«Каждое МБУ региона имеет свою специфику работы, которая зависит от конкретного муниципалитета, его потребностей и запросов жителей. Мы лично уже посетили некоторые базы городских округов, оценили состояние техники, ремонтных зон, проанализировали деятельность руководителей и штатную численность. Безусловно, везде присутствуют свои плюсы и минусы, работа требует дальнейшей систематизации и оптимизации. С этой целью мы организуем выезды сотрудников учреждений в соседние муниципалитеты», — сказал заместитель Председателя Правительства Московской области - министр по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области.

«Уже определенно виден результат наших предыдущих совместных мероприятий с управляющими организациями — от снижения уровня запаркованности до грамотных решений в кадровой политике отрасли. Сегодня наша задача — довести до обслуживающих организаций и муниципалитетов новые алгоритмы для улучшения качества жизни в регионе. Делаем основной акцент на контроле за содержанием лифтового оборудования в МКД, незаконным сбросом КГО во дворах и уборкой контейнерных площадок. Эти показатели станут ключевыми в рейтинге муниципалитетов ведомства. Мы, в свою очередь, обеспечим доведение методик и инструментов до каждого ответственного лица на территории», — отметил в своем выступлении Владислав Мурашов.

«Трансформация в работе кадровых служб начинается с трансформации каждого сотрудника. Сегодня тема привлечения людей в сферу содержания территорий и МКД особенно актуальна. В прошлом году было трудоустроено более 4 тыс. работников линейных профессий — это дворники, механизаторы, слесари и электрики. Сейчас главная задача — удовлетворение потребности предприятий и учреждений региона в укомплектованном штате. Наши менеджеры по подбору персонала ежедневно работают в этом направлении, а также предоставляют все возможные ресурсы муниципалитетам, обеспечивая доступ к цифровым платформам», — отметила заместитель министра по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области Светлана Викулова.

«В приоритете сегодня специалисты линейных профессий. Сейчас мы привлекаем новых сотрудников, приглашаем на стажировки и практики студентов. В целом делаем упор на те проекты, которые направлены на проявление интереса у молодых кадров и повышение репутации профессий сферы ЖКХ», — отметил директор по эксплуатации управляющей организации «Самолет» Евгений Козленко.