Уважаемые работники бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства Дагестана!

Поздравляю вас с профессиональным праздником!

Вы настоящие мастера своего дела, ведь именно от вас зависят исправность систем коммуникаций, тепло и свет в домах, чистота наших улиц. Этот ежедневный и привычный обывателю труд позволяет нам жить в порядке и комфорте.

Огромная благодарность каждому специалисту, работающему в сфере коммунальной инфраструктуры и бытового обслуживания. Сегодня, огромное внимание уделяется реконструкции и улучшению системы ЖКХ, и в каждый новый проект вложены опыт и знания всех действующих дагестанских профессионалов отрасли.

Спасибо за вашу компетентность и преданность сложной и важной профессии! Желаю каждому специалисту крепкого здоровья, семейного благополучия и профессиональных успехов.

Вы выполняете важную миссию для улучшения жизни каждого жителя Дагестана.

Пусть ваша работа всегда встречает поддержку и признание окружающих!

В Дагестане подвели итоги работы строительного комплекса за год.

Республика продолжает лидировать по объёмам вводимого жилья, активно строятся социальные объекты — сейчас в работе 31 такой объект. За последние годы удалось обеспечить чистой питьевой водой жителей 70 самых труднодоступных сёл. В планах на этот год — благоустроить 126 общественных пространств. Особое внимание уделяют поддержке детей-сирот: за три года им выдали больше 500 жилищных сертификатов и почти 370 квартир. Также Дагестан помогает восстанавливать подшефный Михайловский район — там приведут в порядок 19 объектов. Для оперативной ликвидации аварий махачкалинский водоканал получил новую спецтехнику. На заседании коллегии лучших работников отрасли отметили наградами.

#АхмедГазиев продолжит

В этот благословенный месяц Рамадан, наполненный милосердием, состраданием и заботой о ближних, особое внимание было уделено семьям участников СВО — наших сотрудников, которые сегодня выполняют свой долг, проявляя мужество, стойкость и преданность.

Единым оператором была оказана гуманитарная помощь их семьям как знак поддержки, уважения и глубокой признательности. Мы понимаем, насколько важна в это время забота о близких тех, кто находится вдали от дома, и стремимся быть рядом, оказывая посильную помощь и внимание.

В этот священный месяц особенно важно объединяться, поддерживать друг друга и не оставаться равнодушными. Забота о семьях участников СВО — это наш общий вклад в сохранение тепла, уверенности и спокойствия в их домах.

Мы искренне благодарим наших коллег за их службу, мужество и самоотверженность. От всей души желаем им и их семьям крепкого здоровья, сил, терпения и скорейшего возвращения домой. Пусть этот благословенный месяц принесёт в каждый дом мир, добро и надежду.

Неформальная занятость и её последствия

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят
ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:
-получать заниженную оплату труда;
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
-не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
-не получить оплату листка нетрудоспособности;
-не получить в полном объеме пособие по безработице;
-полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие
по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
-получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
-не получить расчет при увольнении;
-получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
-получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Уважаемые руководители!

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником,
не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.