Публикуем нашу папку, где собрались все самые крутые левые каналы — скорее подписывайтесь!

В папку входят:

Студенческий Антифашисткий Фронт (САФ) и его Уральское региональное отделение — оплот борьбы с фашизацией в универах и будущее левого движения

Союз Прогресса — молодежное социал-демократическое движение

Красный Север – оплот всего прогрессивного и левого в Северном Федеральном округе и особенно в Питере

Красный Кузбасс — классные ребята из Кузбасса

Красный Магнитогорск – совместный проект ЛКСМ и ребят из САФ в Магнитогорске

Левые — новости о том, что происходит в мире и в левом движении

Left news — Актуальные новости левого движения, антикапитализм, антифашизм, социальная и классовая борьба

Бауманка – оплот Новгородского Марксизма

Свет Прогресса — главный русскоязычный социал-демократический канал на ютубе, теперь еще и в телеграм

Левая Философская Платформа – сборник мемов и интересных заметок

Классический Левак – Все что нужно знать о леваках новых и старых, а также мемы

Участие. Lite — канал нового широколевого движения

Милитант — канал Социалистической рабочей партии, пишут статьи, новости, ведут ютуб-канал.

В Ленинских Горах — левый авторский щитпост

КАК ВЫЖИТЬ — мемы о том как выживать

Коммунизм и шизофрения — мемы бьющие прямо в бессознательное

Красный Царицын — отделение САФ в Волгограде — продвигают антифашизм в городе Великой победы

Вместе мы двигаем прогрессивное дело, антифашизм в России!

❗️Выиграли суд, проиграли работу? В Воркуте сокращают дорожников

Сотрудники муниципального «Специализированного дорожного управления» (СДУ) несколько лет судились из-за зарплаты и выиграли суды о взыскании около 200 млн руб. недоплаченной зарплаты (ставки были вдвое ниже отраслевых). После этого предприятие накопило долги в 150 млн руб., его счета заблокировали. Администрация города создаёт новое учреждение — «Городскую дорожную службу» (ГДС), куда уже трудоустроили часть сотрудников. Остальных сокращают. Рабочие опасаются, что это делают, чтобы не платить долги, и зарплаты в новой организации снова снизят до уровня МРОТ. Власти заявляют, что долги погасят позже, но сейчас бюджетных средств на это нет.

📝Главные ошибки, которые нельзя повторять:

1. Выиграли суд — не остановились. Никто не наложил арест на счета и технику, пока шли процессы. А надо было заявлять обеспечительные меры с самого первого иска. Тогда имущество не ушло бы в новое юрлицо.
2. Не проконтролировали приставов. Исполнительные листы предъявили, но не требовали розыск имущества, не оспаривали передачу техники. В итоге активы вывели, а долги остались.
3. Не оспорили создание ГДС. Новая организация — это удобный способ уйти от ответственности, оставив старые долги в «пустышке»; следовало указать на этот факт и требовать её правопреемства по долгам.
4. Пошли на увольнение вместо перевода. Когда работникам предложили уволиться и заново трудоустроиться, они потеряли гарантии. Если бы юристы настояли на переводе (ст. 75 ТК РФ), новый работодатель обязан был сохранить уровень зарплаты, установленный судом.

☝️Как надо было поступить правильно:

✅С первого иска — заявление об аресте счетов и запрете на отчуждение имущества.
✅После первых решений — активное исполнительное производство: арест техники, обращение взыскания на субсидии учредителя.
✅Как только узнали о создании новой организации — подача иска о признании сделок по передаче имущества недействительными и привлечении администрации к субсидиарной ответственности.
✅Вместо увольнения — требование перевода в новую структуру с сохранением всех условий оплаты.

💬 Какие теперь делаем выводы:

Судебный процесс без стратегии исполнения — это пустое бумагомарание. Работодатель, особенно с бюджетными корнями, всегда будет пытаться вывести активы, создать новую фирму, обнулить долги. Мы, юристы, знаем, как это пресекать: обеспечительные меры, субсидиарка, оспаривание сделок, контроль приставов.

Если вы видите, что организация, где вы работаете, начинает создавать «клон», переводит имущество, задерживает зарплату, а суды длятся годами — не ждите, пока повторится сценарий Воркуты.

❗️За консультациями обращайтесь к нам в сообщения группы.