#mnmsdiary_gvahim

ДНЕВНИКИ GVAHIM
Вчера был первый день моего курса Gvahim. Расскажу тут вкратце, о чём шла речь, а по окончании уже будет видео с общими впечатлениями.

Было три лекции/воркшопа:
1. Вводная о курсе в целом и об организационных моментах ещё раз (мне кажется, я сама могу такую прочитать уже). Плюс условный тимбилдинг с игрищами (на знакомство друг с другом и на знание истории Израиля, уф).
2. Лекция-практикум о том, как переупаковать себя под израильский рынок. В группе есть люди, которые ищут работу по специальности, чтобы продолжить карьеру, начатую в стране исхода, есть те, которые хотят поменять профессию/сектор рынка, а есть те, которые не очень понимают, куда им податься. Вот для последних двух и нужна эта "переупаковка". Ты собираешь в кучу все свои скиллы и качества и смотришь, как и куда их применить, подходят ли они к желаемой сфере или надо что-то добавить-поучить.
3. Лекция-практикум о том, как подготовиться к интервью. Обсуждали особенности этого процесса в Израиле, пытались ответить на вопросы, которые обычно возникают в ходе интервью, составляли таблички про свои сильные и слабые качества.

В целом бОльшая часть информации очевидна и известна большинству, но мы так редко задумываемся и применяем это всё на практике, что когда мы делали всякие упражнения, лично у меня в голове парочка инсайтов-таки появилось. Да и вообще всё разложилось по полочкам.

Впереди ещё три таких лекционных дня (каждое воскресенье), плюс две личные встречи с HR-консультантом, плюс встреча с ментором и всякие нетворкинговые мероприятия.

А для тех, кто не знает, что такое Gvahim я оставлю ниже ссылку на видео, где я рассказываю про них (под видео будут все нужные ссылки).

#mnmsdiary_gvahim

ДНЕВНИКИ GVAHIM
Несмотря на то, что я вчера написала о том, что лекции первого дня были скорее полезными, чем нет, я не ради лекций записалась на этот проект. Меня в нём скорее интересуют личные консультации с HR-специалистом и то, что мне дадут ментора из моей сферы, которого я смогу мучать вопросами. Лекции – просто дополнительный бонус.

Вчера была первая встреча с HR-консультантом. Мы познакомились, обсудили мои цели и возможности и разобрали по косточкам моё резюме, которое хоть и было составлено хорошо, всё равно требовало изменений. Нет предела совершенству (и это меня погубит). Каждая минута этой встречи была суперполезная (а встреча была 1,5 часа) и вдохновляющая. Когда ты слышишь, что профессионал говорит тебе о том, что у тебя с резюме всё отлично (и с портфолио в целом тоже), просто нужно запастись терпением, потому что этот процесс не быстрый и 3 месяца – это вообще не срок, это совсе мне то же самое, что слышать это от друзей.

Впереди ещё две встречи: на одной мы будем разбирать мой аккаунт Linkedin, на второй – проводить симуляции интервью.

С Днём Независимости — Йом аАцмаут — יום העצמאות

В нашем парке народ уже занимает места для пикника. А в Тель Авиве некоторые аж ночуют в палатках в лучших парках, чтобы занять козырное место.

#mnmsdiary_gvahim

ДНЕВНИКИ GVAHIM
В это воскресенье был второй день занятий в Gvahim. Было три полезных лекции-практикума, тесно связанные между собой:
1. Linkedin. Как должен выглядеть аккаунт, что важно туда добавить, а чего там быть не должно, как что лучше сформулировать и как сделать так, чтобы linkedin работал на тебя. Поскольку лекцию вёл HR, он ещё рассказывал о том, как именно рекрутеры просматривают аккаунты и какой процесс поиска вакансии самый оптимальный и эффективный. И, конечно, можно было задавать конкретные вопросы по своим аккаунтам.
2. Резюме (CV). Все ключевые моменты по созданию резюме. Что важно указывать и в каком порядке это делать. С одной стороны это вроде всем известно, поскольку все свои резюме по сто раз писали, но опять же информация давалась в контексте израильского рынка и всё очень практично и упорядочено.
3. Нетворкинг. Опять же, ну что тут такого: подходишь, общаешься. Но нет, есть целый процесс и рекомендации, с чего начинать и как правильно это делать, чтобы получить результат.

Вот так вкратце прошёл второй день. А потом у меня была вторая встреча с моим личным HR-консультантом, на котором мы опять же ковыряли мой Linkedin и даже пробовали уже что-то искать.

Продолжаю рекомендовать этот курс для всех специалистов.

#mnmsdiary_квартира

ПОИСК КВАРТИРЫ

Как я писала раньше, наш контракт заканчивается в июне и мы начали искать квартиру. В течение всего года мы записывали, что нам хотелось бы в следующей квартире, основываясь на текущем опыте. Самые важные пункты там были такими:
- Новый дом, либо дом после Тамы, либо дом недостаточно старый для Тамы (чтобы без сюрпризов);
- Супермаркет в пешей доступности;
- Разнообразный транпорт в пешей доступности;
- Близость к саду.

Ну всякие сетки на окнах, кондиционеры, отсутствие плесени, не ground floor и прочие очевидные вещи я пока опущу, напишу про это более основательный пост, а также пошерю ниже статью с советами, которые нам очень помогли в первый раз.

Прошерстив яд штайм, я взгрустнула, потому что под наши требования там ничего не было. Но потом я вспомнила, что можно обратиться к маклеру, которую рекомендовали наши знакомые. Конечно, это нужно будет раскошелиться дополнительно, но зато у неё широкая база и она выступит медиатором в переговорах. В итоге работой с маклером мы остались довольны: было действительно много хороших вариантов и вот это отсутствие стресса от того, что тебе нужно самому продавливать свои условия – это бесценно.

И что, и что, какая она, наша новая квартира?? А такая же как старая. Потому что мы в ней и остались. Когда мы уже почти согласились на один из вариантов (повздыхав предварительно над тратами), мы внезапно созвонились с нашей текущей хозяйкой и она ещё более внезапно согласилась на наши условия. Мы продлим наш контракт ещё на год и добавим туда пункт, что мы модем сматываться в тот же месяц, как начнётся Тама безо всяких штрафов.

Вот такая история, мальчики и девочки. Ждите поста про советы по поиску квартиры в целом. А если вам интересно узнать про состояние квартир и цены на квартиры в Раанане, голосуйте ниже.

Пока я колупаюсь с обзорной статьёй про цены на квартиры в Раанане и районы, в местной группе задали вопрос как раз про это. Поэтому я быстренько набросала тезисный ответ.

Итак, пул вопросов: Какие районы предпочтительнее и почему? На каких улицах дорогое/ дешевое жилье и почему? Где располагается старый сектор домов? В чем минусы?

Всё зависит от вашего образа жизни и возможностей. Самый центр – это куча транспорта в тлв и окрестные города, магазины в пешей доступности, разные кафе и прочие нужные вещи. Но много старых домов. Хотя попадаются и дома поновее и некоторые после реновации. Но тогда и цена соответствующая. Есть район Лев аПарк – удалённый от всего, но с довольно новыми домами. Там есть автобусы, но мало. Но это влияет на цены, опять же. И если планируете обзаводиться машиной, то вообще отлично. Есть район Кирьят Шарет. Он поближе Лев аПарка немного, но считается самым неприятным для жизни (мы живём тут и не согласны, но мы в меньшинстве, как я понимаю). В Кирьят Шарете тоже есть магазины и разнообразный транспорт, кстати. Но в основном старые дома. С Кирьят Шаретом граничит совсем новенький ещё не достроеный, но вовсю обживаемый район Неве Земер. Там сейчас появляется транспорт какой-то, есть кафехи и парк небольшой. Квартиры большие и красивые, но и арнона соответствующая, и цена. Ещё есть районы уровня Лев аПарк, поближе к центру, называются 2005 и 2003, там много домов поновее, сами районы ухоженные. Они не отмечены на гугл-картах (в отличие от вышеназванных), но я приложу картинку с названиями районов (правда на иврите).
Имейте в виду ещё вот что. В шаббат в Раанане всё закрыто, кроме 1. торгового центрика Азриэли (там есть немного оверпрайснутый супер, суперфарма, кафе, пиццерия и макдак) и 2. Супермаркет Кешет Теамим, который находится на другом конце (опять же гуглмапс в помощь). Но около Кешет нет других развлекух, а около Азриэли есть большой классный парк. Если вдруг это вам важно, то стоит тоже учитывать при выборе жилья.

Старые дома есть в центре, на юге и в Кирьят Шарете. Минусы: некрасивые квартиры, нет лифта, неухоженная территория, риск неожиданной реновации. Ещё мне говорили, что в них холоднее зимой, чем в более новых, не знаю, так ли это.

Синим отмечен центр-центр. На оранжвую метку не обращайте внимания. Чуть подробнее про районе с картинками ждите в необозримом будущем (я уже боюсь обещать).

В этом году с вечера 22.05 по вечер 23.05 религиозное население празднует Лаг баОмер. Это довольно весёлый праздник, в честь прекращения смертей учеников одного очень крутого рабби. В прошлом году, например, в парке было много музыки, народу, всякая движуха. В этом — тоже устроят активности для детей, как минимум. Но вообще-то я не собиралась писать про этот праздник, он довольно незначительный для нерелигиозный людей. Тем не менее я проснулась сейчас, в 2 часа ночи, и не могу дальше спать, потому что вся квартира провоняла дымом. Откуда взялся дым? А дело в том, что на Лаг баОмер принято жечь костры. И народ нажёг от души. А сейчас ещё шараф.

И вроде как ты должен уважать других людей и их традиции. Но как-то сложно настроить себя на мирную позицию, когда ты вздохнуть полной грудью не можешь. С другой стороны — им предписано это делать, нет других опций. Так что это получается одним из аспектов, с которым ты должен смириться, живя в Израиле.

У нас в парке можно покататься на поезде и посмотреть красивые виды #raanana

#mnmsdiary_gvahim

ДНЕВНИКИ GVAHIM
Совсем забыла рассказать про третье занятие (а уже и последнее прошло). Это был очень насыщенный день, воркшопы начались в 8:30 и закончились в 16:00.

1. Сначала у нас была встреча с командой, ответственной за вакансии и менторов, они выясняли наши цели и опыт (в очередной раз), уточняли, подойдут ли нам такие-то и такие-то позиции, чтобы в будущем, когда к ним будут попадать новые вакансии, иметь в виду, передавать их нам или нет. И также основываясь на этом общении, они смогут подбрать нам менторов, если это будет нужно.

2. Затем был один из самых полезных воркшопов: симуляция собеседований. Приходили эйчары из разных компаний и мы по группам с ними беседовали, как будто это реальное собеседование. На каждого человека было по 10-15 минут, после чего группа и эйчар давали обратную связь.

3. Ещё одна полезная лекция: контракты и зарплаты. Рассказывали, из чего состоит зарплаты, какие налоги мы с них платим, какие есть фонды, сколько отпуска и больничных обычно дают, какие плюшки могут быть включены в контракт и о чём стоит торговаться.

4. Ну и, наконец, воркшоп по самопрезентации. Как стоит о себе рассказывать, какие ключевые моменты должны присутствовать и по какой "формуле" строится рассказ о своих сильных сторонах. В конце лекции была возможность попробовать составить ключевые фразы про себя конкретно.

А потом в среду у меня была финальная встреча с моим HR-консультантом, на которой мы финалили моё CV и Linkedin и снова симулировали собеседование. Основной вывод: нужно очень хорошо отработать "неудобные" вопросы и прорепетировать их несколько раз с кем-то.

Вот тут хорошо рассказывают про израильские пожары прошлой недели https://www.facebook.com/100009128783071/posts/2214194212228183?s=1314909628&sfns=mo

#mnmsdiary_gvahim

ДНЕВНИКИ GVAHIM
Последний день остался, потерпите))

В это воскресенье у нас были заключительные встречи и разные напутствия на следующую фазу – собственно поиск.

1. Сначала была встреча с тремя разными HRами-волонтёрами (из стартапа, из рекрутингового агентства и из венчурного фонда). Они отвечали на вопросы по каждому из этапов процесса – от поиска вакансий до первых интервью. Какие-то инсайты повторялись, но было и много нового, самое ценное, что это была инфа прямо изнутри, эдакая внутренняя кухня.

2. Потом был мотивационный спич от директора Гваим и напоминание от HRов компании о том, что нетворкинг – наше всё, а сеть выпускников Гваима – первая ступень этого самого нетворкинга. Там есть специальный сайт, на котором зарегистрированы участники, сотрудники и менторы-волонтёры, ты можешь смотреть, где они работают и обращаться ко всем за помощью. Плюс мы составили ещё один список: каждый участник нашей группы назвал какого-либо друга-знакомого-родственника, который доволен своей работой в Израиле и сообщил собственно что это за работа (должность и компания).

3. В завершении состоялся финальный инструктаж по общению с менторами с техническими деталями и советами по поведению.

И вот уже четвёртый день я ищу работу по новым методикам. Посмотрим, к чему это приведёт.

Кто бы знал, что я в жизни произнесу такое звукосочетание как «цильцуль фисфес» #охужэтотиврит

Так что же такое «цильцуль фисфес»? Это пропущенный звонок. Вот вам позвонили с незнакомого номера, вы не слышали, и вместо того, чтобы как обычно сделать вид, что вас это не касается, вы перезваниваете и начинаете кричать в трубку «цильцуль фисфес, цильцуль фисфес». Можно не кричать, а чинно объяснить, в чём дело, но это не так весело.

Спустя год сборов мы наконец-то добрались до парка Аполлония. Он находится в Герцлии, и там красота. К сожалению (или к счастью) нормальный влог мы снимать не стали, но вот парой роликов с видами поделюсь.