Кто хочет поработать в команде?

У нас открылась вакансия менеджера/директора по маркетингу.

Skill Cup - платформа для микробучения #1 в России (по количеству установок).

Мы работаем в B2B-сегменте: нашими клиентами являются 100+ компаний. Это Шоколадница, Мегафон, Билайн, ВТБ, BMW, Сбермаркет и многие другие известные компании.

Наш вызов - это превратить обучение в привычку. Для этого мы разработали мобильное приложение, которое позволяет сотрудникам наших клиентов учиться на ходу - в транспорте по дороге на работу, за кофе, между делами или даже перед сном.

И вот я хочу найти в команду того, кого задрайвит эта идея. Даю этому человеку свободу творчества, пространство для роста до СМО и созидания. Ну и денег вместе заработать хорошо так.

Подробное описание вакансии, с условиями, окладами и пр.

За рекомендацию классного человека подарим тому, кто нас познакомит, 50 тыс.руб., если возьмем.

Тренды в обучении на 2024, простым языком

Год уже разогнался и мы с коллегами по рынку (Алексей Корольков и Лена Тихомирова) сделали небольшой прогноз в режиме вопрос-ответ по тому, что нас ждет.

Ключевые слова: микрообучение, ИИ, персонализация, коллективное обучение.

Подробнее можно прочитать в обзоре трендов.

Читать обзор (время на чтение: 10 минут)

Стоит ли брать на работу возрастных сотрудников?

Когда я смотрю на возраст кандидата - если ему 40+ лет, расцениваю это как плюс:

✭ Человек уже устаканился, его не будет так штормить, как в 25-30 лет. Он не уедет внезапно в Тай искать смысл жизни (ну ладно, как правило, не уедет, такое встречается в целом любом возрасте, но все же 40+ люди более серьезно относятся к ответственности).

✭ Оброс обязательствами: семья, дети, ипотека, а значит есть мотив достигать реальных финансовых результатов и поддерживать достигнутый уровень жизни.

✭ Набрался жизненного опыта, научился ладить с людьми, ушла категоричность и черно-белое восприятие.

✭ Глубже понял себя, осознал свои ограничения, сильные-слабые стороны, прошел Хоганов и Клифтонов, возможно даже подружился с психотерапией.

Но всегда есть один критически важный критерий, на который надо смотреть для «возрастных» - это уровень жизненной энергии. Многие к 40м уже сдуваются, сдаются, снижают обороты и интерес к жизни - движутся в сторону пенсии. Пропадает любопытство, шило в попе становится существенно меньше.

А вот если с витальностью у человека все ок, он продолжает учиться, остается открытым новому, то такой 40+ летний даст фору практически всегда любому 25-30 летнему.

Но рынок труда почему-то не любит «взрослых». Негласно их часто откладывают и ищут ребят «посвежее». Думаю, это ошибка.

P.S. «Известия» недавно приходили за комментарием на эту тему, можно подробнее почитать, там есть и альтернативные мнения. Читать (время на чтения: 5 минут).

Фрагментарный найм

Один из быстрых и недорогих способов усилить команду и влить в нее новую экспертизу - это нанять топового специалиста на несколько часов его времени в неделю.

Топ-человека не всегда можно себе позволить по деньгам, да и на полный рабочий день ему, возможно, не будет чем заняться. Фрагментарный найм на один день или даже несколько часов в неделю позволяет обогатить команду опытом и знаниями, до которых команда в самостоятельном режиме будет копать еще год-два.

Плюс это еще и обоюдный тест-драйв для вас и такого "крутыша": если сработались и виден дальнейший интерес, можно перейти к обсуждению более плотного сотрудничества и полной интеграции в команду.

Два минуса клипового мышления

Это состоялось - мы все с вами обладатели клипового мышления, спасибо Стиву Джобсу и массовому распространению смартфонов, соцсетей, каналов в Телеграм и пр.

Какие есть два фундаментальных минуса этого феномена?

😢 Рассеянное внимание и ослабление памяти

Сложнее запоминать информацию в обучении, фокусироваться в процессе встреч, вебинаров, лекций. Чтение длинных документов - вообще беда.

😢 Сложность в анализе большого объема информации

При виде большого документа или презентации - сразу хочется закрыть и не читать. Организм испытывает микростресс.

Увы, поделать с этим глобально ничего нельзя. Можно только учитывать как новую норму - дробить информацию на небольшие фрагменты, отключать все отвлекающие факторы, если все же надо вникнуть во что-то объемное.

Горжусь тем, что еще одна сеть кофеен внедрила микрообучение на Skill Cup. 🔥

А что делать? Эпоха клипового мышления! Как еще обучать персонал, если он сидит в смартфонах, залипает в соцсети и короткие ролики?

Не учитывать этого нельзя, потому мы и сделали этот формат.

Ведомости о микрообучении

Вышел подробный анализ феномена «микрообучение», вот что интересно:

Эксперты сферы образования прогнозируют долгосрочный рост спроса на микрообучение из-за увеличения темпа жизни и информационной перегрузки. По данным Gartner, в 2023 г. 38% наемных сотрудников пожаловались на чрезмерный объем информации на работе, а еще 27% – на усталость от избытка каналов информации и общения с коллегами.

Рекомендую почитать всем, кто следит за трендами в HR, обучении и корпоративных коммуникациях.

Читать (время на чтение: 4 минуты)

⚠️ Друзья, если я вам написал в Телегу, знайте, это мошенники.

Схема такая:
- находят популярных авторов каналов
- регистрируют похожий эккаунт, берут реальную аватарку человека
- дальше что-то пишут от чужого имени, просят сделать перевод или вложиться в крипту

Я никогда никому не пишу с предложениями инвестировать в крипту и, тем более, сделать какой-то перевод.

Будьте аккуратны, пожалуйста. Лучше мне в личку написать и проверить, если есть сомнения.

Презентации в эпоху клипового мышления

В бизнес-среде презентации по-прежнему являются одним из главных носителей коммуникации. Как они меняются в ситуации, когда внимание ограничено и все сидят в смартфонах?

Спросил у основателя компании «Отдел слайдов» Антона Приходько (он на фото выше):

Какой должна быть презентация в эпоху короткого контента, когда люди перегружены информацией?

Простой, понятной и аккуратной. Простой означает, что мысль каждого слайда считывается быстро, без глубокого погружения в весь контент. Понятной — текст написан так, как если бы вы говорили его при личной встрече. Аккуратной — контент очищен от лишних, не несущих ценности слушателю элементов. Всё выровнено и структурировано.

Сегодня многие смотрят презентации со смартфона, какие есть особенности при создании презентаций для мобильных устройств?

Вертикальные презентации. Делаем соотношение сторон на 9:16, и получаем что-то вроде листающихся сторис. Читать с телефона такие удобно, но в то же время придётся урезать количество контента и делать всё больше по размеру. 3–4 предложения и 1–2 картинки — идеальное количество инфы для одного вертикального слайда.

Твои топ-3 рекомендации, чтобы создание презентаций не становилось неприятным и долгим занятием?

1. Изучать основы дизайна и копирайтинга. В наше время их знание уже стало базой. С первым поможет книга «Дизайн для недизайнеров», а со вторым — статьи Ильяхова.

2. Начинать с плана. Готовить короткую тезисную структуру того, о чём будете рассказывать. За основу можно взять эту универсальную структуру, а затем дополнять своими наработками.

3. Обращать внимание на типовые дизайн-решения. Выносить в отдельный файл элементы, блоки и слайды, которые часто повторяются. Постепенно соберется библиотека из элементов, благодаря которым оформление слайдов превратится в конструктор. Я называю это созданием дизайн-системы презентаций.

Если кому-то нужна помощь с презентациями - можно обращаться напрямую к Антону в его «Отдел слайдов», бежим сюда.

Вакансии и кандидаты

Регулярная рубрика для тех, кто ищет людей в команду или работу. Рекомендую только тех, кого знаю лично.

1. Хорошая ритейл-компания (обувь) ищет тренинг-менеджера.

Описание вакансии:
https://hh.ru/vacancy/92478951?hhtmFrom=vacancy_search_list

2. Опытный тренинг-менеджер/методист ищет работу

Резюме:
https://disk.yandex.ru/d/77MlLGa4PqPa-g

Обсудили с Романом Мандриком насущные вопросы микрообучения.


Смотрите и слушайте новый выпуск подкаста "Неслучайные люди".
- Клиповое мышление - как предыстория возникновения микрообучения.
- Какие есть тренды в этом формате? Что изменилось за последние годы?
- В чем секрет микрообучения?
- Плюсы и минусы микрообучения.
- При чем здесь комариные укусы?
- Как обстоят дела в регионах? Есть ли изменения? С чем они связаны?
- Каково проникновение LMS в мире обучения?
- Микрообучение - формат будущего?

Роман Мандрик:
- основатель компании Skill Cup ,
- предприниматель, инноватор.

Ждем ваши комментарии и отзывы.
#карьера #неслучайныелюди #работа #развитие #обучение #романмандрик

Привет всем участникам нашего канала! ❤‍🔥

Завтра будем говорить про микрообучение и его кейсы примения с коллегами из отрасли. Прямая трансляция состоится при поддержке наших друзей и партнеров из Сбер Университет

Дата и время проведения: 17 апреля в 15.00 по МСК

Для участия регистрируйтесь по ссылке ⬅️

Внедрить обучение и не терять деньги вне сезона. Реально ли это?

Наш ответ: «Конечно, да!».

И вот вам кейс наших клиентов как доказательство 😉

Вы можете так же! Присоединяетесь к Skill Cup прямо сейчас!

💸 Только до конца апреля 50 лицензий — всего за 27 500 ₽.

Оставляте заявку! ⬅️