Представьте, что вам предложили работу, на которой надо ничего не делать

Ну вот просто сидеть на стуле с 9 до 18. Без компа, без телефона, без книг, без общения с другими людьми, без делания хоть чего-нибудь. Просто сидеть молча.

Контракт можно заключить только на 10 лет, уволиться на полпути нельзя

Сколько на этой работе должны платить, чтобы вы согласились?

Простое правило

Если в заголовке есть что-то в духе:

Забудьте про Х, теперь все пользуются Y
Вышел убийца Х
Y сломал индустрию
Х больше не нужен

То сам материал — бесполезное поверхностное говнище

Ситуация. Есть шаблон заявления от банка, его надо заполнить паспортными данными

Выглядит, как элементарная задача, но

Gemini ломает всю верстку в документе

Claude вообще отказался работать с паспортными данными

Chatgpt с пятого раза осилил, но зачем-то половину документа выделяет болдом и не может перестать

Вот мы и нашли профессию будущего, которую нейросети не смогут заменить

Знаете, какая самая большая неловкость в ведении блога про бизнес? На него вечно кто-то обижается!

Пишешь историю о том, как некий сотрудник тебя когда-то подвел — тут же в личку приходит совершенно другой человек с укором «а че, это ты про меня что ли?»

Нет, не про тебя, но раз ты от моего поста смутился, то к тебе тоже присмотрюсь повнимательнее пожалуй 😆

А вторая большая проблема — это конфликт интересов

Вот хочется иногда написать, что компания Х сделала неудобное говнище, которым невозможно пользоваться

А нельзя, потому что это твои клиенты. А если и нет, то могут ими стать. Если ты не будешь писать что попало 😆

Хост в Стокгольме прислал видеоинструкцию, как найти ключи от квартиры

Как думаете, на сколько меня посадят за поиск закладок в Швеции посреди ночи?

Мотивация и дисциплина

Лет 5 назад я писал пост о том, что значение мотивации переоценено, миром правит дисциплина. Мотивацию невозможно поддерживать постоянно, нельзя каждый день гореть своим делом, а работать надо регулярно.

Тут-то и выходит на сцену дисциплина, умение делать дело постоянно, даже если не очень хочется. Так и писал — успеха достигают те ребята, кто способен взять свои хотелки под контроль и фигачить. «Через не хочу», как говорил мой дед.

Сейчас хочу немного переобуться.

Важно и то, и то.

Дисциплина — помогает идти к намеченной цели. Каждый день, шаг за шагом, проект за проектом. Не бросать на полпути, не лениться, не сдаваться от каждой неудачи, не залипать в тиктоки вместо дела.

Мотивация — позволяет поставить амбициозную цель, решиться на что-то, на что до этого не решался. Выйти из зоны комфорта, если вам так угодно.

Человек без дисциплины хватается за все подряд, а через месяц бросает, потому что «ой, это долго и сложно». Он постоянно бегает и ищет волшебную таблетку, супер-схему, которая поможет добиться всего мгновенно. Идей много, начинаний много, реализованных проектов — ни одного.

Человек без мотивации усердно трудится, но не совершает прорывов. Он чет делает, видит стабильный результат, который с каждым днем радует все меньше. А потом выгорает.

Короче, чтобы добиться чего-то, нужна и мотивация, и дисциплина. Сначала надо очень захотеть, загореться, решиться — а потом фигачить, долго и упорно.

У меня в жизни были периоды, когда я фигачил на автомате без всякой мотивации — и постепенно деградировал. Были периоды, когда я заряженный хватался за 5 проектов одновременно, а потом забрасывал их, не доведя до конца. Не хватало терпения.

Но все качественные изменения в жизни (и в работе, и в личном плане) происходили, когда я сначала очень сильно чего-то захотел, а потом смог взять себя в руки и не забить на полпути.