Минсоцразвития Республики Калмыкия
Photo
⚡️Определены лидеры профессионального признания
В Кузбассе завершился Хlll Всероссийский форум «Вместе - ради детей».
По итогам форума были отмечены лучшие социальные практики помощи детям и семьям с детьми по 28 номинациям.
Республика Калмыкия объявлена лидером в номинациях «Правильный путь» и «Семейная диспетчерская».
На форуме лучшие социальные практики по включению несовершеннолетних, находящихся в конфликте с законом в социально полезную деятельность, и организации деятельности социальной службы представили замруководителя Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения Светлана Хинеева (проект «Есть такая профессия - Родине служить!») и руководитель Ики-Бурульского комплексного центра социального обслуживания населения Светлана Самхаева (проект «Семейная диспетчерская «Ориентир»).
«Всероссийский форум «Вместе – ради детей» стал опорной площадкой обмена и распространения опыта по поддержке семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации. Отрадно, что на торжественном закрытии форума были отмечены и лучшие социальные практики Республики Калмыкии. Поздравляю коллег с успешной реализацией важных социальных проектов!»,- отметила Министр социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия Марина Ользятиева.
В Кузбассе форум проходил впервые и смог собрать в онлайн- и офлайн-форматах около 3 тысяч человек из всех субъектов России, а также Донецкой Народной Республики.
Организаторы XIII Всероссийского форума — Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, и правительство Кузбасса.
#Минсоц08 #фонддетям
В Кузбассе завершился Хlll Всероссийский форум «Вместе - ради детей».
По итогам форума были отмечены лучшие социальные практики помощи детям и семьям с детьми по 28 номинациям.
Республика Калмыкия объявлена лидером в номинациях «Правильный путь» и «Семейная диспетчерская».
На форуме лучшие социальные практики по включению несовершеннолетних, находящихся в конфликте с законом в социально полезную деятельность, и организации деятельности социальной службы представили замруководителя Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения Светлана Хинеева (проект «Есть такая профессия - Родине служить!») и руководитель Ики-Бурульского комплексного центра социального обслуживания населения Светлана Самхаева (проект «Семейная диспетчерская «Ориентир»).
«Всероссийский форум «Вместе – ради детей» стал опорной площадкой обмена и распространения опыта по поддержке семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации. Отрадно, что на торжественном закрытии форума были отмечены и лучшие социальные практики Республики Калмыкии. Поздравляю коллег с успешной реализацией важных социальных проектов!»,- отметила Министр социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия Марина Ользятиева.
В Кузбассе форум проходил впервые и смог собрать в онлайн- и офлайн-форматах около 3 тысяч человек из всех субъектов России, а также Донецкой Народной Республики.
Организаторы XIII Всероссийского форума — Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, и правительство Кузбасса.
#Минсоц08 #фонддетям
Глава Калмыкии Бату Хасиков поручил региональному Минздраву закрепить за Элистой и каждым районом подготовленных медицинских работников для проведения военно-врачебных комиссий.
Как выяснилось, несколько человек были мобилизованы, хотя не подходят по состоянию здоровья. Меры приняты и наши земляки уже вернулись домой.
«Такие случаи не должны повторяться. Каждый вопрос в индивидуальном порядке отрабатываем вместе с военкоматом», - отметил Глава Калмыкии Бату Хасиков.
#Минсоц08
Как выяснилось, несколько человек были мобилизованы, хотя не подходят по состоянию здоровья. Меры приняты и наши земляки уже вернулись домой.
«Такие случаи не должны повторяться. Каждый вопрос в индивидуальном порядке отрабатываем вместе с военкоматом», - отметил Глава Калмыкии Бату Хасиков.
#Минсоц08
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🗓Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
👨💼В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.
❓Для перевода на новое место требуется:
🔹Направление центра занятости,
🔹Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.
❗️Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.
🗓Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.
Они могут получить поддержку центров занятости в части:
🔸трудоустройства,
🔸переобучения,
🔸открытия бизнеса,
🔸финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.
Forwarded from Минтруд России
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мало кто знает, но за честностью референдумов в ДНР, ЛНР, Херсоне и Запорожской области следят 100 международных наблюдателей.
Это представители США, Германии, Великобритании, Италии и других государств. Посмотрите, что они говорят.
Это представители США, Германии, Великобритании, Италии и других государств. Посмотрите, что они говорят.
⚡️Пресс-брифинг - об основных вопросах в сфере социального обслуживания населения
30 сентября, в пресс-центре РИА Калмыкия состоится брифинг с участием заместителя Министра социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия Ольги Горяевой.
В преддверии Международного дня пожилых людей спикер расскажет журналистам региональных СМИ об основных вопросах в сфере социального обслуживания населения.
Онлайн-трансляция брифинга будет доступна на официальной странице Министерства Вконтакте https://vk.com/minsoc
Начало – 11.00.
#Минсоц08 #деньпожилыхлюдей
30 сентября, в пресс-центре РИА Калмыкия состоится брифинг с участием заместителя Министра социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия Ольги Горяевой.
В преддверии Международного дня пожилых людей спикер расскажет журналистам региональных СМИ об основных вопросах в сфере социального обслуживания населения.
Онлайн-трансляция брифинга будет доступна на официальной странице Министерства Вконтакте https://vk.com/minsoc
Начало – 11.00.
#Минсоц08 #деньпожилыхлюдей
Рассказываем, как не попасться на фейк
На фоне частичной мобилизации, возникло множество слухов и фейков: о том, что у граждан отберут личные автомобили, не выпустят за пределы города, а повестки раздают прямо на улицах и в магазинах.
Ориентироваться стоит на достоверные источники. Отделить правду от лжи поможет разобраться телеграм-канал "Война с фейками". Там разбирают фейки и дают ссылки на опровержения.
👍🏻Переходите и подписывайтесь: t.iss.one/warfakes
Все вопросы о ходе проведения частичной мобилизации можно задать на "горячей линии" Минобороны и Правительства РФ по телефону 122.
⚡Официальная информация Министерства обороны России - в телеграм-канале t.iss.one/mod_russia
На фоне частичной мобилизации, возникло множество слухов и фейков: о том, что у граждан отберут личные автомобили, не выпустят за пределы города, а повестки раздают прямо на улицах и в магазинах.
Ориентироваться стоит на достоверные источники. Отделить правду от лжи поможет разобраться телеграм-канал "Война с фейками". Там разбирают фейки и дают ссылки на опровержения.
👍🏻Переходите и подписывайтесь: t.iss.one/warfakes
Все вопросы о ходе проведения частичной мобилизации можно задать на "горячей линии" Минобороны и Правительства РФ по телефону 122.
⚡Официальная информация Министерства обороны России - в телеграм-канале t.iss.one/mod_russia
Полный список тех, кто не попадает под частичную мобилизацию. Эти категории официально освобождены от призыва.
В России идет частичная мобилизация. Минобороны РФ разъяснило, что может взять с собой на службу каждый мобилизованный, и что ему в обязательном порядке обеспечит государство. Подробности в наших карточках.