⚡️Вчера приняла участие в международном Санкт-Петербургском экономическом конгрессе, за что огромное спасибо моим коллегам из Независимого профсоюза "Новый Труд".

❗️Проходящий конгресс, уже девятый по счету, был посвящён перспективам интеграционных процессов в мировой экономике.

🤝Обсуждение новых трудовых взаимоотношений велось между представителями профсоюзных организаций, в том числе из Китая. Главным вопросом для России и мира является то, что платформенная занятость, которая изначально задумывалась как форма свободного труда, по факту имеет сходство с обновлённой формой рабства, при котором наниматели и заказчики используют труд платформенников, не заключая с ними классических трудовых отношений. В итоге, работодатель не несет никакой ответственности за работника, у которого в результате отсутствуют какие-либо социальные гарантии. Кроме того, заказчики экономят на выплате налогов государству.

⭕️По сути, в плюсе остаются только владельцы платформ, по старой схеме - "богатые богатеют". Государство теряет налоги, а исполнители теряют социальную защищённость, гарантированную трудовыми взаимоотношениями.

⭕️На данном промежуточном этапе непонятно, как и в какую сторону будет развиваться как платформенная занятость, так и самозанятость, которая вообще вводилась в своё время в виде эксперимента, в том числе и потому, что в связи с развитием технологий появилось немало отраслей, в которых практически невозможно работать без нарушений в рамках современного трудового законодательства. Пока что в этих сферах множество законодательных пробелов, которые необходимо решать.

💡▶️Конгресс получился довольно познавательным и, надеюсь, благодаря ему в том числе, пробелы в законодательстве будут устраняться оперативнее, а значит права работающих людей будут в итоге защищены.

#ПлатформеннаяЗанятость #самозанятые #ПрофсоюзНовыйТруд

1️⃣2️⃣3️⃣Дала комментарий "Российской газете" о том, что ведение ESG в компаниях может способствовать развитию кадров и привлечению более мотивированного персонала.

🗣"Прозрачное управление, внятная отчетность, четкие критерии оплаты труда также способствуют положительному климату в коллективе. То, что касается экологической ответственности, то это больше имиджевый ход, направленный на создание внешнего положительного образа компании. Одновременно это способствует снижению риска штрафных санкций со стороны государства и контролирующих органов".

#КомментарийСМИ #НовыйТруд #ПрофсоюзНовыйТруд #ТрудовыеПрава