию Facebook.

Но больше всего для меня откровением стал его совет для эмигрантов в Швейцарии отдавать детей во швейцарские школы, ни в коем случае не в англоязычные. "Выучишь язык - будешь считаться своим". Человек мира,прекрасный инженер, дитя глобализации, поработавший на разных континентах и на разных культурах, как-то очень трогательно ощущает ценность того чтобы быть своим хоть где-то.

Про новость уже многие писали, но считаю необходимым обозначить. Очень важно в это непростое время айтишному бизнесу проявлять социальную ответственность. Может быть меньше людей захочет раскулачивать айтишников в будущем. Все причастные - молодцы.

https://minzdrav.gov.by/ru/sobytiya/epam-i-wargaming-peradali-ministerstvu-akhovy-zdaro-ya-700000-masak-/

Itransition тоже выделяет 100к$ на борьбу с коронавирусом. Так держать!

https://www.instagram.com/p/B_ChiOgAQNs/?igshid=19mv9wu9pvrwz

Полный список активно участвующих компаний тут: https://news.tut.by/economics/681592.html

Прикольные проекты новых резидентов ПВТ.

Вкратце описание новых резидентов давали уже многие медиа, и тутбай, и девбай. Но мне было интересно самому посмотреть на список и поискать что нибудь интересное (кроме Влада Бумаги, про него уже все написали).

1. В целом, в списке малая доля сервисных компаний. Но они есть, например компания Wisercat. Одним из заказчиков этой эстонской компании является католическая церковь в Европе. Поэтому для тех, кому важно - можно попасть на богоугодный проект :).

2. Очень интересная компания Intelligent Semantic Systems. По сути, компания - это в полном составе кафедра искусственного интеллекта БГУиРа, они же - Белорусская Ассоциация Искусственного Интеллекта. Почему-то под руководством немецкого предпринимателя. На сайте прям фотки из обшарпанных ртишных аудиторий 90х в разделе "История".

3. В списке есть аж две компании, которые работают на госов. На российских госов работает компания ОТР - они писали софт для тамошнего минфина, а для нашего МНС и ФСЗН писала софт компания SWS, которая тоже стала резидентом ПВТ.

4. Компания FeelQueen с одноименным приложением - поиск мастера по ноготочкам в вашем районе. Будет востребованно среди своей аудитории. Для этой же аудитории работает компания One Light Apps, которая делает свои уникальный фильтры для инсты.

5. Огромная куча игровиков и мобильщиков, в основном казуал и все около связанное с этим. Но выделю отдельно подразделение компании Saber - например, эти ребята портируют третьего "Ведьмака" на Switch, и вообще в целом делают игры на консоли. Например World War Z - одна из известных игр в жанре зомбиапокалипсиса. Так что можно поработать над интересными проектами мирового уровня.

В целом, эту волну можно охарактеризовать как уклон в мобилки и SAAS. Аутсорсеры есть, но в основном работающие в узких нишах. Это неплохо, т.к. небольшие и средние компании с устойчивыми маленькими нишами и есть залог развития и выживаемости в любой кризис.

Креативный способ хайринга от компании Andersen - бегущая строка на одном из центральных проспектов. Способ вряд ли супер-эффективный, но эффектный бесспорно. IT страна, все дела. Хотя если кто-то импульсивно захочет уволиться из другой компании, квартирующейся в этом офисном центре, то вполне себе рабочий способ.

Вот результаты пятничных опросов по компаниям, в которых увольняют в динамике.

Для меня, если честно, загадкой стала последняя цифра. Вроде бы формулировка опроса не менялась, ответило примерно равное количество людей, но цифра компаний в которых активно идут увольнения упала. Что это может означать?

Скорее всего, наш ИТ сектор входит в конец фазы кризисной переконфигурации. Либо находят новые проекты, либо всех кого хотели уволить - уже уволили. Но динамика выглядит оптимистично. Завтра будет очередной опрос, пожалуйста, примите в нем участие.

Также сегодня БелТА дала данные по ВВП. Общий ВВП за квартал к прошлому году упал на 0,3%, но в секторе "Информатизация и связь" вырос на 7,4%. Экспорт услуг также увеличивается, на фоне падения экспорта товаров. Из таких данных трудно напрямую вытащить роль ИТ, но в целом конечно можно говорить что на фоне обвала в традиционных отраслях, даже в этот нелегкий момент наша айтишка растёт как в доле, так и в абсолютных значениях.

Дудь снял трехчасовой фильмец про Долину, в котором мелькают беларусы.
В самом фильме нет ничего необычного для людей, которые минимально в теме стартапов.

Чем этот фильм хорош: самим фактом своего наличия. Пропагандой стартап-культуры. Также этот фильм чрезвычайно хорош комплиментарностью по отношению к беларусам. Во многом это вышло благодаря тому что якорный собеседник Николай Давыдов много работает с нашими проектами и командами, партнерится с Юрием Гурским и поэтому в фильме появилась ещё пара беларусов. Хотя украинцы в стартап сфере не слабее и не менее яркие, на месте того же Невгеня могли быть например ребята из Looksery, но там был именно Евгений и это круто, т.к. Дудь всё таки мощнейший инфлюэнсер в СНГ на массовую аудиторию и здесь он насыпал очков в копилку именно Беларуси (хотя и поругали в меру бизнес-климат).

Чем этот фильм плох: чрезмерной акцентуацией уникальности именно Долины. Да, конечно это место номер один в мире для стартапов. Но сейчас в каждом приличном штате США технопарки растут как грибы, Европа вся завалена венчурными деньгами, активно в тему впрягаются китайцы. Второй Долины, конечно, быть не может, но это не значит что невозможно сделать что-то другое или не значит что нельзя построить миллиардную компанию вне Долины. Фабула фильма в итоге вышла, как мне показалось "сваливайте в Долину", а не "развивайте свою экосистему", хотя бы для ранних стадий или "пробуйте на месте", сами же распрягали про переход на удаленку. Тем более что на американском рынке свет клином не сошёлся, рынок ЕС по размеру схож, находится на расстоянии вытянутой руки, а конкуренции там меньше в разы.

Но в целом работа достойная и люди хорошие.

Стоит делать поправку что Google это корпорация и она страдает в последнюю очередь, но всплеск онлайна повлиял настолько, что даже получился нехилый рост. Паровозом Google потащит из кризиса многих, прямо либо косвенно, и в целом эта новость очень хорошая для всех кто так или иначе строит бизнес на рекламе в сети.

Google, вопреки ожиданиям инвесторов, сообщил о 13-процентном увеличении выручки за первый квартал 2020!

Акции сразу взлетели на ~ 10%

Мартовские доходы действительно упали из-за коронавируса, но похоже, что спад стабилизировался уже в апреле. Экономические последствия пандемии коронавируса могут быть не такими серьезными, как мы опасались?

Советы потерявшим работу. Как избежать граблей.

Работу я терял, бывало что внезапно (шило в одном месте способствует). Не раз проходил через определенные грабли которые сильно ухудшали качество моей жизни и подрывали веру в людей. Постараюсь сгруппировать свой опыт чтобы помочь вам не попасть на эти грабли. Важным дополнением будет то что я не относился к категории специалистов которых хотят все и завтра (типа Senior Java). Я все таки с большего проектный менеджер, а их рынок всегда несколько более спокоен и менее разогрет, чем рынок разрабов, и поскольку позиция чуть более ответственная, то выбирают чуть более тщательно чем рядового кодера. Это во многом делает советы актуальными для всех в ситуации когда рынок испытывает турбулентность.

1. Аккуратно тратьте подушку. Не стоит сразу срываться с катушек и вбухивать все отступные в шикарный отпуск или новую дорогую покупку. Сейчас вариант с отпуском не очень акутален, но в остальном есть соблазн расслабиться с точки зрения финансовой дисциплины. Не стоит этого делать, т.к. никто не знает когда будет следующее поступление денег на ваш счёт, оно может оказаться гораздо позже чем вы планируете.

2. Начинайте искать работу на следующий день. Даже если вы запланировали отпуск - старайтесь хотя бы минимально общаться с рекрутерами с первого дня. Тема "я выкину резюме и завтра же пойду на собес, послезавтра выйду" работает не для всех и не всегда. Процесс найма - долгая история, особенно когда есть выбор между кандидатами, а сейчас этот выбор есть. Поэтому чем раньше вы начнете цикл, тем больше шансов его закончить в запланированные сроки, не оставшись на подсосе, и не питаясь первый рабочий месяц печеньем с кухни.

3. Аккуратнее с завышением ценника. Всем при перемене работы хочется выставить больший ценник чем раньше, это психологически мотивирует. Но учтите, что время, потраченное на активный поиск работы - это тоже по сути работа, но никем не оплачиваемая. Не стоит убиваться за 10% повышения, если это будет стоить вам дополнительного месяца поисков, т.к. этот месяц съест всю разницу. Ставьте себе адекватный ценник в районе того, с которого ушли, лучше попросите повышения через испыт.

4. Не отчаивайтесь если отказали, так бывает. Никогда не общайтесь с одним вариантом, даже если он вам нравится и кажется железобетонным, пока не пришел оффер. Всегда держите запасные варианты, инициируйте встречи до тех пор пока не выйдете на новое место. (Но если выйдете то лучше прекращайте, испыт с которого можно уйти даёт соблазн походить поискать ещё, это допустимый вариант, но если вы уходите чисто из-за денег с испыта - это жирный минус в карму).

5. Старайтесь поддерживать бодрость духа, не отказывайте собеседованиям по внешним признакам. Старайтесь проявлять интерес к любой работе, т.к. даже если вам предложат не очень подходящую, но по остальным вариантам будет труба - лучше настроить себя провести ближайший год на такой работе, чем вообще без работы. Внешнее проявление собеседования может разительно отличаться от реальной работы. На собесах над человеком могут просто измываться и задавать несчётное количество вопросов про дисциплину и порядок, а на практике в команде будет сплошной бардак и раздолбайство. Или напротив - небольшая конторка со скромным офисом, а на деле перспективы очень быстрого карьерного роста. Везде всё очень по разному, по настоящему контора познаётся через полгода работы в ней, после того как первое впечатление спадёт.

Самое главное что нужно знать и держать в голове - всё проходит, пройдёт и это. Стратегически тренд на рост IT никуда не делся, кризис пройдёт, а значит работу найдут все. Не знаю ни одного человека, терявшего работу и не находившего хоть где-то в сфере. Даже законченные раздолбаи находят себе какое-нибудь местечко. Так что будет все хорошо и у вас, главное не опускайте руки и помните что поиск работы - это тоже сама по себе системная работа.

Прикольный альтернативный взгляд на фильм Дудя от девушки, работающей в Долине https://t.iss.one/psldm/315

Сейчас поскольку офлайн мероприятия и развлекухи все переползли в онлайн, то нагрузка на глаза со стороны экранов просто бешеная. Я обратился за советом к Габилю Тагиеву, инвестору и предпринимателю, который по образованию является офтальмологом. Что можно сделать чтобы глаза отдохнули?

Он порекомендовал мне гимнастику Бейтса: https://beregizrenie.ru/domashnie-metody/gimnastika-dlya-glaz-po-bejtsu/

Изучайте, пробуйте. Важно что это не лечение глазных проблем, а именно снятие напряжения. С точки зрения лечения метод не считается научным.