О трудовых гарантиях для работников с инвалидностью
#охрана_труда

Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

❗️ Работодатель обязан соблюсти создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ).

Подробнее об основных гарантиях в наших карточках.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Чем разъездная работа отличается от командировки
#охрана_труда

Чтобы не путать такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы», подробно расскажем о них в наших карточках.

☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Ненормированный рабочий день: права работников и штрафы работодателям
#охрана_труда

При приёме на работу, ещё на моменте предварительного собеседования, вас сразу могут предупредить, что придётся задерживаться после работы, и это только приветствуется.

📔 В современных условиях для предпринимателей использование труда работников после окончания их рабочего дня стало привычным делом. Давайте разберёмся насколько это законно, и можно ли отказаться от столь заманчивого предложения.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Ограничения по количеству дней на отпуск без содержания
#охрана_труда

Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

❗️Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».

Подробнее — в наших карточках.

☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Продолжительность ежедневной работы (смены)
#охрана_труда

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

📆 Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены для разных категорий сотрудников определяет ст. 94 ТК РФ.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Служебная командировка: отвечаем на часто задаваемые вопросы
#охрана_труда

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью: как оформить?
#охрана_труда

☺️ Мама или папа, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

📌 Дополнительные выходные дни можно накапливать, но подряд можно взять только 24 дня один раз в год. А ещё родители, опекуны или попечители могут разделить выходные между собой.

☎️ В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Может ли работодатель заменить зарплату производимым товаром?
#охрана_труда

Работодатель вправе заменить денежную заработную плату «в натуре». ❗️Но лишь при соблюдении ряда условий и ограничений!

Во-первых, нужно помнить, что неденежная доля выплачиваемой зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Во-вторых, зарплату «натурой» нужно правильно оформить. А именно:

✅ условие о возможности выплаты части зарплаты товарами или услугами должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре;

✅ работник должен написать заявление о выплате зарплаты в натуральной форме.

Также есть ограничения по видам товаров, которые можно выдавать работникам в качестве зарплаты. В частности, не допускается выплата заработной платы:

✅ в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок;

✅ в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Данный вопрос регламентирует статья 131 ТК РФ.

🇷🇺ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть?
#охрана_труда

Документ поможет, если вам начнут платить меньше, захотят отправить в филиал на Северном полюсе или сослать в каморку под лестницей.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за неё зарплату. Взамен работник обязуется добросовестно трудиться и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.
❗️ст. 56 ТК РФ.

📄 Трудовые договоры бывают: срочные (ст. 59 ТК РФ) и бессрочные.

❗️ Трудовой договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами. Обычно в нём указывается дата, когда сотрудник должен приступить к действиям в рамках своей должности. Если это не прописано, первым рабочим днём считается следующий после заключения договора.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Как регулируется труд творческих работников
#охрана_труда

Работник творческой профессии — это сотрудник, который создает или интерпретирует культурные ценности и считает творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни. Он признан или требует признания в качестве творческого работника. Творческие должности и профессии перечислены в Перечне профессий и должностей творческих работников.

Особенности рабочего времени творческих работников
Одним из отличиев труда творческих работников от других видов деятельности является то, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами для них могут быть установлены некоторые особенности, в частности, в отношении:
✅ перерывов технологического и (или) организационного характера;
✅ продолжительности ежедневной работы (смены);
✅ работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
✅ оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха (ст. 351 ТК РФ).

❗️Если таких особенностей в данных документах не установлено, применяются положения трудового законодательства.

Режимы работы творческих сотрудников в зависимости от вида учреждения в соответствии с ТК могут быть следующими:
✅ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
✅ шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
✅ работа в режиме гибкого рабочего времени;
✅ работа с ненормированным рабочим днем;
✅ сменная работа;
✅ разделение дня на части.

Подробнее в наших карточках.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах
#охрана_труда

В преддверии лета даём ряд разъяснений по поводу сезонных работ: каковы критерии работ, нужно ли вносить данные в трудовую книжку, какой испытательный срок, положен ли сезонным работникам отпуск и другие.

❓ Какие работы считаются сезонными?
• Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?
• Если работник не был уволен по окончании сезона?
• Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах?
• Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?

Подробнее в наших карточках.

Труд работников, занятых на сезонных работах, регулируется главой 46 ТК РФ.

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Расчёт среднего дневного заработка
#охрана_труда

Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.
📃 ст. 139 ТК РФ

❗️При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

Премии включают в расчёт полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена. Например, квартальную, ежемесячную и полугодовую премии включат в расчёт только по одной за каждый показатель премирования. А разовые премии учтут целиком, если они предусмотрены в локальном акте.
📃 п. 15 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Компенсации обедов или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчёт не включают.
📃 п. 3 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Для расчёта среднедневного заработка из расчётного периода исключают дни, когда работник был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы.

Выплаты за такие периоды при расчёте компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал.

Если работник отработал менее года, то в расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, кроме перечисленных выше.
📃 п. 5 положения о порядке исчисления средней заработной платы

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

Что такое сверхурочная работа?
#охрана_труда

На каждом предприятии организован определённый рабочий режим, предусматривающий длительность времени труда и отдыха. Он отражён во внутренних нормативных актах. Продолжительность рабочего дня строго регламентирована законом об охране труда, время рабочих смен тоже определено. Иногда ведётся общий учёт рабочих часов, суммируемых в течение недели или месяца.

❗️Любой труд, выходящий за эти рамки, инициированный работодателем, называется сверхурочным.

Трудовой Кодекс РФ говорит о нюансах превышения установленных временных норм работы в статье 99 ТК РФ, а вознаграждение за такой труд выплачивается в соответствии со статьей 152.

❓Какая дополнительная работа не является сверхурочной?

Важный нюанс — инициатива сверхурочного труда должна исходить от работодателя. Если особо ретивый сотрудник решит задержаться на любимой работе по собственному желанию, его дополнительный труд не будет учитываться и оплачиваться по требованиям закона к сверхурочной работе.

Не признаётся сверхурочной и работа, выполняемая в режиме ненормированного рабочего дня.

❗️ВАЖНО! Сверхурочная работа не может быть постоянной практикой на предприятии, прибегать к ней можно только в случае необходимости и время от времени.

Чтобы работник трудился дольше, чем того требует установленный распорядок рабочего дня или длительность смены, либо превысил суммарное количество часов за расчетный период, работодателю нужно сначала испросить на это согласие.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
☎️ +7(959)226-10-06;
☎️ +7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД