🟨 مدیریت خشم از سوی مدیران و رهبران

نحوه مدیریت خشم و کنترل احساسات در موقعیت‌های کاری از جمله مهم‌ترین مهارت‌های رفتاری مدیران محسوب می‌شود، چرا که یک برخورد ناشایست و اشتباه از سوی یک مدیر در قبال دیگران می‌تواند به صدمات و پیامدهای منفی گسترده و پیش‌بینی نشده‌ای منتهی شود که تمام قابلیت‌های مدیریتی او را زیر سوال ببرد. در ادامه به پنج توصیه کاربردی و کلیدی در زمینه مدیریت خشم از سوی مدیران و رهبران اشاره خواهد شد:

✴️از دید یک شخص ثالث به قضیه نگاه کنید
یکی از بهترین کارهایی که می‌توانید هنگام خشمگین شدن به‌عنوان یک مدیر انجام دهید این است که از دید یک شخص ثالث و نه یک مدیر یا مافوق به قضیه نگاه کنید

✴️ در موقعیت‌های پرخشم و پرچالش الگوی رفتاری طرف مقابل باشید
پرخاش کردن متقابل شما در برابر پرخاشگری دیگران تنها به تشدید بحران و بدتر شدن شرایط منتهی می‌شود.

✴️ قبل از سخن گفتن و واکنش نشان دادن خوب فکر کنید
از شما به‌عنوان یک مدیر انتظار می‌رود در زمان مناقشه ها، خشم مدیریتی‌تان را فرو‌ببرید و قبل از گفتن یک جمله به پیامدهای آن و واکنش‌های احتمالی دیگران در قبال آن خوب فکر کنید.

✴️ با موقعیت به وجود آمده به صورت شخصی برخورد نکنید
یکی از اشتباهات رایج در میان بسیاری از مدیران این است که با مشکلات و منازعات کاری به گونه‌ای شخصی برخورد می‌کنند، درحالی‌که در محل کار و در روابط شغلی، آنها نه یک شخص بلکه یک مقام هستند و واکنش‌های آنها باید از منظر یک مدیر باشد و نه یک شخص عادی خارج از سازمان.

✴️ سعی کنید کمی قدم بزنید
یکی از بهترین راه‌ها برای مدیریت خشم و دوری جستن از موقعیت‌های تنش‌زا در محل کار این است که محل وقوع مناقشه را ترک کرده و پس از چند دقیقه قدم زدن و تمرکز پیدا کردن بحث‌ها را ادامه دهید.

🔗دوره مدیریت خشم

💼@modiryarii

#پیشنهاد_مطالعه
📌 مقاله

📚 آموزش نرم افزارهای رشته مدیریت (5 نرم افزار کاربردی)

⚙️ در دنیای امروز، تسلط بر نرم‌افزارهای مدیریتی برای موفقیت هر سازمانی ضروری است. این نرم‌افزارها به مدیران کمک می‌کنند تا فرآیندها را بهینه‌سازی کرده، پروژه‌ها را به‌طور مؤثر مدیریت کنند و تصمیمات بهتری بگیرند. همچنین، تجزیه و تحلیل داده‌ها به آن‌ها امکان می‌دهد نقاط قوت و ضعف سازمان را شناسایی و بهبودهای لازم را اعمال کنند. در این مقاله، به معرفی و بررسی برخی از مهم‌ترین نرم‌افزارهای رشته مدیریت، خواهیم پرداخت. هر یک از این ابزارها ویژگی‌ها و قابلیت‌های منحصر به فرد خود را دارند و می‌توانند به مدیران در راستای دستیابی به اهداف سازمانی کمک کنند. اگر قصد دارید که خود را به این ابزارهای مدیریتی مجهز کنید تا از آن‌ها در پیشرفت سازمان و کسب‌وکار بهره ببرید، این مقاله مخصوص شماست.

📖[لینک مقاله]

💬 نظرات شما برای ما ارزشمند است! پس حتما بعد از خواندن، دیدگاه خود را با ما به اشتراک بگذارید! 📢👇
🌐https://store.parspajouhaan.com/blog

هم اکنون وبینار رایگان کسب درآمد دلاری از فریلنسینگ

ورود مستقیم(باگزینه میهمان):
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_management

📊 این نمودار مقایسه‌ای بین درآمد ماهانه یک فریلنسر و یک کارمند در سطوح مختلف تجربه را نشان می‌دهد.

اطلاعات دوره فریلنسینگ
💼@modiryarii

وبینار دوره اسمارت مانی و آی سی تی SMART MONEY & ICT

تماشای فیلم وبینار👉کلیک

#رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💥دوره های قطعی / نزدیک 💥

👈(حضوری و آنلاین+فیلم+مدرک معتبر)👉

🟢System thinkingتفکر سیستمی
🟢strategic managmentمدیریت استراتژیک
🟢Supply Chain Management مدیریت زنجیره تامین
🟢recruitment استخدام اثربخش
🟢HR managment مدیریت منابع انسانی
🟢Marketing اصول بازاریابی

🟢6 SIGMA شش سیگما
🟢Primavera(P6) کنترل پروژه با
🟢MSP (مدیریت پروژه)
🟢CLAIMمدیریت ادعا در پروژه
🟢PMBOKاستاندارد مدیریت پروژه

🟢5sنظام آراستگی
🟢Creativityخلاقیت و ایده پردازی
🟢Tenders برگزاری مناقصات
🟢Negotiation اصول و فنون مذاکره
🟢stress management مدیریت استرس
🟢freelancing کسب درآمد دلاری با فریلنسینگ
🟢Feasibility study ارزیابی طرح های توجیهی
🟢Digital currency ارز دیجیتال
🟢SMART MONEY & ICT

🟢Instagramادمین حرفه ای اینستاگرام
🟢HSE-MS
🟢EXCEL مقدماتی
🟢EXCEL پیشرفته
🟢EXCEL & ACCESS کاربردی

📌مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_registration1
🛒 store.parspajouhaan.com
📞021-88322992(109)

📱کانال مدیریاری: @modiryarii

💢سه تکنیک علمی برای مدیریت استرس کارکنان در محیط کار

مدیریت استرس کارکنان برای حفظ بهره‌وری و رضایت شغلی ضروری است. کاهش استرس در محیط کار تا 22٪ عملکرد تیمی را بهبود می‌بخشد.

🔰سه تکنیک علمی برای مدیریت استرس

1️⃣اولویت‌بندی وظایف: از تکنیک ماتریس آیزنهاور برای کمک به کارکنان در تمرکز بر وظایف مهم و کاهش فشار استفاده کنید.

2️⃣ایجاد فضای کاری مثبت: ارتباطات شفاف و حمایت مدیران از کارکنان می‌تواند استرس را کاهش دهد.

3️⃣آموزش ذهن‌آگاهی: جلسات کوتاه مدیتیشن یا تمرینات تنفس عمیق را در برنامه روزانه کارکنان بگنجانید.

مدیریت استرس
💼@modiryarii

🔴نمودار کنترل نسبت به اقلام معیوب - نمودارP

🎥دوره مدیر تضمین کیفیت

اطلاعات دوره👉کلیک

#رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

#استخدام
#موقعیت_شغلی

🎯 استخدام کارشناس مشاوره و ثبت نام در پارس پژوهان

ما به دنبال یک کارشناس جذب باانگیزه هستیم که بتونه با مشاوره درست، فروش مؤثر و پیگیری عالی بدرخشه 🌟

📋 شرح کار:
• مشاوره و فروش دوره‌های آموزشی
• ارتباط با داوطلبان در پیام‌رسان‌ها
• به‌روزرسانی محصولات و قیمت‌ها
• همکاری با تیم آموزش
•مشارکت در برگزاری وبینار های مرتبط با دوره‌ها

📌 شرایط:
حقوق وزارت کار + پاداش + بیمه تکمیلی
حضوری (ایرانشهر، تهران) – تمام‌وقت یا پاره وقت
@parspajouhaan

🔥فراخوان
QAتربیت مدیر تضمین کیفیت

🗓جمعه ها
⏰ 80 ساعت
🎙وویس توضیحات👉کلیک کنید
🎥وبینار رایگان👉کلیک کنید
✏️لینک ثبت نام👉کلیک کنید

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_industrial
☎️021-88322993(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

‍ 💲داستان مدیریت استراتژیک


📝در زمان جنگ دوم جهانی در روسیه ایده‌ای به ذهن فرماندهان روسی برای نابود کردن تانک‌های آلمانی رسیده بود به این شکل که به بدن سگهای آموزش دیده مواد منفجره می‌بستند که زیر تانک‌های آلمانی بروند و در زمان قرار گرفتن سگ زیر تانک چاشنی عمل کرده و تانک منفجر شود. در ظاهر امر ایده خیلی خوب و عالی به نظر می‌رسید اما در میدان واقعی جنگ، سگ‌ها به جای تانک‌های آلمانی به زیر تانک‌های روسی رفتند و آنها را منفجر کردند!
📍فکر می کنید چرا؟ به این دلیل که تانک های آلمانی بنزینی شده بودند ولی تانکهای روسی گازوئیلی بودند و سگها هم با تانک های روسی گازوئیلی آموزش دیده بودند. نقطه قوت سگ‌ها حس شامه آنها بود به همین دلیل آنها طبق آموزشی که دیده بودند تانکهای گازوئیلی روسی را هدف قرار می‌دادند.

🎯نتیجه گیری استراتژیک:
برخی از سازمان‌ها و شرکت‌ها، ویژگی‌هایی را نقاط قوت خود می‌دانند که در واقع در مقایسه با شرایط محیطی و رقبا یا نقطه قوت نیستند یا برعکس نقطه ضعف به حساب می‌آیند. اما این سازمان‌ها به دلیل نداشتن تفکر استراتژیک و بی‌توجهی به آن، عباراتی دهان پر‌کن را به عنوان نقاط قوت خود جار می‌زنند و به آنها عمل می‌کنند که موجب تضعیف یا نابودی سازمان می‌شوند.

مدیریت استراتژیک👉کلیک
💼@modiryarii

🔔فراخوان ثبت نام دوره 🔔

🔸مدیریت ریسک

⏰ 8 ساعت، 1.8 میلیون تومان
🎥فیلم وبینار👉کلیک
✏️لینک ثبت نام👉کلیک

📌مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_industrial
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🎥پیام ترس در تبلیغات و تاثیر آن
🔸دقایقی از دوره اصول بازاریابی

اطلاعات دوره بازاریابی👉کلیک


#رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢۱۰ دلیلی که برخی از مدیران ، افراد با راندمان بالا را استخدام نمی کنند !

1. آنها می ترسند که این افراد بیشتر از آنچه مدیران انجام می دهند ، بدانند .

2. برخی مدیران نمی خواهند این افراد ، قدرت یا دانشی را که آنها برای خود می خواهند ، از آنان بگیرند .

3. آنها نمی خواهند مجبور به مقابله با درخواست های احتمالی آنان برای بهبود سیستم ها، تصمیم گیری بهتر، و به طور کلی تغییر روش انجام کار آنها شوند.

4. برخی مدیران شخصی را با ایده های قوی و ستون فقرات در تیم خود نمی خواهند. این افراد ممکن است کارکنان دیگر را تحریک به صحبت کردن پشت سر مدیران خود کنند!

5. آنها نمی خواهند مجبور به تفکر عمیق تر در مورد کار خود ، بیشتر از آنچه در حال انجام است، شوند. آنها می خواهند درخواب بمانند و وانمود کنند که طبیعت همیشه در حال حرکت است.

6. آنها نمی خواهند فردی را در بخش یا واحد خود داشته باشند که ممکن است آنها به چالش بکشد.

7. آنها نمی خواهند که به این افراد بیشتر از آنچه بدست می آورند پرداخت کنند و قابلیت های بیشتری به سازمان اضافه کنند.

8. آنها می خواهند افرادی را استخدام کنند که به راحتی بتوانند در مواقع لزوم آنان را مجبور به تسلیم کنند.

9. آنها نمی خواهند کسی را استخدام کنند که به احتمال زیاد ، دیده شود واز اعتبارداخلی برخورد شود .

10.  آنها نمی خواهند کسی را استخدام کنند که ممکن است روزی کارشان را از ایشان بگیرد!

💼@modiryarii

🎥بررسی یک پروژه در سایت فریلنسری

🔸دقایقی از دوره کسب درآمد فریلنسینگ

اطلاعات دوره قطعی فریلنسینگ👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🛑عناوین دوره هایی که هفته پایانی آبان شروع می‌شوند:

⭕️PT
⭕️UT
⭕️MSP
⭕️FLAC 3D
⭕️COMSOL
⭕️ANSYS FSI
⭕️Adv CATIA
⭕️Freelancing
⭕️CNC Tarash
⭕️Piping Catia
⭕️POWERMILL
⭕️BASIC CATIA
⭕️Basic MIKE21
⭕️AutoCAD P&ID
⭕️BASIC ABAQUS
⭕️Heat Treatment
⭕️Coating Inspection
⭕️Basic Aspen HYSYS
⭕️Mold Catia plastic 1
⭕️Comprehensive ISO
⭕️welding in ABAQUS2
⭕️REVIT MEP Mechanical


✅ جهت مشاوره و ثبت نام و دریافت فیلم جلسه اول:
@Parspajouhaan_registration2

سایت گروه آموزشی پارس پژوهان:
STORE.PARSPAJOUHAAN.COM

دوره های آنلاین و حضوری شروع این هفته☝️☝️☝️

موسیقی در به رسمیت شناختن برند و وفاداری مشتری، کمک می‌کند.

🔹اگر همین حالا به کمپینی موفق فکر کنید، احتمالا یک موسیقی خوب در آن نقش داشته است. موسیقی یکی از قدرتمندترین ابزارهای بازاریابی در آینده خواهد بود.
🎵 موسیقی به برندها کمک می‌کند تا در ذهن مردم ماندگار شوند چون آن‌ها با موسیقی تبلیغات شما ارتباط عاطفی برقرار کرده‌اند پس پیوندی قوی بین مخاطبان و کمپین تبلیغاتی ایجاد می‌شود. این موضوع به رسمیت شناختن برند و وفاداری مشتری، کمک می‌کند.
☑️ موسیقی تاثیری فوق‌العاده شگرف و عمیق روی روحیه و احساسات افراد داشته و وجود آن در کمپین‌های تبلیغاتی بازاریابی در آینده ضروری است.

@modiryarii

🎥فرق Weight Factor و Weight Value
در کنترل پروژه

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💼 لیست دوره های آذر مدیریت

✅فيلم دوره ها+آنلاین+حضوری
✅بيمه رايگان برای جلساتى كه حضور نداشتید

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢مدیر منابع انسانی گوگل:

افراد به دو دلیل در شغل خود می مانند:

👈 کیفیت افرادی که با آنها کار می کنند.
👈احساس اینکه کاری که انجام می‌دهند، معنی‌دار است.

@modiryarii