ВСЕМ - 3 этаж, вход свободный (почти)
Попасть на осенний день Полиметалла в политехе еще можно. Всего лишь зарегистрироваться в команду) (секреты знает зав.кафедрой Геологии и горного дела).
Формат новый. Возможности прежние – более близкое знакомство с компанией (будут большие руководители). Задать вопросы напрямую. И сделать красивые фото😊.
Остальные секреты пока не раскрываем.
27 октября, начало в 14.30 (если придете чуть раньше – впечатлений получите чуть больше). Будете проходить мимо – заруливайте. А если попадете в команду – возможностей получить интересный презент будет гораздо больше.
#предложение_политеховцам #Полиметалл
Попасть на осенний день Полиметалла в политехе еще можно. Всего лишь зарегистрироваться в команду) (секреты знает зав.кафедрой Геологии и горного дела).
Формат новый. Возможности прежние – более близкое знакомство с компанией (будут большие руководители). Задать вопросы напрямую. И сделать красивые фото😊.
Остальные секреты пока не раскрываем.
27 октября, начало в 14.30 (если придете чуть раньше – впечатлений получите чуть больше). Будете проходить мимо – заруливайте. А если попадете в команду – возможностей получить интересный презент будет гораздо больше.
#предложение_политеховцам #Полиметалл
👍4🔥2
Уже в понедельник
Сколько данных мы сейчас используем? Какой у них объем? Как из огромного массива можно извлечь пользу для себя?
Если вы уже умеете анализировать данные – отлично! А если хотите научиться – появляется новая возможность.
Уже в понедельник стартует обучение по программе профессиональной переподготовки «Анализ данных». Excel, ORANGE, SQL, Python, нейросети – занятия будут проходить в очном формате, по вечерам в нашем корпусе. Курс закончится только в июне. Но итог того стоит – фактически второй диплом, причем это будет диплом дополнительного образования Приамурского государственного университета им. Шолом-Алейхема (г. Биробиджан).
Параллельно занимаются 4 группы студентов Университета. Работают преподаватели СВГУ и приглашенные специалисты.
Если понимаете, что вам это надо, и чувствуете, что выдержите – присоединяйтесь. Это – бесплатно! Умение оперировать данными с умом – это ваше конкурентное преимущество уже сегодня.
Установочное занятие – в понедельник, 27 октября, в аудитории 6312 (политехнический институт) в 18.50. Есть еще несколько свободных мест.
Если есть вопросы - можно в личку
#полезно_политеховцам
Сколько данных мы сейчас используем? Какой у них объем? Как из огромного массива можно извлечь пользу для себя?
Если вы уже умеете анализировать данные – отлично! А если хотите научиться – появляется новая возможность.
Уже в понедельник стартует обучение по программе профессиональной переподготовки «Анализ данных». Excel, ORANGE, SQL, Python, нейросети – занятия будут проходить в очном формате, по вечерам в нашем корпусе. Курс закончится только в июне. Но итог того стоит – фактически второй диплом, причем это будет диплом дополнительного образования Приамурского государственного университета им. Шолом-Алейхема (г. Биробиджан).
Параллельно занимаются 4 группы студентов Университета. Работают преподаватели СВГУ и приглашенные специалисты.
Если понимаете, что вам это надо, и чувствуете, что выдержите – присоединяйтесь. Это – бесплатно! Умение оперировать данными с умом – это ваше конкурентное преимущество уже сегодня.
Установочное занятие – в понедельник, 27 октября, в аудитории 6312 (политехнический институт) в 18.50. Есть еще несколько свободных мест.
#полезно_политеховцам
👍5
Скоро старт
Уже с 1 ноября начинаются занятия в Инженерном клубе. Подготовка к ЕГЭ, мастер-классы, Проектный блок (компьютерное зрение, 3d-моделирование, робототехника). И новинка этого сезона – Геологический клуб.
А пока об инженерных и IT-специальностях, а также об Инженерном клубе рассказывали в школах города: за две недели были в десяти школах. По отзывам наших ребят и преподавателей, которые общались со школьниками, интерес везде разный. Но есть и закономерность – в средней школе интереса гораздо больше.
Были встречи, когда глаза горели. Были – когда и нашей команде становилось не интересно от равнодушия школьников. Ну и по-прежнему – сегодня подавляющая часть выпускников настроена на отъезд (но, кстати, заметили, что и эта картинка неравномерная по школам).
Кстати, у Инженерного клуба теперь есть свой канал. Если что – найдете его здесь. И напомним, что новый сезон стал возможным благодаря поддержке компании Полиметалл. Интерактивная встреча с компанией для студентов – в понедельник, а для школьников – в ноябре.
#Инженерный клуб #Полиметалл
Уже с 1 ноября начинаются занятия в Инженерном клубе. Подготовка к ЕГЭ, мастер-классы, Проектный блок (компьютерное зрение, 3d-моделирование, робототехника). И новинка этого сезона – Геологический клуб.
А пока об инженерных и IT-специальностях, а также об Инженерном клубе рассказывали в школах города: за две недели были в десяти школах. По отзывам наших ребят и преподавателей, которые общались со школьниками, интерес везде разный. Но есть и закономерность – в средней школе интереса гораздо больше.
Были встречи, когда глаза горели. Были – когда и нашей команде становилось не интересно от равнодушия школьников. Ну и по-прежнему – сегодня подавляющая часть выпускников настроена на отъезд (но, кстати, заметили, что и эта картинка неравномерная по школам).
Кстати, у Инженерного клуба теперь есть свой канал. Если что – найдете его здесь. И напомним, что новый сезон стал возможным благодаря поддержке компании Полиметалл. Интерактивная встреча с компанией для студентов – в понедельник, а для школьников – в ноябре.
#Инженерный клуб #Полиметалл
❤5🔥3👍1
Показали себя
Здесь приходили к нам. На двух больших мероприятиях уходящей недели мы представляли свои площадки. IT-фест в Президентском и Ярмарка профессий в МЦК.
Что умеет ИИ? Где учиться с ним разговаривать? Какие специальности есть в СВГУ? Сколько будут получать инженеры, когда приступят к работе по специальности? Какие вступительные испытания нужно сдавать, чтобы поступить на инженера?
На эти вопросы отвечали не просто словами. Показывали лично. Наши команды сработали на «отлично»! Жаль только, что в МЦК для наших роботов было совсем мало места 😊.
#политех_в_гостях
Здесь приходили к нам. На двух больших мероприятиях уходящей недели мы представляли свои площадки. IT-фест в Президентском и Ярмарка профессий в МЦК.
Что умеет ИИ? Где учиться с ним разговаривать? Какие специальности есть в СВГУ? Сколько будут получать инженеры, когда приступят к работе по специальности? Какие вступительные испытания нужно сдавать, чтобы поступить на инженера?
На эти вопросы отвечали не просто словами. Показывали лично. Наши команды сработали на «отлично»! Жаль только, что в МЦК для наших роботов было совсем мало места 😊.
#политех_в_гостях
👍6❤4🔥3
С днем автомобилиста!
Всех, кто за рулем. Кто помогает перемещаться быстро в нашем динамичном мире. С чьей помощью мы вовремя оказываемся в нужной точке пространства.
Пусть все дороги ведут к нужным целям. Пусть мягкое солнце освещает путь, не слепя глаза. И рядом будут самые дорогие для вас люди!
#праздник
Всех, кто за рулем. Кто помогает перемещаться быстро в нашем динамичном мире. С чьей помощью мы вовремя оказываемся в нужной точке пространства.
Пусть все дороги ведут к нужным целям. Пусть мягкое солнце освещает путь, не слепя глаза. И рядом будут самые дорогие для вас люди!
#праздник
❤7🥰1🕊1
И еще раз об IT
Площадка СВГУ на IT-фесте не пустовала. Огромный интерес вызвала на этой неделе и интерактивная лекция об искусственном интеллекте в Северном Артеке. Но сегодня хотелось бы поговорить о том, что за этим стоит. Многодневная работа наших преподавателей и сотрудников IT центра.
Искренняя любовь к делу, которым занимаешься. Только она дает энергию на бессонные ночи, после которых рождаются шедевры. Нас впечатляют результаты их работы. И мы не всегда можем оценить, сколько времени затрачено на то, чтобы вся построенная в голове логическая цепочка превратилась в реальные объекты, таблицы, картинки.
Такие люди работают у нас. И таких людей они готовят. Чтобы упрощать нашу жизнь, делать ее удобнее и интереснее. Пусть их труд для нас незаметен, но результаты этой работы впечатляют.
#наши_люди
Площадка СВГУ на IT-фесте не пустовала. Огромный интерес вызвала на этой неделе и интерактивная лекция об искусственном интеллекте в Северном Артеке. Но сегодня хотелось бы поговорить о том, что за этим стоит. Многодневная работа наших преподавателей и сотрудников IT центра.
Искренняя любовь к делу, которым занимаешься. Только она дает энергию на бессонные ночи, после которых рождаются шедевры. Нас впечатляют результаты их работы. И мы не всегда можем оценить, сколько времени затрачено на то, чтобы вся построенная в голове логическая цепочка превратилась в реальные объекты, таблицы, картинки.
Такие люди работают у нас. И таких людей они готовят. Чтобы упрощать нашу жизнь, делать ее удобнее и интереснее. Пусть их труд для нас незаметен, но результаты этой работы впечатляют.
#наши_люди
👍5🔥3🕊1
Продолжение – кадры
Вопросы кадровой политики в горной отрасли звучали не только на Майнексе, но и нашли свое отражение в повестке XIV Форума ректоров России и Китая.
На площадках этих крупных форумах прозвучало и наше видение возможных шагов в решении этого вопроса.
🔹 приоритет узким специализациям в горном деле: особо выделить профили: «Обогащение», «Горная автоматика», «Цифровые технологии», «Горная механика», «Планирование горных работ». Только так мы сможем готовить специалистов, которые с первого дня работы будут востребованы на конкретных участках производства.
🔹 радикальное усиление практико-ориентированности образования: увеличение объёма производственной практики, внедрение системы наставничества с участием инженеров-практиков, организация выездных модулей на рудниках и обогатительных фабриках.
🔹 совместные образовательные программы по узким и сложным специализациям: межвузовская кооперация, партнёрство с предприятиями, привлечение зарубежных экспертов, создание специализированных лабораторий и учебных центров.
🔹 системная поддержка преподавательских кадров: программы привлечения молодых учёных, гранты на развитие образовательных модулей, стажировки преподавателей на предприятиях, возможность совмещать научную и производственную деятельность.
Горнодобывающая отрасль Дальнего Востока стоит на пороге технологического прорыва. Но без кадров этот прорыв невозможен. Мы не просто не готовим достаточно горняков — мы готовим не тех специалистов и не в тех объёмах, которые требует современное производство. Если мы не изменим систему подготовки кадров уже сегодня, то завтра рискуем остаться без инженеров — даже для уже запущенных проектов.
Северо-Восточный государственный университет уже начал выстраивать собственный ответ на этот вызов, и в ближайшие два года планирует:
🔹 создать условия для роста числа абитуриентов на реализуемые в университете узкие инженерные специализации
🔹 развернуть практико-ориентированные модули в партнёрстве с ведущими предприятиями Магаданской области – от учебных полигонов до стажировок на производстве
🔹 создать Молодёжную лабораторию для горной промышленности – площадку, где студенты и преподаватели будут решать реальные инженерные задачи компаний региона
🔹 ввести систему наставничества: за каждым студентом старших курсов будет закреплён инженер-наставник с действующего предприятия.
реализовать программу поддержки молодых преподавателей и исследователей, включающую стажировки на предприятиях и гранты на разработку современных учебных модулей.
Эти шаги – не абстрактные идеи, а конкретные направления, включаемые в Стратегическую программу развития университета. Наша цель проста: выпускник политехнического института СВГУ должен приходить на предприятие не «учиться работать», а сразу быть частью производственной команды (и это касается всех образовательных программ инженерных направлений, а не только горной отрасли).
#изменения_политеха
Вопросы кадровой политики в горной отрасли звучали не только на Майнексе, но и нашли свое отражение в повестке XIV Форума ректоров России и Китая.
На площадках этих крупных форумах прозвучало и наше видение возможных шагов в решении этого вопроса.
🔹 приоритет узким специализациям в горном деле: особо выделить профили: «Обогащение», «Горная автоматика», «Цифровые технологии», «Горная механика», «Планирование горных работ». Только так мы сможем готовить специалистов, которые с первого дня работы будут востребованы на конкретных участках производства.
🔹 радикальное усиление практико-ориентированности образования: увеличение объёма производственной практики, внедрение системы наставничества с участием инженеров-практиков, организация выездных модулей на рудниках и обогатительных фабриках.
🔹 совместные образовательные программы по узким и сложным специализациям: межвузовская кооперация, партнёрство с предприятиями, привлечение зарубежных экспертов, создание специализированных лабораторий и учебных центров.
🔹 системная поддержка преподавательских кадров: программы привлечения молодых учёных, гранты на развитие образовательных модулей, стажировки преподавателей на предприятиях, возможность совмещать научную и производственную деятельность.
Горнодобывающая отрасль Дальнего Востока стоит на пороге технологического прорыва. Но без кадров этот прорыв невозможен. Мы не просто не готовим достаточно горняков — мы готовим не тех специалистов и не в тех объёмах, которые требует современное производство. Если мы не изменим систему подготовки кадров уже сегодня, то завтра рискуем остаться без инженеров — даже для уже запущенных проектов.
Северо-Восточный государственный университет уже начал выстраивать собственный ответ на этот вызов, и в ближайшие два года планирует:
🔹 создать условия для роста числа абитуриентов на реализуемые в университете узкие инженерные специализации
🔹 развернуть практико-ориентированные модули в партнёрстве с ведущими предприятиями Магаданской области – от учебных полигонов до стажировок на производстве
🔹 создать Молодёжную лабораторию для горной промышленности – площадку, где студенты и преподаватели будут решать реальные инженерные задачи компаний региона
🔹 ввести систему наставничества: за каждым студентом старших курсов будет закреплён инженер-наставник с действующего предприятия.
реализовать программу поддержки молодых преподавателей и исследователей, включающую стажировки на предприятиях и гранты на разработку современных учебных модулей.
Эти шаги – не абстрактные идеи, а конкретные направления, включаемые в Стратегическую программу развития университета. Наша цель проста: выпускник политехнического института СВГУ должен приходить на предприятие не «учиться работать», а сразу быть частью производственной команды (и это касается всех образовательных программ инженерных направлений, а не только горной отрасли).
#изменения_политеха
👍6❤3🔥1🍌1
Связанные одной целью
🔹 Музыкальный вайб
🔹 Что-то на горном
🔹 Связанные одной цепью
🔹 Экологический элиас
🔹 Что скажет бабушка
и другие…
Всего 9 станций нужно было пройти участникам Дня Полиметалла «Карьерное приключение». В этот раз он прошел в игровом формате. Не только политеховцы, но и гости из института экономики и права, а также политехнического техникума.
Компания была представлена как сотрудниками Магаданского филиала, так и коллегами из головного Питерского офиса. Но их объединяет одно: любовь к своей профессии и своей компании. И многие наши студенты здесь уже тоже «свои».
Выиграли темно-зеленые😊. И подарков было много. Всем супергероям. А еще – самые упорные и техничные собрали двигатель и заставили его работать. Но иначе и быть не могло – наши люди упорные в движении к своей цели. Именно таких и ценят в Полиметалле.
#Полиметалл #гости_политеха
🔹 Музыкальный вайб
🔹 Что-то на горном
🔹 Связанные одной цепью
🔹 Экологический элиас
🔹 Что скажет бабушка
и другие…
Всего 9 станций нужно было пройти участникам Дня Полиметалла «Карьерное приключение». В этот раз он прошел в игровом формате. Не только политеховцы, но и гости из института экономики и права, а также политехнического техникума.
Компания была представлена как сотрудниками Магаданского филиала, так и коллегами из головного Питерского офиса. Но их объединяет одно: любовь к своей профессии и своей компании. И многие наши студенты здесь уже тоже «свои».
Выиграли темно-зеленые😊. И подарков было много. Всем супергероям. А еще – самые упорные и техничные собрали двигатель и заставили его работать. Но иначе и быть не могло – наши люди упорные в движении к своей цели. Именно таких и ценят в Полиметалле.
#Полиметалл #гости_политеха
👍6❤3🔥3🕊1🍌1