60 высококвалифицированных специалистов дефицитных специальностей привлечены на Камчатку с начала 2024 года

Привлечь специалистов, которые отсутствуют на региональном рынке труда, удалось благодаря реализации программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Программа помогает работодателям Камчатки найти квалифицированные кадры по трудодефицитным направлениям в других регионах России и помочь им переехать на полуостров. Специалисты, в свою очередь, переезжая на полуостров получают стабильную и высокооплачиваемую работу.
Участие предприятий в программе позволяет не только устранить кадровый дефицит, но и создаёт условия карьерного роста и перспективных возможностей для самих работников. Основная задача программы создать привлекаемым специалистам такие условия, чтобы им захотелось остаться жить и работать на Камчатке.
Сделать это удаётся благодаря широкому спектру мер финансовой поддержки. Работодателям – участникам программы – государство компенсирует затраты на каждого привлеченного специалиста в размере одного миллиона рублей. Привлекаемые специалисты могут стать участниками «Дальневосточной ипотеки», вложив полученный за переезд миллион в оплату первого взноса, или потратить средства на оплату арендованного жилья, или оплату перевозки личных вещей.

Кроме того, программой предусмотрено предоставление работодателем единовременного пособия на:
- обустройство работника на новом месте (до 15 МРОТ);
- оплату профессионального обучения работника или повышения квалификации;
- выплату работнику, не имеющему стажа работы, процентной надбавки до 80% должностного оклада и другое.

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов реализуется в Камчатском крае с 2016 года. За это время на полуострова привлечено более 600 квалифицированных специалистов. Работодателям за годы реализации программы предоставлена финансовая поддержка на общую сумму более 300 миллионов рублей.

#минтруд #мобильность #кадры #Камчатка

Жители Камчатки, вернувшиеся с СВО, могут получить полный спектр мер поддержки, направленный на развитие карьерной траектории.

Специалисты регионального Кадрового центра в индивидуальном порядке подберут ветеранам СВО программу повышения квалификации, дополнительного профессионального образования и трудоустройства.
В рамках проекта «СВОй», инициированного губернатором Камчатского края Владимиром Солодовым, участники СВО могут выбрать ту категорию трудоустройства, которая им интересна.

На сегодня в регионе действуют несколько направлений:
– на государственную службу;
– на муниципальную службу;
– в силовые ведомства;
– на вакансии свободного рынка труда.
При этом каждый может бесплатно пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

Участникам СВО также доступны и другие меры поддержки. Карьерные консультанты Кадрового центра проведут профориентацию, которая поможет определиться с выбором новой сферы деятельности. В случае, если обратившийся решит заняться бизнесом, но навыки его ведения при этом отсутствуют, специалисты направят на бесплатное обучение основам предпринимательской деятельности.

🔗 Больше информации о мерах поддержки доступно на официальном сайте проекта «СВОй». (https://clck.ru/3EjM3f)
С момента запуска «Народной программы» в 2020 году по инициативе губернатора Камчатского края Владимира Солодова приоритетом жителей стала поддержка военных и их семей, что стало особенно актуально в 2022 году с начала СВО.

#СЗН #кадровыйцентр #трудоустройство #сво #военнослужащие #народнаяпрограмма #ПроектСВОй #Камчатка

✍️ Подписан закон о доплатах за наставничество на работе

➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата (https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013).

📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Главное из Закона:

1️⃣ В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

2️⃣ Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

3️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.

🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.

Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/).

📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных (https://clck.ru/3Ecmyy), наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.

📊 Также мы опросили (https://t.iss.one/rostrud_official/2688) более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.

#роструд #наставничество

Проверьте свои знания!

5 декабря пройдет Всероссийское тестирование по охране труда.

Участвовать могут все, кто заботится о безопасности на работе.
Вам нужно будет ответить на 20 вопросов о правилах безопасности на рабочем месте и законодательстве в области охраны труда.

Проверить свои знания можно в онлайн-формате!
Зарегистрируйтесь до 4 декабря по ссылке

В день тестирования заходите в личный кабинет на сайте и нажимайте на кнопку «Начать».

Те, кто наберет максимальное количество баллов, получат именной диплом Лауреата Всероссийского тестирования по охране труда 2024 года.
Организаторы тестирования Минтруд России и ВНИИ труда Минтруда России.

Рынок труда Камчатки, актуальные вакансии, изменения в трудовом законодательстве – всё это на страницах регионального министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края.

#минтруд_Камчатка #минтрудРоссии #охранатруда

📑Онлайн-выставка «Мир без границ» открылась на Камчатке

Региональная выставка реабилитационных услуг представлена теперь в новом формате – отныне это информационный портал, доступный всегда!

На портале можно найти информацию:
✔️ о новейших медицинских и реабилитационных услугах;
✔️об актуальных мерах социальной поддержки;
✔️ о важных социальных событиях для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

⚡ Регулярное обновление портала «Мир без границ» позволит всегда быть в курсе последних новостей и возможностей.

➡️ Посетить выставку можно пройдя по ссылке.

Минтруд России (VK)

Подведены итоги Всероссийского тестирования по охране труда

Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2024» это:

👩🏻‍🎓 Проверка знаний о культуре безопасного труда и напоминание о том, как важно соблюдать правила на рабочем месте.

🤩 Более 43 тыс. заявок участников.

👷🏻🧑🏻‍🔧Специалисты, руководители, студенты из всех регионов от Калининграда до Камчатки.

📝 20 вопросов о правилах и законодательстве в области охраны труда.

🏆 Именные дипломы лауреатов тем, кто набрал 16 и более баллов.

Лучший результат по прохождению тестирования у участника из Кемеровской области — 4 минуты 25 секунд 🔥

Организаторы тестирования ВНИИ труда при поддержке Минтруда России.