Discovery Skill #4: Экспериментирование (Experimenting)

Четвертый навык новатора - Экспериментирование! Без него идеи так и останутся на бумаге.

📌 Что это?
Постоянное тестирование гипотез и идей через практические действия: прототипы, пилоты, пробные запуски, небольшие исследования. Перейти от размышлений к действию. Быстро и дешево проверить: "А сработает ли это?". Не бояться ошибаться, видя в неудаче ценную обратную связь и урок.

📌 Как развивать?
🔘Создавайте MVP: Самый простой работающий вариант продукта/идеи для проверки спроса.
🔘Проводите А/B тесты: Сравнивайте разные версии (сайта, предложения, цены) на реальной аудитории.
🔘Делайте пилоты: Запускайтесь в маленькой, контролируемой среде (один магазин, одна группа клиентов).
🔘Быстрое прототипирование: Наброски, схемы, макеты из подручных средств – чтобы осязать идею.
🔘Анализируйте провалы: Что пошло не так? Что мы узнали?

📌 Пример:
Запуск минимальной версии приложения (MVP) для сбора первых отзывов вместо года разработки "идеала".
A/B тест двух дизайнов кнопки на сайте для повышения конверсии.
Продажа нового продукта только в одном городе перед общенациональным запуском.

💡 Эксперимент превращает догадки в данные и идеи, то есть в инновации!

Discovery Skill #5: Сопоставление (Associational Thinking)

Финал нашей серии! Пятый навык — Сопостовление (Ассоциирующее мышление). Это "клей" для всех предыдущих навыков!

📌 Что это?
Способность видеть и комбинировать идеи, концепции и опыт из совершенно разных, на первый взгляд несвязанных, областей для создания принципиально новых решений. Мозг новатора как "магнит" для разрозненной информации (от наблюдений, вопросов, сети, экспериментов). Он постоянно ищет и находит неочевидные связи между вещами, которые другие не видят.

📌 Как развивать?
🔘Читайте/изучайте разное: Книги, статьи, курсы ВНЕ вашей основной сферы (история, биология, искусство, спорт).
🔘Практикуйте аналогии: "Как бы решил эту проблему повар / музыкант / спортсмен?"
🔘Создавайте интеллект-карты (Mind Maps): Визуализируйте связи между идеями.
🔘Обсуждайте идеи с разными людьми (см. навык Networking).
🔘Занимайтесь творчеством: Рисование, музыка, писательство – тренируют гибкость мышления.

📌 Пример:
Соединение концепции шведского стола (самообслуживание) с мебельным магазином → IKEA.
Соединение телефона + фотоаппарата + интернет-браузера + плеера → Смартфон.

💡 Инновации рождаются на стыке дисциплин!

Какой навык из 5 ваша сильная сторона, а какой зона для развития? 🙃

Последние 2 недели мы разбирали 5 Discovery Skills:

#1 Наблюдение (Observing)
#2 Задавать вопросы (Questioning)
#3 Нетворкинг (Networking)
#4 Экспериментирование (Experimenting)
#5 Сопоставление (Associational Thinking)

Эти навыки взаимосвязаны и усиливают друг друга (например, наблюдение и умение задавать вопросы приводят к идеям, которые проверяются экспериментированием, а нетворкинг дает пищу для ассоциаций). Их можно и нужно развивать целенаправленной практикой, так как они являются основой для генерации инновационных идей и возможностей. Успешные новаторы обычно сильны как минимум в 3-4 из этих навыков.

Как оценить где я сейчас?
Задайте себе 2 вопроса по формату с картинки:
🔘Какие инструменты я уже использую?
🔘Как часто?

Как обогатить свой опыт?
Выберите 5 самых креативных людей из вашего окружения из разных сфер по вашему мнению. Спросите их о том, что они читает, что смотрят, что делаею для того, чтобы стимулировать свое креативное мышление, какие мероприятия посещают, а может быть подписаны на кого-то кто их вдохновляет.

Ваше развитие зависит только от вас самих! ❤️

«У меня же всё в резюме написано! Вы его читали?»

Неоднократно слышала что-то подобное в свой адрес, будучи рекрутером и руководителем, который отбирает людей в команду.

Знакомая ситуация? Вы тщательно готовились к собеседованию, продумывали ответы, изучали компанию... А на встрече в итоге вас спрашивают ровно то же самое, что вы уже писали в своём резюме. Возникает чувство досады: «Он даже не потрудился посмотреть! Пустая трата времени!»

Стоп.

Давайте разберёмся, почему так происходит, и почему обижаться - контрпродуктивно.

Почему интервьюер мог глубоко не ознакомиться с резюме заранее или у вас сложилось такое впечатление:

1️⃣Цейтнот и перегрузка: рекрутер или менеджер может обрабатывать десятки, а то и сотни резюме в неделю на разные позиции. Физически невозможно глубоко изучить каждое до первого контакта. А ещё срочные задачи, внезапные совещания, больничные коллег - всё это может сбить график. Подготовка к вашему интервью могла просто вылететь из головы в текущем хаосе.

2️⃣Тактика интервьюирования

*️⃣"Чистое" первое впечатление: некоторые интервьюеры сознательно избегают глубокого изучения резюме до личной встречи. Они хотят сформировать первое впечатление «с чистого листа», без предубеждений, которые могут возникнуть при чтении (например, о длине стажа, названиях компаний, загадочных интервалах между работой, возраст или сомнительное фото). Кроме того, многие кандидаты не умеют грамотно презентовать себя в резюме. Их цель - оценить ваши компетенции, а не перечень должностных обязанностей.

*️⃣Фокус на навыках и поведении: для поведенческих интервью (STAR) ключевое - ваши примеры рабочих ситуаций, а не сухой перечень обязанностей. Резюме может использоваться как отправная точка для более глубоких вопросов во время разговора.

3️⃣Человеческий фактор: интервьюеры тоже люди. Они могут банально забыть перечитать резюме перед конкретным интервью в потоке других задач.

Да, ситуация, когда интервьюер не ознакомился с резюме, может быть неприятной. 🤝 Но воспринимайте ее не как личную обиду, а как рабочую реальность или элемент методики. Это ваш шанс проявить гибкость, коммуникабельность и умение презентовать себя. Фокусируйтесь на том, чтобы провести блестящее собеседование несмотря ни на что. Ведь в конечном счете, именно живой диалог и ваши качества решат исход, а не факт предварительного прочтения документа.

Удачи! 🍷

Вчерашний пост про резюме взорвал Сетку

Вчера в "Сетке" случилось что-то невообразимое. Ключевая идея поста "Давайте жить дружно" на собеседованиях, а именно не дерзим и смотрим на ситуацию шире. Расчет был на мир, а получили… 100+комментариев и 1.8К просмотров! 🤯 Оказалось, сковырнула настоящую болевую точку и получилось место встречи кандидатов, HR и нанимателей, где каждый чувствует себя непонятым.

И знаете, главный триггер? Фраза, что "рекрутеры не читают резюме". Ребята, если вас уже пригласили, то резюме хоть бегло, но просмотрели! Но эмоции льются рекой: "Да как они смеют!", "Почему спрашивают то, что написано?". И тут я задумалась: а что вам дает этот гнев? Чувство справедливости на минуту? А потом только осадок. Зачем тратить силы на то, что не изменить прямо сейчас?

Кстати, о резюме... Ко мне приходили клиенты с документами на 15 страниц. Представьте: открываешь файл, а там целая повесть! 😅 Задала вопрос в Гугл и ИИ подсчитал: 1 страницу А4 человек читает ~1.7 минуты. Умножьте на 15 страниц на 1.7 минуты и получится 30 минут на прочтение резюме 1 человека. Думаю, что очевидно, что комментарии излишне.

Так сколько же должно быть? Честно говоря, я не фанатка догм "строго 1-2 листа". Но! Если ваш текст:
🟡Напоминает должностную инструкцию,
🟡Повторяет одно и то же разными словами,
🟡Или настолько краток, что неясно, чем вы вообще занимались...

Это проблема. Проверьте просто дав резюме другу. Поймет ли он за 2 минуты, чем вы ценны? Если нет, то переписываем.

Курсы = офер на работу мечты?

Недавно в эфире с Аней (в рамках ее продукта) подняли важную тему: помогает ли дополнительное обучение успешно пройти отбор в компанию? Давайте разбираться!

Сам факт пройденных курсов говорит ровным счетом НИЧЕГО. 😢

Многие думают, что диплом "Яндекс Практикума" – это прямой билет в Яндекс. Увы, это совсем не так. Всем нужен ОПЫТ. И тут всплывает наш всеми любимый мем про порочный круг: "Нет опыта → не берут на работу → нет опыта". 😢

Но! Обучение – это классно и важно! Лично я черпаю в нем море вдохновения, силы для новых вызовов и уверенность. 🍷

Так чем же может помочь обучение в процессе отбора? Поделюсь своим взглядом:

1️⃣ Оценка карьерного шага: узнать новую профессию со всех сторон. Убедиться, что это ваш правильный карьерный шаг до того, как бросите все силы.

2️⃣ Нетворкинг: получить полезные знакомства в индустрии. Эти люди могут стать проводниками в "нужную струю" и помочь найти работу.

3️⃣ Уверенность в экспертизе: почувствовать себя сильнее на собеседованиях. Вы ведь не просто собрали урывочные знания из статей и ютуба, а побились об экспертизу реальных практиков!

4️⃣ А может, и прокрастинация? Услышала на одном выступлении TED: иногда курсы – это способ отложить старт. Страх показаться "глупым" сильнее, и мы ждем "идеального момента", который может и не наступить.

Обучение – точно не гарант, что вас "оторвут с руками и ногами", вы станете "дороже" или "востребованнее" сразу после получения сертификата. Давайте будем реалистами!

А что для вас обучение? Галочка в резюме, источник уверенности, способ прокрастинации или что-то еще? Делитесь в комментариях! 👇

Что сделать человеку, который только интересуется сферой HR: пойти на курсы, искать стажировку или начинать с административной роли?

Если хочешь попасть в HR, то советую сначала пойди поговори с теми, кто уже работает в этой сфере. Например, я сама начинала с того, что расспросила подругу, которая тогда работала в крупном кадровом агентстве. Это помогло мне понять реалии работы и избежать завышенных ожиданий, так как HR не так прост, как кажется на первый взгляд. Ксюша, привет! Спасибо тебе за это! ❤️

Что можно сделать еще?
🟣Изучить книги, которые недавно вышли по теме HR
🟣Посетить мероприятия для HR, их много и чаще всего они бесплатные
🟣Поизучать бесплатные вебинары и статьи на тему прокачки навыков

Самый лёгкий старт в рекрутинге. Многие агентства берут новичков без опыта, если видят у них интерес и мотивацию. Крупные компании, кстати, часто обучают с нуля, и мне это очень помогло в начале пути.

А дальше предпринимай активные действия! Я, например, отправила резюме во все кадровые агентства Екатеринбурга (где тогда жила), от небольших местных до филиалов международных. В итоге получила 3 приглашения познакомиться и 2 оффера от локального и международного агентств. Я выбрала, конечно же, то, которое было значительно крупнее - американское кадровое агентство Kelly Services, понимая, что это площадка для бОльших возможностей. 💯

Так что не стесняйся рассылать заявки, даже если на первый взгляд там нет вакансий! Чем больше, тем выше шансы! 🔥

😎 Одна из самых частых ошибок - это бесконечные отклики

Начну небольшую серию постов на эту тему. Давайте порассуждаем!

Типичная ловушка: откликаться на бесконечное количество вакансий.

Как-то меня спрашивает клиент:

«Нужно ли заполнять анкету и отвечать на вопросы, которые автоматически прилетают в чат на хх? Я ни разу не отвечал и никогда не заполнял анкету по одной простой причине: это просто нереально сделать в таком количестве, в котором я откликаюсь».

И он абсолютно прав! Если предусмотрены тестовые задания или дополнительные анкеты, вы просто погрязнете в них. Компании часто ставят такие "фильтры" специально, чтобы снизить количество желающих и найти тех, кто действительно прочитал вакансию и оценил свою релевантность.

Как справляетесь с бесконечным количеством заданий, которые к вам прилетают в ответ на ваш отклик на хх? 👇

Иногда "фильтр" – это не сложный тест, а проверка элементарной внимательности к требованиям.

Хороший пример, как компании борются с "авто-откликами". Недавно разбирали с клиентом одну из вакансий на роль Операционного директора (опубликована от лица собственника бизнеса), в конце ее описания было:

«Если вы хотите оставить свой отклик и прочли вакансию - будет верным, если вы напишите “я еще и внимательный”. Невероятное количество авто-откликов, пусть это будет первым мини-заданием».

Чего он хотел? Всего лишь убедиться, что кандидат прочитал описание до конца, а не тыкал кнопку "Откликнуться" наугад на сотнях вакансий. Простое действие: добавь эту фразу в сопроводительном и это покажет мне, что ты внимательный и осознанный.

Какие "фильтры-ловушки" встречали от работодателей? 👇

❤️‍🩹 Почему 50 отказов подряд - это не про вас? Разбираем последствия бесконечных откликов

К чему приводят массовые отклики? Кроме усталости еще к демотивации и сомнениям в себе. Один клиент прислал таблицу с 50+ откликами и с негодованием:

"Никто не смотрит мой опыт, все отказывают!".

Стали разбирать и оказалось, что почти по каждой вакансии причина отказа была очевидна: не тот уровень должности, не хватает иностранного языка, нет конкретного навыка или опыта в нужной индустрии. Он просто не соотносил свой опыт с требованиями перед откликом.

В результате такое количество отказов создает иллюзию, что "все плохо", "я никому не нужен", "я самозванец". Мы сами себя демотивируем и теряем уверенность.

Что делать?
Я не призываю сидеть сложа руки! Но:

🔘Либо действуйте последовательно и осознанно, тщательно отбирая вакансии под ваш опыт.
🔘Либо осознавайте риски, когда откликаетесь "на авось": "Я понимаю, что шанс мал / я не совсем подхожу, но вдруг! Всякое же бывает!"

❤️‍🩹 - кто ловил демотивацию в поиске работы

Возвращаетесь из декрета?

Знакомо чувство, когда мысль о выходе на работу после декрета вызывает целый рой тревог?

«Смогу ли я уделять ребёнку достаточно внимания?»

«Возьмут ли меня с пробелом в резюме?»

«Не отстала ли я за это время от профессии?»

Вы не одиноки! ❤️
Согласно свежему исследованию Европейского института гендерного равенства (2024), возвращение к карьере один из самых стрессовых периодов для любого родителя. Особенно тяжело женщинам: давление социальных ожиданий, чувство вины и страх профессиональной нереализованности - это настоящий эмоциональный коктейль.

Важно: не надо бросаться в омут с головой!
Не спешите закидывать резюме на все вакансии подряд. Начните с плана. Потратьте время на рефлексию – это сэкономит нервы потом.

Чек-лист: 3 шага перед выходом на работу

1️⃣Спросите себя:

🟡«От каких задач я устала и больше НЕ хочу их выполнять?»
🟡«Что из нынешнего ритма жизни я хочу СОХРАНИТЬ?» (Прогулки, ритуалы с ребёнком, хобби)
🟡«Какая работа наполняет меня энергией?»

2️⃣Определите комфортные условия:

🟣Определите: «Мой идеал: удалёнка, гибкий график или офис?»
🟣Реально оцените: «С чего я могу начать: парт-тайм, фриланс, проект или сразу полная занятость?»

3️⃣Продумайте разговор с руководителем (если возвращаетесь к старому работодателю):

🔵Чётко сформулируйте: «Как изменились мои приоритеты и какие условия помогут мне быть эффективной?»
🔵Обозначьте: «Какие задачи/проекты меня вдохновляют сейчас?»
🔵Честно озвучьте: «Какие финансовые и карьерные ожидания я имею?»

Помните:
🟢Страхи естественны. Не ругайте себя за них.
🟢Гибкость - это ваш козырь. Современный рынок ценит soft skills, прокачанные в декрете (мультизадачность, стрессоустойчивость, переговоры!).
🟢"Пробел" в резюме не приговор. Подайте его как период развития важных навыков.

Знаю, что в канале есть те кто имел такой опыт или только планирует выходить из декрета. Поделитесь какие страхи и переживания беспокоят вас перед выходом? 👇

моя собака передает вам пламенный привет и желает отличного рабочего дня! 😘

Чек-лист мягкой подготовки к возвращению в карьеру

Дорогие мамы (и папы тоже!) в декрете! 🌟

По данным Министерства труда за 2024 год, общее количество отцов в декрете по всей стране составляет лишь порядка 2–2,5% от всех родителей.

Декрет - это уникальное время для мягкой подготовки к мощному возвращению или даже к смене трека! 🔥
Не нужно ставить рекордов по учебе или нырять в работу с головой. Маленькие, но регулярные шаги творят чудеса. Сохраните этот чек-лист, чтобы провести оставшееся время декрета с пользой и уверенностью:

1️⃣Учитесь по 15 минут в день – легко!
🟡Включите подкаст по вашей теме, пока гуляете с коляской.
🟡Читайте статью или главу книги во время дневного сна малыша.
🟡Пройдите короткий онлайн-курс (много бесплатных!).
Формат не важен – важна регулярность! Знания копятся, как снежный ком.

2️⃣Проведите "инвентаризацию" навыков:
🟣Что у вас удивительно хорошо получается? (Даже если кажется "обычным", то записывайте!).
🟣Что вы делаете с искренним удовольствием?
🟣Чему вас НАУЧИЛО родительство? 🔥 Запишите ВСЕ:
🔘Мультизадачность уровня "pro" (готовить+убаюкивать+планировать).
🔘Переговоры и разрешение конфликтов (да-да, с малышом это тренируется!).
🔘Тайм-менеджмент ювелирной точности.
🔘Стрессоустойчивость титана.
🔘Эмпатия и понимание невербальных сигналов.
Это ваша новая суперсила!

Ссылки на полезные посты для оценки себя:
🔜Чек-лист для самооценки эксперта
🔜Список "не хочу"
🔜"Дневник энергии"
🔜Ежедневный ритуал признания себя

3️⃣Вступите в проф сообщества: ищите отраслевые группы, ассоциации, чаты в Telegram/Facebook/LinkedIn. Зачем?
🔵Быть в курсе: Новости, тренды, изменения в вашей сфере.
🔵Учиться бесплатно: Вебинары, лекции, материалы.
🔵Общаться с экспертами и коллегами: Задавать вопросы, делиться мыслями.
🔵Нетворкинг: Постепенно восстанавливать и расширять контакты.

4️⃣Попробуйте что-то НОВОЕ для души: вспомните, что вы всегда откладывали "на потом"?
🔵Рисование?
🔵Писательство?
🔵Фотография?
🔵Изучение новой сферы (психология, маркетинг, дизайн)?
Декрет – идеальное время для проб! Вдруг именно здесь лежит ваша новая страсть и профессиональный вектор? 💫 Не бойтесь менять траекторию, если почувствуете зов!

Главное – не давление, а интерес и постепенность! Даже 15 минут в день на себя и свое развитие – это огромный вклад в ваше уверенное будущее.
Мамы и папы в декрете, делитесь в комментариях! 👇
• Что из этого списка вы уже пробовали?
• Какие свои "родительские" навыки вы считаете суперсилой?
• Что еще помогло вам мягко подготовиться к возвращению?
Ваш декрет – это не пауза. Это мощный ресурс для роста! 🔥