Сменить профессию и не обесценить опыт
Недавно прочитала, что смена карьерного пути у разных специалистов за последние годы случается чаще, чем раньше. В западных странах она происходит до 3-5 раз в течение жизни. Это включает переходы в новые сферы или переосмысление своей специализации 🤔.

Я меняла роли несколько раз: получив классическое гуманитарное образование (в первом университете я изучала историю 👸), я ушла пробовать себя в маркетинге в Даноне и затем в айти-стартапе (сейчас Яндекс.Книги).

В 25 лет я поступила в зарубежный вуз, чтобы изучать финансы. К концу учёбы я пришла в ипотечный финтех и начала заниматься построением дашбордов и аналитикой финансовых данных.

С тех пор уже 5 лет я работаю аналитиком данных, преимущественно в финансовом домене.

Сейчас я ощущаю, что назревает новый виток моего профессионального развития. Прежде всего, из-за изменений на рынке труда и моего желания расширять свои знания 🤓.

Что я получила из своего прежнего опыта смены ролей:

1️⃣ Опыт никуда не пропадает.
Когда меняешь сферу/роль, кажется, что всё, что ты умел раньше, больше не нужно и надо начинать "с чистого листа" 😞. Но. Прежний опыт даёт видение новой работы под совершенно новым углом. И нужно время, чтобы осознать, как прошлые навыки помогут решать новые задачи.

2️⃣ Не сравнивать себя с теми, кто в роли давно.
Придя в аналитику, я постоянно думала, что "отстаю" от тех, кто пришёл из технических вузов 👉. Но со временем я поняла, что у меня есть другие преимущества — например, благодаря опыту в маркетинге я классно работаю с заказчиками и умею выстраивать коммуникацию.

3️⃣ Платят за выполненные задачи, а не "правильный" карьерный путь.
Этот пункт вытекает из предыдущего. Компании платят 💵не за красивый диплом из вуза или список известных компаний в резюме (хоть это и привлекает на этапе собеседований), а за конкретные навыки/знания и задачи, которые вы способны закрывать на своей текущей работе.

4️⃣ Не пытаться сразу быть идеальным.
Это моя основная ошибка — я часто хочу получить быстрый и идеальный результат, едва придя на новую работу или приступив к новой задаче. А когда не получается — начинаю ругать себя. Это не даёт сил двигаться дальше☠️. Со временем я поняла, что лучше делать, как делается и тратить внимание на обучение (в том числе на ошибках), а не на попытки соответствовать идеалу.

5️⃣ Фиксировать маленькие победы.
Обесценивать свои достижения умеют многие (я тоже 😐). Но необходимо регулярно находить поводы гордиться собой и растить свою самооценку.

Своим опытом смены профессионального трека также поделилась Лена в своём блоге work - life blend — она сменила много ролей в бигтехе, от hr до аналитика, и теперь перешла в продакты.

💭 А вы когда-нибудь меняли сферу/роль? Какие советы можете дать?

Прошла ИИ-собес: в 2026 готовьтесь к новому кринжу на рынке труда

Вчера мой день в прямом смысле был похож на сюжет из фильма о восстании машин:

я впервые пришла на собеседование, которое проводил ИИ.

Я уже давно слышу, что компании начали автоматизировать скрининги и интервью, но не думала, что это уже так близко. Сейчас расскажу, как всё было🍿.

Позиция: Lead Data Analyst
Компания: финтех-стартап с офисом в Дубае (большинство сотрудников работают на удалёнке, в том числе из России).
Отбор: Скрининг —> Техническое задание —> Интервью с лидом направления.

Краткое интро: после праздников со мной связалась hr, с которой общались ещё до Нового года.
Тогда компания не смогла определиться с профилем кандидата и"заморозила" поиск, мы перенесли созвон на неопределённый срок. Я уже и позабыла о предложении 😭.

И вот 13.01 мы созвониваемся с эйчаром, она рассказала о позиции и позадавала вопросы по опыту.
Это заняло у нас около 15-20 минут. В конце она сообщает, что далее меня ждёт небольшой технический скрининг с ИИ, где мне нужно записать все свои ответы в аудио-формате 🐕.

Я, честно говоря, уже и так кринжанула с внедрения ИИ на хх во время своих поисков работы в конце года,
но собесы с ИИ — это следующий уровень.
Ок, давайте, наваливайте 🥂.

Само интервью 😳: мне выслали ссылку, по которой я перешла. Нужно было создать учётку, войти и ознакомиться с инструкцией. Далее сайт запросил доступ к моим камере и микрофону.
Появилось моё видео в кружочке справа (полагаю, это был контроль честного интервью).
Сверху страницы — кнопка для записи ответов и прогрес-бар с процентами прохождения интервью.
Ниже — очень узкое окно с самими вопросами (по одному за раз) — такое, что прочесть весь вопрос иногда было невозможно 😑, нужно было скролить очень мелким бегунком сбоку. Каждый вопрос сначала зачитывался роботизированным голосом, а мне нужно было в течение 2х минут нажать на кнопку записи ответа.
После записи ответа появлялся новый вопрос и так до конца (аналитикам я приложила вопросы в комментах). Вобщем, Саре Коннор и не снилось 🥱…

Записи сохранились и эйчар написала, что вернётся как только будет фидбэк (от ИИ🤡)

Мои впечатления и мнение относительно ИИ на собесах:
1️⃣ Компания так хотела поскорее внедрить автоматизацию скрининга, что взяли откровенно недоработанный интерфейс. Но, допустим, доработать фронт недолго.
2️⃣ У кандидата нет возможности конкретизировать и уточнить контекст вопроса. Отсюда возможны неверная трактовка и неверный ответ кандидата.
3️⃣ Если мои ответы обрабатываются только ИИ, без участия человека — при настройке точных фильтров и моих отклоняющихся от стандарта ответов я пролетаю.
4️⃣ При использовании ИИ на более глубоких интервью — отсев хороших кандидатов с нестандартным профилем и мышлением. По сути, отбор кандидата становится "чёрным ящиком".
5️⃣ Из плюсов — отсутствие фактора усталости интервьюера и личной антипатии.

Вобщем, сомнительно, и не окей 👀. Мне такое будущее совсем не нравится (отбор дата-рабочего на конвейер? а как же общий вайб с командой и лидом?)

P.S. Работу не ищу, решила довести прежние отборы до конца.
💭 А вы что скажете — хотели бы проходить такие собеседования? Считаете их эффективными?
Есть ли другие плюсы для кандидата?

Как сохранить фокус, когда очень не хочется.

Не знаю, как вы, а мне тяжело даётся фокус и рабочий настрой после праздников🤮.
А планов на новый год громадьё.
Ещё я решила освежить питон и записалась на курс французского — и начинать учиться для меня вообще целая пытка.

Раньше я проходила курсы "запоем" по 2-3 часа в день — но уже через неделю такого марафона меня начинало подташнивать. Естественно, я быстро забрасывала. Теперь мне хочется перестать требовать от себя идеальности и делать хотя бы базовый минимум, но регулярно💻.

⭐️Мои краткие заметки, как не умереть, если надо пройти курс⭐️:

➖ многозадачности не существует.
Я выделила максимум 1 час в день на изучение одной темы. Иногда у меня не получается решить ни одной задачи по питону,
но я всё равно закрываю ноут. Если день не задался и мне совсем сложно себя заставить себя учиться —
выделяю хотя бы 30 минут, чтобы сохранить привычку самообучения.

➖ чередование активности.
Не могу я каждый день делать одно и то же🤢. Написание скриптов для меня превращается в монотонную неприятную задачу. А иностранный язык я начинаю ненавидеть 👊.
Я решила чередовать: один день посвящаю французскому (или читаю что-то несложное),
второй — хард-скиллам и задачкам со скриптами.
Мне нравится этот формат.

➖ начать.
Если я начала задачу, мне уже намного проще. Через 10 минут концентрации на одном, мне уже становится интересно продолжать.

➖ фокус — самый сложный навык в век гаджетов.
Я очень устаю от переключения внимания. И это отнимает у меня энергию. Когда телефон лежит на столе — возникает куча причин в нём что-то проверить📱. Самый действенный способ сконцентрироваться — унести его в другую комнату.

➖ фоновая музыка.
Иногда мне помогает сконцентрироваться что-то на фоне 👂 — асмр или музыка без слов.
Зимой ставлю "Щелкунчика" Чайковского и звуки Хогвартс, а сейчас часто включаю это.

➖ физическая активность: хотя бы 30 минут в день.
Я стала внимательнее к своему телу — мои спина и глаза невечные, а работать и учиться ещё придётся.
Каждый час даю 10 минут на отдых глазам и встаю со стула, а вечером обязательно выхожу на прогулку. Это сохраняет мою продуктивность на следующий день. Устала — иду спать пораньше🤩.

💭 Что из этого списка делаете? Или, может, у вас есть другие полезные лайфхаки?

Недвижимость в Европе по ценам Москвы

Сегодня немного расскажу про недвижимость в Бельгии — а именно, о первом опыте осмотра квартиры, выставленной на продажу. Когда-то я уже делилась обзором на квартиры в Париже 🥐, но это был ресёч чисто из любопытства, я никогда лично квартиры там не смотрела.

Я не так давно начала изучать сайт immowebbe 💻 — агрегатор предложений недвижимости в Бельгии. И тут мне на глаза попалась квартира в городе Намюр .

Намюр — типичный бельгийский город (столица одного из двух регионов Бельгии — Валонии) — уютный, компактный, при этом, со всеми прелестями городской жизни.

Мне стало любопытно посмотреть, что из себя представляют объекты такого типа, чем принципиально отличаются от квартир в Москве и СПб, и на этих выходных мы связались с агентом.

Кратко о рыночных ценах на квартиры в этом городе:
1-К: примерно от 120 000 до 170 000 € за нормальный вариант (в центре или близко к нему).
2-К: чаще всего от 180 000 €.
3-К: от 200 000 € и выше.

Умножаем на 100 и, вобщем-то, получаем среднестатистические цены жилья в Москве (конечно, в Москве можно найти варианты и дороже...)…Как вам такое, москвичи? 🤨

Теперь о самой квартире🏙.

Она находится в центре города, в доме на 12 этажей и, на вид, это самое высокое здание в округе. Бельгия типично малоэтажная страна, новые дома сейчас строят преимущественно в скандинавском стиле, этот дом построен в начале нулевых. На лифте мы втроём поднимались на предпоследний этаж, буквально упёршись лбами в стены 🤪— это был самый маленький лифт, который я когда-либо видела.

Площадь квартиры — 100м2, в ней три комнаты и гостиная. Особенность жилья в Бельгии в том, что гостиную очень часто используют как обеденную зону, а готовят на маленькой кухне, расположенной рядом. Здесь оказалось так же: кухня — помещение, похожее на мини-коридор с самым необходимым. Да…борщ я бы точно не смогла здесь приготовить🧑‍🍳…

Три спальни: одна из них с отдельной раковиной — олдскул 😬, который тут уже забыли (здесь такое встречалось в домах до 1950гг). Стены между комнатами, на мой взгляд, достаточно тонкие, а значит, и между квартирами тоже — будут проблемы со звукоизоляцией.

Большие окна в каждой комнате явно делали для панорамного вида 😦, но как будто, не думали о безопасности — окно начинается на уровне бедра и нет подоконников. Во всей квартире пол из дерева (похоже на ламинат), что достаточно редко, тк здесь везде, даже в спальнях, кладут кафель — по дому частенько ходят в обуви и он более практичен. Отопление центральное (в небольших старинных домах на несколько квартир для отопления используют камин). Ванная для такой квартиры слишком мала.

Над последнем этаже размещён технический этаж, где у каждого собственника есть своя кладовая для ёлки и велосипеда🎄🚲 …Фото квартиры приложила в комментах.

Из того, что понравилось:
💚 инфраструктура вокруг;
💚 красивый парк через дорогу — прудик с уточками и густая растительность;
💚 спортивные центры и бассейн рядом.

Вобщем, выбор квартир по сравнению с Мск и Спб здесь очень скромный.
Эта квартира по качеству — довольно спорный вариант.
Зато в Европе.

Проголосуйте огонёчком🔥, если вам интересна моя рубрика выходного дня про жизнь в Европе.

💭 Как вам квартира? Как считаете, соизмеримы ли цены в Москве с Европой?

"Работа на себя"💻

На этих словах у многих в голове сразу всплывают образы делового предпринимателя или стартапера в худи и с ноутбуком в коворкинге.
А я бы хотела предложить этому понятию немного иное прочтение.

На самом деле граница между наймом и предпринимательством куда более размыта, чем кажется. Каждый из нас уже работает на себя, используя свой профессиональный капитал — знания, навыки, опыт и репутацию.

Например:
▪️ Осваиваете новый навык в свободное время ➡️ повышаете стоимость часа своих услуг.
▪️ Ищете новую работу ➡️ развиваете навык продаж и учитесь выбирать подходящие для вашего развития компании.
▪️Общаетесь с заказчиком, коллегами или руководством на работе ➡️ ведёте переговоры о сроках, ресурсах и приоритетах.
▪️ Отпрашиваетесь у начальника уйти пораньше ➡️ сохраняете свой ресурс... потому что выгоревший специалист работает хуже обычного 😂.

По моему мнению, работа на себя — это не про "независимость" от начальника, а про способность обеспечить себе востребованность и доход в любых условиях рынка труда и без опоры на конкретного работодателя.

Мне очень откликается мысль авторов, которых я читаю, о том, что сейчас нужно диверсифицировать источники доходов и свои навыки. Маша, автор канала Tech Talks with Masha, поделилась своим мнением на эту тему и предложила лайфхаки, как создать финансовую стратегию на долгосрок 💵.

📎Я же немного поделюсь с вами как диверсифицировать свои навыки:

1️⃣ определяем свои "масштабы".
🔻 Кто я и что именно я умею/хочу делать (пусть даже я не имею формальной профессии в этом)?
Например, я не просто "аналитик данных", у меня есть экспертиза в финансах, я люблю переводить язык заказчиков в понятное ТЗ и писать скрипты. Я немного понимаю, как работает маркетинг и могу работать на английском языке.
Ещё я вроде умею неплохо писать — надеюсь вам нравится☺️ .

🔻 Сколько денег для меня было бы комфортно и сколько составляют мои самые большие траты за месяц? Это и будет ваша ближайшая финансовая цель. Дай бог всем нам стать миллионерами 💸, но давайте пока размышлять более приземлённо.

2️⃣ фиксируем и описываем свой опыт.
Создаём портфолио того, что мы умеем. Подробнее об этом уже писала здесь. Затем системно описываем свой профиль где-нибудь в публичном месте: свой сайт, соцсети, газета "Вечерний Петербург"🚬, везде, где вам хватит фантазии. Так ваш опыт превращается в продукт, который можно предложить миру.

3️⃣ знаем и называем свою ценность.
🔻 Сколько стоит то, что я делаю и умею делать? Смотрим хх, узнаем у знакомых профессионалов.

🔻 Где и какие мои услуги и будут стоить дороже? Теперь можете сравнить в почасовой оплате, какие ваши навыки лучше всего монетизируются и составить из них список 📝.

4️⃣ ищем и создаём себе возможности.
Не ждём, что кто-то сам предложит вам работу или проект — сами становимся активным "футболистом на поле"⚽️.

5️⃣ формируем интерес и спрос на свои навыки.
В идеале, иметь цель стать тем, кого люди рекомендуют сами. На мой взгляд, для этого нужно активно "присутствовать" в публичном пространстве, делиться опытом, писать посты, выступать, знакомиться с коллегами/заказчиками из других компаний. Люди часто приходят на рекомендацию и уверенность, что с этим человеком будет результат.

Как мне кажется, такая стратегия позволит чувствовать себя более устойчивым и свободным в любых условиях рынка труда.

💭 Что скажете о такой "работе на себя"? Пробовали ли уже диверсифицировать свои навыки?

Как ощущается жизнь, когда пришёл джуном в команду синьоров

Я уже рассказывала ранее про свой путь в аналитику: часть 1, часть 2.
Моя работа аналитиком данных началась довольно стремительно и сразу с высокой планкой — я пришла единственным джуном 🙂в команду синьоров, где все вокруг были сильно скилловее и уже успели получить опыт в других компаниях.

В целом, этот опыт был… довольно бодрящий и ускоряющий. Несмотря на помощь и поддержку моих коллег мне постоянно приходилось быстро разбираться с тем, чего я раньше никогда не делала 💻. Каждый день быть в режиме обучения эмоционально непросто.

Вот основное, с чем мне пришлось столкнуться на первой работе:
1️⃣Чувствуешь себя недоучкой.
На дейликах я слышала много новых слов от коллег: "скрам", "аджайл", "рефакторил отчёт", "грумил"...
Я кивала и думала, что я ничего не понимаю, но хоть бы об этом никто не догадался 😰...

2️⃣ Будет много ситуаций, когда будешь думать, что "наверное, это не твоё".
Типичный день джуна проходит в борьбе со страхом и неловкостью: то отчёт не подгрузится в самый неподходящий момент, то на встрече с заказчиком забыл как его зовут и не понял, что он хочет, то страница конфлюенса с обновлением не сохранилась 🥺...
Я, например, первое время была тем человеком в команде, на кого падала "тень сомнения" при любом техсбое. Если что-то ломалось в базе данных — все головы поворачивались в мою сторону и коллеги в шутку спрашивали: не я ли обвалила прод 😐.
Ну ладно, я вас записала, зато коллег повеселила 🤡.

3️⃣ Реки слёз в попытке понять скрипты коллег.
Трудно поглощать много инфы сразу. Мозг кипит 🤪.
В то время, пока я только запускала скрипты SQL в реальной БД, мои коллеги уже могли оптимизировать запросы и понимали, как это работает "под капотом".
Конечно, меня шокировал объём того, что мне предстояло изучить. Я проходила самые известные на тот момент курсы и, к счастью, через какое-то время страданий над скриптами 🥺 появилась некая "насмотренность" и нужное решение само всплывало в голове.
Ну или хотя бы с гуглом на 12 вкладок (вместо чата гпт раньше активно использовали StackOverflow).

Постепенно всё выровнялось, я училась на работе, коллеги много помогали и жить стало проще.

Одним словом: “Army training, sir!”🫡
Мне очень повезло, что у меня были коллеги, которые ещё до прихода в отдел, дали мне полезные советы перед стартом.
Ещё у меня был очень понимающий и поддерживающий тим-лид (Саша, привет!) ❤️.

Всем, кто в этом году планирует сменить профессию или проходит похожий опыт я желаю не сдаваться и упорно продолжать учиться и задавать много вопросов.

💭 Поделитесь, какой был ваш первый опыт на позиции джуна и с чем вы сталкивались?

Аналитик данных: все, что нужно знать для старта в профессии в 2026

Представьте человека, который недавно просто хотел «интересную профессию с перспективами».

Он не писал код с детства и не сразу узнал о «больших данных».
Но он задавал вопросы: как бизнес принимает решения? почему одни компании быстро растут, а другие — нет?

И такой специалист, обучившись прикладным навыкам в аналитике, будет сейчас высоко востребован.

В 2026 году аналитик — это уже не просто человек, работающий с таблицами. Это специалист, который помогает бизнесу находить точки роста, экономить бюджеты и принимать решения на основе данных. Аналитики сейчас нужны крупным компаниям, e-commerce, маркетингу, продуктам, финансам — всем компаниям, которым важно работать на результат.

Узнать, какие именно навыки нужно получить аналитику и как определить свой карьерный путь можно на вебинаре от самого читаемого эксперта в аналитике и Data Science (по данным NEWHR) — Анатолия Карпова.

🗓 Дата вебинара: 29.01.2026 в 17:00 мск

На вебинаре вы:

🔻Узнаете главное о Data-аналитике в 2026 году и поймете, какие навыки будут давать преимущество на рынке
🔻Разберетесь, как выстроить свой путь в профессию: возможные траектории, первые шаги и типовые ошибки новичков
🔻Познакомитесь с подходом к обучению в karpovꓸcourses и программой курса «Аналитик данных»
🔻Сможете задать вопросы и получить разбор от Анатолия Карпова

Узнайте, чем занимается аналитик данных в 2026 году и как аналитика помогает бизнесу принимать решения — https://clc.to/erid_2W5zFGnEDzp
Участие бесплатно.

Реклама. ООО "КАРПОВ КУРСЫ". ИНН 7811764627. erid: 2W5zFGnEDzp

Где деньги, Лебовски? 💸
Часть 1

Сегодня хочу сделать обзор на приложение для учёта расходов (и доходов), которым я недавно начала пользоваться.

Я не вела подобный учёт ранее — всегда мельком просматривала траты в банковском приложении.

😐 Но, приложение от банка не помощник, когда пользуешься несколькими картами.

😐 А ещё в нём проблематично увидеть, куда предназначались личные переводы — в том числе,себе на другой счёт.
Так я дошла до того, что категории Переводы и Другое стали основными в графике-диаграмме😬.

В поисках решения проблемы я хорошенько поизучала рекомендации и отзывы и наткнулась на Money Manager (в русской версии оно называется Умный Cчёт).
И сразу поняла, что мне оно подходит идеально 👍.

Что мне понравилось в Money Manager:

✔️ простой интерфейс, настраиваемые категории;
✔️ быстрый ввод трат/поступлений — раз, два и готово;
✔️ учёт нескольких карт, переводов между счетами;
✔️ наглядные графики-диаграммы по категориям (хочу добавить категорию "Расходы мужа" и мне уже страшно — он у меня транжира 💸);
✔️ траты и доходы можно также посмотреть по дням прямо в календаре;
✔️ можно задать сумму бюджета (лимит) на каждую категорию.

Вобщем, я считаю — это находка😉. Надеюсь, вам тоже понравится.

В следующих постах хочу сделать обзоры на два других популярных приложения: CoinKeeper и Spendee, а также попробовать сделать учёт в нейронке (эксперимента ради).

Проголосуйте огонёчками🔥, если вам интересно.

💭 А вы ведёте учёт финансов?
Чем пользуетесь?

Сколько я заработала на вкладах 💵
Решила посчитать сколько я заработала на вкладах с тех пор, как начала активно их использовать с апреля 2024 года. Примерно за 20 месяцев я заработала 302 172.77 рублей 😳.

Я старалась регулярно пополнять суммы и никогда не снимала проценты (они капитализировались на счетах).
При этом, у меня было два досрочных снятия с упущенными процентами.

Для меня это хорошая цифра и сейчас я продолжаю иногда проверять новые предложения по самым выгодным вкладам 💻.

Если вы считаете, что сейчас это уже не так интересно как раньше, то вот вам для информации — в Бельгии на вкладах можно заработать в среднем < 1% годовых...😔
Поэтому, лучше пользоваться возможностями, пока они есть.

Мне удобно искать на Финуслугах (уже упоминала их ранее) — это аггрегатор от Московской биржи предложений от разных банков.

Чтобы не откладывать годы, пока сумма с процентов станет ощутимой — вот несколько интересных "коротких" вкладов, которые я нашла (писать названия вкладов я не буду, просто укажу ссылки):

1️⃣ ДОМ РФ
💵 вклад
Доходность: 27% годовых
Длительность: 3, 6 мес.
Мин-макс: 10К-50К
Максимальная прибыль: 6694,52 ₽

💵 вклад
Доходность: 25% годовых
Длительность: 1 мес.
Мин-макс: 10К-100К
Максимальная прибыль: 2123,29 ₽

🔟 Совкомбанк
💵 вклад
Доходность: 17,6% годовых
Длительность: 6 мес.
Мин-макс: 50К-500К
Максимальная прибыль: 43 397,26 ₽

💵 вклад
Доходность: 17,1% годовых
Длительность: 3 мес.
Мин-макс: 1М-10М
Максимальная прибыль: 42 164,38 ₽

Повышенные проценты на более долгий срок нашла в Альфе и Совкомбанке.

Сохраняйте в закладки и копите на всё красивое ✨👸.

💭 А вы считаете вклады хорошим инструментом бустануть личный бюджет? Предпочитаете короткие или долгосрочные вклады? (подробностей не жду, только ваше мнение 😉)

🚀 Как усилить свою профессию с помощью данных

Сегодня одной узкой профессии часто уже недостаточно.
Рынок меняется, и выигрывают те, кто диверсифицирует навыки — добавляет к своему опыту инструменты для работы с данными☝️📈.

Аналитика данных как раз такая точка пересечения разных ролей и специализаций: она одновременно даёт и технические инструменты, и понимание бизнеса, что ценится в десятках индустрий.

👩‍💻 Кому полезно и выгодно добавить навыки работы с данными:
▪️маркетологам и продактам➡️ чтобы подтверждать решения цифрами
▪️финансистам и экономистам➡️ углубить финансовую аналитику и автоматизировать отчёты
▪️инженерам и разработчикам➡️ расширить роль и говорить с бизнесом на одном языке
▪️sales-специалистам➡️ анализировать воронки, прогнозировать результат продаж
▪️тем, кто только заходит в профессию➡️ иметь понятную структуру и получить практику

На бесплатном демо-курсе "Аналитик данных" от karpovꓸcourses можно попробовать профессию в деле:
— научиться писать первые SQL-запросы;
— познакомиться с Python-базой для анализа;
— решить первые практические задачи, как это делает аналитик на работе;
— понять, нужно ли вам углублять свои навыки работы с данными дальше.

Для тех, кто хочет углубить навыки, полный курс включает SQL, Python, статистику, BI-дашборды и финальный проект.

Иногда лучший следующий шаг в карьере — не кардинальная смена профессии, а усиление текущей👀.

➡️ Забирайте демо-курс по ссылке: https://clc.to/erid_2W5zFK1g2C8

Реклама. ООО "КАРПОВ КУРСЫ". ИНН 7811764627. erid: 2W5zFK1g2C8

Как стать тимлидом: без смс и регистрации

Помните, я тут вам недавно рассказывала, что пришла джуном в команду сеньоров, до этого имея слабое представления об IT и умея только разрабатывать отчёты в BI? У этой истории есть такое же эпичное продолжение 🍿

Так вот, я работала в команде примерно год, набралась первого опыта, освоилась с отчётами, скриптами и заказчиками. Едва я успела выпрыгнуть из "джуновских штанов", как спустя некотрое время команду стали покидать люди...

Надо признать, зарплата рядовых сотрудников в компании была несколько ниже рынка и очевидно, мои коллеги-сеньоры, походив по собеседованиям, поняли, что их недооценили 🤨. Спрос на ДА с опытом тогда был очень высоким (в 2022-2023 специалистов не хватало) и коллеги по цепочке начали объявлять об увольнении.

Эйчары несразу поняли тренд и едва ли активно искали новых сотрудников.

В один пасмурный день после дейлика — а мы работали в офисе все 5 дней в неделю — когда из 9 человек осталось уже 5, ещё двое коллег объявили, что также покидают компанию 👋 (один из них — без отработки).

Так, фактически, за чуть более, чем 2 месяца, в отделе остались лид, мой коллега и я 😐.

Ситуация для всех была неожиданной. Конечно, по классике, резко стали отваливаться отчёты, посыпались срочные запросы из отделов "сделать выгрузку", "исправить ошибку", "а вот там данные разошлись". Я разбирала горящие задачи и молча смотрела на этот сюр 👀, надеясь, что сейчас найдут сотрудников и нам с другим моим коллегой не придётся работать за весь отдел.

Дальше события достойны экранизации: компания, посчитав, что раз управлять уже особо некем, то можно и сэкономить — и уволила лида 🐕(найдя какие-то притянутые за уши аргументы).

Сказать, что мы все окончательно обалдели — ничего не сказать.

Лид ещё загодя провёл несколько собесов, но у кандидатов не было подходящих навыков и работников в нашем горе-отделе не прибавлялось...

Но, вы уже поняли, да, что градус эпичности этой истории ещё не спал?

Одному из кандидатов эйчар по ошибке (или нет🤔) вместо отказа прислала приглашение и девушка вышла на работу...

Теперь представьте лицо лида, который в этом рабочем аду вышел на один из своих последних дней работы
и увидел, что в офисе сидит кандидат, который не прошёл собес...

Оценив, что в принципе, "последним из магикан" понадобится уже любая помощь, он махнул рукой и решил оставить её ... Вот так, оказывается, можно не пройти собес, но получить работу.

Так в отделе остались я, мой коллега (передаю привет, бро!🤝) и новая девушка-джун 👋.

О том, что было дальше — расскажу в следующей части.

💭 Расскажите ваши эпичные истории на работе.
P.S. Картинка позаимствована у Виты @vitazaebymba

Как стать тимлидом, если до этого ни разу им не был
Часть 2
Первая часть истории.

Продолжение вчерашней эпичной истории про уход синьоров из команды....

И вот, проводив нашего прежнего лида, мы втроём сидим на работе, на почту валятся письма, в календаре по 5 созвонов, а у новенькой коллеги-джуна 🙂совсем нет опыта...

Естественно, о новых проектах речи не было — тут хотя бы поддержание штанов отчётов обеспечить. Новенькой сотруднице мы передали самые простые отчёты, готовые скрипты для выгрузок и таблицы, которые надо было обновлять. Я и мой коллега поддерживали БД и отчёты, которые нам наспех передали ушедшие синьоры.

На тот момент из нас троих дольше всех в отделе работала я и коллеги сами предложили мне роль неформального "лида"🤵 (даже не пришлось идти по головам). Лидом в полном смысле слова меня сложно было назвать — скорее, я выполняла представительские функции: отчитывалась на созвонах вышестоящему руководству о задачах и статусе, ходила на миты с отделами, учила новых коллег, которых спустя 2-3 недели наконец набрали. Стоит ли говорить, что зарплату лида мне, конечно, не платили😕.

В нашу команду пришли ещё двое мидлов и, вцелом, они понимали, что нужно делать. У нас было много реализованных проектов/отчётов для разных отделов и мы передали их новым коллегам. В какой-то момент я подумала, что мне нравится что коллеги мне всегда кивают 😚 эта роль и настройка процессов в команде.

Очевидно, компания начала искать нового лида и однажды вечером я решила заглянуть в кабинет HR-директора
и предложила свою кандидатуру. На что получила ответ, что они ищут лида с опытом руководства — и это основной критерий поиска😔.

— Ясно, понятно. Тогда поднимите мне зарплату?
— Поднимем, как только выйдет новый тим-лид и оценит команду.

Работы при этом не убавлялось 💻 — в редкий день ничего не "падало" на проде, отчёты обновлялись без ошибок и удавалось работать в штатном режиме. Часто мы задерживались допоздна, чтобы починить очередной отчёт или созвониться с отделами из другого часового пояса.

Каждый день у меня как у "лида" было миллион задач и запросов коллег😱. В один день ко мне выстроилась очередь из коллег соседнего отдела BPM с вопросами — я поняла, что так работать я больше не хочу. И разместила резюме.

В обеденный перерыв вместо обеда я брала личный компьютер и шла на собеседование в кофейню. Мой опыт уже был подходящим, чтобы претендовать на твёрдого мидла ДА. Рынок труда был действительно активный и через какое-то время у меня появился оффер 😦.

Я выбрала день и снова зашла к HR-у с вопросом, когда в отдел выйдет новый тим-лид и, может, они передумали его искать. Мне снова сказали, что позицию хотят закрыть извне и ищут (полагаю, им уже понравилось, что формат без лида хорошо работает)...

— Ясно, понятно. Тогда поднимите мне зарплату? У меня есть оффер от другой компании.
— Какая цифра соответствует твоим ожиданиям?
— х2 уже предложили. Можете больше?
— Мы должны подумать.

Но формально для меня ничего так и не изменилось: ни роль, ни зарплата. Компания неочень ценила сотрудников и оставаться в таком месте уже не хотелось. Я решила покинуть новую команду и передала "управление" моему комраду-коллеге, с кем мы прошли этот афган.

В общей сложности мой опыт руководства продлился чуть более 2х месяцев, а в самой компании я проработала 2 года.

💭 Теперь вопрос к тем, кто прочёл всю историю:
Как считаете, уход сеньоров из команды — это плюс для несиньора или минус?
Ценна ли сама по себе роль лида (опыт) без справедливой зарплаты?