В «Окраине» внедрили новую платформу для обучения, но одним обучением не ограничились. То, к чему пришли в итоге, трудно перечислить. Вкратце:
👉️️️️️ база знаний в телефоне у сотрудника на каждой должности;
👉️️️️️ возможность дать обратную связь, которая попадает к HR напрямую;
👉️️️️️ обучение по QR-кодам на оборудовании и стендах;
👉️️️️️ профессиональная отраслевая соцсеть;
👉️️️️️ нематериальные поощрения сотрудников.
Как это все работает и какую пользу приносит, читайте в статье:
https://new-retail.ru/business/keysy/sotsialnaya_set_dlya_sotrudnikov_kak_okraina_usilila_korporativnuyu_kulturu_s_pomoshchyu_novykh_tekh8123/
👉️️️️️ база знаний в телефоне у сотрудника на каждой должности;
👉️️️️️ возможность дать обратную связь, которая попадает к HR напрямую;
👉️️️️️ обучение по QR-кодам на оборудовании и стендах;
👉️️️️️ профессиональная отраслевая соцсеть;
👉️️️️️ нематериальные поощрения сотрудников.
Как это все работает и какую пользу приносит, читайте в статье:
https://new-retail.ru/business/keysy/sotsialnaya_set_dlya_sotrudnikov_kak_okraina_usilila_korporativnuyu_kulturu_s_pomoshchyu_novykh_tekh8123/
NR
Социальная сеть для сотрудников: как «Окраина» усилила корпоративную культуру с помощью новых технологий обучения
Сначала в производственной компании «Окраина» просто хотели сократить время на создание курсов и обучение сотрудников, а в итоге объединили всю сеть в Москве и завод на площадке для обучения, и получили мощный инструмент для развития корпоративной культуры.
чек-лист по конкурсу.pdf
118.2 KB
Решили вовлечь сотрудников в обучение с помощью конкурса? Воспользуйтесь нашим чек-листом.
Мы расписали по неделям главные этапы в проведении конкурса. Распечатайте и заполните, чтобы ничего не забыть.
Мы расписали по неделям главные этапы в проведении конкурса. Распечатайте и заполните, чтобы ничего не забыть.
Как выстроить обучение по модели передовых мировых компаний? Рассказываем о системе «6Д» по книге «Шесть дисциплин прорывного обучения».
Система состоит из шести компонентов. Каждый важен для достижения результатов в обучении.
Система состоит из шести компонентов. Каждый важен для достижения результатов в обучении.
👍1
Считаете, что создавать видео для обучения — слишком дорого? В статье развеиваем этот миф и рассказываем о недорогих способах создания обучающих видео на примере зоотоваров.
https://zooinform.ru/business/articles/sozdajom-nedorogie-obuchajushhie-video-pro-zootovary/
https://zooinform.ru/business/articles/sozdajom-nedorogie-obuchajushhie-video-pro-zootovary/
Зооинформ
Создаём недорогие обучающие видео про зоотовары
Вы узнаете, как делать видео для обучения сотрудников зоомагазина самостоятельно и что для этого нужно. Мы расскажем, в каких форматах можно снимать видео про зоотовары и инструкции для персонала, обучать продажам, знакомить новичков с компанией и процессами.
Снова рассказываем, как делать темы для курсов, которые мотивируют сотрудников их проходить. На этот раз используем страх потери: показываем в заголовке, чего может лишиться ученик, если не пройдет курс.
На примере сети зоомагазинов рассказываем, как обучать продавцов-консультантов и франчайзи, если у вас филиалы по всей России. Результат такого обучения: рост показателей продаж у продавцов-консультантов и быстрый вывод новых магазинов на прибыль.
https://zooinform.ru/business/articles/kak-podderzhivat-edinye-standarty-v-seti-zoomagazinov-po-vsej-rossii/
https://zooinform.ru/business/articles/kak-podderzhivat-edinye-standarty-v-seti-zoomagazinov-po-vsej-rossii/
Зооинформ
Как поддерживать единые стандарты в сети зоомагазинов по всей России
Внедрение системы онлайн-обучения, которая не отвлекает от работы и повышает продажи.
На примере ветклиники рассказываем, как обучать персонал, который встречает посетителей и предлагает услуги.
https://zooinform.ru/business/articles/vetklinika-sovety-po-onlajn-obucheniju-administratorov-resepshena/
https://zooinform.ru/business/articles/vetklinika-sovety-po-onlajn-obucheniju-administratorov-resepshena/
Зооинформ - Главный портал зообизнеса и ветеринарии
Ветклиника: советы по онлайн-обучению администраторов ресепшена - Зооинформ
Как построить обучение так, чтобы администраторы достигали своих показателей, не выгорали и оставались работать в клинике. Мы в Skill Cup помогаем компаниям запускать мобильное обучение с помощью нашей платформы. За время работы у нас накопилось много рекомендаций…
Снова рассказываем, как делать темы курсов, которые мотивируют сотрудников их проходить.
Используем в заголовках социальную выгоду: показываем, как сотрудник может повысить социальный статус или продвинуться в карьере за счет прохождения курса.
Используем в заголовках социальную выгоду: показываем, как сотрудник может повысить социальный статус или продвинуться в карьере за счет прохождения курса.