🦉 Немного экономики найма
Когда я только запускал агентство, то совершенно не учитывал стоимость найма сотрудников в экономике.
— А давайте наймем чувака, попробуем. Но если нет, штош, откажемся от него, мы же ничего не теряем.
На самом деле теряем, потому что найм новых сотрудников не бесплатный!
Даже если у вас нет эйчара, которому надо платить зарплату, все равно на найм уходит большое количество времени.
Вакансию надо составить и опубликовать. Иногда еще и заплатить за размещение, если нужен большой охват.
Отклики надо прочитать и отсеять неподходящие.
Собеседования надо провести.
Кандидатов надо обсудить.
Всякую бумажную бюрократию, договоры и прочие штуки надо подписать.
На этом ничего не заканчивается — нового человека надо познакомить с компанией и ее процессами, обучить, дотянуть по хард-скиллам до нужного уровня. Это все время руководителей, старших товарищей и так далее.
А потом у него еще будет период НЕэффективности, когда он ни в чем не успел разобраться, а потому работает сильно хуже, чем мог бы. В этот момент он скорее всего тянет деньги из компании, а не генерирует их.
Недавно я посчитал, во сколько нам обошелся редактор, который проработал у нас 2 месяца весной. С учетом поиска, найма, онбординга и НЕокупаемости во время онбординга редактор сгенерировал агентству почти полмиллиона убытков.
Конечно же, это все надо закладывать в экономику, чтобы потом не было сюрпризов в духе «мы вроде хорошо работали, а почему денег нет?»
→ Случайный интересный пост
Когда я только запускал агентство, то совершенно не учитывал стоимость найма сотрудников в экономике.
— А давайте наймем чувака, попробуем. Но если нет, штош, откажемся от него, мы же ничего не теряем.
На самом деле теряем, потому что найм новых сотрудников не бесплатный!
Даже если у вас нет эйчара, которому надо платить зарплату, все равно на найм уходит большое количество времени.
Вакансию надо составить и опубликовать. Иногда еще и заплатить за размещение, если нужен большой охват.
Отклики надо прочитать и отсеять неподходящие.
Собеседования надо провести.
Кандидатов надо обсудить.
Всякую бумажную бюрократию, договоры и прочие штуки надо подписать.
На этом ничего не заканчивается — нового человека надо познакомить с компанией и ее процессами, обучить, дотянуть по хард-скиллам до нужного уровня. Это все время руководителей, старших товарищей и так далее.
А потом у него еще будет период НЕэффективности, когда он ни в чем не успел разобраться, а потому работает сильно хуже, чем мог бы. В этот момент он скорее всего тянет деньги из компании, а не генерирует их.
Недавно я посчитал, во сколько нам обошелся редактор, который проработал у нас 2 месяца весной. С учетом поиска, найма, онбординга и НЕокупаемости во время онбординга редактор сгенерировал агентству почти полмиллиона убытков.
Конечно же, это все надо закладывать в экономику, чтобы потом не было сюрпризов в духе «мы вроде хорошо работали, а почему денег нет?»
→ Случайный интересный пост
❤45😱22👍20🔥7😢3👎2🤮2🤡2
Недавно провел консультацию клевым ребятам из radist.online, а они записали мне клевый видеоотзыв. Видеоотзывы я очень люблю, поэтому делюсь радостью с вами.
Ну и сервисом тоже делюсь, помогает интегрировать мессенджеры и CRM — недавно тестировал его, удобный.
Ну и сервисом тоже делюсь, помогает интегрировать мессенджеры и CRM — недавно тестировал его, удобный.
👍7❤3🔥1🤮1
🪟 Окна хаоса
Когда составляешь план работы на день, очень важно не забивать весь день задачами, которые идут прям друг за другом.
Есть риск, что какая-нибудь из них затянется — и ВЕСЬ день пойдет наперекосяк. Все расписание съедет, перед всеми придется извиняться, созвоны переносить, работать до ночи и так далее.
Чтобы такого не было, полезно оставлять в расписании пустые места — когда ничего не запланировано.
Если что-то пойдет не так, из этих окон можно забрать немного времени и все успеть. Если все идет по плану — можно сделать перерыв или выполнить небольшую экстра задачку.
Я несколько раз видел, как такие пробелы в расписании называют окнами хаоса — мне термин понравился, поэтому теперь тоже его использую. Кто его придумал — не знаю, увы.
→ Случайный интересный пост
Когда составляешь план работы на день, очень важно не забивать весь день задачами, которые идут прям друг за другом.
Есть риск, что какая-нибудь из них затянется — и ВЕСЬ день пойдет наперекосяк. Все расписание съедет, перед всеми придется извиняться, созвоны переносить, работать до ночи и так далее.
Чтобы такого не было, полезно оставлять в расписании пустые места — когда ничего не запланировано.
Если что-то пойдет не так, из этих окон можно забрать немного времени и все успеть. Если все идет по плану — можно сделать перерыв или выполнить небольшую экстра задачку.
Я несколько раз видел, как такие пробелы в расписании называют окнами хаоса — мне термин понравился, поэтому теперь тоже его использую. Кто его придумал — не знаю, увы.
→ Случайный интересный пост
❤84👍26🔥17❤🔥8💩3🤮2🐳2🤡1
🔨 Сделанное лучше идеального
На Западе есть отличная поговорка: «Done is better than perfect». Сделанное лучше идеального. Лучше поработать и получить хоть какой-то результат, чем упороться в перфекционизм и не сделать ничего.
Как-то я работал в IT-компании, которая разрабатывала сервис для маркетологов. Каждый раз, когда сервис был уже почти готов, собственник выдумывал очередную фичу, которую обязательно надо добавить. Или решал убрать старую. Или переделать дизайн. Или переписать подсказки. Или еще что-нибудь поменять.
Он хотел сделать идеально.
Но в итоге не сделал никак. Инвесторские деньги кончились, и компания закрылась, так и не выпустив свой продукт.
Гораздо лучше было выпустить неидеальный сервис, собрать фидбек от аудитории, увидеть, каких функций реально не хватает — и дорабатывать на ходу.
* * * * *
Или мы делали с клиентом статью в СМИ. Он написал кайфовый материал, который точно собрал бы дофига внимания и просмотров. Но вместо того, чтобы опубликовать статью, клиент ПОЛГОДА вылизывал в ней формулировки, менял слова местами и подрезал фотографии.
В итоге статья стала неактуальна, инфоповод протух, возможность срубить трафика и респектов упущена. Статью так и не опубликовали.
* * * * *
А вот эксперт хочет завести блог и делиться своим опытом.
Но он неуверенно говорит на камеру — надо сначала пройти курсы и научиться говорить зажигательно как профессиональный блогер. И фоток красивых нет, визуал в Инсте будет скучный — надо сначала похудеть, приодеться, провести несколько фотосетов, а потом уже делать блог.
Это путь в никуда.
Блог с некрасивым дизайном лучше, чем никакого. Видео, где спикер мямлит на камеру с ковром на фоне лучше, чем ничего. Пост с опечатками лучше, чем пустая лента.
Это все дает опыт, дает фидбек, дает понимание, что именно надо улучшать, а что и так сойдет. И часто даже такие неидеальные решения приводят к нужному результату. Не было смысла заморачиваться, можно было сделать проще.
* * * * *
Сделать плохо и получить опыт — лучше, чем не сделать никак.
Запустить сырой продукт, начать зарабатывать деньги и допилить в процессе — лучше, чем вылизывать каждую кнопочку и терять прибыль.
Открыть в своем городе шаурмячную и зарабатывать какие-то деньги — лучше, чем сидеть на жопе и мечтать, как станешь вторым Стивом Джобсом.
Снимать хоть какие-то видосы сейчас и учиться в процессе — лучше, чем начать когда-нибудь потом, когда появится камера, микрофон, интерьер и уверенность в себе.
Сделанное лучше идеального.
— Случайный интересный пост
На Западе есть отличная поговорка: «Done is better than perfect». Сделанное лучше идеального. Лучше поработать и получить хоть какой-то результат, чем упороться в перфекционизм и не сделать ничего.
Как-то я работал в IT-компании, которая разрабатывала сервис для маркетологов. Каждый раз, когда сервис был уже почти готов, собственник выдумывал очередную фичу, которую обязательно надо добавить. Или решал убрать старую. Или переделать дизайн. Или переписать подсказки. Или еще что-нибудь поменять.
Он хотел сделать идеально.
Но в итоге не сделал никак. Инвесторские деньги кончились, и компания закрылась, так и не выпустив свой продукт.
Гораздо лучше было выпустить неидеальный сервис, собрать фидбек от аудитории, увидеть, каких функций реально не хватает — и дорабатывать на ходу.
* * * * *
Или мы делали с клиентом статью в СМИ. Он написал кайфовый материал, который точно собрал бы дофига внимания и просмотров. Но вместо того, чтобы опубликовать статью, клиент ПОЛГОДА вылизывал в ней формулировки, менял слова местами и подрезал фотографии.
В итоге статья стала неактуальна, инфоповод протух, возможность срубить трафика и респектов упущена. Статью так и не опубликовали.
* * * * *
А вот эксперт хочет завести блог и делиться своим опытом.
Но он неуверенно говорит на камеру — надо сначала пройти курсы и научиться говорить зажигательно как профессиональный блогер. И фоток красивых нет, визуал в Инсте будет скучный — надо сначала похудеть, приодеться, провести несколько фотосетов, а потом уже делать блог.
Это путь в никуда.
Блог с некрасивым дизайном лучше, чем никакого. Видео, где спикер мямлит на камеру с ковром на фоне лучше, чем ничего. Пост с опечатками лучше, чем пустая лента.
Это все дает опыт, дает фидбек, дает понимание, что именно надо улучшать, а что и так сойдет. И часто даже такие неидеальные решения приводят к нужному результату. Не было смысла заморачиваться, можно было сделать проще.
* * * * *
Сделать плохо и получить опыт — лучше, чем не сделать никак.
Запустить сырой продукт, начать зарабатывать деньги и допилить в процессе — лучше, чем вылизывать каждую кнопочку и терять прибыль.
Открыть в своем городе шаурмячную и зарабатывать какие-то деньги — лучше, чем сидеть на жопе и мечтать, как станешь вторым Стивом Джобсом.
Снимать хоть какие-то видосы сейчас и учиться в процессе — лучше, чем начать когда-нибудь потом, когда появится камера, микрофон, интерьер и уверенность в себе.
Сделанное лучше идеального.
— Случайный интересный пост
❤163👍48🔥44💯6👏3
😢 «Мои работы уже старые, портфолио давно не обновлялось, не уверена, что вам подойду»
Иногда люди в откликах на вакансии начинают кокетничать и прибедняться. Тут у меня не очень, здесь слабовато, здесь давно не обновлял, сайт сделал на коленке за 10 минут.
ЗАЧЕМ?
Прибедняться — это худшее, что можно сделать в откликах. Это отталкивает клиентов и работодателей. Формирует плохие ожидания — человек еще не открыл портфолио, но уже настроился, что там его ждет говно.
Представьте, что вы приходите в ресторан, а официант такой:
— Тут мясо не очень свежее, у повара голова болит, мне вот это блюдо кажется стремным, а еще на ваш стол утром наблевал алкаш
Не очень-то настраивает на приятный ужин, верно? Вот и всякие «работы старые, сайт сделан наспех» тоже не настраивают на сотрудничество.
→ Случайный интересный пост
Иногда люди в откликах на вакансии начинают кокетничать и прибедняться. Тут у меня не очень, здесь слабовато, здесь давно не обновлял, сайт сделал на коленке за 10 минут.
ЗАЧЕМ?
Прибедняться — это худшее, что можно сделать в откликах. Это отталкивает клиентов и работодателей. Формирует плохие ожидания — человек еще не открыл портфолио, но уже настроился, что там его ждет говно.
Представьте, что вы приходите в ресторан, а официант такой:
— Тут мясо не очень свежее, у повара голова болит, мне вот это блюдо кажется стремным, а еще на ваш стол утром наблевал алкаш
Не очень-то настраивает на приятный ужин, верно? Вот и всякие «работы старые, сайт сделан наспех» тоже не настраивают на сотрудничество.
→ Случайный интересный пост
😁114💯29🔥18❤12👍4
💩 Чем больше вариантов — тем сложнее выбор
Чем больше ссылок вы добавите в подборку, тем меньше вероятность, что читатель перейдет хотя бы по одной.
Чем больше тарифов у вас на сайте — тем меньше людей в них разберутся и выберут хоть что-то.
Чем больше вопросов вы засунете в анкету — тем меньше вероятность, что ее заполнят до конца.
Поэтому не переусердствуйте.
Хотите, чтобы ссылки в вашей подборке открывали? Не делайте их слишком много. Хотите, чтобы конверсия на сайте была высокой? Не делайте десятки тарифов, которые почти ничем друг от друга не отличаются. Хотите, чтобы аудитория вдумчиво заполняла ваши формы и анкеты — делайте их короче.
А вот исследование Колумбийского университета, в котором широкий ассортимент снизил продажи в магазине.
Зато подборки из десятков и сотен пунктов гораздо активнее репостят и сохраняют.
Далеко не факт, что их потом хоть кто-то читает. Но если вы хотите получить побольше репостов, можно смело сделать гигантские подборки и наслаждаться виральным охватом.
Чем больше ссылок вы добавите в подборку, тем меньше вероятность, что читатель перейдет хотя бы по одной.
Чем больше тарифов у вас на сайте — тем меньше людей в них разберутся и выберут хоть что-то.
Чем больше вопросов вы засунете в анкету — тем меньше вероятность, что ее заполнят до конца.
Поэтому не переусердствуйте.
Хотите, чтобы ссылки в вашей подборке открывали? Не делайте их слишком много. Хотите, чтобы конверсия на сайте была высокой? Не делайте десятки тарифов, которые почти ничем друг от друга не отличаются. Хотите, чтобы аудитория вдумчиво заполняла ваши формы и анкеты — делайте их короче.
А вот исследование Колумбийского университета, в котором широкий ассортимент снизил продажи в магазине.
Зато подборки из десятков и сотен пунктов гораздо активнее репостят и сохраняют.
Далеко не факт, что их потом хоть кто-то читает. Но если вы хотите получить побольше репостов, можно смело сделать гигантские подборки и наслаждаться виральным охватом.
👍71🔥29😁15❤8
💵 Окупаемость перфекционизма
Помните этот популярный закон про 20% усилий и 80% результата?
Этот самый закон показывает главный вред перфекционизма.
Вот можно каждый день выпускать по одному хорошему посту. А можно 3 дня вылизывать один пост с идеальными формулировками.
Сработает ли этот идеальный пост в 3 раза лучше просто хорошего? Принесет ли в 3 раза больше охвата, реакций, конверсий?
Да вряд ли. Может благодаря вылизанным формулировкам он сработает лучше на 5–10%, и то не факт. Но за эти 3 дня можно было написать 3 таких поста и получить 300% эффективности.
Поэтому каждый раз, когда хотите что-то улучшить, ответьте себе на простой вопрос: «А окупится ли затраченное на это улучшение время?».
Если нет — лучше оставить как есть, а освобожденное время потратить на более важные вещи.
→ Случайный интересный пост
Помните этот популярный закон про 20% усилий и 80% результата?
Этот самый закон показывает главный вред перфекционизма.
Вот можно каждый день выпускать по одному хорошему посту. А можно 3 дня вылизывать один пост с идеальными формулировками.
Сработает ли этот идеальный пост в 3 раза лучше просто хорошего? Принесет ли в 3 раза больше охвата, реакций, конверсий?
Да вряд ли. Может благодаря вылизанным формулировкам он сработает лучше на 5–10%, и то не факт. Но за эти 3 дня можно было написать 3 таких поста и получить 300% эффективности.
Поэтому каждый раз, когда хотите что-то улучшить, ответьте себе на простой вопрос: «А окупится ли затраченное на это улучшение время?».
Если нет — лучше оставить как есть, а освобожденное время потратить на более важные вещи.
→ Случайный интересный пост
🔥74👍17❤14🫡6👏1
🧠 Дарю мозги своей команды на день
Бывает так — хочешь написать статью о своем бизнесе, чтобы и узнаваемость повысить, и лидочки были, и босс был доволен. А че там писать — не знаешь.
На выходе получается полное самовохвалений полотнище про индивидуальный подход, которое никто в здравом уме не захочет читать.
Мы в агентстве решили провести бесплатную движуху, которая поможет решить кризис идей.
Расскажите в комментах под этой статьей о своем бизнесе, а мы с командой придумаем несколько идей для клевых рекламных брендформанс-статей.
→ https://vc.ru/marketing/762905
Комменты пишите не под этим постом, в под самой статьей на VC, это важно.
Бывает так — хочешь написать статью о своем бизнесе, чтобы и узнаваемость повысить, и лидочки были, и босс был доволен. А че там писать — не знаешь.
На выходе получается полное самовохвалений полотнище про индивидуальный подход, которое никто в здравом уме не захочет читать.
Мы в агентстве решили провести бесплатную движуху, которая поможет решить кризис идей.
Расскажите в комментах под этой статьей о своем бизнесе, а мы с командой придумаем несколько идей для клевых рекламных брендформанс-статей.
→ https://vc.ru/marketing/762905
Комменты пишите не под этим постом, в под самой статьей на VC, это важно.
🔥48❤11👍7🥰3❤🔥2
Помните, как мы покупали рекламу у Лебедева, в Setters, а потом сливали бюджеты в Forbes? Подписчиков получили вагон, круто пропиарились и вообще весело провели время.
Всю эту движуху организовал мой товарищ Дима Бескромный — маркетолог, руководитель агентства bQ Agency и автор программы «Digital-продюсер» в НИУ ВШЭ.
Дима ведет кайфовый канал про медиа и тренды в мире диджитала, делится исследованиями и кейсами, все это бодро и с юмором. Очень полезный канал для марктеологов, из которого можно бесконечно черпать новые идеи.
Вот 5 крутых постов на канале Димы:
12 изменяющих мир трендов
Гайд по продвижению в Telegram
280 полезных нейросетей для креатора
Нереальные студийные фото из обычных селфи
10 трендов digital-маркетинга 2023 от Hubspot
Подписан на Диму сам и вам советую → @dbeskromny
Всю эту движуху организовал мой товарищ Дима Бескромный — маркетолог, руководитель агентства bQ Agency и автор программы «Digital-продюсер» в НИУ ВШЭ.
Дима ведет кайфовый канал про медиа и тренды в мире диджитала, делится исследованиями и кейсами, все это бодро и с юмором. Очень полезный канал для марктеологов, из которого можно бесконечно черпать новые идеи.
Вот 5 крутых постов на канале Димы:
12 изменяющих мир трендов
Гайд по продвижению в Telegram
280 полезных нейросетей для креатора
Нереальные студийные фото из обычных селфи
10 трендов digital-маркетинга 2023 от Hubspot
Подписан на Диму сам и вам советую → @dbeskromny
❤25👍14💯6👎4💩4🤡2
Клянусь, это самые дурацкие и бесячие сообщения, которые я получаю от людей.
Вот человек написал мне, что-то спрашивает.
Либо он завис среди 67 других непрочитанных, и я еще до него не добрался.
Либо я сейчас занят (бывает же), и мне не до сообщений в Телеге от незнакомых людей.
Либо я прочитал его сообщение и специально оставил непрочитанным, чтобы не забыть и ответить попозже.
Либо еще что угодно, но суть в том, что…
Нормальные люди пишут: «На всякий случай напоминаю о себе, вдруг сообщение затерялось»
Неадекваты пишут: «Павел, ау, вы где?! Вы же онлайн, Павел!»
Для меня это прекрасный маркер того, что человеку можно уже никогда не отвечать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯136🤣61❤21👍16🔥8👏2
👀 На что обращать внимание при выборе автора?
#вопрос
Павел, здравствуйте! Подскажите, а на что вы смотрите при выборе автора? Какие вопросы задаете на собеседовании? Спрашиваю не с целью попасть к вам. Нет, дело в том, что я впервые ищу в помощники копирайтера.
Работаю я в IT-компании. Пишу тексты разных форматов, составляю контент-план, ставлю задачи дизайнерам и публикую материалы. Но сейчас мы расширяемся, поэтому мне нужен помощник, который готов взять на себя часть задач, а я мог бы больше работать над сложным. Буду рад, если дадите совет 🙂
* * * * *
Первое, на что я смотрю внимание — это сам текста отклика. Как автор рассказывает о себе, что считает важным упомянуть? Если он перечисляет кучу бесполезных фактов — мимо. Если не может нормально рассказать про свой опыт — мимо. Если сразу по отклику видно, что он не в себе (присылает отклик в стихах, например), — тоже мимо.
Дальше портфолио. Смотрю на релевантные задаче примеры работ. Если надо писать на Хабр в блог айти-компании — важно, чтобы у автора был подобный опыт, и чтобы его тексты тебе нравились. Ну только если ты не планируешь нанимать джуна и учить его год.
На собеседовании спрашиваю:
— Где работал, что там делал?
— Почему ушел?
— Почему хочешь попасть на этот проект, чем он привлекает?
— Какая у тебя была зона ответственности, за что именно ты отвечал?
— С какими людьми взаимодействовал по работе, что именно делал? Например, был ли опыт работы в паре с дизайнером, сеошником, интервью с экспертами и так далее
— Как выглядел процесс, в каком виде поступали задачи, что именно надо было сделать?
— В каком виде отдавал результат? Тексты в портфолио кто-то редактировал после автора?
— Какой вообще результат работы, есть ли данные по охватам, конверсиям и чему-то подобному?
— Что интересно в работе, что нравится больше всего?
— Что неинтересно и хотелось бы не делать?
— Куда человек стремится, в каком направлении хочет развиваться?
— Если его наймем, с чего он начнет работу? Что будет спрашивать, как выстраивать процессы, от него зависящие, к кому ему надо будет сходить пообщаться?
Плюс прошу человека задавать встречные вопросы и смотрю, что ему интересно. Крутые спецы спрашивают про процессы, как что устроено, что и зачем надо делать, можно ли что-то менять и так далее. Так себе спецы спрашивают только: «а чо, скока платите?»
Ну и дальше обязательно тест. Если желающих поработать с тобой много, можно делать бесплатный тест. Если мало — то предлагать за него деньги. На тесте надо дать реальную задачу, с которой человек столкнется в работе.
Надо вести блог — пусть автор придумает темы, поредачит существующие статьи, напишет новую или хотя бы составит тезисный план. Потому слепо доверять портфолио нельзя, у нас были десятки случаев, когда автор с хорошим портфолио работал просто отвратительно.
Ребятки, дополняйте ответ в комментах. Что вы посоветуете спрашивать у автора, на что обращать внимание?
#вопрос
Павел, здравствуйте! Подскажите, а на что вы смотрите при выборе автора? Какие вопросы задаете на собеседовании? Спрашиваю не с целью попасть к вам. Нет, дело в том, что я впервые ищу в помощники копирайтера.
Работаю я в IT-компании. Пишу тексты разных форматов, составляю контент-план, ставлю задачи дизайнерам и публикую материалы. Но сейчас мы расширяемся, поэтому мне нужен помощник, который готов взять на себя часть задач, а я мог бы больше работать над сложным. Буду рад, если дадите совет 🙂
* * * * *
Первое, на что я смотрю внимание — это сам текста отклика. Как автор рассказывает о себе, что считает важным упомянуть? Если он перечисляет кучу бесполезных фактов — мимо. Если не может нормально рассказать про свой опыт — мимо. Если сразу по отклику видно, что он не в себе (присылает отклик в стихах, например), — тоже мимо.
Дальше портфолио. Смотрю на релевантные задаче примеры работ. Если надо писать на Хабр в блог айти-компании — важно, чтобы у автора был подобный опыт, и чтобы его тексты тебе нравились. Ну только если ты не планируешь нанимать джуна и учить его год.
На собеседовании спрашиваю:
— Где работал, что там делал?
— Почему ушел?
— Почему хочешь попасть на этот проект, чем он привлекает?
— Какая у тебя была зона ответственности, за что именно ты отвечал?
— С какими людьми взаимодействовал по работе, что именно делал? Например, был ли опыт работы в паре с дизайнером, сеошником, интервью с экспертами и так далее
— Как выглядел процесс, в каком виде поступали задачи, что именно надо было сделать?
— В каком виде отдавал результат? Тексты в портфолио кто-то редактировал после автора?
— Какой вообще результат работы, есть ли данные по охватам, конверсиям и чему-то подобному?
— Что интересно в работе, что нравится больше всего?
— Что неинтересно и хотелось бы не делать?
— Куда человек стремится, в каком направлении хочет развиваться?
— Если его наймем, с чего он начнет работу? Что будет спрашивать, как выстраивать процессы, от него зависящие, к кому ему надо будет сходить пообщаться?
Плюс прошу человека задавать встречные вопросы и смотрю, что ему интересно. Крутые спецы спрашивают про процессы, как что устроено, что и зачем надо делать, можно ли что-то менять и так далее. Так себе спецы спрашивают только: «а чо, скока платите?»
Ну и дальше обязательно тест. Если желающих поработать с тобой много, можно делать бесплатный тест. Если мало — то предлагать за него деньги. На тесте надо дать реальную задачу, с которой человек столкнется в работе.
Надо вести блог — пусть автор придумает темы, поредачит существующие статьи, напишет новую или хотя бы составит тезисный план. Потому слепо доверять портфолио нельзя, у нас были десятки случаев, когда автор с хорошим портфолио работал просто отвратительно.
Ребятки, дополняйте ответ в комментах. Что вы посоветуете спрашивать у автора, на что обращать внимание?
🔥45👍21❤13
Вот и в Телеге появились сторисы
Постить от лица канала нельзя, только с личного профиля.
Ответы на сторисы улетают в чат, прямо как в инсте.
Лайков пока нету, но можно кидать огонечки в ответы.
Можно загружать фото и видео до 1 минуты. Можно прямо при создании сториса снять двойное видео — с основой камеры и с фронталки.
Можно сделать цветной фон, рисовать всякое, писать текст. Можно делать текстовые сторьки на черном фоне, как я делал в Инсте.
Можно добавить стикеры и эмодзи, в том числе кастомные, в том числе анимированные. Стикеров с интерактивами, как в Инсте, нету
Можно опубликовать сторьку на 6, 12, 24 и 48 часов. Можно поставить галочку «оставить в профиле навсегда»
Кто может видеть сторьки:
— Все (кто все? Даже Дуров увидит?)
— Контакты, кроме…
— Выбранные люди
— Близкие друзья — появился такой список
Вердикт — хрен его поймешь, зачем оно надо, пока это нельзя постить от лица канала. Добавлять десятки тысяч человек в контакты, чтобы показывать им сторисы — тупо. Делать контент-маркетинг на 100 своих друзей и коллег — тоже тупо. Использовать мессенджер не для показа своих прогревов и впаривания услуг, а для общения с друзьями, обмена мемасами и фоточками путешествий — да ну не, бред какой-то.
Постить от лица канала нельзя, только с личного профиля.
Ответы на сторисы улетают в чат, прямо как в инсте.
Лайков пока нету, но можно кидать огонечки в ответы.
Можно загружать фото и видео до 1 минуты. Можно прямо при создании сториса снять двойное видео — с основой камеры и с фронталки.
Можно сделать цветной фон, рисовать всякое, писать текст. Можно делать текстовые сторьки на черном фоне, как я делал в Инсте.
Можно добавить стикеры и эмодзи, в том числе кастомные, в том числе анимированные. Стикеров с интерактивами, как в Инсте, нету
Можно опубликовать сторьку на 6, 12, 24 и 48 часов. Можно поставить галочку «оставить в профиле навсегда»
Кто может видеть сторьки:
— Все (кто все? Даже Дуров увидит?)
— Контакты, кроме…
— Выбранные люди
— Близкие друзья — появился такой список
Вердикт — хрен его поймешь, зачем оно надо, пока это нельзя постить от лица канала. Добавлять десятки тысяч человек в контакты, чтобы показывать им сторисы — тупо. Делать контент-маркетинг на 100 своих друзей и коллег — тоже тупо. Использовать мессенджер не для показа своих прогревов и впаривания услуг, а для общения с друзьями, обмена мемасами и фоточками путешествий — да ну не, бред какой-то.
👍43🔥13❤11💯6💩4🗿2👎1
Если в сторисы каким-то образом могут попадать люди НЕ из контактов, то сразу становится понятно, зачем оно надо — ЭТО ЖЕ ОРГАНИЧЕСКИЙ ТРАФИК В ТЕЛЕГЕ
Upd: перезалил пост, а то на нем почему-то комменты отвалились, а тема-то обсуждательная!
Upd: перезалил пост, а то на нем почему-то комменты отвалились, а тема-то обсуждательная!
👍24❤6👎4🔥4
Кажется, одновременно с выходом сторис в Телеге немного сломались комменты под постами ¯\_(ツ)_/¯
😱20😁9👎8❤6👍2👀2
Ну штош, теперь в Телеграме надо дружиться, чтобы смотреть сторьки друг друга. Добавляйте меня в контакты, если вам такое интересно → @paul_molyanov
Будем тестить все это дело вместе
Будем тестить все это дело вместе
😁28🤡8🗿5👍4👎3❤1👏1
Делаем классные проекты, а кейсы получаются унылые. В чем проблема?
Кейсы в B2B — основной контент для лидогенерации. И часто бывает так, что у компаний интересный блог, клевый сайт, а кейсы — унылота.
Мы с командой собрали самые частые проблемы в разработке кейсов и опубликовали клевую статью на VC. Приходите почитать
→ https://vc.ru/molyanov/759373
По секретной информации после прочтения этой статьи ваши кейсы станут минимум на 17% интереснее. Но это не точно.
Кейсы в B2B — основной контент для лидогенерации. И часто бывает так, что у компаний интересный блог, клевый сайт, а кейсы — унылота.
Мы с командой собрали самые частые проблемы в разработке кейсов и опубликовали клевую статью на VC. Приходите почитать
→ https://vc.ru/molyanov/759373
По секретной информации после прочтения этой статьи ваши кейсы станут минимум на 17% интереснее. Но это не точно.
vc.ru
Делаем классные проекты, а кейсы получаются унылые. В чем проблема? — Павел Молянов на vc.ru
Павел Молянов 21.07.2023
👍25❤9❤🔥6
Весной мы сделали крутой личный сайт для Паши Федорова, а сейчас помогли ему перезапустить блог: nepishi.ru
Получилось кайфово, как по мне, и сам Паша тоже доволен.
А если вам нужно сделать стильный-мощный-классный сайт на Вордпрессе или Тильде, задизайнить лендос или собрать блог — приходите к нам, сделаем все в лучшем виде.
Получилось кайфово, как по мне, и сам Паша тоже доволен.
А если вам нужно сделать стильный-мощный-классный сайт на Вордпрессе или Тильде, задизайнить лендос или собрать блог — приходите к нам, сделаем все в лучшем виде.
❤17👍7🔥3