МЫ РАЗАМ

Зумеры на рынке труда: на какие профессии готовы приглашать соискателей до 17 лет

Зумеры – поколение цифровой среды, социальных сетей, креатива и предпринимательства. Именно такую характеристику часто дают тем, кто родился в период 2000 – 2015 годов. Кроме того, в качестве одной из особенностей называют их стремление к раннему заработку и активное использование интернета в работе. Исследовательский центр rаbotа.bу решил узнать, насколько соискатели в возрасте до 17 лет активны на рынке труда и какие должности рассматривают для себя в качестве первого места работы.

Всего на сайте rabota.by представлено около 21600 резюме от соискателей в возрасте до 17 лет. При этом более чем каждое второе резюме (57,0%) принадлежит соискателям в возрасте 17 лет. Учитывая ограничения по возрасту, ожидаемо, что свыше 90% резюме опубликованы со средним образованием и до 5% – со средним специальным.
Наиболее активные подростки живут в Минске – опубликовано порядка 51% резюме. Далее следуют Брест и Брестская область, а затем – Гомель и Гомельская область.
Среди популярных графиков работы – полный день и сменный график работы. На вакансии с возможностью подработки подростки откликаются на 22% чаще, чем на вакансии с полным типом занятости.
Какие профессии выбирает молодежь до 17 лет?
Эксперты отмечают, что в список наиболее распространенных специализаций, которые выбирают для отклика подростки, вошли «Официант, бармен, бариста», «Продавец-консультант, продавец-кассир», «Курьер» и др.
Что касается вакансий, на которые чаще всего приглашают подростков до 17 лет, то первые две строки совпадают с интересом соискателей. На 3-5 местах расположились вакансии для менеджеров по продажам и по работе с клиентами, для упаковщиков и комплектовщиков, а также операторов колл-центров.

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними
В условиях кризиса и нехватки молодого трудоспособного населения наниматели чаще стали обращать внимание на работу с несовершеннолетними соискателями. Но в данном случае стоит помнить об основных юридических аспектах при трудоустройстве подростков:
Наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 16 лет. Также договор может быть заключен с подростком от 14 лет, если имеется согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей).
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников до 18 лет.
Запрещается привлекать работников до 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Отпуска работникам до 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Работники до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

29 views14:00