🔥 Начинаем в 16:00. Вы с нами?
Уже сегодня мы выйдем в прямой эфир, чтобы поговорить о том, как микрообучение работает в бизнесе и каких результатов можно достичь с его помощью.
Присоединяйтесь 👉 https://clck.ru/354fiB
Всем участникам — подарки! Первый чек-лист пришлём сразу после регистрации 🎁
Уже сегодня мы выйдем в прямой эфир, чтобы поговорить о том, как микрообучение работает в бизнесе и каких результатов можно достичь с его помощью.
Присоединяйтесь 👉 https://clck.ru/354fiB
Всем участникам — подарки! Первый чек-лист пришлём сразу после регистрации 🎁
👍4🔥4❤🔥1
🔔 Остался час до прямого эфира
Чтобы получить ссылку на Zoom, зарегистрируйтесь на странице 👉 https://clck.ru/354fiB
Чтобы получить ссылку на Zoom, зарегистрируйтесь на странице 👉 https://clck.ru/354fiB
👀2
Какое из этих утверждений — правда?
Anonymous Quiz
13%
Микрообучение — это обучение чему-то небольшому
15%
Микрообучение больше подходит миллениалам и зумерам
72%
Микрообучение повышает доходимость курсов
В каком случае микрообучение не рекомендуется?
Anonymous Quiz
6%
Когда нужно обучать тысячи людей
63%
Когда нужно обучать физическим навыкам
32%
Когда важен индивидуальный подход к ученику
Какие форматы контента нельзя использовать в микрообучении?
Anonymous Quiz
7%
Подкасты
6%
Презентации
2%
Видео
85%
Можно использовать любые
Как вовлечь сотрудников в обучение? Часть 2
В первой части этого поста мы рассказали о двух самых популярных форматах для вовлечения — марафонах и конкурсах.
Теперь расскажем о пользовательском и лайфстайл контенте. В посте вы найдёте примеры карточек, которые можно публиковать на платформе.
Перешлите пост в избранное, чтобы сохранить идеи на будущее, и обязательно поделитесь с коллегами 😉
В первой части этого поста мы рассказали о двух самых популярных форматах для вовлечения — марафонах и конкурсах.
Теперь расскажем о пользовательском и лайфстайл контенте. В посте вы найдёте примеры карточек, которые можно публиковать на платформе.
Перешлите пост в избранное, чтобы сохранить идеи на будущее, и обязательно поделитесь с коллегами 😉
❤4👍3
Кто такой «хороший руководитель»?
Может, это тот, кто много зарабатывает? Или тот, у кого сплочённая команда? Важно ли ему быть примером для своих сотрудников и делать всё на высшем уровне?
Чтобы ответить на эти вопросы, совместно со специалистами из Высшей школы менеджмента СПбГУ мы запустили курс «Основы эффективного менеджмента».
В карточках рассказали, кому будет полезен этот курс и каких результатов можно достичь с его помощью.
Изучите полную программу на сайте и посмотрите запись вебинара о том, как начинающему руководителю вести собеседования с кандидатами, составлять критерии для отбора и нанимать людей в команду.
Может, это тот, кто много зарабатывает? Или тот, у кого сплочённая команда? Важно ли ему быть примером для своих сотрудников и делать всё на высшем уровне?
Чтобы ответить на эти вопросы, совместно со специалистами из Высшей школы менеджмента СПбГУ мы запустили курс «Основы эффективного менеджмента».
В карточках рассказали, кому будет полезен этот курс и каких результатов можно достичь с его помощью.
Изучите полную программу на сайте и посмотрите запись вебинара о том, как начинающему руководителю вести собеседования с кандидатами, составлять критерии для отбора и нанимать людей в команду.
👍3❤2🔥2