Порядок выдачи дежурных средств индивидуальной защиты
#охрана_труда
С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
Подробнее о порядке выдачи СИЗ смотрите в наших карточках.
☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД
#охрана_труда
С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
Подробнее о порядке выдачи СИЗ смотрите в наших карточках.
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как оплачивать работу в выходные, если она по графику?
#охрана_труда
❓ Должны ли оплачивать работу в субботу и воскресенье в двойном размере, если выходные дни являются рабочими?
— Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
📄 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые считаются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
Подробнее в наших карточках.
☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД
#охрана_труда
— Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
Подробнее в наших карточках.
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве
#охрана_труда
❗️ Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1. Какие бывают несчастные случаи?
2. Кто расследует несчастный случай на производстве?
3. Какой срок расследования несчастного случая?
4. В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
Несчастные случаи на производстве регулируются статьями 227 и 229 ТК РФ.
Подробнее в наших карточках.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД
#охрана_труда
1. Какие бывают несчастные случаи?
2. Кто расследует несчастный случай на производстве?
3. Какой срок расследования несчастного случая?
4. В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
Несчастные случаи на производстве регулируются статьями 227 и 229 ТК РФ.
Подробнее в наших карточках.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Расчёт среднего дневного заработка
#охрана_труда
СДЗ — это средний дневной заработок сотрудника за определённый период. Он нужен для того, чтобы правильно оплатить отпуск, командировку, больничный или декрет. Для разных случаев СДЗ считается по-разному.
Вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Подробнее в наших карточках.
☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД
#охрана_труда
СДЗ — это средний дневной заработок сотрудника за определённый период. Он нужен для того, чтобы правильно оплатить отпуск, командировку, больничный или декрет. Для разных случаев СДЗ считается по-разному.
Вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Подробнее в наших карточках.
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чем разъездная работа отличается от командировки
#охрана_труда
Чтобы не путать такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы», подробно расскажем о них.
Командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
✅ поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
✅ работник работает вне места нахождения работодателя;
✅ работник выполняет служебное поручение работодателя;
✅ определён срок поездки.
❕ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объёмов и сложности поставленных задач.
•Начало командировки считается днём выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
• Окончание командировки — день возвращения работника.
📆 Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
❗️ Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
При разъездном характере работы сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД
#охрана_труда
Чтобы не путать такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы», подробно расскажем о них.
Командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
•Начало командировки считается днём выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
• Окончание командировки — день возвращения работника.
При разъездном характере работы сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.
Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Может ли работник взять расчётные листы без написания заявления?
#охрана_труда
✅ — Да, работник имеет право взять расчётные листы без заявления.
При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчётного листка.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД
#охрана_труда
При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчётного листка.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отстранение от работы
#охрана_труда
Отстранение от работы —временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.
Отстранение сотрудника от работы регламентируется ст. 76 ТК РФ.
❗️ Важно: время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Подробнее — в наших карточках.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД
#охрана_труда
Отстранение от работы —временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.
Отстранение сотрудника от работы регламентируется ст. 76 ТК РФ.
Подробнее — в наших карточках.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Порядок реализации права работников на бесплатное молоко
#охрана_труда
Бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты должны выдаваться сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утв. приказом Минтруда от 12 мая 2022 г. № 291н.
❗️ Молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.
❓ Можно ли заменить молоко денежной компенсацией?
❕ По письменным заявлениям работников выдачу молока можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД
#охрана_труда
Бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты должны выдаваться сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утв. приказом Минтруда от 12 мая 2022 г. № 291н.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM