⭕️ مدیریت ایده ها

مدیریت ایده فرآیند سیستماتیکی است که به سازمان ها و افراد در سطوح مختلف این امکان را می دهد که ایده های جدید کارمندان، مشتریان یا تامین کنندگان را مدیریت کنند. اهداف اصلی مدیریت ایده ها این است که:

نیاز برای دریافت ایده را شفاف کنیم
از ارائه ایده ها پشتیبانی کنیم
ایده های دریافت شده را ارزیابی کنیم

🔵 انواع برنامه های مدیریت ایده
برنامه های مدیریت ایده به ما کمک میکنند که هدفی که از ایده ها داریم رو به خوبی مدیریت کنیم. به عنوان مثال:

🔺 برنامه مدیریت ایده منابع انسانی: این برنامه ها تمرکزش بر شنیده شدن صدای کارکنان است. هدف افزایش رضایت کارکنان، فراهم آوردن محیط کاری بهتر و در نهایت افزایش تعداد کارکنان خلاق و نوآور است.

🔺 برنامه مدیریت ایده تحقیق و توسعه: این برنامه ها تمرکزش بر ارائه ایده های جدید متحول کننده است که تاثیرات شگرفی در ارائه سرویس و محصول و… ایجاد خواهد کرد.

🔺 برنامه مدیریت ایده مارکتینگ: این برنامه ها تمرکزش بر مشارکت مشتریان محصول است.هدف اصلی آن افزایش تعداد مشتریان وفادار سازمان است.

💼@modiryarii

https://www.aparat.com/v/ilze50x
🤍ما را در آپارات دنبال کنید🤍

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

⭕️ مدیریت استعداد، یک بیزینس استراتژی

اولین گام در راستای درک مفهوم و اهمیت مدیریت استعداد، نحوه نگاه درست به مسئله است. مدیریت استعداد را می توان از لحاظ اهمیت و کاربرد در حد یک بیزینس استراتژی (Business Strategy) تلقی کرد. استراتژی ای که سازمان ها امید دارند بتوانند با استفاده از آن با استعدادترین و ماهرترین کارکنان خود را حفظ کنند.

اهمیت مدیریت استعداد نه تنها در سطح عملی و پس از به ثمر رسیدن، بلکه پیش از آن و به محض اعمال استراتژی مدیریت استعداد روشن می شود. وقتی پیش از ورود یک نیروی جدید، با کارمندان بالقوه یک سازمان در خصوص تعهد سازمان به اعمال یک استراتژی مدیریت استعداد صحبت شود، در حقیقت به آن نیروی جدید اطمینان خاطر می دهد که فرصت رشد و ارتقای حرفه ای برای او وجود خواهد داشت.

🔹 تعیین استراتژی مدیریت استعدادها
پیش از عملیاتی سازی مدیریت استعدادها، تعیین و تبیین استراتژی مدیریت استعدادها ضروری است. همانطور که بیان شد، بدون وجود یک استراتژی صحیح و جامع مدیریت استعداد، هر چند اثرات روانی مثبتی در نتیجه صرف وجود یک استراتژی مدیریت استعداد ایجاد می شود، اما این اثرات کوتاه مدت و در نهایت نیز به دلیل به نتیجه نرسیدن منجر به ایجاد یأس و ناامیدی می شوند.
مهم ترین نکته در خصوص تعیین یک استراتژی بهینه مدیریت استعداد در یک سازمان توجه به شرایط کنونی سازمان از یک طرف و شرایط ایده آل سازمانی از طرف دیگر است.

با نگاه عمیق و کارشناسی به وضعیت کنونی سازمان T می توان اولین گام را در راستای تعیین یک استراتژی بهینه مدیریت استعداد برداشت:

🔺سطح استعداد موجود
🔺تعداد کارکنان مستعد
🔺تقسیم بندی استعدادهای بالقوه و بالفعل و بررسی و تعیین این عناصر در حالت ایده آل

به بیان دیگر مهم ترین عوامل تعیین یک استراتژی بهینه مدیریت استعداد شناسایی وضعیت کارمندان مستعد کنونی، تعیین شرایط ایده آل سازمان از لحاظ حفظ و نگهداری استعداد، و در نهایت ریل گذاری مسیری در راستای رسیدن از وضعیت کنونی به وضعیت ایده آل خواهد بود. در حقیقت استراتژی مدیریت استعداد به همین دلیل به عنوان یک استراتژی بیزینسی شناخته می شود، چرا که راهکاری بلندمدت و سیستمی برای حفظ نقاط مثبت و تغییر نقاط مورد توجه در زمینه نحوه برخورد با ماهرترین و بااستعدادترین کارکنان یک سازمان است.
💼@modiryarii

🎞 زندگی پرماجرای مایکل لارسون؛ چه کسی بیل گیتس را ۵۰ میلیارد دلاری کرد؟

🔹گیتس از زمان بازنشستگی در حال تنوع‌بخشیدن به ثروت خود بود. فردی که مسئول حفاظت و رشد این ثروت بزرگ هست فردی است که عموم مردم کمتر او را می شناسند: مایکل لارسن.

🔹ثروتی که بیل گیتس پیش از طلاق داشت حتی از بزرگترین صندوقهای سرمایه‌گذاری وال استریت هم بیشتر بود. مدیریت ثروت بیل گیتس فقط یک شغل تمام وقت برای یک سرمایه گذار نیست. این یک شغل تمام وقت برای یک تیم سرمایه گذاری است.

🔹مایکل لارسن فردی اسرار آمیز است. او سالها استراتژی خاصی را در پیش گرفت که مختص ثروتمندترین فرد جهان طراحی کرده بود. برای آشنایی با  مایکل لارسون این ویدیو را تماشا کنید
💼@modiryarii

‌
✅راه چاره را نبايد و نمى‌توان انتخاب كرد. راه چاره را بايد اختراع كرد؛ بايد آفرید. هر كس با آفريدن راه چاره خود، حقيقت خود را مى‌آفريند. انسان بايد هر روز خود را بيافريند.

👤ژان پل سارتر
💼@modiryarii

#هم_اکنون شروع وبینار رایگان دوره علم داده(Data Sience)

لینک ورود به وبینار(میهمان وارد شوید):
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_ceee

همراه شو عزیز!

گزارش اولیه از هدیه آموزشی شب یلدا

جشن شب یلدا
در کنار کودکان مناطق کم برخودار
❤️❤️❤️
اهدای بسته های بازی آموزشی، هم فاله، هم تماشا.

هم نشاندن گل لبخند بر لبان این کودکان،
هم فرهنگ سازی جهت کمک به آموزش این عزیزان

سهم شما از این لبخندها؟
به نیت سلامتی خانواده و عزیزانمان در این پویش سهیم شویم.

سهم هر لبخند ۲۵۰ هزار تومان

شماره کارت بانک سپه گروه فیض
5892107044218678

اطلاعات بیشتر:
@MeisamDanesh
#گروه_جهادی_فیض
#پویش_یلدا

✅شکست ناپذیری


- از خودتان بپرسید: " اگر شکست ناپذیر بودم، آنگاه چه رویایی در سر می پروراندم؟"
- شما هیچ محدودیتی در توانایی انجام کار ندارید، جز محدودیتهایی که خودتان در ذهنتان ایجاد می کنید!
- مردم عادی، امید و آرزو دارند و افراد متکی به نفس، هدف و برنامه.

🗣 برایان تریسی
@modiryarii

تلفظ HERO بدون HR ممکن نیست!

پرورش قهرمانان سازمانی بدون همیاری مدیریت منابع انسانی در سازمان، امکان‌پذیر نیست.

@modiryarii

💢اثر هاله‌ای و تاثیر آن در استخدام

⬅ اثر هاله‌ای نوعی سوگیری شناختی است که در آن تصور کلی ما از یک شخص، بر احساس و تفکر ما در مورد شخصیت او تأثیر می‌گذارد. در واقع اثر هاله باعث می‌شود که ادراک یک کیفیت، منجر به قضاوت مغرضانه یا نادرست در مورد کیفیت‌های دیگر شود.
مثلا تصور کلی ما از یک نفر این است که او فردی «خوب و قابل اطمینان» است؛ این دو ویژگی ممکن است بر ارزیابی دیگر ویژگی‌های آن فرد تاثیر بگذارند و با خود فکر کنیم او همچنین «باهوش» هم هست.

💢 اثر هاله‌ای در رفتار سازمانی

⬅ اثر هاله‌ای می‌تواند با روش‌های مختلفی بر ادراک افراد در محیط کار تأثیر بگذارد. برای مثال، اشتیاق یا نگرش مثبت یک کارمند ممکن است کمبود دانش یا مهارت او را تحت الشعاع قرار دهد و باعث شود همکاران بیش از آنچه واقعا سزاوار است، به او امتیاز دهند.

💢 اثر هاله‌ای در استخدام شدن

⬅ متقاضیان کار نیز احتمالا تأثیر اثر هاله‌ای را احساس می‌کنند. اگر کارفرمای بالقوه در زمان استخدام، متقاضی را جذاب یا دوست‌داشتنی بداند، به احتمال زیاد او را باهوش، شایسته و واجد شرایط ارزیابی می‌کند.

@modiryarii

هم اکنون شروع دوره مدیریت پروژه MSP

دریافت فیلم جلسه اول و ثبت نام در دوره:
@parspajouhaan_management

کانال آموزشی:
@modiryarii

💢چینی‌ها یه مسابقه سنتی دو میدانی دارن که ۳ تایی باهم میدون. برای اینکار باید هر سه نفر هماهنگ باهم یک جفت تخته رو تکون بدن! اینجوری نگاه نکنید کار سختیه واقعا ! هر سال هم مسابقات کشوری براش برگزار می‌ کنند.

@modiryarii

یلدا یعنی حتی بعد از بلندترین و تاریک‌ترین شب سال هم نور و روشنایی طلوع خواهد کرد....

به قول جناب سعدی:
هنوز با همه دردم امید درمانست
که آخری بود آخر شبان یلدا را

یلداتون مبارک!😍🍉
store.parspajouhaan.com

🔳⭕️ گردن آلپورت (روانشناس معروف) عقیده دارد :

وقتی که از کسی انتقاد میکنیم، داریم به نوعی دست به جراحی شخصیت میزنیم، همانند جراحی که میخواهد توموری را از بدن بیماری خارج کند و هنگام جراحی مواظب است رگ و پی های سالم اطراف تومور آسیب نبیند!!!

پس هنگامی که تیغ انتقاد را در دست میگیریم همان قسمتی را که باید زیر تیغ ببریم و مواظب قسمتهای سالم شخصیت باشیم!

مثلا وقتی كسي را ميخواهيم به خاطر عدم مسئولیت پذیری انتقاد کنيم، نباید از واژه های مثل از تو ناامید شدم! يا تو هیچی نمیشی و غیره که کل شخصیت را زیر سوال میبرد استفاده کنيم،

پس راه درست اينست كه

💡 پس از گوشزد کردن نکات مثبت شخصیت فرد که مطمئنا همه دارا میباشند از عدم مسئولیت پذیری وی انتقاد كنيم.

@modiryarii

💼 لیست دوره های دی ماه مدیریت

✅فيلم دوره ها+آنلاین+حضوری
✅مدرك لاتين+فنی حرفه ای(تحت نظارت)
✅بيمه رايگان برای جلساتى كه حضور نداشتید

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
📞021-88322992(108)
🌐وبسایت  📱کانال تلگرام 📱 اینستاگرام

هم اکنون شروع دوره اکسل پیشرفته (۴ نفر حضوری، ۸ نفر آنلاین)

دریافت فیلم جلسه اول و ثبت نام در دوره:
@parspajouhaan_management

کانال آموزشی:
@modiryarii