🐳 استراتژی اقیانوس آبی در مورد کمک به شرکت شماست تا فضای بازار بی‌رقیب را جدا از سایر مشاغل مشابه کسب کند

🔹این فضاهای جدید به‌عنوان «اقیانوس‌های آبی» توصیف می‌شوند - اصطلاحی که در تضاد با مبارزه برای بقا در «اقیانوس‌های سرخ» خونین که با رقابت نادرست انباشته شده‌اند.

🔹نام «استراتژی اقیانوس آبی» از کتاب استراتژی اقیانوس آبی: چگونه فضای بازار بی‌رقیب ایجاد کنیم و رقابت را بی‌ربط کنیم، گرفته شده است. پروفسور دبلیو چان کیم، که این کتاب را به همراه رنه موبورن نوشته است، در مقاله فوربس این مفهوم را توضیح داد: «مطالعه ما نشان می‌دهد که استراتژی اقیانوس آبی به ویژه زمانی مورد نیاز است که عرضه بیش از تقاضا در بازار باشد. این وضعیت امروزه در صنایع بیشتری اعمال می شود و در آینده حتی بیشتر خواهد شد.

🔹استراتژی اقیانوس آبی شما را به نوآوری و توسعه محصولات جدید و مقرون به صرفه تشویق می کند که رقابت را بی ربط می کند.

🆔@modiryarii

💼دسته بندی دوره های مدیریتی: کلیک کنید👇

✔️گروه آموزشی پارس پژوهان

🔗دوره های مالی
🔗دوره های کسب و کار
🔗دوره های توسعه فردی
🔗دوره های مدیریت پروژه
🔗دوره های کیفیت و استاندارد

✅فيلم دوره ها+آنلاین+حضوری
✅مدرك لاتين+فنی حرفه ای(تحت نظارت)
✅بيمه رايگان برای جلساتى كه حضور نداشتید

مشاوره و ثبت نام:
👤@parspajouhaan
☎️021-88322993
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢 مراحل یک مذاکره خوب

📌مرحله اول: آماده‌سازی مقدماتی
قبل از هر مذاکره‌ای باید تصمیم درستی برای زمان و مکان جلسه گرفته شود، این انتخاب باید بر اساس مشکل مورد بحث و سطح افراد شرکت‌کننده باشد.

📌مرحله دوم: گفتگو و مباحثه
در این مرحله، افراد یا اعضای هر دو طرف مذاکره موارد مورد نظرشان را مطرح می‌کنند.

📌مرحله سوم: بیان اهداف مورد نظر
در گفتگو باید اهداف، دیدگاه‌ها و منافع هر دو طرف درگیر مذاکره روشن شود. برای همین هم بهتر است لیستی از موارد مختلف به ترتیب اولویت تهیه کنید.

📌مرحله چهارم: یک بازی برد برد!
این مرحله روی چیزی متمرکز است که ما به آن می‌گوییم نتیجه برد-برد. این بهترین حالت برای یک مذاکره مؤثر است.

📌مرحله پنجم: به دست آمدن یک توافق
توافق، نتیجه درک متقابل دو طرف مذاکره است و باعث حفظ منافع هر کدام از طرفین می‌شود.

📌مرحله‌ ششم: اجرایی کردن توافق
در این مرحله لازم است دو طرف به توافقات بدست‌ آمده و تصمیمات گرفته شده در مذاکرات عمل کنند.

دوره مذاکره👉کلیک

🆔@modiryarii

♓️ قانون 15 دقیقه

👈مدرسه کسب و کار هاروارد در یکی از جدیدترین تحقیقات خود می‌نویسد:

👈افرادی که هر روز 15 دقیقه از زمان‌شان را به یادگیری یک مهارت جدید یا تقویت مهارت کنونی‌شان صرف می‌کنند، بسیار موفق‌تر از کسانی هستند که زمان زیادی را صرف یادگیری می‌کنند ولی یادگیری‌شان مستمر نیست

👈برای مثال، کسانی که هر روز 15 دقیقه مشغول یادگیری یک زبان جدید هستند، بسیار موفق‌تر از کسانی‌اند که فرضا هفته‌ای دو بار در یک کلاس 2 ساعته شرکت می‌کنند

👈کسانی که هر روز روی یادگیری یک مهارت جدید یا تقویت یک مهارت کنونی‌شان وقت می‌گذارند، از نظر ذهنی به این باور می‌رسند که می‌توانند مهارت مورد نظرشان را یاد بگیرند یا تقویت کنند

👈اما در مقابل، کسانی که زمان‌های بیشتری را صرف می‌کنند ولی یادگیری‌شان هر روزه نیست، بعد از مدتی از نظر ذهنی خسته می‌شوند و دست از یادگیری بر می‌دارند.


🆔@modiryarii

🔔فراخوان ثبت نام🔔

🔸دوره مدیریت خشم

⏰8ساعت، 790 هزار تومان
🎥وبینا رایگان دوره👉 کلیک کنید
✏️لینک ثبت نام دوره👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

‌
✅راه چاره را نبايد و نمى‌توان انتخاب كرد. راه چاره را بايد اختراع كرد؛ بايد آفرید. هر كس با آفريدن راه چاره خود، حقيقت خود را مى‌آفريند. انسان بايد هر روز خود را بيافريند.

👤ژان پل سارتر
🆔@modiryarii

⭕️ قطارهای سوئیس: راهکاری برای وقت‌شناس کردن افراد

🔸یکی از مشکلات مهم در برگزاری جلسات، عدم حضور به موقع مدعوین در جلسه است و تا حضور کامل همه افراد، بخشی از زمان جلسه از دست می‌رود. اغلب هم بهانه‌هایی که مرتبط با کارهای مهم شرکت هم هست، دارند. این عدم حضورِ به موقع مربوط به بی‌نظمی و عدم مدیریت زمان افراد است و هیچ ارتباطی با کارهای سازمان ندارد.

🔹یکی از تکنیک هایی که به شما کمک می کند تا افراد به موقع در جلسه حضور یابند استفاده از "تکنیک ساعت حرکت قطارهای سوییس" است.
در زمان‌بندی حرکت قطارهای سوییس از ساعت حرکت‌های غیرمتعارف استفاده شده است. یعنی مثلا به جای ساعت ۸:۳۰ از ساعت ۸:۲۸ استفاده شده است.

🔹شما هم در برگزاری جلسات از زمانهای رُند استفاده نکنید. مثلا به جای ساعت ۸ تا ۹ بگویید جلسه ساعت ۸:۱۳ تا ۹:۰۷ برگزار می شود. خاص بودن زمان‌بندی جلسه باعث می‌شود توجه شرکت‌کنندگان جلب و نسبت به ساعت برگزاری جلسه حساس و کنجکاو شوند.

🆔@modiryarii

⭕️ سوال‌های مصاحبه استخدامی برای یافتن سازگارترین فرد با فرهنگ سازمانی شرکت
ارزیابی سازگاری کاندیدها با فرهنگ و محیط سازمانی یاری می‌کنند.

◽️محیط کاری یا فرهنگ سازمانی را توصیف کنید که در آن می‌توانید بهترین بازدهی و رضایت شغلی را داشته باشید؟

◽️خصوصیات بهترین مدیری که داشته‌اید یا دوست داشتید داشته باشید را نام ببرید؟

◽️با توجه به تجربه شما، سازمان چگونه می‌تواند شما را تشویق کند که زمان، تلاش و سخت کوشی، انرژی و اشتیاق بیشتری برای کسب نتیجه مطلوب داشته باشید؟

◽️سبک مدیریتی را توصیف کنید که شما را ترغیب می‌کند بهترین عملکرد را داشته باشید؟

◽️به نظر شما موثرترین شیوه‌هایی که یک مدیر خوب می‌تواند در برقراری ارتباط با نیروی انسانی زیردست خود به کار گیرد، کدامند؟

◽️آیا شما دوست نزدیکی در بین همکاران خود دارید؟ نظر شما در مورد دوستی با همکاران چیست؟ به نظر شما دوستی با همکاران عاقلانه است؟

◽️نکات مثبت کار و محیط سازمانی فعلی یا آخرین موقعیت شغلی خود را توصیف کنید که قبل از این مصاحبه داشته‌اید؟

◽️کدام عامل مهم باید در محیط سازمانی شما باشد تا به رضایت شغلی و موفقیت کاری دست یابید؟ دو عامل دیگری را که اولویت بعدی شما در این زمینه هستند نام ببرید؟

◽️سبک کاری مورد علاقه شما چیست؟ دوست دارید تنها کار کنید یا گروهی؟ چه درصدی از زمان خود را به هر کدام اختصاص می‌دهید؟

◽️همکاران شما شیوه کاری و مشارکت شما را در کار قبلی‌تان چگونه توصیف می‌کنند؟

◽️سه تا پنج انتظار اولیه شما از رهبران ارشد سازمان برای رسیدن به موفقیت شغلی چیست؟

◽️نمونه‌ای از یک تجربه موفق را توصیف کنید که در آن به رضایت مشتری در داخل یا خارج سازمان دست یافته‌اید؟

◽️در هنگام کار گروهی معمولا چه نقشی را در گروه بر عهده می‌گیرید؟

◽️همکاران شما در مورد نقشی که شما در کار گروهی به عهده می‌گیرید، چه می گویند؟

◽️توصیف شما از ارتباط مطلوب در کار با دیگران چیست؟

◽️همکاران یا زیردستان شما ارتباط‌ کاری با شما را چگونه توصیف می‌کنند؟ دوست دارند شما در ارتباط با آنها بیشتر/کمتر به چه کاری بپردازید و چه کارهایی را انجام ندهید؟

◽️نمونه‌ای از یک تجربه کاری را توصیف کنید که در آن حداکثر تلاش خود برای بدست آوردن جلب رضایت مشتری را انجام داده‌اید

◽️نمونه‌ یکی از تصمیمات خود را توصیف کنید که عمدتا بر اساس نظرات و نیازهای مشتری گرفته شده است؟

اطلاعات دوره استخدام اثربخش👉کلیک
🆔@modiryarii

🎞 چگونه استرس‌‌‌‌های روزانه را بی‌خطر کنیم

🔹کلی مک گونیگال، استاد دانشگاه استنفورد، می‌گوید علی‌رغم اینکه استرس، دشمن سلامت عمومی تلقی می‌شود، اما تحقیقات نشان می‌دهد استرس فقط درصورتی که شما چنین عقیده‌ای داشته باشید ممکن است زیان‌آور باشد. گونیگال ما را راهنمایی می‌کند تا بتوانیم با دید مثبت‌تری به استرس نگاه کنیم و از طریق ارتباط با دیگران از استرس بکاهیم.

👤Kelly McGonigal
اطلاعات دوره مدیریت استرس👉کلیک

🆔@modiryarii