🤩ГК «Прогресс Агро» вручила целевые договоры студентам Ладожского многопрофильного техникума

23 января в Ладожском техникуме прошел ряд мероприятий , приуроченных ко Всероссийскому дню студента. Главным событием дня стало вручение 30 целевых договоров студентам техникума. Целевое обучение доступно по ключевым для региона и компании направлениям:
🤩 агрономия;
🤩 мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей;
🤩 мастер сельскохозяйственного производства.

В 2025 году для студентов техникума выделено 30 целевых мест. На протяжении всего периода обучения целевым студентам будет оказываться повышенное внимание со стороны компании. Кроме того, с этого года размер ежемесячной стипендии для целевиков увеличен на 75%.

🤩 Как отмечает начальник отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Анастасия Прасолова, работа со студентами выстроена на постоянной основе и начинается задолго до подписания договора:

«С момента заключения целевого договора студент становится не просто потенциальным сотрудником, а частью нашего коллектива. Он получает гарантированное трудоустройство, оплачиваемую практику и стипендию. После первой производственной практики у него появляется возможность оформить индивидуальный график обучения и работать на предприятии на постоянной основе. Это позволяет ещё в период учёбы получать реальный производственный опыт, трудовой стаж и быстрее адаптироваться в коллективе. За время реализации проекта «Профессионалитет» компания заключила более 100 целевых договоров, а 36 выпускников проекта были трудоустроены на предприятиях группы компаний. И с каждым годом таких ребят становится всё больше — это наша общая заслуга».

🤩 В рамках мероприятия студентам, показавшим высокие результаты во время производственной практики, были вручены благодарственные письма от генерального директора ГК «Прогресс Агро» Леонида Рагозина. Кроме того, Ладожский многопрофильный техникум получил комплекты брендированной рабочей формы для студентов, проходящих обучение по целевым направлениям.

Наряду с торжественной частью в техникуме прошёл и образовательный блок. В течение дня учащиеся участвовали в тематических образовательных площадках. Одной из них стала «Деловая» станция, организованная Молодёжным советом ГК «Прогресс Агро». В формате командной работы студенты разрабатывали проекты в сфере АПК, учились находить решения в нестандартных ситуациях и развивали навыки гибкого мышления — компетенции, востребованные в современной производственной среде.🤩

🤩 В «Прогресс Агро» завершилась программа обучения Soft Skills

В ГК «Прогресс Агро» завершился первый поток корпоративной программы обучения Soft Skills. 10 участников успешно прошли обучение и получили сертификаты об окончании, а также инструменты для дальнейшего развития личной эффективности.
Ключевая цель программы — развитие «мягких» навыков у молодых специалистов и перспективных руководителей, которые становятся основой для профессионального и карьерного роста внутри компании.

🤩 «Сегодня “Прогресс Агро” активно развивается: появляются новые проекты, формируются команды, растёт ответственность за результат. В этих условиях возрастает потребность в сотрудниках, способных выстраивать эффективные коммуникации, работать в команде, принимать взвешенные решения и адаптироваться к изменениям. Именно этот запрос и стал основой для запуска программы», — отметила Юлия Полубенко, ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро».

Обучение было ориентировано на молодых специалистов и руководителей, которые уже проявили лидерский потенциал в своей профессиональной деятельности. Программа включала четыре ключевых обучающих блока:
🤩 эффективные коммуникации и управление конфликтами;
🤩 эмоциональный интеллект и осознанное взаимодействие;
🤩 командообразование и лидерство;
🤩 критическое мышление и принятие решений.

Каждый модуль сочетал теорию с практикой: участники работали с реальными кейсами, участвовали в ролевых играх, моделировали управленческие и производственные ситуации. Такой формат позволил не только получить знания, но и сразу применять их в работе.

🤩 Программа Soft Skills является начальной ступенью единой системы развития персонала и частью пути в кадровый резерв компании. Участники, продемонстрировавшие высокий потенциал, в дальнейшем переходят на следующий уровень обучения — программы развития лидеров🤩

«Прогресс Агро» и Усть-Лабинский колледж договорились о совместной подготовке IT-кадров для агробизнеса

😇 В Усть-Лабинском социально-педагогическом колледже состоялась рабочая встреча руководства «Прогресс Агро» и администрации учебного заведения. Ключевой темой переговоров стало стратегическое взаимодействие в рамках федеральной программы «Профессионалитет» по подготовке IT-специалистов для агропромышленного комплекса.

Для «Прогресс Агро» это уже вторая точка входа в программу «Профессионалитет», направленную на бизнес-ориентированную реформу среднего специального образования. Ранее компания успешно интегрировалась в работу агрокластера на базе Ладожского многопрофильного техникума. Теперь холдинг активно включился в поддержку IT-кластера.

Так встреча прошла в новом корпусе колледжа, построенном при участии «Прогресс Агро» и открытом 1 сентября 2025 года. Здесь уже обучаются 200 студентов по специальностям «Информационные системы и программирование» и «Компьютерные системы и комплексы».

Участники встречи обсудили дорожную карту по интеграции специалистов компании в учебный процесс. В условиях активной цифровизации и роботизации АПК потребность в профильных кадрах растет, и бизнес заинтересован в подготовке сотрудников под свои стандарты еще на этапе обучения.

- «Профессионалитет» дает бизнесу уникальные инструменты для подготовки именно тех специалистов, которые нам нужны: погруженных в процессы, разделяющих наши ценности и идущих с нами к одной цели. У нас уже есть отработанная методика сотрудничества с Ладожским техникумом, включающая целевые договоры, оплачиваемые стажировки и преподавательскую деятельность наших сотрудников. Эту же модель мы планируем масштабировать и на IT-кластер, - подчеркивает генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Леонид Рагозин.

В ходе встречи стороны отдельно обсудили, в каких бизнес-процессах помощь студентов может быть востребована уже сейчас. Это позволит учащимся оттачивать навыки на реальных кейсах, а бизнесу — оптимизировать свои задачи.

- Программа «Профессионалитет» подразумевает уклон в сторону практических навыков. Поэтому мы приняли решение, что курсовые и дипломные работы наших ребят будут посвящены решению конкретных задач партнеров из бизнеса. АПК сегодня активно цифровизируется, и на примере «Прогресс Агро» мы видим широкий спектр применения наших компетенций: от разработки приложений дополненной реальности до оптимизации цифрового документооборота. Более того, в следующем году мы планируем запустить обучение по специальности «Информационная безопасность», что позволит нам еще шире закрывать потребности бизнеса, - отметил директор Усть-Лабинского социально-педагогического колледжа Роман Асланов.

В завершение встречи представителям «Прогресс Агро» провели экскурсию по новому корпусу, продемонстрировав современное техническое оснащение учебных аудиторий.

Энергия перемен и ставка на будущее🤩

В Усть-Лабинске состоялся четвёртый муниципальный Слёт стажёров «Энергия перемен», организованный фондом «Вольное дело — Юг» и объединивший активную молодёжь района, представителей органов власти, образовательных учреждений и бизнеса. Одним из ключевых партнёров мероприятия традиционно выступила группа компаний «Прогресс Агро», для которой работа с молодёжью является важной частью долгосрочной кадровой и социальной стратегии.

🤩 Центральным деловым событием Слёта стал круглый стол, посвящённый развитию человеческого капитала и формированию устойчивой кадровой базы для экономики Усть-Лабинского района. Выступая перед участниками, генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Леонид Рагозин отметил, что компания последовательно реализует стратегию развития на 5–10 лет и уделяет особое внимание созданию условий для профессионального роста и самореализации молодого поколения.

«Индустриальный парк „Кубань“, который мы создаём, — это один из ключевых проектов развития Усть-Лабинского района. Он станет новой точкой экономического роста, обеспечит современные рабочие места и откроет дополнительные возможности для профессиональной самореализации молодых специалистов. Для нас важно уже сегодня формировать среду, в которой молодёжь сможет развиваться, пробовать себя и осознанно выбирать профессиональный путь. Район растёт, появляются новые производственные и инфраструктурные объекты, и мы заинтересованы в том, чтобы молодые люди могли реализовать свой потенциал здесь, на родной территории»

Для «Прогресс Агро» участие в развитии стажёрского движения — это продолжение работы по подготовке кадров. На протяжении нескольких лет компания поддерживает проведение образовательных проектов "АгроШКола"Кубань", профориентационных мероприятий, оплачиваемых стажировок и практик. Благодаря этим программам школьники и студенты получают первое представление о реальном производстве, командной работе и ответственности за результат.