Давайте перестанем делать длинные обучения
И начнём учитывать способности наших сотрудников концентрироваться. Например, зумерам это удаётся, в среднем, на 8 секунд. Подробнее рассказываем в карточках!
▶️ Попробовать Skill Cup
И начнём учитывать способности наших сотрудников концентрироваться. Например, зумерам это удаётся, в среднем, на 8 секунд. Подробнее рассказываем в карточках!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2👏2
Как ещё можно проверять знания
Эффективное обучение — это постоянное воспроизведение пройденного материала. В Skill Cup для этого есть тесты, опросы, даже игровая механика «Дуэли». Но для определённых задач важно тренировать и визуальную память.
Для этого мы придумали фотометки, о них — в карточках.
✔️ Заказать демо Skill Cup
Эффективное обучение — это постоянное воспроизведение пройденного материала. В Skill Cup для этого есть тесты, опросы, даже игровая механика «Дуэли». Но для определённых задач важно тренировать и визуальную память.
Для этого мы придумали фотометки, о них — в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2
Почему вам нужно мобильное обучение
Статистика говорит сама за себя: это тренд, который нельзя игнорировать. Собрали любопытные факты и цифры в карточках!
▶️ Заказать демо Skill Cup
Статистика говорит сама за себя: это тренд, который нельзя игнорировать. Собрали любопытные факты и цифры в карточках!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2
Как не надо делать контент для обучения
Попросили нашего методиста Skill Cup, Максима Латникова, немного повредничать. Вот что из этого получилось:
1️⃣ Не проводить исследования
Зачем сначала изучать аудиторию, если можно сразу сделать для неё обучающий материал? Берите спикера, сажайте перед камерой и записывайте обучение часа на четыре.
2️⃣ Не ставить себя на место сотрудника
Говорите на своём языке и опирайтесь только на то, как вы сами понимаете материал. Не пытайтесь мыслить так, как мыслит ваша аудитория.
3️⃣ Не использовать примеры
Просто доносите материал, как есть, и надейтесь, что он волшебным образом дойдёт до сотрудников. Не нужно добавлять картинки, инфографики и примеры.
4️⃣ Не продумывать формат заранее
Можно не проектировать курс, а просто дать всю информацию, как есть. Не нужно заранее думать о том, в каком формате лучше донести материал.
Попросили нашего методиста Skill Cup, Максима Латникова, немного повредничать. Вот что из этого получилось:
1️⃣ Не проводить исследования
Зачем сначала изучать аудиторию, если можно сразу сделать для неё обучающий материал? Берите спикера, сажайте перед камерой и записывайте обучение часа на четыре.
2️⃣ Не ставить себя на место сотрудника
Говорите на своём языке и опирайтесь только на то, как вы сами понимаете материал. Не пытайтесь мыслить так, как мыслит ваша аудитория.
3️⃣ Не использовать примеры
Просто доносите материал, как есть, и надейтесь, что он волшебным образом дойдёт до сотрудников. Не нужно добавлять картинки, инфографики и примеры.
4️⃣ Не продумывать формат заранее
Можно не проектировать курс, а просто дать всю информацию, как есть. Не нужно заранее думать о том, в каком формате лучше донести материал.
🔥6👍3❤1
Коротким и нетривиальным чек-листом с нами поделился Андрей Трофименко
Он отвечает за цепь поставок и производство в сети пиццерий Make Love Pizza в Томске и ведёт канал Повелитель запары.
Ковид больно ударил по общепиту — работы стало меньше, и опытные повара начали уходить в более стабильные сферы. Вскоре спад сменился резким ростом, но люди с опытом уже не хотели возвращаться к плите. Чтобы выжить и спасти рентабельность, пришлось сменить тактику.
✅ Упростить меню
Нам не подходит соус, который нужно учиться готовить полгода. Если блюдо невозможно повторить по простому и понятному гайду — ему не место в меню.
✅ Сделать читаемый короткий стандарт приготовления каждого блюда
Абсолютно любой рецепт стирается из памяти. Нельзя надеяться на опыт и смекалку. Нужны понятные, но не сложные технологические карты. В идеале ещё и с видео.
✅ Придумать систему обучения для людей без опыта
Мишленовский повар уже пару лет как пишет код на C#. Нам придëтся обучать тех, у кого из опыта в общепите — только мультик Рататуй. Нам подойдёт всё — от менторства до сервисов микрообучения. Главное, чтобы стажёр не оставался один.
✅ Сохранять опытных ребят
Обучение — это самая большая, но неочевидная статья расходов. Их не показывают на главной странице интернет-банка. Но найти, одеть и обучить нового повара — это десятки тысяч рублей.
Он отвечает за цепь поставок и производство в сети пиццерий Make Love Pizza в Томске и ведёт канал Повелитель запары.
Ковид больно ударил по общепиту — работы стало меньше, и опытные повара начали уходить в более стабильные сферы. Вскоре спад сменился резким ростом, но люди с опытом уже не хотели возвращаться к плите. Чтобы выжить и спасти рентабельность, пришлось сменить тактику.
Нам не подходит соус, который нужно учиться готовить полгода. Если блюдо невозможно повторить по простому и понятному гайду — ему не место в меню.
Абсолютно любой рецепт стирается из памяти. Нельзя надеяться на опыт и смекалку. Нужны понятные, но не сложные технологические карты. В идеале ещё и с видео.
Мишленовский повар уже пару лет как пишет код на C#. Нам придëтся обучать тех, у кого из опыта в общепите — только мультик Рататуй. Нам подойдёт всё — от менторства до сервисов микрообучения. Главное, чтобы стажёр не оставался один.
Обучение — это самая большая, но неочевидная статья расходов. Их не показывают на главной странице интернет-банка. Но найти, одеть и обучить нового повара — это десятки тысяч рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2😁2👏1😍1