🎥جایگاه یابی

🔸دقایقی از دوره اصول بازاریابی

اطلاعات دوره قطعی 👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🔹 هم اکنون
شروع دوره فریلنسینگ

دریافت فیلم جلسه اول و ملحق شدن به دوره ها:
@parspajouhaan_management
کانال آموزشی:
🆔@modiryarii

#همکاری

📌به دنبال همکاری برای تدریس و پیاده سازی پروژه رزومه نویسی در لینکدین و لینکدین مارکتینگ هستیم. علاقه مندان لطفا رزومه شون رو  ارسال کنند.

ایدی تلگرام:
@parspajouhaan_management

💢خطای رایجی که تصمیم‌گیری را به بیراهه می‌برد!

🔸مورد زیر را در نظر بگیرید:
تای مدیر شرکت ساخت اسباب بازی New Age Electronics است. این شرکت برای پاسخ به سوالات مشتریان در خصوص محصولاتش از یک خط تلفن استفاده می‌کند.
اخیرا تماس‌های تلفنی چنان بالا رفته است که متصدیان قادر نیستند به تقاضای مشتریان پاسخ دهند‌. مشتریان دقایق زیادی را پشت خط منتظر می‌مانند و از این انتظار شکایت دارند.

🔸تای مدیرانش را برای تصمیم‌گیری پیرامون راه حل این مشکل جمع می‌کند. او می‌گوید ما در پخش پشتیبانی از مشتریان مشکل جدی داریم. راه حل شما چیست؟
راه حل مدیران، احتمالا افزایش نیروی CRM یا برونسپاری CRM و یا افزایش ظرفیت خطوط تماس است. به نظر شما اشکال کار کجاست؟

◀️ تمایز میان نشانه‌ها و دلایل ریشه‌ای

تای نباید می‌پرسید چرا به یکباره تماس ها زیاد شده است؟
تای نباید می‌پرسید آیا تماس ها مربوط به محصولی خاص است؟
تای نباید می‌پرسید آیا متصدیان پاسخگویی آموزش‌های لازم را دیده اند؟
و...
تای بعدها فهمید که مشکل از خط تولید جدید است. همیشه به تمایز میان نشانه‌ها و دلایل ریشه‌ای دقت کنید.

منبع: انتشارات دانشکده کسب و کار هاروارد
👤دیوید گاروین

💼@modiryarii

🔥فراخون ثبت نام دوره 🔥

🔸دوره استارت آپ

⏰20 ساعت، 1.5 میلیون تومان
🙍‍♀️توضیحات مدرس دوره 👉 کلیک کنید
🎥لایو پرسش و پاسخ بخش 1 👉 کلیک کنید
🎥لایو پرسش و پاسخ بخش 2 👉 کلیک کنید
✏️لینک ثبت نام👉کلیک کنید

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢 آیا همه انسان‌ها باید صبح زود سر کار بروند؟

✅ بسیاری از انسان‌ها که هر روز سر کار می‌روند حالات مختلفی را در طول روز تجربه می‌کنند؛ برخی صبح‌ها خیلی سرحال و زود از خواب بیدار شده و آماده کار می‌شوند اما حدود ساعت ۳ بعد از ظهر خسته شده و به‌سختی تمرکز می‌کنند اما برخی دیگر که جزو شب‌بیداران‌اند و دوست دارند شب‌ها تا پاسی از شب بیدار بمانند، تا قبل از ساعت ۱۰ صبح موتورشان راه نمی‌افتد و کارایی آن‌ها در ساعات بعد از ظهر به حداکثر خود می‌رسد.

🔹 طبق نتایج یک مطالعه جدید، دلیلی برای چرایی این مسائل وجود دارد و یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که رئیسان و مدیران باید به ساعت بدنی کارمندان خود بیش از پیش توجه کنند. در این مطالعه جدید که توسط محققان دانشگاه سیدنی در استرالیا انجام شده، تنوع ساعت داخلی بدن افراد در مشاغل مختلف بررسی شده است. این موضوع به ریتم شبانه‌روزی یا ساعت بدن افراد اشاره دارد که در واقع تمایل یا آمادگی بیولوژیکی یا زیستی افراد را در دوره‌های فعالیت و استراحت بیان می‌کند.

🔹 پژوهش‌گران دریافتند که هر کارمند بسته به ساعت داخلی بدن خود در ساعات مختلف روز کارآمدی مشخصی دارد. در این حالت می‌توان گفت که کارمندان صبح وجود دارند که انرژی آن‌ها در ساعات بعد از ظهر کم می‌شود، کارمندان عصر وجود دارند که کارایی آن‌ها در عصر بیش‌تر است و در نهایت کارمندان حد وسط وجود دارند که کارایی آن‌ها خیلی ناگهانی در میانه روز به حد نهایی خود می‌رسد.

🔹 این مطالعه که نتایج آن در نشریه Academy of Management Review به چاپ رسیده، روی این موضوع تمرکز کرده که چگونه تنوع ساعت داخلی بدن افراد روی عملکرد تیمی از لحاظ هماهنگی، پردازش اطلاعات و رفتارهای حمایتی تاثیر می‌گذارد. محققان به این نتیجه رسیدند که برای کارهایی که در آن نیاز به فعالیت‌های گروهی است، بهتر است افراد دارای چرخه شبانه‌روزی یکسانی باشند تا در یک زمان مشخص در بیش‌ترین حالت کارآمدی خود باشند. این مشاغل شامل افرادی است که در اورژانس کار می‌کنند یا افرادی که در تیم جراحی مشغول به کارند.

🔹 با این حال، برای مشاغلی که نیازمند تمرکز و توجه مستمر است و در آن‌ها اعضای تیم با هم جایگزین می‌شوند، مثل خدمه پروازهای طولانی، پرستاران یا پلیس‌ها، بهتر است کارکنان با ساعات داخلی بدن مختلفی استخدام شوند تا هر کدام در ساعات مختلف روز بیش‌ترین کارایی و راندمان خود را داشته باشند. استفان فولک، نویسنده مقاله این پژوهش، می‌گوید که نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که چگونه مدیران و رئیسان باید میزان کارآمدی کارکنان خود را در ساعت مختلف روز در نظر بگیرند.

🔹 او می‌گوید: «این تفاوت‌های فیزیولوژیکی در فضای کار اثرگذارند و ما باید متوجه اثرات آن‌ها در فعالیت‌ها و عمل‌کردهای گروهی باشیم. وقتی با آدم‌های مختلفی روبه‌رو هستیم، براساس نوع کاری که آن‌ها انجام می‌دهند، تفاوت‌های آن‌ها ممکن است مثبت یا منفی باشد. اگر اعضای یک تیم جراحی دارای ساعات داخلی بدن مختلفی باشند، نمی‌توانند به بهترین شکل کار خود را انجام دهند». او اضافه می‌کند: «با مطالعه جنبه‌های شناخته‌شده کارکردهای بدن انسان در علوم پزشکی و زیستی، ما می‌توانیم عملکرد کارمندان را به شیوه‌های مختلف شامل امنیت فضای کار و کار گروهی موثر بهبود ببخشیم».

💼@modiryarii

🎥فیلم وبینار رایگان گاو بنفش باش! (متمایز بودن)

#رسانه_باشیم

ثبت نام دوره اصول بازاریابی👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🔔فراخوان ثبت نام🔔
ارزیابی های مالی و اقتصادی با نرم افزار COMFAR

⏰ 16 ساعت)؛ 2 میلیون تومان
✏️ثبت نام دوره👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
🙍🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢همراهی مشتریان در هنگام خرید در مشاغل فیزیکی بسیار آسان است. کافیست یک نفر از پرسنل خودتان را با او همراه کنید تا تمام جزئیات و اطلاعات مورد نیاز را به مشتری بدهد و او را به سمت توافق نهایی و خروج با یک کیسه پر در دست راهنمایی کند.

اما در کسب و کار های آنلاین داستان متفاوت و پیچیده است، در غیاب تعامل فیزیکی با مشتریان شما باید راه های دیگری برای ارتباط با آنها بر قرار کنید.
به عنوان مثال می توانید مشتریانی را که محصول خاصی را به سبد خرید اضافه کرده اند اما خریدشان را نهایی نکرده اند شناسایی کنید و با توجه به سوابقی که از خود فرد و سایر مشتریان دارید محرک هایی را برای نهایی کردن خرید در نظر بگیرید چیز هایی مانند تماس تلفنی، کد های تخفیف و یا ارسال رایگان!

✏️مجله مشاور مدیریت

💼@modiryarii

🔳⭕️به کارمندانتان برای مدیریت بر مسیر شغلی، کمک کنید.

🔴از این نترسید که کارمندانتان با یکدیگر در مورد مسیر شغلی صحبت می کنند. شما باید استقبال کنید و به آن‌ها بگویید که در داخل سازمان به فکر بهبود رضایت از شغل باشند.
هیچ وقت فراموش نکنید که یافتن، استخدام و آموزش فرد جدید بسیار هزینه بر است.

اگر یکی از کارمندان تحت نظرتان به شما می‌گوید قصد دارد در مسئولیت‌های کاری‌اش تغییراتی اعمال کند ناراحت نشوید. این بدان معنا نیست که آن فرد دیگر تمایلی به کار با شما ندارد یا از کار خود عمیقاً ناراضی است و یا قصد ترک شرکت را دارد. بلکه این تنها به این معنی است که آن فرد آگاهانه در پی به عهده گرفتن مسیر رشد حرفه ای خود است.


💼@modiryarii

ایام تاسوعا و عاشورای حسینی تسلیت باد🥀


💼@modiryarii

💢 خصوصیات رفتاری انسان‌های شاد که آن‌ها را از بقیه متمایز می کند

🔸حتماً شما هم همانند خیلی افراد به معاشرت با انسان‌های شاد تمایل دارید. وقتی در یک جمع قرار می گیرید توجهتان به سمت خوش خنده ترین فرد است. قطعاً در ذهن خودتان او را یک فرد مهربان، موفق و سرزنده می دانید و با خود فکر می کنید چرا شما شاد نیستید؟

🔸همه دوست دارند شاد باشند، اما چه تعداد از مردم می توانند ادعا کنند واقعاً شاد هستند؟ به تازگی تحقیقی انجام شده که نشان می دهد از هر سه شهروند آمریکایی تنها یک نفر آن‌ها واقعاً شاد است. اگر خودتان از جمله افراد شاد نباشید، احتمالاً فرد شادی در اطراف خود پیدا می کنید. به این فکر کنید چقدر انسان‌های شاد را موفق می دانید و چرا. وقتی به طرز تفکر و رفتارهای آن‌ها توجه کنید درمی یابید شما هم به طور شگفت انگیزی می توانید این عادات را در خود به وجود آورید.

🔸خصوصیات انسان‌های شاد که آن‌ها را متمایز می کند:

▪️آن‌ها بسیار مهربان و دلسوز هستند

▪️آن‌ها صداقت دارند

▪️آن‌ها روحیه‌ همکاری دارند

▪️همواره لبخند روی لبشان است

▪️احساسات و افکار متعادلی دارند

▪️با دیگر آدم‌های شاد ارتباط برقرار می کنند

▪️در زمان حال زندگی می کنند

▪️گوش‌های خوبی برای شنیدن دارند

▪️بسیار کم توقع هستند

▪️آن‌ها بی دلیل قضاوت نمی کنند

🔸پیمودن مسیر دستیابی به شادی و رضایت کار چندان ساده‌ای نیست. این کار نیازمند تواضع و صداقت است که به طور طبیعی در تمام انسان‌ها وجود ندارد. انسان‌های شاد به دلایل زیادی محبوب و موفق هستند. هر کسی به‌اندازه‌ آن‌ها لبخند بزند بی‌شک در مسیر درستی قرار گرفته است.

🔸پس تاکنون متوجه شده‌اید چه چیزهایی را می‌توانید از این افراد یاد بگیرید. انسان‌های شاد دوست ندارند کسی به آن‌ها حسودی کند. آن‌ها می‌خواهند شادی‌شان را با دیگران تقسیم کنند و همواره به دنبال ایجاد انگیزه در اطرافیان خود هستند.

🔸افراد شاد در عین الهام بخش بودن برای دیگران، به دنبال یادگیری نکات جدیدی هستند که در وجود برخی افراد می بینند. به همین خاطر است عاشق این نوع آدم‌ها هستیم و به وجود آن‌ها نیاز داریم. توصیه می کنیم شادترین فردی که در پیرامون خود می بینید در بغل بگیرید و به او اجازه دهید شما را به زندگی بهتری برساند.

✏️منبع: lifehac

💼@modiryarii

https://www.aparat.com/v/kjz4hg2

🤍ما را در آپارات دنبال کنید🤍

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🕯 بیشتر استرس هایی که افراد متحمل می شوند، به خاطر مشغله زیاد آنان نیست؛ بلکه به دلیل ناتمام گذاشتن کارهایی است که دست به انجام آن زده اند.

👤 دیوید آلن

💼@modiryarii

⭐️ راه حلی ساده برای گریز از حواس پرتی

🔹به جای اینکه تسلیم حواس‌پرتی شوید، خودتان آن را بسازید. دانشمندان دانشگاه ایلینویز در پی تحقیقات خود متوجه شدند اشخاصی که پس از ۵۰ دقیقه کار، یک استراحت کوتاه به خود می دهند، بسیار بهتر از کسانی وظایفشان را انجام می‌دهند که بی‌وقفه کار می‌کنند.

🔹محققان به دنبال آزمایش پدیده ای که «کاهش هوشیاری» یا از دست رفتن تمرکز نامیده می شود ثابت کردند که وقفه های کوتاه در خلال کار موجب افزایش انرژی ذهنی می‌شود.
در همین راستا، توصیه می شود هنگام انجام کارهای طولانی مدت هر ۵۰ دقیقه یک بار، چند دقیقه‌ای کوتاه به خود استراحت دهید؛ مثلا چای بنوشید یا راه بروید.

💼@modiryarii

(پاتیل ها را لت میزنم)
احسان عبدی پور

تسلیت🖤
@modiryarii

🔥قطعی شد🔥
MSP (مدیریت پروژه)

🗓از 19 مرداد
⏰24 ساعت، 2.5 میلیون تومان
👨‍💼توضیحات مدرس دوره 👉کلیک
🎞فیلم وبینار آموزشی 👉کلیک
✏️ثبت نام دوره 👉 کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🎞 چطور در کارهایی که برایمان اهمیت دارند پیشرفت کنیم و بهتر شویم

🔹ادواردو برسینیو، متخصص آموزش و مشاور مدیریت، یک راه ساده را برای بهتر شدن در کارهایی که انجام می‌دهید ارائه می‌کند، چه در شغلتان، چه به‌ عنوان والدین و چه در سرگرمی‌‌های خلاقانه. او تعدادی از روش‌های مفید را به اشتراک می‌گذارد تا شما بتوانید به یادگیری ادامه دهید در حالی که همیشه حسی شبیه پیشرفت رو به جلو داشته باشید.

👤Eduardo Briceño
💼@modiryarii

🎥فیلم وبینار رایگان مدیریت خشم

#رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢چرا نباید در مذاکره دروغ بگوییم؟

👈لیگ تامپسون در کتاب خود به نام «53 اصل مذاکره» می‌نویسد:

👈فرض کنید یکی از دوستان‌مان پیش‌مان می‌آید و این نقشه را برای‌مان تعریف می‌کند: می‌خواهم به دروغ به رئیسم بگویم که پیشنهاد خیلی بهتری از شرکت دیگری دارم و اگر حقوقم را تا میزانی که در نظر دارم، افزایش ندهید، مجبورم پیشنهاد آن شرکت را قبول کنم

👈این وسوسه به هر مذاکره‌کننده‌ای دست می‌دهد که درباره گزینه‌های جایگزینش دروغ بگوید و بلوف بزند. اما ما به عنوان مذاکره‌کنندگان حرفه‌ای، باید به این سه دلیل، در مقابل وسوسه بزرگ‌نمایی گزینه‌های جایگزین‌مان مقاومت کنیم:

1️⃣دلیل اخلاقی: قطعاً دروغ‌گویی با هیچ معیار اخلاقی سازگار نیست. از طرف دیگر، ممکن است روزی دست‌مان جلوی کسی که به او دروغ گفته‌ایم رو بشود و در نتیجه اعتبارمان نزد او را کامل از دست بدهیم و در مذاکرات بعدی، نتوانیم به نتیجه دلخواه برسیم

2️⃣دلیل استراتژیک: ممکن است طرف مقابل‌مان اطلاعات کاملی داشته یا مذاکره‌کننده باتجربه‌ای باشد و سریع متوجه دروغ‌مان بشود و میز مذاکره را بهم بزند. در این حالت، یا مجبوریم میز مذاکره را ترک کنیم، یا شرایط او را بپذیریم یا برای بی‌اثر کردن دروغ اول‌مان، دروغ‌های جدید بگوییم

3️⃣دلیل قانونی: ممکن است طرف مقابل‌مان دروغ‌مان را باور کند و امتیاز مهمی را به ما بدهد. در این صورت، اگر او متوجه دروغ‌مان بشود، در خطر شکایت قانونی او قرار می‌گیریم

💼@modiryarii