💢گسلایتینگ(Gaslighting): کنترل نامحسوس ذهنها در سازمان
🖊دکتر حسن بودلایی
■آیا تا به حال در محیط کار حس کردهاید که کسی سعی دارد شما را متقاعد کند که اشتباه میکنید، حتی وقتی مطمئنید که حق با شماست؟ یا شاید حس کردهاید که در حال از دست دادن اعتمادبهنفس و باور به خودتان هستید؟ این رفتار که "گسلایتینگ" نام دارد، یکی از خطرناکترین روشهای دستکاری روانی در محیطهای کاری است.
□گسلایتینگ چیست؟
گسلایتینگ به معنای نوعی دستکاری روانی است که در آن فرد یا گروهی از افراد سعی میکنند شما را به شک و تردید در مورد برداشتها، احساسات یا حافظهتان وادار کنند. این رفتار در محیطهای کاری معمولاً به صورتهای زیر رخ میدهد:
▫️ نادیده گرفتن یا کماهمیت جلوه دادن نظرات یا دستاوردهای شما.
▫️ القای اشتباه بودن برداشت شما از وقایع.
▫️ تحریف وقایع به نحوی که شما به خودتان شک کنید.
▫️ تغییر اطلاعات به شکلی که شما احساس گیجی کنید.
●چرا گسلایتینگ خطرناک است؟
گسلایتینگ میتواند اثرات عمیق و بلندمدتی بر کارکنان و حتی فرهنگ سازمانی داشته باشد:
▫️ کاهش اعتمادبهنفس فردی: قربانی به تدریج باورش را به تواناییهای خود از دست میدهد.
◾️ ایجاد استرس و اضطراب مزمن: فرد دائماً در حال بازنگری و شک به خود است.
▫️ تخریب ارتباطات تیمی: فضای اعتماد و صداقت جای خود را به شک و بدبینی میدهد.
◾️ کاهش بهرهوری سازمانی: افراد قربانی بیشتر درگیر مسائل ذهنی میشوند تا کار.
○یک مثال واقعی از گسلایتینگ:
فرض کنید شما در یک پروژه تیمی پیشنهاد خلاقانهای میدهید، اما همکارتان بهطور مکرر میگوید که این ایده قبلاً شکست خورده است، در حالی که شما مطمئنید اینطور نیست. به مرور زمان، ممکن است به خودتان شک کنید و از ارائه ایدههای جدید بترسید.
○چگونه با گسلایتینگ مقابله کنیم؟
۱. ثبت وقایع: مکالمات و اتفاقات مهم را مستند کنید تا بتوانید از واقعیتها دفاع کنید.
۲. مرزگذاری روشن: رفتارهای دستکاریکننده را به صورت مستقیم و شفاف مطرح کنید.
۳. اعتماد به خود: به احساسات و برداشتهای خود اعتماد کنید و اجازه ندهید کسی شما را به شک بیندازد.
۴. جستوجوی حمایت: از همکاران یا مدیران بالاتر که میتوانید به آنها اعتماد کنید، کمک بگیرید.
۵. تقویت مهارتهای ارتباطی: به جای سکوت، رفتارهای دستکاریکننده را به چالش بکشید.
■به یاد داشته باشید:
گسلایتینگ نوعی خشونت روانی است که اثرات منفی زیادی بر فرد و سازمان دارد. سازمانهایی که فرهنگ شفافیت و حمایت از کارکنان را ترویج میدهند، بهترین دفاع در برابر این رفتار مخرب هستند.
▪️︎شما تا به حال با رفتار گسلایتینگ مواجه شدهاید؟ چگونه با آن مقابله کردهاید؟
@modiryarii
🖊دکتر حسن بودلایی
■آیا تا به حال در محیط کار حس کردهاید که کسی سعی دارد شما را متقاعد کند که اشتباه میکنید، حتی وقتی مطمئنید که حق با شماست؟ یا شاید حس کردهاید که در حال از دست دادن اعتمادبهنفس و باور به خودتان هستید؟ این رفتار که "گسلایتینگ" نام دارد، یکی از خطرناکترین روشهای دستکاری روانی در محیطهای کاری است.
□گسلایتینگ چیست؟
گسلایتینگ به معنای نوعی دستکاری روانی است که در آن فرد یا گروهی از افراد سعی میکنند شما را به شک و تردید در مورد برداشتها، احساسات یا حافظهتان وادار کنند. این رفتار در محیطهای کاری معمولاً به صورتهای زیر رخ میدهد:
▫️ نادیده گرفتن یا کماهمیت جلوه دادن نظرات یا دستاوردهای شما.
▫️ القای اشتباه بودن برداشت شما از وقایع.
▫️ تحریف وقایع به نحوی که شما به خودتان شک کنید.
▫️ تغییر اطلاعات به شکلی که شما احساس گیجی کنید.
●چرا گسلایتینگ خطرناک است؟
گسلایتینگ میتواند اثرات عمیق و بلندمدتی بر کارکنان و حتی فرهنگ سازمانی داشته باشد:
▫️ کاهش اعتمادبهنفس فردی: قربانی به تدریج باورش را به تواناییهای خود از دست میدهد.
◾️ ایجاد استرس و اضطراب مزمن: فرد دائماً در حال بازنگری و شک به خود است.
▫️ تخریب ارتباطات تیمی: فضای اعتماد و صداقت جای خود را به شک و بدبینی میدهد.
◾️ کاهش بهرهوری سازمانی: افراد قربانی بیشتر درگیر مسائل ذهنی میشوند تا کار.
○یک مثال واقعی از گسلایتینگ:
فرض کنید شما در یک پروژه تیمی پیشنهاد خلاقانهای میدهید، اما همکارتان بهطور مکرر میگوید که این ایده قبلاً شکست خورده است، در حالی که شما مطمئنید اینطور نیست. به مرور زمان، ممکن است به خودتان شک کنید و از ارائه ایدههای جدید بترسید.
○چگونه با گسلایتینگ مقابله کنیم؟
۱. ثبت وقایع: مکالمات و اتفاقات مهم را مستند کنید تا بتوانید از واقعیتها دفاع کنید.
۲. مرزگذاری روشن: رفتارهای دستکاریکننده را به صورت مستقیم و شفاف مطرح کنید.
۳. اعتماد به خود: به احساسات و برداشتهای خود اعتماد کنید و اجازه ندهید کسی شما را به شک بیندازد.
۴. جستوجوی حمایت: از همکاران یا مدیران بالاتر که میتوانید به آنها اعتماد کنید، کمک بگیرید.
۵. تقویت مهارتهای ارتباطی: به جای سکوت، رفتارهای دستکاریکننده را به چالش بکشید.
■به یاد داشته باشید:
گسلایتینگ نوعی خشونت روانی است که اثرات منفی زیادی بر فرد و سازمان دارد. سازمانهایی که فرهنگ شفافیت و حمایت از کارکنان را ترویج میدهند، بهترین دفاع در برابر این رفتار مخرب هستند.
▪️︎شما تا به حال با رفتار گسلایتینگ مواجه شدهاید؟ چگونه با آن مقابله کردهاید؟
@modiryarii
👍9❤1
🔔فراخوان دوره🔔
MSP (مدیریت پروژه)
⏰24 ساعت، 3 میلیون تومان
👨💼توضیحات مدرس دوره 👉کلیک
🎞فیلم وبینار آموزشی 👉کلیک
✏️ثبت نام دوره 👉 کلیک
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@Parspajouhaan_industrial
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
MSP (مدیریت پروژه)
⏰24 ساعت، 3 میلیون تومان
👨💼توضیحات مدرس دوره 👉کلیک
🎞فیلم وبینار آموزشی 👉کلیک
✏️ثبت نام دوره 👉 کلیک
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@Parspajouhaan_industrial
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔺من به این باور رسیدهام که کارکنان از تشخیص شایستگیهای خود خشنود میشوند. هیچکس کامل نیست و هر کس نقاط قوت و ضعفی دارد، اما برای انجام کاری مناسب است.
🔺به نظر من شکست بسیاری از روسای با استعداد، ناشی از این بوده است که آنان زیردستان خود را به عنوان بدهی و نه سرمایه تلقی میکردند.
🔺شاید این قبیل روسا صرفا به حدی باهوش هستند که فقط خطاها را تشخیص میدهند. به نظر من یک مدیر باید حداقل ۷۰ درصد توجه خود را معطوف خصوصیات مثبت کارکنان خود نماید.
👤 کونوسوکی ماتسوشیتا
@modiryarii
🔺به نظر من شکست بسیاری از روسای با استعداد، ناشی از این بوده است که آنان زیردستان خود را به عنوان بدهی و نه سرمایه تلقی میکردند.
🔺شاید این قبیل روسا صرفا به حدی باهوش هستند که فقط خطاها را تشخیص میدهند. به نظر من یک مدیر باید حداقل ۷۰ درصد توجه خود را معطوف خصوصیات مثبت کارکنان خود نماید.
👤 کونوسوکی ماتسوشیتا
@modiryarii
👍7
#پادکست_مدیریتی
🎙پادکست راه و بن : کسب و کار با قصه های واقعی
📃در این پادکست خانم معصومه کریم پور با بیان داستان هایی از حوزه کسب و کار تجربیات خود را منتقل می کند، مخاطبان را به دنیای پیچیده مدیریت و بازاریابی میبرد و این مسیر را بهگونهای ساده و قابلفهم برای همه به تصویر میکشد.
🔗لینک در کستباکس
💼@modiryarii
🎙پادکست راه و بن : کسب و کار با قصه های واقعی
📃در این پادکست خانم معصومه کریم پور با بیان داستان هایی از حوزه کسب و کار تجربیات خود را منتقل می کند، مخاطبان را به دنیای پیچیده مدیریت و بازاریابی میبرد و این مسیر را بهگونهای ساده و قابلفهم برای همه به تصویر میکشد.
🔗لینک در کستباکس
هر جمعه با معرفی یک پادکست😉
#پادکست_دوم
💼@modiryarii
👍4
💢در هیچ سازمانی قبول مسئولیت نکنید
تا زمانی که
▫️جای شما در ساختار شرکت کاملا روشن شده باشد.
▫️حدود اختیارات شما در شرکت به طور کامل روشن شده باشد.
▫️ فرآیندهای کاری که انتظار میرود درگیر آن باشید، از قبل تبیین شده باشد.
▫️ شاخصهای عملکردتان با شما تفاهم شده باشد.
▫️ در پایان دوره های عملکردی ماهانه، سه ماهه، شش ماهه، سالانه یا .....که در سازمان مرسوم است، مشخص باشد توسط چه شخصی ارزیابی میشوید و چه کسی به شما بازخورد عملکردتان را خواهد داد.
فیلیپ کاتلر
پینوشت: این نکته برای کسب و کارها و سازمان های بالغ کاملا صحیح است، اما اگر قرار است در یک استارتاپ یا سازمان نوپا مسوولیت بپذیرید، فراموش نکنید که این خود شما هستید که ساختار رسمی سازمان، فرایندها، مکانیسم گزارشدهی و شاخصهای ارزیابی عملکرد را برای اولین بار طراحی و اجرا میکنید. در ضمن، طراحی و اجرای سازوکار بازنگری مستمر و دوره ای موارد فوق را نیز فراموش نکنید.
✍️ ایستارتاپس
💼@modiryarii
تا زمانی که
▫️جای شما در ساختار شرکت کاملا روشن شده باشد.
▫️حدود اختیارات شما در شرکت به طور کامل روشن شده باشد.
▫️ فرآیندهای کاری که انتظار میرود درگیر آن باشید، از قبل تبیین شده باشد.
▫️ شاخصهای عملکردتان با شما تفاهم شده باشد.
▫️ در پایان دوره های عملکردی ماهانه، سه ماهه، شش ماهه، سالانه یا .....که در سازمان مرسوم است، مشخص باشد توسط چه شخصی ارزیابی میشوید و چه کسی به شما بازخورد عملکردتان را خواهد داد.
فیلیپ کاتلر
پینوشت: این نکته برای کسب و کارها و سازمان های بالغ کاملا صحیح است، اما اگر قرار است در یک استارتاپ یا سازمان نوپا مسوولیت بپذیرید، فراموش نکنید که این خود شما هستید که ساختار رسمی سازمان، فرایندها، مکانیسم گزارشدهی و شاخصهای ارزیابی عملکرد را برای اولین بار طراحی و اجرا میکنید. در ضمن، طراحی و اجرای سازوکار بازنگری مستمر و دوره ای موارد فوق را نیز فراموش نکنید.
✍️ ایستارتاپس
💼@modiryarii
👌3
Forwarded from مهندسی صنایع پارس پژوهان
هم اکنون وبینار رایگان آشنایی با الزمات استاندارد ISO/IEC 17025:2017
ورود با گزینه میهمان:
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_industrial
ورود با گزینه میهمان:
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_industrial
📌 وبینار رایگان تحلیل داده های آماری با نرم افزار MINITAB
👤مدرس: آقای ایمان مشایخ
⏰زمان: دوشنبه 25 فروردین ماه ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
👤مدرس: آقای ایمان مشایخ
⏰زمان: دوشنبه 25 فروردین ماه ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
💢تکنیک LOCATE در کشف نیازهای مشتریان
◀️ LISTEN
➖به صحبت های مشتری خوب گوش دهید.
◀️ OBSERVE
➖به مشتری نگاه کنید. مشتری،محیط کار و حتی خانواده او را ازنظر بگذرانید.
◀️ COMBINE
➖صحبت ها، دیدگاه ها و شنیده ها را با شرایط محیط ترکیب کنید.
◀️ ASK QUESTION
➖ازسوال کردن خسته نشوید چرا که هر پرسشی میتواند یکی از نیازهای مشتری را برای شما آشکار کند که تا کنون از آن مطلع نبودید
◀️ TALK TO OTHERS
➖با دیگران راجع به نیاز مشتری خود صحبت کنید.
مثلا برای خرید یک دستگاه آب سرد کن خوب حتی ممکن است آبدارچی یک شرکت بتواند راهنمای خوبی باشد.
◀️ EMPATHIZE
➖ازچشم مشتری به مسئله نگاه کنید و سعی کنید احساس او را درک کنید.
✍️ گاهنامه مدیر
💼@modiryarii
◀️ LISTEN
➖به صحبت های مشتری خوب گوش دهید.
◀️ OBSERVE
➖به مشتری نگاه کنید. مشتری،محیط کار و حتی خانواده او را ازنظر بگذرانید.
◀️ COMBINE
➖صحبت ها، دیدگاه ها و شنیده ها را با شرایط محیط ترکیب کنید.
◀️ ASK QUESTION
➖ازسوال کردن خسته نشوید چرا که هر پرسشی میتواند یکی از نیازهای مشتری را برای شما آشکار کند که تا کنون از آن مطلع نبودید
◀️ TALK TO OTHERS
➖با دیگران راجع به نیاز مشتری خود صحبت کنید.
مثلا برای خرید یک دستگاه آب سرد کن خوب حتی ممکن است آبدارچی یک شرکت بتواند راهنمای خوبی باشد.
◀️ EMPATHIZE
➖ازچشم مشتری به مسئله نگاه کنید و سعی کنید احساس او را درک کنید.
✍️ گاهنامه مدیر
💼@modiryarii
📌 وبینار آموزشی رایگان ساخت، تعمیر، نگهداری و راه اندازی کسب و کار حوزه تجهیزات دندانپزشکی
🎙نام مدرس: محمد رضا اسماعیلی
⏰زمان: شنبه 23 فروردین، ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
💢مشاوره و ثبت نام:
👨🏻💻@parspajouhaan_bio
☎️021-88322992(112)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🎙نام مدرس: محمد رضا اسماعیلی
⏰زمان: شنبه 23 فروردین، ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
💢مشاوره و ثبت نام:
👨🏻💻@parspajouhaan_bio
☎️021-88322992(112)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
👍3
با فرض وجود سرمایه و نیروی کار کافی با اجرای همزمان سیاست پول انبساطی و سیاست مالی انبساطی به ترتیب نرخ بهره و تولید چگونه تغییر می کند؟
Anonymous Quiz
32%
کاهش افزایش
24%
افزایش افزایش
36%
افزایش یا کاهش_افزایش
8%
افزایش_افزایش یا کاهش
#استخدام
🎯 استخدام مدیر دپارتمان شیمی، نفت و گاز – گروه آموزشی پارسپژوهان
ما در پارسپژوهان برای دپارتمان «شیمی، نفت و انرژی» به دنبال یک نیروی منظم، مسئولیتپذیر و پرانرژی هستیم که بتواند صفر تا صد امور دپارتمان را مدیریت کند.
🟢 شرح وظایف:
مدیریت کامل دپارتمان (برنامهریزی، پیگیری دورهها و هماهنگی با مدرسین)
ثبتنام و فروش دورهها + ارتباط مستمر با دانشپذیران
انتشار منظم محتوا و اطلاعرسانی در کانالهای مرتبط
پاسخگویی حرفهای به سوالات و نیازهای مشتری
همراهی کامل مشتری از زمان مشاوره تا پایان دوره (سفر مشتری)
گزارشدهی و هماهنگی با مدیریت مؤسسه
🕒 نوع همکاری:
پارهوقت – حضوری
💰 دارای پاداش فروش
🎯 ویژگیهای مهم:
روابط عمومی بالا
آشنا با فضای آموزشی
خلاق، پیگیر و منظم
📲 برای ارسال رزومه از طریق آیدی زیر اقدام کنید:
رای ارسال رزومه از طریق آیدی زیر اقدام کنید:
@hr_parspajouhaan
🎯 استخدام مدیر دپارتمان شیمی، نفت و گاز – گروه آموزشی پارسپژوهان
ما در پارسپژوهان برای دپارتمان «شیمی، نفت و انرژی» به دنبال یک نیروی منظم، مسئولیتپذیر و پرانرژی هستیم که بتواند صفر تا صد امور دپارتمان را مدیریت کند.
🟢 شرح وظایف:
مدیریت کامل دپارتمان (برنامهریزی، پیگیری دورهها و هماهنگی با مدرسین)
ثبتنام و فروش دورهها + ارتباط مستمر با دانشپذیران
انتشار منظم محتوا و اطلاعرسانی در کانالهای مرتبط
پاسخگویی حرفهای به سوالات و نیازهای مشتری
همراهی کامل مشتری از زمان مشاوره تا پایان دوره (سفر مشتری)
گزارشدهی و هماهنگی با مدیریت مؤسسه
🕒 نوع همکاری:
پارهوقت – حضوری
💰 دارای پاداش فروش
🎯 ویژگیهای مهم:
روابط عمومی بالا
آشنا با فضای آموزشی
خلاق، پیگیر و منظم
📲 برای ارسال رزومه از طریق آیدی زیر اقدام کنید:
رای ارسال رزومه از طریق آیدی زیر اقدام کنید:
@hr_parspajouhaan
Forwarded from مهندسی پزشکی پارس پژوهان
🟣#هم_اکنون شروع وبینار رایگان ساخت، تعمیر، نگهداری و راه اندازی کسب و کار حوزه تجهیزات دندانپزشکی
لینک مستقیم (میهمان وارد شو)
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_bio
لینک مستقیم (میهمان وارد شو)
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_bio
#جذب
🟢گروه آموزشی پارسپژوهان به یک نیروی متعهد و مسئولیت پذیر برای انجام امور زیر در روزهای جمعه از ساعت 7:45 صبح تا ۱۶ نیازمند است.
شرح وظایف:
•حضور منظم در دفتر مؤسسه
•رسیدگی به امور جاری اداری و پاسخگویی به دانش پذیران در صورت بروز مشکل
•پشتیبانی کلاسهای آنلاین
•پیگیری و حل مسائل احتمالی دانشپذیران
•نظمدهی و رسیدگی به محیط کار
شرایط:
•مسئولیتپذیر، منظم، پاسخگو و امانت دار
•آشنایی ابتدایی با کامپیوتر و فضای آموزش آنلاین
📍 محل کار: مؤسسه پارسپژوهان، خیابان ایرانشهر
🕗 روز و ساعت کاری: فقط جمعهها، ساعت 7:45 تا ۱۶
جهت هماهنگی و ارسال رزومه، لطفاً از طریق آیدی زیر اقدام فرمایید:
@hr_parspajouhaan
🟢گروه آموزشی پارسپژوهان به یک نیروی متعهد و مسئولیت پذیر برای انجام امور زیر در روزهای جمعه از ساعت 7:45 صبح تا ۱۶ نیازمند است.
شرح وظایف:
•حضور منظم در دفتر مؤسسه
•رسیدگی به امور جاری اداری و پاسخگویی به دانش پذیران در صورت بروز مشکل
•پشتیبانی کلاسهای آنلاین
•پیگیری و حل مسائل احتمالی دانشپذیران
•نظمدهی و رسیدگی به محیط کار
شرایط:
•مسئولیتپذیر، منظم، پاسخگو و امانت دار
•آشنایی ابتدایی با کامپیوتر و فضای آموزش آنلاین
📍 محل کار: مؤسسه پارسپژوهان، خیابان ایرانشهر
🕗 روز و ساعت کاری: فقط جمعهها، ساعت 7:45 تا ۱۶
جهت هماهنگی و ارسال رزومه، لطفاً از طریق آیدی زیر اقدام فرمایید:
@hr_parspajouhaan
کسب درآمد دلاری با فریلنسری
💵بهترین روش ممکن برای کسب درآمد دلاری از اینترنت فریلنسرینگ است. به کمک فریلنسرینگ شما میتوانید درآمدهای بالای دلاری داشته باشید و بدون نیاز به انجام ریسک یا داشتن سرمایه بالا به یک درامد دلاری ثابت، مطمئن و مستمر برسید. امروزه، درآمد دلاری از اینترنت به کمک فریلنسرینگ به راحتی امکانپذیر شده است
تا به امروز، نزدیک به 6/1 میلیارد از جمعیت جهان بهعنوان فریلنسر کار میکنند و روزبهروز به تعداد این افراد اضافه میشود 🔼طبق تحقیقات انجام شده، فریلنسران ماهر در آمریکا به طور میانگین در هر ساعت 28 دلار درآمد کسب میکنند و این میزان از حقوق ساعتی 70 درصد از کارمندان آمریکا بیشتر است!
این آمار نشان میدهد که رسیدن به یک درآمد دلاری تضمینی با فریلنسرینگ امکانپذیر است. مهمترین فاکتورهایی که فریلنسرینگ بینالمللی را به یک شغل ایدهآل دلاری تبدیل میکند عبارت است از:
1️⃣ عدم محدودیت مکانی و زمانی
2️⃣ درآمد دلاری بدون سرمایه گذاری
3️⃣ شروع کار بهصورت کاملاً بدون ریسک (Risk-Free)
4️⃣ عدم نیاز به تخصص و تجربه چندین ساله
5️⃣ عدم نیاز به کار برای دیگران (داشتن استقلال کاری)
6️⃣ عدم محدودیت در میزان درآمد
7️⃣ داشتن آزادی و انعطاف کاری
8️⃣ پیشرفت مداوم و رشد رزومه کاری
آموزش کسب درآمد فریلنسینگ👉ثبت نام
🆔@modiryarii
💵بهترین روش ممکن برای کسب درآمد دلاری از اینترنت فریلنسرینگ است. به کمک فریلنسرینگ شما میتوانید درآمدهای بالای دلاری داشته باشید و بدون نیاز به انجام ریسک یا داشتن سرمایه بالا به یک درامد دلاری ثابت، مطمئن و مستمر برسید. امروزه، درآمد دلاری از اینترنت به کمک فریلنسرینگ به راحتی امکانپذیر شده است
تا به امروز، نزدیک به 6/1 میلیارد از جمعیت جهان بهعنوان فریلنسر کار میکنند و روزبهروز به تعداد این افراد اضافه میشود 🔼طبق تحقیقات انجام شده، فریلنسران ماهر در آمریکا به طور میانگین در هر ساعت 28 دلار درآمد کسب میکنند و این میزان از حقوق ساعتی 70 درصد از کارمندان آمریکا بیشتر است!
این آمار نشان میدهد که رسیدن به یک درآمد دلاری تضمینی با فریلنسرینگ امکانپذیر است. مهمترین فاکتورهایی که فریلنسرینگ بینالمللی را به یک شغل ایدهآل دلاری تبدیل میکند عبارت است از:
1️⃣ عدم محدودیت مکانی و زمانی
2️⃣ درآمد دلاری بدون سرمایه گذاری
3️⃣ شروع کار بهصورت کاملاً بدون ریسک (Risk-Free)
4️⃣ عدم نیاز به تخصص و تجربه چندین ساله
5️⃣ عدم نیاز به کار برای دیگران (داشتن استقلال کاری)
6️⃣ عدم محدودیت در میزان درآمد
7️⃣ داشتن آزادی و انعطاف کاری
8️⃣ پیشرفت مداوم و رشد رزومه کاری
آموزش کسب درآمد فریلنسینگ👉ثبت نام
🆔@modiryarii
✅لیست دوره های قطعی و نزدیک✅
👈(حضوری و آنلاین+فیلم+مدرک معتبر)👉
مهندسی مکانیک 👉کلیک
مهندسی عمران 👉کلیک
معماری و شهرسازی👉کلیک
مهندسی هوافضا 👉کلیک
مهندسی پزشکی 👉کلیک
مهندسی برق و کامپیوتر 👉کلیک
نفت و گاز، تاسیسات 👉کلیک
مهندسی شیمی 👉کلیک
مهندسی مواد 👉کلیک
مهندسی صنایع 👉کلیک
مدیریت 👉کلیک
✅لیست دوره های قطعی و نزدیک✅
👈(حضوری و آنلاین+فیلم+مدرک معتبر)👉
☄️ store.parspajouhaan.com
👈(حضوری و آنلاین+فیلم+مدرک معتبر)👉
مهندسی مکانیک 👉کلیک
مهندسی عمران 👉کلیک
معماری و شهرسازی👉کلیک
مهندسی هوافضا 👉کلیک
مهندسی پزشکی 👉کلیک
مهندسی برق و کامپیوتر 👉کلیک
نفت و گاز، تاسیسات 👉کلیک
مهندسی شیمی 👉کلیک
مهندسی مواد 👉کلیک
مهندسی صنایع 👉کلیک
مدیریت 👉کلیک
✅لیست دوره های قطعی و نزدیک✅
👈(حضوری و آنلاین+فیلم+مدرک معتبر)👉
☄️ store.parspajouhaan.com
🅱️اثر تقدّم و اثر تاخّر
🔸اجازه بدهید دو نفر را به شما معرفی کنم. بدون اینکه زیاد فکر کنید، تصمیم بگیرید کدامیک را ترجیح میدهید: آلن و بن. آلن باهوش، پرتلاش، بیپروا، دارای روحیه انتقادی، کلهشق و حسود است. اما بن حسود، کلهشق، دارای روحیه انتقادی، بی پروا، پرتلاش و باهوش است. ترجیح میدهید با کدامیک در آسانسور گیر بیفتید؟
🔸با وجود آنکه توصیفات دقیقاً مشابهاند، بیشتر مردم آلن را انتخاب میکنند. مغز شما به صفتهایی که در ابتدای لیست آمدهاند بیشتر توجه میکند و باعث میشود دو شخصیت را متفاوت تشخیص بدهید. آلن باهوش و پرتلاش است، بن حسود و کله شق است! خصوصیتهای اولیه بقیه را تحتالشعاع قرار میدهد. به چنین چیزی اثر تقدم می گویند.
🔸به عنوان مثال وقتی کارمندی را استخدام میکنید این خطر وجود دارد که کسی را انتخاب کنید که در نگاه اول از همه بهتر بوده است. اثر تقدم همیشه مقصر نیست، اثر تاخر که در مقابل آن قرار دارد هم تقصیر دارد! هرچه اطلاعات جدیدتر باشد آنها را بهتر به خاطر میآوریم. وقتی اطلاعات جدیدی وارد حافظه میشود بخشی از اطلاعات قدیمیتر از آن خارج میشود تا فضای لازم به وجود بیاید.
◀️ چه زمانی اثر تقدم بر اثر تاخر ارجحیت دارد و برعکس؟
اگر مجبورید بر اساس مجموعه ای از ادراکاتِ لحظهای، تصمیمی عاجل بگیرید اثر تقدم وزن بیشتری دارد؛ اما اگر مجموعهای از ادراکها مدتی پیش گرفته شده، اثر تاخر غلبه میکند. برای مثال اگر چند هفته پیش به سخنرانیای گوش داده باشید نکته نهایی و آخر آن را روشنتر از بخشهای ابتدایی آن به خاطر میآورید. در نتیجه ادراک های اولیه و نهایی بر سایر ادراکات غلبه دارند و چنین چیزی به این معناست که محتوایی که بین این دو ساندویچ شده تاثیر ضعیفی دارد.
👈 تلاش کنید از ارزیابی بر اساس ادراکهای اولیه خودداری کنید. سعی کنید تمام جنبهها را منصفانه ارزیابی کنید. این کار آسان نیست اما راههایی برای انجام آن وجود دارد. به عنوان مثال من در مصاحبهها هر ۵ دقیقه یک امتیاز را مینویسم و بعداً میانگین امتیازها را حساب میکنم. با این کار مطمئنم بخشهای میانی به اندازه سلام و خداحافظی ارزیابی میشود!
📖 هنر شفاف اندیشیدن
👤 رولف دوبلی
💼@modiryarii
🔸اجازه بدهید دو نفر را به شما معرفی کنم. بدون اینکه زیاد فکر کنید، تصمیم بگیرید کدامیک را ترجیح میدهید: آلن و بن. آلن باهوش، پرتلاش، بیپروا، دارای روحیه انتقادی، کلهشق و حسود است. اما بن حسود، کلهشق، دارای روحیه انتقادی، بی پروا، پرتلاش و باهوش است. ترجیح میدهید با کدامیک در آسانسور گیر بیفتید؟
🔸با وجود آنکه توصیفات دقیقاً مشابهاند، بیشتر مردم آلن را انتخاب میکنند. مغز شما به صفتهایی که در ابتدای لیست آمدهاند بیشتر توجه میکند و باعث میشود دو شخصیت را متفاوت تشخیص بدهید. آلن باهوش و پرتلاش است، بن حسود و کله شق است! خصوصیتهای اولیه بقیه را تحتالشعاع قرار میدهد. به چنین چیزی اثر تقدم می گویند.
🔸به عنوان مثال وقتی کارمندی را استخدام میکنید این خطر وجود دارد که کسی را انتخاب کنید که در نگاه اول از همه بهتر بوده است. اثر تقدم همیشه مقصر نیست، اثر تاخر که در مقابل آن قرار دارد هم تقصیر دارد! هرچه اطلاعات جدیدتر باشد آنها را بهتر به خاطر میآوریم. وقتی اطلاعات جدیدی وارد حافظه میشود بخشی از اطلاعات قدیمیتر از آن خارج میشود تا فضای لازم به وجود بیاید.
◀️ چه زمانی اثر تقدم بر اثر تاخر ارجحیت دارد و برعکس؟
اگر مجبورید بر اساس مجموعه ای از ادراکاتِ لحظهای، تصمیمی عاجل بگیرید اثر تقدم وزن بیشتری دارد؛ اما اگر مجموعهای از ادراکها مدتی پیش گرفته شده، اثر تاخر غلبه میکند. برای مثال اگر چند هفته پیش به سخنرانیای گوش داده باشید نکته نهایی و آخر آن را روشنتر از بخشهای ابتدایی آن به خاطر میآورید. در نتیجه ادراک های اولیه و نهایی بر سایر ادراکات غلبه دارند و چنین چیزی به این معناست که محتوایی که بین این دو ساندویچ شده تاثیر ضعیفی دارد.
👈 تلاش کنید از ارزیابی بر اساس ادراکهای اولیه خودداری کنید. سعی کنید تمام جنبهها را منصفانه ارزیابی کنید. این کار آسان نیست اما راههایی برای انجام آن وجود دارد. به عنوان مثال من در مصاحبهها هر ۵ دقیقه یک امتیاز را مینویسم و بعداً میانگین امتیازها را حساب میکنم. با این کار مطمئنم بخشهای میانی به اندازه سلام و خداحافظی ارزیابی میشود!
📖 هنر شفاف اندیشیدن
👤 رولف دوبلی
💼@modiryarii
👏6👍2❤1
🔥قطعی شد🔥
🔵Digital Marketing بازاریابی دیجیتال
🗓جمعه ها، از 26 اردیبهشت ماه
⏰ 32 ساعته، 4 میلیون تومان
✏️ثبت نام دوره👉کلیک
❌بعد از پایان دوره امکان جذب دانش پژوهان بابت موقعیت شغلی دیجیتال مارکتینگ در گروه آموزشی پارس پژوهان وجود دارد.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🔵Digital Marketing بازاریابی دیجیتال
🗓جمعه ها، از 26 اردیبهشت ماه
⏰ 32 ساعته، 4 میلیون تومان
✏️ثبت نام دوره👉کلیک
❌بعد از پایان دوره امکان جذب دانش پژوهان بابت موقعیت شغلی دیجیتال مارکتینگ در گروه آموزشی پارس پژوهان وجود دارد.
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
❤2
🔔فراخوان دوره🔔
QAتربیت مدیر تضمین کیفیت
⏰ 80 ساعت؛ 11 میلیون تومان
🎙وویس توضیحات👉کلیک کنید
🎥وبینار رایگان👉کلیک کنید
✏️لینک ثبت نام👉کلیک کنید
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@Parspajouhaan_industrial
☎️021-88322993(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
QAتربیت مدیر تضمین کیفیت
⏰ 80 ساعت؛ 11 میلیون تومان
🎙وویس توضیحات👉کلیک کنید
🎥وبینار رایگان👉کلیک کنید
✏️لینک ثبت نام👉کلیک کنید
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@Parspajouhaan_industrial
☎️021-88322993(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
💢 از اشتباه کردن کارکنانتان نهراسيد و بگذاريد اشتباه کنند
به عنوان مدير، شما مسئول کارهاي زير دستان خود هستيد و همين طور مسئول اشتباهات آنها. از اين رو ممکن است شما پيش قدم شويد و يکسري دستورالعمل هاي دقيق، شفاف و انعطاف ناپذير تهيه کنيد که از اشتباه کردن پيشگيري کنيد.
مواظب باشيد که کارکنانتان از اشتباه کردن نترسانيد. در اين صورت ممکن است آنها براي هر کار جزئي نزد شما آيند و کارشان را با شما چک کنند. در اين صورت آنها اشتياقي به تصميم گيري نخواهند داشت چون ممکن است اشتباه کنند که منجر به اين خواهد شد که کارمندان شما متکي به شما باشند.
کمتر بهره ور بوده و بيشتر وقت شما را بگيرند. آنان نياز به فکر کردن دارند و براي اين کار نياز به ياد گرفتن دارند و براي ياد گرفتن گاهي اوقات اشتباه کردن لازم است. به آنها اعتماد کنيد و حاشيه خطايي برايشان در نظر بگيريد.
🆔@modiryarii
به عنوان مدير، شما مسئول کارهاي زير دستان خود هستيد و همين طور مسئول اشتباهات آنها. از اين رو ممکن است شما پيش قدم شويد و يکسري دستورالعمل هاي دقيق، شفاف و انعطاف ناپذير تهيه کنيد که از اشتباه کردن پيشگيري کنيد.
مواظب باشيد که کارکنانتان از اشتباه کردن نترسانيد. در اين صورت ممکن است آنها براي هر کار جزئي نزد شما آيند و کارشان را با شما چک کنند. در اين صورت آنها اشتياقي به تصميم گيري نخواهند داشت چون ممکن است اشتباه کنند که منجر به اين خواهد شد که کارمندان شما متکي به شما باشند.
کمتر بهره ور بوده و بيشتر وقت شما را بگيرند. آنان نياز به فکر کردن دارند و براي اين کار نياز به ياد گرفتن دارند و براي ياد گرفتن گاهي اوقات اشتباه کردن لازم است. به آنها اعتماد کنيد و حاشيه خطايي برايشان در نظر بگيريد.
🆔@modiryarii
👍4❤2🙏1
Forwarded from مهندسی پزشکی پارس پژوهان
📌 وبینار آموزشی رایگان اصول بازرگانی در تجهیزات پزشکی
🎙نام مدرس: وحید فرمد
⏰زمان: چهارشنبه 27 فروردین، ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
💢مشاوره و ثبت نام:
👨🏻💻@parspajouhaan_bio
☎️021-88322992(112)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
🎙نام مدرس: وحید فرمد
⏰زمان: چهارشنبه 27 فروردین، ساعت 20
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
💢مشاوره و ثبت نام:
👨🏻💻@parspajouhaan_bio
☎️021-88322992(112)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
👍5