Skill Cup | микрообучение
2.85K subscribers
633 photos
3 videos
14 files
225 links
Работа с клиповым мышлением, вовлечение персонала и лучшие кейсы из разных отраслей.

Дайте нам 5 минут, и мы научим вас или ваших сотрудников.

➡️ Наш сайт: https://www.skillcup.ru
Download Telegram
Давайте перестанем делать длинные обучения

И начнём учитывать способности наших сотрудников концентрироваться. Например, зумерам это удаётся, в среднем, на 8 секунд. Подробнее рассказываем в карточках!

▶️ Попробовать Skill Cup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2👏2
Как ещё можно проверять знания

Эффективное обучение — это постоянное воспроизведение пройденного материала. В Skill Cup для этого есть тесты, опросы, даже игровая механика «Дуэли». Но для определённых задач важно тренировать и визуальную память.

Для этого мы придумали фотометки, о них — в карточках.

✔️ Заказать демо Skill Cup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2
Почему вам нужно мобильное обучение

Статистика говорит сама за себя: это тренд, который нельзя игнорировать. Собрали любопытные факты и цифры в карточках!

▶️ Заказать демо Skill Cup
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🔥2
Как не надо делать контент для обучения

Попросили нашего методиста Skill Cup, Максима Латникова, немного повредничать. Вот что из этого получилось:

1️⃣ Не проводить исследования

Зачем сначала изучать аудиторию, если можно сразу сделать для неё обучающий материал? Берите спикера, сажайте перед камерой и записывайте обучение часа на четыре.

2️⃣ Не ставить себя на место сотрудника

Говорите на своём языке и опирайтесь только на то, как вы сами понимаете материал. Не пытайтесь мыслить так, как мыслит ваша аудитория.

3️⃣ Не использовать примеры

Просто доносите материал, как есть, и надейтесь, что он волшебным образом дойдёт до сотрудников. Не нужно добавлять картинки, инфографики и примеры.

4️⃣ Не продумывать формат заранее


Можно не проектировать курс, а просто дать всю информацию, как есть. Не нужно заранее думать о том, в каком формате лучше донести материал.
🔥6👍31
Коротким и нетривиальным чек-листом с нами поделился Андрей Трофименко

Он отвечает за цепь поставок и производство в сети пиццерий Make Love Pizza в Томске и ведёт канал Повелитель запары.

Ковид больно ударил по общепиту — работы стало меньше, и опытные повара начали уходить в более стабильные сферы. Вскоре спад сменился резким ростом, но люди с опытом уже не хотели возвращаться к плите. Чтобы выжить и спасти рентабельность, пришлось сменить тактику.

Упростить меню
Нам не подходит соус, который нужно учиться готовить полгода. Если блюдо невозможно повторить по простому и понятному гайду — ему не место в меню.

Сделать читаемый короткий стандарт приготовления каждого блюда
Абсолютно любой рецепт стирается из памяти. Нельзя надеяться на опыт и смекалку. Нужны понятные, но не сложные технологические карты. В идеале ещё и с видео.

Придумать систему обучения для людей без опыта
Мишленовский повар уже пару лет как пишет код на C#. Нам придëтся обучать тех, у кого из опыта в общепите — только мультик Рататуй. Нам подойдёт всё — от менторства до сервисов микрообучения. Главное, чтобы стажёр не оставался один.

Сохранять опытных ребят
Обучение — это самая большая, но неочевидная статья расходов. Их не показывают на главной странице интернет-банка. Но найти, одеть и обучить нового повара — это десятки тысяч рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42😁2👏1😍1
Снижаем текучку персонала с помощью технологий и обучения

Приглашаем вас на вебинар от SteadyControl и Skill Cup. На нём разберём, как технологии и AI обучают сотрудников в HoReCa и раскрывают их потенциал.

Если вы хотите, чтобы ваш персонал меньше ошибался и оставался вовлечённым, этот вебинар — для вас.

Узнайте:
— Как AI и технологии находят «слабые места» в работе команды.
— Что делать, чтобы снизить количество ошибок и повысить удовлетворённость персонала.
— Почему микрообучение — это эффективный способ удерживать внимание сотрудников.

3 апреля, 12:00 МСК.

Зарегистрироваться!
Live stream scheduled for