Поделюсь своими мыслями по этому вопросу.

Если для вас возможность брать дополнительные задачи является ключевым фактором мотивации, скрывать это нецелесообразно. В долгосрочной перспективе работа без возможности развиваться и проявлять инициативу может привести к выгоранию.

Сформулируйте запрос в позитивном ключе. Вместо «Я хочу дополнительные задачи, иначе мне неинтересно» можно сказать: «Для меня важно иметь возможность расти и проявлять инициативу. Расскажите, пожалуйста, есть ли в компании практика расширения зон ответственности для сотрудников? Как вы относитесь к желанию сотрудников брать на себя дополнительные задачи?»

Но опять же! Ситуации бывают разные, если вы без работы и ищите ее довольно давно, то возможно проще закрыть глаза на перспективы роста и развития и просто радоваться тому, что дают, так как еще может все тысячу раз поменяться, в том числе ваш будущий руководитель, который убежден, что перспектив нет. 🐱

тгк Заметки HR

Недавно послушала выпуск подкаста «Это моя работа» от Яндекса, который меня впечатлил. Гостьей была Оля Филипук- СЕО прибыльного бизнеса Фантеха Яндекса. В её руках Кинопоиск, Музыка, Книги, Афиша и другие сервисы, которые делают Яндекс неотъемлемой частью нашей культурной жизни.

Знаю не понаслышке, как непросто внедрять что-то новое в крупной компании с устоявшимися процессами и слышать каждый раз "так исторически сложилось". Приходится преодолевать сопротивление, принимать непростые решения, исправлять ошибки и долго завоёвывать доверие.

Но больше всего меня восхищает способность делать своё дело с любовью, невзирая на все препятствия. Именно это чувствуется в Оле и в её отношении к своему продукту, и в том, как она относится к своей команде.

Из самых цепляющих мыслей от неё:
🟣Манипуляция экспертностью умрёт, так как её заменит ИИ, если за твоими словами нет настоящего таланта.
🟡Если в компании чего-то нет, а ты приходишь с идеей и готовностью брать высокие риски, то именно это двигает тебя вперёд.
🟣Власть и влияние не дают - их берут.
🟡И да, можно просто написать незнакомым экспертам и попросить стать твоими менторами (а что, так можно было?!)

Кстати, вы пробовали писать незнакомым вам людям и просить стать их вашими менторами? Поделитесь опытом! 👇

тгк Заметки HR

«Работа мечты за 2–3 месяца»

На днях наткнулась на сайт карьерного консультанта, который заявляет: «90 % клиентов находят работу мечты за 2–3 месяца». Звучит заманчиво, правда? Но давайте посмотрим на ситуацию реалистично.

Ни один карьерный консультант не может гарантировать вам такие сроки. Почему? Потому что процесс поиска работы зависит от множества факторов, которые невозможно контролировать:
🟣собеседования могут переноситься;
🟣интервьюеры могут заболеть или уйти в отпуск;
🟣вместо пары собеседований вы можете столкнуться с серией из 7 встреч и несколькими тестовыми заданиями.

Почему же консультанты делают такие заявления?

Всё просто: это способ привлечь внимание. В условиях высокой конкуренции на рынке труда и большого спроса на услуги по карьерному консультированию такие обещания становятся инструментом маркетинга.

Так чем же может реально помочь карьерный консультант?

Карьерный консультант может:
🟣помочь проанализировать ваши сильные и слабые стороны;
🟣дать рекомендации по составлению резюме и сопроводительного письма;
🟣подготовить к собеседованиям и прокачать навыки самопрезентации;
🟣подсказать, как эффективно искать работу и выстраивать диалог с работодателями.

Но помните: даже самый опытный консультант не может контролировать решения работодателей и рыночную ситуацию.

❤️ Поставьте реакцию, если сталкивались с ситуациями, когда поиск работы затянулся и делитесь своими историями в комментариях 👇

тгк Заметки HR

Когда страх маскируется под логику: как я упустила 5 возможностей за неделю 🥴

Бывает такое: на вас сваливаются крутые шансы, такие как выступление, проект, коллаборация, а вы вдруг начинаете придирчиво их "инспектировать"? Находите десяток причин отказаться: "Не успею", "Дата не та", "А вдруг наложится"... А потом приходит осознание: за этим всем стоял обычный страх. Не рискнули и шанс уплыл.

❤️ - поставьте сердечко, если знакомо

На прошлой неделе я отказалась от пяти возможностей сразу:
🟡 3 офлайн-выступления перед классной аудиторией,
🟡 2 оплачиваемых проекта
Каждому "нет" я соорудила железобетонное оправдание. А после накрыло волной сожаления: "Черт, надо было взять паузу!"

Что хочу сделать в следующий раз, чтобы не повторять ошибку:

1️⃣Пауза вместо отказа. Даю себе 24 часа на рефлексию прежде чем ответить "нет".
2️⃣Задать уточняющие вопросы, которые могли бы опровергнуть мои железобетонные оправдания
3️⃣Отлавливать такие моменты и задавать себе вопрос: "Это страх или я правда не смогу и с этим ничего не сделать?"

Возвратить упущенное нельзя. Но можно перестать хоронить возможности под грудой "разумных" отговорок. ❤️

А вы ловили себя на "логичных отказах" из-за страха?

тгк Заметки HR

Почему руководители убивают инновации?

Новое исследование вскрыло неочевидную проблему: даже когда компании кричат об инновациях, 70% идей сотрудников душат их руководители. И дело не в качестве идей, а в страхе потерять статус.

Как это доказали?
5 экспериментов с 600+ менеджерами показали:
🟡Если поддержанная менеджером идея успешна, то сотрудник получает +100% к статусу, а менеджер теряет авторитет («Почему это не я придумал?»).
🟡Если идея провалилась, то менеджер получает -150% к репутации («Это он виноват, что допустил!»).
Результат: менеджеры осознанно блокируют идеи, чтобы сохранить статус-кво.

Как это исправить?

Сменить «судей»
🟣Создавайте инновационные комитеты из независимых экспертов
🟣Убирайте конфликт интересов: менеджер не должен быть единственным арбитром идей своей команды.

Пересмотреть KPI менеджеров
🟡Внедряйте культуру «провалов ради роста»
🟡Вознаграждайте менеджеров за поддержку экспериментов, а не только за результат.

Создать «песочницы» для идей
🟣Запустите внутренние платформы для краудсорсинга
🟣Дайте сотрудникам право улучшать чужие наработки (как в open-source сообществах)

«Инновации умирают не из-за плохих идей, а из-за менеджеров, которые боятся выглядеть "менее нужными"»

Сталкивались с тем, что перспективные идеи «закапывали»? Делитесь кейсами! 👇

тгк Заметки HR

♟️ «Ход королевы»: книга, которая даст вам сил доползти до Нового года

Знаю, многие вспомнят знаменитый сериал Netflix. Но я недавно прочитала одноименный роман Уолтера Тевиса. И это стало погружением не только в мир шахмат, но в историю страсти к тому, что делаешь.

Почему советую её именно сейчас?

Когда конец года (да-да, конец! осталось 2 месяца!) выжимает последние силы, а мысли только о том, как бы «доползти» до зимних каникул, то эта книга станет вашим источником энергии. Не через мотивационные лозунги, а через историю Бет Хармон:

🟣Как зажечь себя любимым делом

Её одержимость шахматами - это не про успех. Это про дрожь в пальцах от деревянных фигур и про бессонные ночи над задачами. Пусть это будет для всех напоминанием: найти своё - это значит обрести вечный двигатель в груди. 💜

🟣Как пробиваться через трудности

1960-е. Закрытый мужской мир. Девушка, меняющая правила игры чистым мастерством. Сегодня это звучит как метафора для любой женщины в «неженской» профессии: IT, инвестициях, инженерии итд.

Есть среди нас шахматисты и любители? Насколько книга или сериал близки к реальному миру турниров, этой смеси таланта и нервов? Делитесь впечатлениями!

❤️ Поставь сердечко, если уже читал(а)/смотрел(а)

🔥Поставь огонечек, если теперь точно возьмёшь книгу/сериал на ноябрьские праздники.

тгк Заметки HR

У многих праздничные выходные, поэтому и контент выходного дня 🐱

«Тысяча сияющих солнц»: Книга, которая научит вас светить даже в кромешной тьме

Хочу поделиться с вами романом Халеда Хоссейни, который первый приходит на ум, если бы меня попросили «Выбери одну книгу, чтобы понять, что такое любовь, война и стойкость человеческого духа». «Тысяча сияющих солнц» - это не просто история. Это потрясение до мурашек, после которого мир уже не кажется прежним.

Важно!

Не читайте ее в общественных местах! Есть риск расплакаться, потому что вы увидите свою жизнь под другим углом. Пока мы жалуемся на усталость, пробки или цены в кофейне, где-то в Афганистане женщины прячут дочерей от солдат, жгут книги, чтобы согреться, и выдают слепоту за проказу, лишь бы выйти на улицу. Эта книга мощный антидот от мелких жалоб. Она научит благодарности за каждый любой день, который лучше, чем описанная жизнь в книге.

Поставьте ❤️, если хотя бы иногда, но плачете над романами/фильмами/сериалами

тгк Заметки HR

Помните 2020-й? Когда удалёнка из экзотики стала нормой, а пижамные низы стали корпоративным дресс-кодом. Но сейчас тренд разворачивается: компании массово зовут обратно в офис, хотя бы на гибрид, те самые «3 дня тут, 2 дня там».

А запрос кандидатов на «чистую» удалёнку никуда не делся. И понятно почему:
🔜 Не тратить 2 часа в день на пробки;
🔜 Успеть между звонками закинуть стирку или полить фикус;
🔜 Работать из Португалии утром.

Так куда бежать, если офисные стены давят?

Вариант 1: Классика жанра
Работные сайты: hh, SuperJob, Зарплата.ру итд. Там есть волшебный фильтр по формату работы. Если компания готова к нему, она явно укажет это в вакансии. Честно говоря, не стоит надеятся на «может быть», если указан офисный формат.

Вариант 2: Для полиглотов
LinkedIn. Там живут международные компании, которые давно собрали распределённые команды. Но готовьтесь к трудностям с оформлением и получением зарплаты в евро/долларах/крипте.

Вариант 3: Фриланс-острова
Fl, Freelance, Kwork и др. Первое время придётся бороться за рейтинг, искать первых клиентов и терпеть странные ТЗ. Зато потом свобода и проекты из любой точки с Wi-Fi.

Вариант 4: Нишевые гавани
Pravoved (для юристов), HRtime (для HR-консультантов), Карьерный маркетплейс hh (для коучей) итд. Тут меньше конкуренции, но и предложения о работе появляются реже.

Конечно, это не всё. Есть же еще чаты в Telegram или форумы типа Habr Career. Главное не сидеть и не ждать, когда компания разрешит вам уехать на море. Искать удалёнку сейчас довольно сложно, это как собирать пазл: нужно терпение и знание, где лежат нужные кусочки.

А если знаете лайфхаки, то кидайте в комментарии! Вдруг я упустила классную площадку!

тгк Заметки HR

💫 Всем привет и… да, снова рабочий понедельник!
Знаю, не самая радостная новость. Но у меня есть антидот: ТОП-3 поста октября, которые вы сохраняли и пересылали чаще всего. Возвращаем вдохновение!

📚 1. Книга-двигатель
Тот самый «вечный двигатель» страсти, который зарядит вас до Нового года. «Ход королевы» - это не только про шахматы, а так же про одержимость делом, что зажигает огонь даже в ноябрьской хандре.

⚡️ 2. Манифест о риске
Манифест о связи между риском, провалом и великими открытиями. Стоит перечитать, когда страшно начинать новое.

✨ 3. Эффект Пигмалиона
Ваша вера в человека может стать кислородом для его роста, а ваши сомнения стеной. Как мы невидимо создаём реальность вокруг себя и почему люди становятся такими, какими мы их видим.

Заметила закономерность, что все 3 поста о книгах и фильмах!
Хотите больше такого?

🔜 Поставьте ❤️, если да!
🔜 Напишите в комментах какие темы интересны и о чём ещё рассказать?

P.S. Ваша обратная связь - это лучший сигнал, что движемся в верном направлении. Спасибо! ❤️

тгк Заметки HR

Отпускные: разбираем популярные вопросы и считаем выгоду

Скоро новогодние праздники, а обычно это время, когда многие планируют отпуск в декабре или январе. Знаю, что многие не задумываются как на самом деле рассчитываются отпускные и в какие месяцы уходить в отпуск выгоднее. Давайте разберемся.

Отпускные рассчитываются на основе среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. В расчете учитывают: оклад, премии, надбавки. Не учитывают: больничные, материальная помощь и командировочные.

Формула простая:
Средний дневной заработок × количество дней отпуска = сумма отпускных.

Пример:
Зарплата - 100 000 ₽/мес.
Средний дневной заработок: 100 000 ₽/ 29,3 ≈ 3 413 ₽.
За 14 дней отпуска: 3 413 × 14 = 47 782 ₽.

В чем разница между стоимостью рабочего и отпускного дня?

Стоимость рабочего дня определяется как ваш средний дневной доход (с учетом премий и доплат) за последние 12 месяцев. Отпускной день оценивается иначе: расчет ведётся исходя из числа рабочих, а не календарных дней в периоде. Из-за этого сумма отпускных в разных месяцах может варьироваться.

Возвращаясь к вопросу когда пойти в отпуск в новогодние праздники, то наиболее выгодно брать отпуск в декабре, чем в январе и в целом в месяцах с большим числом рабочих дней отпуск обходится выгоднее. Если рассматривать весь год, то наименее выгодными для отпуска будут январь и май.

Разбираем популярные вопросы о том как можно "заработать" на отпускных

«Если взять отпуск с пятницы по понедельник, заплатят за выходные?»

Да, но это не «лишние» деньги. Вы просто получаете аванс за будущие выходные, а дни отпуска расходуются впустую. Это ваш выбор, вы можете получить деньги здесь и сейчас.

«Не отгулял отпуск = получил кучу денег при увольнении?»

При увольнении вам действительно выплатят компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Но это не «бонус», а ваши же деньги, заработанные за время работы и по сути вы теряете право на отдых.

А вы когда планируете свой отпуск? Делитесь в комментариях! 👇

тгк Заметки HR

Признаюсь, я думала, что все только на майские зарятся… А тут выясняется, что месяца, которые я не добавила в опрос - июль и август тоже в топе! 😅

На заметку на следующий год: если мечтаете об отпуске в мае/июле/августе, не зевайте и бронируйте даты раньше всех при составлении графика отпусков на всю команду.

И пусть наши руководители будут помягче этого персонажа из видео 🙏

тгк Заметки HR

Как я чуть не стала жертвой мошенников: история с «доставкой письма от ФНС» и уроки на будущее

Друзья, хочу поделиться историей, от которой у меня до сих пор мурашки, потому что буквально вчера я чуть не влипла в мошенническую схему. Рассказываю детали, чтобы вы знали какие фразы могут стать для вас тревожными звоночками прежде, чем вы поймете, что это жулики.

Сижу, пью кофе, звонок: "Курьерская служба. Вам письмо от ФНС с пометкой «лично в руки»". Мы довольно долго выясняли адрес доставки, сперва человек назвал город Выкса, где я ни разу не была. Потом он перепроверил информацию и озвучил мой старый адрес прописки в Екатеринбурге. Уже тут можно было насторожиться: почему они оперируют устаревшей информацией? Но поскольку последний раз я общалась с налоговой из Екатеринбурга, когда оформляла возврат налога, то предположила, что у них может быть устаревшая информация.

Я предложила оставить письмо в почтовом ящике, но на том конце настаивали: письмо только «лично в руки». Когда я сказала, что получить его не смогу, так как живу в Москве, то мне сразу предложили передать его кому-то другому и, увы, я назвала номер и ФИО мамы (мам, прости, что слила твои данные🥴). Но и тут надо было включать критическое мышление: если уж «лично в руки», то разве мама его может получить?

Дальше мне сообщили, что сейчас на мой телефон придёт код от Почты России для подтверждения доставки. На деле пришло смс... от Почта Банка. Я начала на автомате диктовать цифры, а потом прочитала название отправителя смс полностью и в голове сработал стоп-сигнал. Я тут же сбросила трубку, хоть и не до конца поняла, что произошло.

Следующее, что я сделала предупредила маму о том, что если ей будут звонить незнакомцы, чтобы была осторожна. Потом залогинилась на Госуслугах и срочно поменяла пароль, ещё через минуту уже звонила в Почта Банк. Там объяснили: мошенники создали только аккаунт на моё имя и без моего личного визита ничего сделать не смогут. Так же сказали, что схем много, развитие событий бывает разным. Кто-то мог бы потом позвонить моей маме, представиться гос органами, рассказать, что со мной беда, попытаться выманить деньги.

Пока я все это проделывала, они продолжали мне звонить с разных номеров...

Чуть позже я увидела в телеграме ещё одно их сообщение, теперь уже под видом Госуслуг, с номерами для «экстренной связи» (как на картинке). Видимо, схема такая: довести человека до паники, а потом через указанные контакты продолжить спектакль с угрозами, шантажом или просьбами перевести деньги.

Чем могло все закончиться я не знаю и надеюсь, что ни я, ни вы этого не узнаете. Берегите себя и своих близких! ❤️

тгк Заметки HR