Три правила создания курсов для зумеров

Вам нужно обучить более 100 человек, но большинство из них — поколение Z, которым сложно концентрироваться на чём-либо длительное время?

Собрали несколько правил, которые могут помочь.

🟣Создайте динамичную учебную среду

Используйте разные визуальные форматы: видеоуроки, опросы, короткие тексты, аудио. Так сотрудникам не будет скучно проходить обучение.

🟣Добавьте социальных элементов

Организуйте онлайн-дискуссии, чаты и командные проекты, чтобы стимулировать сотрудников общаться. Обсуждение ещё и улучшает усвоение материала!

🟣Используйте геймификацию

Подбадривайте и поощряйте сотрудников на каждом этапе обучения: ачивки за выполнение заданий, квизы или таблицы с рейтингом. Так у них появится азарт и мотивация к прохождению курса.

Учиться где угодно

Ещё одна фишка нашей платформы: непрерывное воспроизведение. Мы так привыкли к ней на Youtube, Netflix и других стриминговых сервисах, что представить Skill Cup без этой функции было бы трудно.

Сотрудник может учиться там, где захочет:

🔵 Мобильное приложение
🔵 Веб-версия с компьютера
🔵 Telegram

Как это работает?

✅ Человек едет в метро и смотрит учебный контент в мобильном приложении
✅ Приходит в офис, открывает ноутбук — продолжает в веб-версии с того места, на котором остановился
✅ После обеда ему пришло сообщение в телеграм, он открыл и посмотрел ещё немного контента в телеграм-приложении

Что это даёт?

Непрерывный пользовательский опыт, который в том числе создаёт впечатление сотрудника о платформе. Дальше оно превращается в лояльность и повторные добровольные визиты, а уже это — напрямую влияет на запоминание материала.

▶️Заказать бесплатное демо платформы