Обновление

Сменили баннер на входной группе. В предыдущем варианте был герб института, который мы уже не используем.

Можно сделать новую фотографию 😊.

А еще на неделе обсудили с преподавателями и студентами-горняками, какой может быть новая аудитория. Задумка интересная и необычная для нас. Но пока подержим интригу. Покажем, когда будет дизайн.

#изменения_политеха

Готовимся к рабочей неделе

У одних – пары. У других – сессия. У третьих – отчеты о самообследовании, подготовка к аккредитации, выполнение многочисленных поручений директора и тоже пары.


Как только все совсем достанет – достаем фломастеры или цветные карандаши и распечатываем раскраску. Разрешается использовать в рабочее время😊.


Позаимствовала у своего наставника по маркетингу.


#юмор_политеха

Каким оно будет?

Некоторые тезисы доклада ректора Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II, который мы слушали на прошлой неделе:

🔹 Высшее инженерное образование − 6 лет (5 лет − отраслевые социально-экономические специальности). Это, к примеру, Экономика в горном деле.

🔹 75% программы – дисциплины (общеобразовательные, профессиональные, специальные, основы научного знания), 25% - практические навыки и опыт , 52 недели (две рабочие профессии, 8 дополнительных профессиональных компетенций, научное мировоззрение, междисциплинарные знания)

🔹 сетевые инфраструктурные площадки. На предприятии предлагается оставить только преддипломные практики. Остальные – на нескольких специальных полигонах страны.

Чтобы узнать больше, в Питер отправляется Лев Викторович. В середине марта планируется широкое обсуждение вопросов реформы высшего горного образования.

#об_этом_говорят

Доигрались

Вот те, которые на третьем месте – это наша пятерка!
🥉 Егор Мардыбан
🥉 Артём Тахтаев
🥉 Иван Любавский
🥉 Владислав Барабан
🥉 Максим Копытков

Это был региональный этап Всероссийских соревнований по компьютерному спорту студентов Магаданской области: «Всероссийская киберспортивная студенческая лига 2025».

В таком спорте нас еще не было. Но ведь когда-то все бывает впервые😊.

#наши_люди

Северо-Восточному комплексному научно-исследовательскому институту им. Н.А. Шило – 65!

Очень много специалистов института стали наставниками наших студентов. И работают с ними сейчас.

Многие сегодняшние сотрудники СВКНИИ – наши выпускники разных лет.

Кандидатские степени некоторых наших коллег получены под руководством ученых института.

И моя степень кандидата геолого-минералогических наук – тоже благодаря СВКНИИ. Благодаря его уникальным людям, готовым делиться своими знаниями и учить новому.

Юбиляру – молодости духа, новых открытий и заряженных людей!

#СВКНИИ

Что такое КУК?

Все просто – Колымская угольная компания. С ее руководством мы уже встречались. Теперь – знакомство со студентами.

О компании, объёмах добычи и 150 сотрудниках. О готовности "выращивать" своих специалистов. О современном маркшейдерском оборудовании. И о специфике горных работ по добыче угля (а то мы все про серебро и золото 😊).

Работа в компании это очень хороший опыт для начала трудовой деятельности и возможность карьерного роста.

Студентов интересовали: заработная плата молодого специалиста, условия прохождения практики .

И еще:
❓ Какое программное обеспечение обеспечивает обработку маркшейдерских съёмок.
❓ Как выглядит распорядок дня специалиста по маркшейдерским работам.
❓ Какие должности могут занимать выпускники специализаций ПРРМ и ГМ.

С этими вопросами без проблем справились Сергей Владимирович Смирнов, заместитель генерального директора по производству и Сергей Владимирович Гоголев, специалист по охране труда.
Выбор расширяется с каждым днем. Студентам уже становится сложновато, приходится задумываться, какую компанию выбирать. С одной стороны – это хорошо. С другой – попробуй угадать с выбором.

Совет – пробовать то, что по душе.

#практика #КУК

Когда ты – ценный кадр

«Хотели взять отпуск, чтобы выйти на сессию. Но нас не отпустили – страшный кадровый голод» - мой вчерашний диалог со студентками-заочницами, работающими геологами в одной нашей известной компании. И это в восьмом часу вечера – люди еще на работе.

✅ Какие меры позволят сократить кадровый дефицит в отрасли?
✅ Как оптимально организовать взаимодействие вузов и недропользователей?
✅ Какие механизмы целевого набора наиболее эффективны для бизнеса?

Сколько будущих горняков сегодня учатся, и сколько их нужно компаниям, работающим на Дальнем Востоке? Кого больше – студентов или вакантных рабочих мест?

Эти вопросы планируются к обсуждению в рамках кадровой сессии Форума "МАЙНЕКС Дальний Восток" и круглого стола консорциума «Лидеры горного образования – Дальний Восток», которые пройдут в Магадане 19-20 марта.

Мы приглашены к участию в разных, но очень важных ролях: модератора сессии, докладчика и волонтеров. Нас будет много! И нас точно будет видно😊 – готовим новую корпоративную одежду для участия в мероприятиях (уже едет в Магадан).

Мы были бы рады обсудить острые кадровые вопросы вместе с нашими партнерами, за одним столом. Нам всем нужны свежие и эффективные решения.

А девушкам обязательно поможем совместить работу с учебой. Они настроены по-боевому!

#анонс_политеха

Солнцам жизни

Девочки, девушки (в душе мы остаемся именно в этой стадии)! Дочери, мамы, бабушки! Есть один такой день в году, когда все внимание уделено вам (даже два – потому что накануне уже тоже поздравляют).

Скорее всего, все слова в ваш адрес уже сказаны. Пусть все они будут искренни. И не только сегодня. Как можно чаще слышать вам слова восхищения! Вами. И тем, что вы просто рядом. Не нужны слова, чтобы просто чувствовать свою женскую уникальность. Каждый день.

Будьте собой. Для себя и для всех, кто рядом! Будьте солнцем чьей-то жизни! Сегодня и всегда!

#праздник