🔥 Дарья Митина: «Нельзя бороться только лозунгами, только интеллектуально с тем, кто хочет тебя убить»

Председатель Профсоюза "Новый труд" Дарья Митина дала развернутое интервью - о своем жизненном пути, мыслях и планах.

❗Предлагаем вашему вниманию первую часть и вторую часть интервью!

#НПНТ #Интервью #СМИоНас

⚡️ Опыт работы курьером в «Пешкариках»: ваш труд за ваши деньги

Независимый Профсоюз «Новый Труд» (НПНТ) продолжает анонимную проверку условий труда в сфере платформенной занятости. В этот раз мы ознакомились с системой работы и штрафов у курьеров, в компании “Пешкарики”. С результатами работы наших проверяющих, в режиме монолога, от первых лиц, расскажем про работу курьеров, дадим информацию, собранную нашими инспекторами

Подробнее по ссылке

#Мероприятия #НПНТ

‼️ В Москве начал работу круглый стол по вопросам платформенной занятости и самозанятости

🔴Мероприятие инициировано Независимым Профсоюзом «Новый Труд».

🟥Главная тема обсуждения: «Новый труд, закон-спутник о платформенной занятости – проблемы защиты прав работников платформенной экономики и самозанятых и варианты их решений».

📌 Круглый стол открыла Председатель Независимого Профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина:

«Сегодня, 17 ноября, Государственная Дума рассматривает во втором чтении законопроект «О занятости», но он не затронет проблемы платформенной занятости. Она будет рассмотрена отдельно в законе-спутнике, который планируют внести до окончания 2023 года и выйти с ним на весеннюю сессию 2024 года.

Мы искренне переживаем за людей, которые связали свою жизнь с электронным платформами и получают доходы от этих сделок, поскольку они практически оказались вне действующего российского законодательства и социально не защищены. Необходимо как можно тщательнее, как можно детальней обсуждать все предполагаемые законодательные нововведения в этой сфере.

Именно поэтому, Независимый Профсоюз «Новый Труд» пригласил сегодня экспертов и представителей различных общественных организаций принять участие в нашем круглом столе.

Мы будем не просто следить за законодательными изменениями, но и активно участвовать в выработке предложений для законодателей - во всех форматах обсуждений, дискуссий, мы будем предлагать свои варианты решения проблем»

#НПНТ #Профсоюз #Мероприятия

❗️❗️❗️ Онлайн-школа «TutorOnline»: круговорот лохотрона

⚡️Независимый Профсоюз «Новый Труд» (НПНТ) продолжает анонимные инспекции в сфере платформенной занятости.

🔴В этот раз мы рассмотрим проблемы самозанятых педагогов, которые осуществляют образовательную деятельность репетиторами через разнообразные платформы. Начнем с «TutorOnline».

❗️Материал предоставляется в режиме монолога от педагога-инспектора, который устроился на данную образовательную платформу.

Подробнее по ссылке: https://telegra.ph/Onlajn-shkola-TutorOnline-krugovorot-lohotrona-11-24

#Мероприятия #НПНТ #НовыйТруд #ПлатформеннаяЗанятость

📃Дала комментарий Российской Газете о токсичных отношениях на работе.

🗣"Случается, что отдельные руководители часто ведут себя некорректно по отношению к подчиненным. Это может быть не обязательно откровенное хамство. Бывает и вроде бы вежливый разговор, но с формулировками и интонациями, которые унижают человека. И это недопустимо.

Что касается сверхурочных и переработки, то здесь есть нюансы. Среди причин могут быть не только злоупотребления со стороны начальства, но и недобросовестность исполнителя и нарушение сроков. Ведь есть определенный график выполнения задач, есть заказчики, которые требуют определенного качества. Наше трудовое законодательство очень сильно ограничивает администрацию в принятии юридически обоснованных мер воздействия на нерадивого сотрудника.

Зачастую самодурство начальника обсуждается только в курилках и на обеденном перерыве, а идти на конфликт коллектив чаще всего не готов. При этом каждый работник втайне надеется, что гнев руководства обойдет его стороной"...

💡▶️Сами сотрудники часто не готовы отстаивать свои права, ведь у руководства множество инструментов воздействия в том числе штрафы и увольнение, поэтому человек предпочитает молчать и терпеть несправедливое и грубое отношение к себе.

#КомментарийСМИ #Токсичность #ТоксичностьНаРаботе #ТрудовыеПрава #НПНТ #ТоксичныйНачальник

📃Дала большой комментарий Российской Газете о том, почему растёт сотрудничество компаний и самозанятых.

🗣«...Например, часть работодателей выбирают самозанятых, чтобы не оформлять трудовые договоры. Это удобно по ряду причин. Экономия средств организации: договор с самозанятым не предполагает уплаты страховых взносов или расходов на больничные, декретные или отпускные. Повышается гибкость системы управления персоналом: самозанятого можно нанять на разовые задачи или отдельный проект, а не на постоянную работу.

В свою очередь, режим самозанятости предоставляет исполнителям ряд преимуществ. Прежде всего, назову гибкий график работы: самозанятые могут самостоятельно планировать рабочий день, что особенно удобно для тех, у кого есть маленькие дети. Не менее важно - возможность выполнять задачи удаленно, без привязки к конкретному рабочему месту. Кроме того, самозанятые могут выбирать проекты, исходя из личных предпочтений, а не задач конкретного работодателя. Наконец, можно не соблюдать дресс-код, а также экономить средства и время на дорогу в офис и домой....».

👉Продолжение - по ссылке.

#НПНТ #Самозанятые #ТрудовыеПрава #занятость #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий Российской Газете о ситуации с дефицитом кадров и что с этим делать.

🗣"Снижать потребность в кадрах поможет и платформенная занятость, когда один сотрудник трудится над несколькими заказами".

🗣"Это и анализ отраслей, изучение демографических данных, чтобы понять, где ожидается наибольшее сокращение рабочей силы из-за выхода на пенсию или других факторов. Это и оценка того, как автоматизация и цифровизация влияют на потребность в кадрах и необходимость переквалификации существующих работников.

Снижать дефицит поможет внедрение удаленной работы и гибкого графика, чтобы привлечь больше кандидатов, улучшение условий труда, повышение заработной платы и создание карьерных возможностей. Подготовить будущих специалистов и привлечь молодых людей в нужные отрасли могут помочь программы стажировок и практик для студентов, разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации для существующих работников.

Кроме того, поможет платформизация экономики. Речь об использовании преимуществ платформенного построения занятости, когда один специалист может выполнять заказы от разных заказчиков и закрывать несколько позиций по трудовому функционалу".

💡▶️Резюмируя, можно сказать, что будущее - за платформенной занятостью. Но работы в этом направлении предстоит еще очень много.

👉Читать полностью.

#КомментарийСМИ #цитаты #НПНТ #РоссийскаяГазета #ДефицитКадров #самозанятость #ПлатформеннаяЗанятость

📃Дала комментарий Аргументам и Фактам по поводу работающих пенсионеров, которые перекрывают кадровые дыры.

🗣«Многие компании осознают ценность опытных работников. Пенсионеры и люди предпенсионного возраста могут найти работу в различных сферах, включая образование и здравоохранение, в первую очередь, востребованы те, кто может передать знания молодым».

❗️Наиболее перспективные отрасли для пожилых работников включают социальное обслуживание и образование, где ценится опыт общения с людьми. Так, пенсионеры, работающие репетиторами или преподавателями, могут зарабатывать от 30 тыс. до 80 тыс. рублей в месяц. В здравоохранении медсестры или социальные работники могут рассчитывать на зарплату от 40 тыс. до 100 тыс. рублей в месяц.

❗️Пойти можно и на работу с зарплатой от 200 тыс. рублей. По данным сервиса Superjob, на такие позиции готовы пригласить гендиректора, руководителя строительства и директора по эксплуатации.

▶️На сегодняшний день многие компании испытывают дефицит кадров, ведь молодые специалисты не имеют должного опыта. Поэтому эйджисты сегодня в проигрыше.

#НПНТ #КомментарийСМИ #пенсионеры #кадры #эйджизм

📃Дала комментарий "Московской газете" о необходимости укрепления человеческого капитала и инвестиций в собственное развитие

🗣«Пока рано говорить о том, что мы на пороге устойчивого роста зарплат. Инфляция и рост цен тоже не стоят на месте. Не исключено, что при охлаждении экономики рост доходов замедлится и придется туже «затянуть пояса». В условиях неопределенности полезно иметь финансовую «подушку безопасности». Также необходимо четко понимать, куда и на что вы тратите деньги, в каких объемах и как можно оптимизировать расходы. Кроме того, необходимо повышать профессиональные навыки. Инвестиции в образование – отличный способ добиться конкурентного преимущества на рынке труда».

💡▶️В общем, ваше образование и навыки не подвергаются инфляции, в отличие от денежных сбережений и поэтому развиваться сейчас (да и всегда) - это самое верное решение.

#КомментарийСМИ #цитаты #МосковскаяГазета #НПНТ

📃Дала комментарий порталу "Проводник" о том, какую роль сегодня играют профсоюзы и на какие веяния времени им приходится ориентироваться.

🗣«Рост числа самозанятых и платформеннозанятых работников подчеркивает необходимость создания новых форм профсоюзных организаций, а, значит,  необходимо адаптировать законодательство к современным условиям работы», но сделать это сложно, так как многие действующие профсоюзы в России зачастую не выполняют свои основные функции. Вместо того чтобы активно защищать права работников, они иногда становятся инструментом в руках работодателей, являются аффилированными с ними.

▶️💡Конечно, роль профсоюзов со временем, к сожалению, стала более фиктивной, а их деятельность приняла новые формы, однако, это не значит, что они окончательно изжили себя.

#Профсоюз #НПНТ #КомментарийСМИ

📃Дала комментарий Российской Газете на тему выгорания сотрудников.

⭕️Плохие коммуникации снижают эффективность бизнеса и приносят реальные финансовые потери, размер которых может достигать 8,7 триллиона рублей в год. Такие данные представила группа исследователей бизнес-коммуникаций из Центра коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления "Сколково".

⭕️Подобные данные подчеркивают необходимость пересмотра подходов к организации работы и взаимодействию внутри команд. Нехватка ясности в коммуникации может создавать дополнительные трудности, когда сотрудники не понимают, что от них ожидается, и как их работа вписывается в общие цели компании. А руководители - не могут понятным, простым языком поставить задачи и ввести адекватные KPI и дедлайны.

🗣"Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Когда работники, которые чувствуют себя частью команды и понимают свою роль в достижении общих целей, более мотивированы и вовлечены в процесс. Напротив - отсутствие ясности и поддержки может вызвать стресс, выгорание и даже депрессию. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию".

👉🏻Для решения предлагаю следующие стратегии, которые помогут не только сократить время на ненужные разговоры, но и повысить общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой:

🟢 Вводите регулярные встречи с четкой повесткой дня и временными рамками. Например, можно проводить короткие ежедневные "пятиминутки", чтобы обсудить текущие задачи и сложности.

🟢 Установите SMART-цели для каждого проекта и задачи. Как правило, они содержат пять признаков: конкретность, измеримость, достижимость, значимость и ограниченность во времени. И подразумевают конкретный результат, наличие четких критериев для оценки и реалистичных сроков выполнения - от пары месяцев до года. Это поможет всем членам команды понимать, что от них ожидается и как их работа влияет на общие цели.

🟢 Внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения.

🟢 Поощряйте открытое обсуждение проблем и предложений по улучшению процессов. Это может быть реализовано через анонимные опросы или регулярные сессии обратной связи.

🟢 Обучайте менеджеров навыкам эффективного общения и постановки задач. Это поможет им более ясно формулировать ожидания и избегать неопределенности.

🟢 Регулярно проводите мероприятия по командообразованию для улучшения взаимодействия между сотрудниками. Это поможет повысить чувство принадлежности к команде, снизить уровень стресса и создать в коллективе рабочую атмосферу.

🟢 Определите основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации.

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#КомментарийСМИ #НПНТ #Коммуникация #ТрудовыеОтношения