Снова рассказываем, как делать темы для курсов, которые мотивируют сотрудников их проходить. На этот раз используем страх потери: показываем в заголовке, чего может лишиться ученик, если не пройдет курс.

На примере сети зоомагазинов рассказываем, как обучать продавцов-консультантов и франчайзи, если у вас филиалы по всей России. Результат такого обучения: рост показателей продаж у продавцов-консультантов и быстрый вывод новых магазинов на прибыль.

https://zooinform.ru/business/articles/kak-podderzhivat-edinye-standarty-v-seti-zoomagazinov-po-vsej-rossii/

На примере ветклиники рассказываем, как обучать персонал, который встречает посетителей и предлагает услуги.

https://zooinform.ru/business/articles/vetklinika-sovety-po-onlajn-obucheniju-administratorov-resepshena/

Снова рассказываем, как делать темы курсов, которые мотивируют сотрудников их проходить.

Используем в заголовках социальную выгоду: показываем, как сотрудник может повысить социальный статус или продвинуться в карьере за счет прохождения курса.

На примере товаров для животных рассказываем, как и какой контент создавать, когда вы обучаете сотрудников партнёров. Советы из статьи помогут вам сделать продавцов дистрибьюторов лояльными партнерами, которые сами рекомендуют ваши продукты и советуют их покупателям.

https://zooinform.ru/business/articles/kak-obuchat-partnjorov-esli-vy-prodajote-tovary-dlya-zhivotnyh/

Хотите сократить рутину в работе HR? Делимся способами подружить корпоративные процессы с диджитал: поднять мотивацию сотрудников, упростить проведение конкурсов по продажам, ускорить обучение.

https://zooinform.ru/business/articles/kak-sovmeshhat-onlajn-i-oflajn-obuchenie/

Мы уже рассказывали, как обучать продавцов-консультантов. В этот раз — более подробно о том, как и какой контент создавать о продукте.