Дробное питание… А может лучше дробное обучение?
Чтобы сотрудники поколения Z лучше усвоили комплексный материал, его можно подавать порционно.
Вы наверняка слышали про эффект интервального обучения или спейсинг — это метод, при котором учебный материал разбивается на небольшие части и изучается через определённые промежутки времени, а не за один раз.
Чем полезно дробное обучение:
🟣 Укрепление нейронных связей. Когда мы изучаем что-то новое, в нашем мозге образуются новые нейронные связи. Если мы повторяем информацию через некоторое время, эти связи укрепляются, и информация лучше запоминается.
🟣 Снижение усталости и перенапряжения. Длительное непрерывное обучение может привести к усталости и снижению концентрации. Спейсинг позволяет избежать этого, делая процесс обучения более эффективным.
🟣 Улучшение понимания материала. При изучении материала с интервалами у человека есть время обдумать и усвоить полученную информацию, что способствует более глубокому пониманию предмета.
Хочется сравнить интервальное обучение с просмотром Тик-Тока, но мы не будем этого делать. Просто напомним, что поддержать интерес и мотивацию, помогут разные форматы: видео, тексты, тесты, практические задания и т. д.
Спейсинг-эффект — это современный и эффективный способ обучения, который особенно хорошо работает с молодыми сотрудниками.
Чтобы сотрудники поколения Z лучше усвоили комплексный материал, его можно подавать порционно.
Вы наверняка слышали про эффект интервального обучения или спейсинг — это метод, при котором учебный материал разбивается на небольшие части и изучается через определённые промежутки времени, а не за один раз.
Чем полезно дробное обучение:
Хочется сравнить интервальное обучение с просмотром Тик-Тока, но мы не будем этого делать. Просто напомним, что поддержать интерес и мотивацию, помогут разные форматы: видео, тексты, тесты, практические задания и т. д.
Вместо одного длинного тренинга по продукту, разбейте обучение на 5 коротких уроков и отправляйте их сотрудникам поколения Z с интервалом в несколько дней. Добавьте пару интерактивных заданий — и знания останутся с ними надолго!
Спейсинг-эффект — это современный и эффективный способ обучения, который особенно хорошо работает с молодыми сотрудниками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤓3👍1👏1😍1
Майские праздники: как отдохнуть со смыслом?
Длинные выходные — отличная возможность перезагрузиться и набраться сил. Но часто мы проводим их в суете или за бесконечным просмотром сериалов, а потом чувствуем, что так и не отдохнули.
Мы собрали для вас 6 простых, но эффективных способов провести майские праздники так, чтобы действительно восстановить силы и получить удовольствие от каждого дня. И да — мы сами стараемся придерживаться этих советов.
Сохраняйте карточки — ещё пригодится!
Длинные выходные — отличная возможность перезагрузиться и набраться сил. Но часто мы проводим их в суете или за бесконечным просмотром сериалов, а потом чувствуем, что так и не отдохнули.
Мы собрали для вас 6 простых, но эффективных способов провести майские праздники так, чтобы действительно восстановить силы и получить удовольствие от каждого дня. И да — мы сами стараемся придерживаться этих советов.
Сохраняйте карточки — ещё пригодится!
👍2🔥2
Мы добавили приложение Skill Cup в Huawei AppGallery!
Великий дракон пролетел над горой Хуаншань и изрёк:
Люди удивились, но не приняли слова Великого дракона. Тогда дракон сказал:
Люди удивились ещё сильнее. Тогда Великий дракон сказал:
После этих слов Великий дракон улетел, оставив ссылку на приложение
👇
Skill Cup в AppGallery
Великий дракон пролетел над горой Хуаншань и изрёк:
«Как крепкая скала не может быть сдвинута ветром, так мудрецы непоколебимы в желании учиться».
Люди удивились, но не приняли слова Великого дракона. Тогда дракон сказал:
«Сколько бы мудрых слов ты ни прочёл, ни произнёс, какой от них толк, коль не применяешь на деле?»
Люди удивились ещё сильнее. Тогда Великий дракон сказал:
«Теперь ваши сотрудники могут зайти в Huawei AppGallery и скачать Skill Cup. Повторяйте материалы, проходите курсы и соревнуйтесь с другими. Приглашаю всех работников со смартфонами Huawei протестировать работу приложения».
После этих слов Великий дракон улетел, оставив ссылку на приложение
👇
Skill Cup в AppGallery
👍4🔥4
Акция с лёгким китайским акцентом для новых клиентов Skill Cup
На днях мы писали, что добавили приложение Skill Cup в Huawei AppGallery. В честь этого события проводим немного безумную акцию для новых клиентов.
🏆 Что на кону
На выбор: 100 кг отличного риса с доставкой до вашего адреса или месяц доступа в Skill Cup.
📋 Условия
Для участия в акции подключите любой годовой тариф Skill Cup. Успейте до 30 мая включительно.
В акции участвуют новые клиенты, которые раньше не пользовались Skill Cup.
📅 Когда разыграем приз
3 июня проведём трансляцию в канале, где разыграем приз в прямом эфире.
Подумайте хорошо. С одной стороны, Skill Cup поможет построить системное микрообучение сотрудников. Платформа позволяет создавать интерактивные учебные материалы в формате коротких смысловых блоков по 5-10 минут, которые можно проходить в любое удобное время с мобильных устройств. С другой стороны, 100 кг риса — это 100 кг риса.
Подключиться к Skill Cup
На днях мы писали, что добавили приложение Skill Cup в Huawei AppGallery. В честь этого события проводим немного безумную акцию для новых клиентов.
🏆 Что на кону
На выбор: 100 кг отличного риса с доставкой до вашего адреса или месяц доступа в Skill Cup.
📋 Условия
Для участия в акции подключите любой годовой тариф Skill Cup. Успейте до 30 мая включительно.
В акции участвуют новые клиенты, которые раньше не пользовались Skill Cup.
📅 Когда разыграем приз
3 июня проведём трансляцию в канале, где разыграем приз в прямом эфире.
Подумайте хорошо. С одной стороны, Skill Cup поможет построить системное микрообучение сотрудников. Платформа позволяет создавать интерактивные учебные материалы в формате коротких смысловых блоков по 5-10 минут, которые можно проходить в любое удобное время с мобильных устройств. С другой стороны, 100 кг риса — это 100 кг риса.
Подключиться к Skill Cup
🔥4😍4😁3🤓2🤔1
Есть вопросы по обучению? Задайте их эксперту Skill Cup в прямом эфире!
📅 22 мая в 16:00 проведём открытую консультацию методолога в формате онлайн. Вместе с экспертом разберёмся, как решить задачи обучения линейного персонала.
Кому будет полезен эфир?
Максимальную пользу получат все, кто занимается вопросами обучения в компании: HR, HRD, HRBP, руководители отдела обучения и T&D.
Какие темы разберём
Эфир пройдёт в формате диалога, поэтому участники могут задать любые вопросы по обучению сотрудников. Например:
— Как запустить обучение, если у вас нет методиста;
— Как сделать, чтобы сотрудники сами хотели учиться;
— Что делать, если контента нет, но уже нужно обучать;
— Как повысить вовлеченность сотрудников;
— И другие вопросы.
Кто эксперт
Максим Латников, руководитель методического отдела Skill Cup. Эксперт продюсировал обучающие детские продукты Иннополиса и Яндекса, руководил командой преподавателей Хекслет Колледжа.
Участники получат подарок
После регистрации на эфир участники получат доступ к бесплатному экспресс-курсу про онбординг. За 30 минут вы узнаете, как сделать адаптацию сотрудников эффективнее.
👇
Зарегистрироваться на эфир
📅 22 мая в 16:00 проведём открытую консультацию методолога в формате онлайн. Вместе с экспертом разберёмся, как решить задачи обучения линейного персонала.
Кому будет полезен эфир?
Максимальную пользу получат все, кто занимается вопросами обучения в компании: HR, HRD, HRBP, руководители отдела обучения и T&D.
Какие темы разберём
Эфир пройдёт в формате диалога, поэтому участники могут задать любые вопросы по обучению сотрудников. Например:
— Как запустить обучение, если у вас нет методиста;
— Как сделать, чтобы сотрудники сами хотели учиться;
— Что делать, если контента нет, но уже нужно обучать;
— Как повысить вовлеченность сотрудников;
— И другие вопросы.
Кто эксперт
Максим Латников, руководитель методического отдела Skill Cup. Эксперт продюсировал обучающие детские продукты Иннополиса и Яндекса, руководил командой преподавателей Хекслет Колледжа.
Участники получат подарок
После регистрации на эфир участники получат доступ к бесплатному экспресс-курсу про онбординг. За 30 минут вы узнаете, как сделать адаптацию сотрудников эффективнее.
👇
Зарегистрироваться на эфир
🔥3👍2👏1
Ну что, граждане, HR, HRD, HRBP, руководители отделов обучения и T&D. Кто ещё не записался на вебинар?
Вот три причины обязательно его посетить:
1️⃣ Вебинар пройдёт в формате открытой консультации методолога. Вы можете задать любой вопрос, связанный с обучением линейного персонала, и получить ответ.
2️⃣ Эксперт вебинара — Максим Латников, руководитель методического отдела Skill Cup. Эксперт продюсировал обучающие детские продукты Иннополиса и Яндекса, руководил командой преподавателей Хекслет Колледжа.
3️⃣ После регистрации на эфир все участники получат доступ к бесплатному экспресс-курсу про онбординг. За 30 минут вы узнаете, как сделать адаптацию сотрудников эффективнее.
📅 Встречается завтра, 22 мая в 16:00 по МСК.
Зарегистрироваться на эфир
Вот три причины обязательно его посетить:
📅 Встречается завтра, 22 мая в 16:00 по МСК.
Зарегистрироваться на эфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2👏1😍1🤓1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Даже на HR-конференциях слышим мнение: микрообучение — это для зумеров, они же с телефона не вылезают. А вот ребятам 30+ лет больше подходят обстоятельные лекции и толстые методички
Давайте будем честны: дело не столько в возрасте, сколько в современном ритме жизни и том, как все мы сегодня усваиваем информацию.
Почему микроформат подходит не только поколению Z, но и всем сотрудникам?
🧠 Дело в мозге, а не в дате рождения
Короткие, сфокусированные порции информации усваиваются легче. Мозг любого человека лучше обрабатывает данные дозированно, чем пытается переварить многочасовой монолог. Вспомните себя: проще посмотреть 5-минутное видео о новом стандарте или прочитать двухстраничную инструкцию, чем штудировать талмуд.
⏱️ Ценность времени – универсальна
В бешеном ритме ресторана или отеля у кого есть свободные часы на обучение? Микроуроки по 5-15 минут можно пройти в перерыве, по дороге на работу или прямо перед выполнением задачи. Это удобно и для молодого бариста, и для опытного шеф-повара, которому нужно быстро освежить знания.
🎯 Фокус на главном
Микрообучение позволяет точечно закрывать пробелы в знаниях: новый пункт в меню, изменение в скрипте обслуживания, правила работы с оборудованием. Это практично и понятно для сотрудников любого возраста, которым нужен конкретный навык здесь и сейчас, а не общая теория.
📱 Привычка к коротким форматам
Да, зумеры выросли на коротком контенте. Но и представители других поколений всё активнее пользуются смартфонами и привыкли получать информацию быстро. От новостей до рецептов – мы все ценим лаконичность.
Так что дело не в поколенческих ярлыках, а в универсальных принципах работы нашего внимания и памяти. Микрообучение – это просто эффективный инструмент, который помогает быстро и качественно передавать знания всей команде, экономя самый ценный ресурс – время.
А вы замечали, как разные поколения сотрудников относятся к обучению? Поделитесь опытом! 👇
Давайте будем честны: дело не столько в возрасте, сколько в современном ритме жизни и том, как все мы сегодня усваиваем информацию.
Почему микроформат подходит не только поколению Z, но и всем сотрудникам?
🧠 Дело в мозге, а не в дате рождения
Короткие, сфокусированные порции информации усваиваются легче. Мозг любого человека лучше обрабатывает данные дозированно, чем пытается переварить многочасовой монолог. Вспомните себя: проще посмотреть 5-минутное видео о новом стандарте или прочитать двухстраничную инструкцию, чем штудировать талмуд.
⏱️ Ценность времени – универсальна
В бешеном ритме ресторана или отеля у кого есть свободные часы на обучение? Микроуроки по 5-15 минут можно пройти в перерыве, по дороге на работу или прямо перед выполнением задачи. Это удобно и для молодого бариста, и для опытного шеф-повара, которому нужно быстро освежить знания.
🎯 Фокус на главном
Микрообучение позволяет точечно закрывать пробелы в знаниях: новый пункт в меню, изменение в скрипте обслуживания, правила работы с оборудованием. Это практично и понятно для сотрудников любого возраста, которым нужен конкретный навык здесь и сейчас, а не общая теория.
📱 Привычка к коротким форматам
Да, зумеры выросли на коротком контенте. Но и представители других поколений всё активнее пользуются смартфонами и привыкли получать информацию быстро. От новостей до рецептов – мы все ценим лаконичность.
Так что дело не в поколенческих ярлыках, а в универсальных принципах работы нашего внимания и памяти. Микрообучение – это просто эффективный инструмент, который помогает быстро и качественно передавать знания всей команде, экономя самый ценный ресурс – время.
А вы замечали, как разные поколения сотрудников относятся к обучению? Поделитесь опытом! 👇
🔥3👍2🤓2🤔1
Работаете в Москве? Вы HRD или руководитель отдела обучения? Тогда эта закрытая встреча для вас
5 июня проведем закрытую встречу. Спикер — Валерия Бабич, ведущий тренинг менеджер сети семейных кафе АндерСон.
Вы узнаете, как сократить текучку сотрудников с помощью обучения, сможете задать все интересующие вопросу гостю.
Встреча закрытая, поэтому локацию раскроем зарегистрировавшимся после подтверждения участия.
Подробности — в карточках.
Зарегистрироваться на встречу
5 июня проведем закрытую встречу. Спикер — Валерия Бабич, ведущий тренинг менеджер сети семейных кафе АндерСон.
Вы узнаете, как сократить текучку сотрудников с помощью обучения, сможете задать все интересующие вопросу гостю.
Встреча закрытая, поэтому локацию раскроем зарегистрировавшимся после подтверждения участия.
Подробности — в карточках.
Зарегистрироваться на встречу
🔥8👍2👏1