♓️ قانون 15 دقیقه

👈مدرسه کسب و کار هاروارد در یکی از جدیدترین تحقیقات خود می‌نویسد:

👈افرادی که هر روز 15 دقیقه از زمان‌شان را به یادگیری یک مهارت جدید یا تقویت مهارت کنونی‌شان صرف می‌کنند، بسیار موفق‌تر از کسانی هستند که زمان زیادی را صرف یادگیری می‌کنند ولی یادگیری‌شان مستمر نیست

👈برای مثال، کسانی که هر روز 15 دقیقه مشغول یادگیری یک زبان جدید هستند، بسیار موفق‌تر از کسانی‌اند که فرضا هفته‌ای دو بار در یک کلاس 2 ساعته شرکت می‌کنند

👈کسانی که هر روز روی یادگیری یک مهارت جدید یا تقویت یک مهارت کنونی‌شان وقت می‌گذارند، از نظر ذهنی به این باور می‌رسند که می‌توانند مهارت مورد نظرشان را یاد بگیرند یا تقویت کنند

👈اما در مقابل، کسانی که زمان‌های بیشتری را صرف می‌کنند ولی یادگیری‌شان هر روزه نیست، بعد از مدتی از نظر ذهنی خسته می‌شوند و دست از یادگیری بر می‌دارند.


🆔@modiryarii

🔔فراخوان ثبت نام🔔

🔸دوره مدیریت خشم

⏰8ساعت، 790 هزار تومان
🎥وبینا رایگان دوره👉 کلیک کنید
✏️لینک ثبت نام دوره👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

‌
✅راه چاره را نبايد و نمى‌توان انتخاب كرد. راه چاره را بايد اختراع كرد؛ بايد آفرید. هر كس با آفريدن راه چاره خود، حقيقت خود را مى‌آفريند. انسان بايد هر روز خود را بيافريند.

👤ژان پل سارتر
🆔@modiryarii

⭕️ قطارهای سوئیس: راهکاری برای وقت‌شناس کردن افراد

🔸یکی از مشکلات مهم در برگزاری جلسات، عدم حضور به موقع مدعوین در جلسه است و تا حضور کامل همه افراد، بخشی از زمان جلسه از دست می‌رود. اغلب هم بهانه‌هایی که مرتبط با کارهای مهم شرکت هم هست، دارند. این عدم حضورِ به موقع مربوط به بی‌نظمی و عدم مدیریت زمان افراد است و هیچ ارتباطی با کارهای سازمان ندارد.

🔹یکی از تکنیک هایی که به شما کمک می کند تا افراد به موقع در جلسه حضور یابند استفاده از "تکنیک ساعت حرکت قطارهای سوییس" است.
در زمان‌بندی حرکت قطارهای سوییس از ساعت حرکت‌های غیرمتعارف استفاده شده است. یعنی مثلا به جای ساعت ۸:۳۰ از ساعت ۸:۲۸ استفاده شده است.

🔹شما هم در برگزاری جلسات از زمانهای رُند استفاده نکنید. مثلا به جای ساعت ۸ تا ۹ بگویید جلسه ساعت ۸:۱۳ تا ۹:۰۷ برگزار می شود. خاص بودن زمان‌بندی جلسه باعث می‌شود توجه شرکت‌کنندگان جلب و نسبت به ساعت برگزاری جلسه حساس و کنجکاو شوند.

🆔@modiryarii

⭕️ سوال‌های مصاحبه استخدامی برای یافتن سازگارترین فرد با فرهنگ سازمانی شرکت
ارزیابی سازگاری کاندیدها با فرهنگ و محیط سازمانی یاری می‌کنند.

◽️محیط کاری یا فرهنگ سازمانی را توصیف کنید که در آن می‌توانید بهترین بازدهی و رضایت شغلی را داشته باشید؟

◽️خصوصیات بهترین مدیری که داشته‌اید یا دوست داشتید داشته باشید را نام ببرید؟

◽️با توجه به تجربه شما، سازمان چگونه می‌تواند شما را تشویق کند که زمان، تلاش و سخت کوشی، انرژی و اشتیاق بیشتری برای کسب نتیجه مطلوب داشته باشید؟

◽️سبک مدیریتی را توصیف کنید که شما را ترغیب می‌کند بهترین عملکرد را داشته باشید؟

◽️به نظر شما موثرترین شیوه‌هایی که یک مدیر خوب می‌تواند در برقراری ارتباط با نیروی انسانی زیردست خود به کار گیرد، کدامند؟

◽️آیا شما دوست نزدیکی در بین همکاران خود دارید؟ نظر شما در مورد دوستی با همکاران چیست؟ به نظر شما دوستی با همکاران عاقلانه است؟

◽️نکات مثبت کار و محیط سازمانی فعلی یا آخرین موقعیت شغلی خود را توصیف کنید که قبل از این مصاحبه داشته‌اید؟

◽️کدام عامل مهم باید در محیط سازمانی شما باشد تا به رضایت شغلی و موفقیت کاری دست یابید؟ دو عامل دیگری را که اولویت بعدی شما در این زمینه هستند نام ببرید؟

◽️سبک کاری مورد علاقه شما چیست؟ دوست دارید تنها کار کنید یا گروهی؟ چه درصدی از زمان خود را به هر کدام اختصاص می‌دهید؟

◽️همکاران شما شیوه کاری و مشارکت شما را در کار قبلی‌تان چگونه توصیف می‌کنند؟

◽️سه تا پنج انتظار اولیه شما از رهبران ارشد سازمان برای رسیدن به موفقیت شغلی چیست؟

◽️نمونه‌ای از یک تجربه موفق را توصیف کنید که در آن به رضایت مشتری در داخل یا خارج سازمان دست یافته‌اید؟

◽️در هنگام کار گروهی معمولا چه نقشی را در گروه بر عهده می‌گیرید؟

◽️همکاران شما در مورد نقشی که شما در کار گروهی به عهده می‌گیرید، چه می گویند؟

◽️توصیف شما از ارتباط مطلوب در کار با دیگران چیست؟

◽️همکاران یا زیردستان شما ارتباط‌ کاری با شما را چگونه توصیف می‌کنند؟ دوست دارند شما در ارتباط با آنها بیشتر/کمتر به چه کاری بپردازید و چه کارهایی را انجام ندهید؟

◽️نمونه‌ای از یک تجربه کاری را توصیف کنید که در آن حداکثر تلاش خود برای بدست آوردن جلب رضایت مشتری را انجام داده‌اید

◽️نمونه‌ یکی از تصمیمات خود را توصیف کنید که عمدتا بر اساس نظرات و نیازهای مشتری گرفته شده است؟

اطلاعات دوره استخدام اثربخش👉کلیک
🆔@modiryarii

🎞 چگونه استرس‌‌‌‌های روزانه را بی‌خطر کنیم

🔹کلی مک گونیگال، استاد دانشگاه استنفورد، می‌گوید علی‌رغم اینکه استرس، دشمن سلامت عمومی تلقی می‌شود، اما تحقیقات نشان می‌دهد استرس فقط درصورتی که شما چنین عقیده‌ای داشته باشید ممکن است زیان‌آور باشد. گونیگال ما را راهنمایی می‌کند تا بتوانیم با دید مثبت‌تری به استرس نگاه کنیم و از طریق ارتباط با دیگران از استرس بکاهیم.

👤Kelly McGonigal
اطلاعات دوره مدیریت استرس👉کلیک

🆔@modiryarii

⭕️ اصول تماس غیرحضوری با مشتری

🔸دیوید هیلر در کتاب «اصول و فنون موفقیت در فروش» می‌نویسند: تماس غیرحضوری با مشتری، مانند تماس تلفنی، بخشی از وظایف هر روزه فروشندگان است. برای انجام بهتر این وظیفه باید این اصول را مدنظر قرار دهیم:

1️⃣ حتما و حتما باید نام فردی که تلفنی با او صحبت می‌کنیم را بدانیم و او را با نام و یا نام خانوادگی‌اش خطاب کنیم

2️⃣ باید جملات خود را به گونه‌ای تنظیم کنیم که مشتری تصور کند از او کمک می‌خواهیم. مثلا می‌توانیم از این قبیل جملات استفاده کنیم «می‌خواستم بدونم آیا می‌تونید من رو راهنمایی کنید و شماره مسئول خرید شرکت رو به من بدید؟»

3️⃣ صدای ما باید گرم، دلنشین، مطمئن و آرام باشد و شباهتی به صدای فردی که در حال اعمال فشار به مشتری است، نداشته باشد

4️⃣ اغلب فروشندگان به اتلاف وقت مشتریان، به خصوص مدیران شرکت‌ها متهم می‌شوند. اگر نشان بدهیم که می‌خواهیم یک موضوع مهم را به مشتری توضیح بدهیم و برای همین است که با او تماس گرفته‌ایم، از این اتهام تبرئه می‌شویم

5️⃣ همه مشتریان از فروشندگان به خصوص فروشندگان تلفنی سمج متنفرند. برای همین، باید به گونه‌ای صحبت کنیم که مشتری تصور کند از جایگاه یک مشاور حرفه‌ای با او تماس گرفته‌ایم و می‌خواهیم اطلاعات و دانش ارزشمندی را به مشتری منتقل کنیم

6️⃣ در اکثر مواقع به خصوص در فروش صنعتی، منشی‌ها، مسئولین دفاتر و حتی تلفنچی‌ها می‌توانند مانع رسیدن ما به فرد مورد نظر شوند. برای همین باید با این افراد بسیار گرم و با احترام رفتار کنیم تا بتوانیم باب دوستی را با آنها باز کنیم
اطلاعات دوره بازاریابی👉کلیک
🆔@modiryarii

🎥دوره START UP

✅توضیح حداقل محصول قابل پذیرش MVP

👈اطلاعات دوره👉

#رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🕯 اگر برای مستقل شدن امیدتان را به پول بسته‌اید، هیچ‌وقت به آن نخواهید رسید؛ تنها امنیتی که انسان می‌تواند در این دنیا داشته باشد، گنجینه‌ای از دانش، تجربه و توانمندی است.

👤 هنری فورد، بنیانگذار شرکت فورد
🆔@modiryarii