Учиться где угодно

Ещё одна фишка нашей платформы: непрерывное воспроизведение. Мы так привыкли к ней на Youtube, Netflix и других стриминговых сервисах, что представить Skill Cup без этой функции было бы трудно.

Сотрудник может учиться там, где захочет:

🔵 Мобильное приложение
🔵 Веб-версия с компьютера
🔵 Telegram

Как это работает?

✅ Человек едет в метро и смотрит учебный контент в мобильном приложении
✅ Приходит в офис, открывает ноутбук — продолжает в веб-версии с того места, на котором остановился
✅ После обеда ему пришло сообщение в телеграм, он открыл и посмотрел ещё немного контента в телеграм-приложении

Что это даёт?

Непрерывный пользовательский опыт, который в том числе создаёт впечатление сотрудника о платформе. Дальше оно превращается в лояльность и повторные добровольные визиты, а уже это — напрямую влияет на запоминание материала.

▶️Заказать бесплатное демо платформы

Как работать с зумерами?

Главное, чем отличается поколение Z — это ценности. У них другой взгляд на мир и приоритеты в жизни. Если вы занимаетесь обучением зумеров или организацией их работы, Роман Мандрик поделился своим советом.

Давайте зумерам признание

Это одна из важных для них ценностей в работе. Дальше — несколько способов, как это можно сделать.

1️⃣ Публично признавайте их успехи
Например, на общей встрече или во внутренних каналах. Покажите фотографирую и имя человека в контексте того, что он сделал что-то хорошее и полезное.

2️⃣ Задавайте вопросы
Зумеры должны видеть, что вам интересно их мнение — это тоже признание. Что они думают насчёт новой идеи проекта? Как они видят процессы в вашей компании?

3️⃣ Развлекайте
Никуда не деться от этого: поколение Z выросло на развлекательном контенте. Добавляйте игровые механики, юмор, мемы в коммуникацию с ними. Так они будут больше вовлекаться в рабочие процессы.

▶️ Попробовать Skill Cup для работы с зумерами