Получили это сообщение и отвлеклись? Так вот это обычное дело для современного сотрудника, который многократно прерывается в течение дня 🤷🏼

Долгий фокус на чем-то одном сегодня роскошь. Увы.

Что делают сотрудники, когда не понимают что делать? Записываются на вебинар, просят назначить им электронный курс, думают в какой из презентаций узнать то, что им нужно?

Мы не питаем иллюзий - они достают свой смартфон и пытаются получить ответы на свои вопросы здесь и сейчас⚡️

А можно ли использовать микрообучение не только для компаний и офиса? Ответим на этот вопрос не теоретически, а практически - рассмотрим конкретный кейс, как микрообучение помогает обучать врачей и администраторов клиник по всей России. Это еще раз показывает: микробучение - универсальный формат 💪

Кейс: как обучить сотни врачей и администраторов клиник по всей России с помощью микробучения:
https://www.skillcup.ru/medon

Немного пятничного профессионального юмора. Digital-пирамида потребностей (пародия на пирамиду Маслоу) 😂

Автор не мы, нашли на просторах интернета, но нам понравилась аналогия. Шутки шутками, но даже такой мем заставляет задуматься 🧐

Хорошей вам пятницы! 🥳🍷

Как бы не новость… Но! Когда в дополнение к этому еще и тренинги, вебинары, онлайн-курсы и корпоративная библиотека почитать на досуге - побеждают рабочие задачи 🤷🏼

Поэтому для современного сотрудника корпоративное онлайн-обучение - скорее то, что «надо», а не «хочу». Увы.

Что делать? Делать обучение а) интересным и вовлекающим б) полезным для решения рабочих задач в) да-да, микрообучение помогает не отвлекать сотрудника от его основных обязанностей, на которые и так не хватает времени.

Тут по Фейсбуку гуляет отчет от McKinsey, который рассказывает, что поменялось в HR-процессах во время COVID-19 😷

Мы выбрали для вас то, что касается обучения. Интересно, что одна из рекомендаций - это дробить контент на микро-порции, чтобы сотрудники обучались между делами.

Мы думаем, что это связано с тем, что учиться в течение часа после 4-5 Zoom-конференций - пытка, так как на удаленке информационное давление только усилилось 🤯

Задача обучать сотрудников при этом никуда не делась, скорее актуальность этого только возросла, так как peer-to-peer обучение на местах на удаленке плохо работает.

Пятница. Хеллоуин. Немного черного юмора. Отключите смартфон на выходные.

Многие привыкли думать, что микрообучение - это удел только корпораций.

Мы решили бросить вызов этому и попробовали сделать микрокурс, который может купить любой желающий 💣

А чтобы было интересно, позвали Алексея Марея - экс-СЕО Альфа-Банка, чтобы он поделился практическим опытом о том, как лидеру строить команду-победителя и как научиться быть успешным лидером.

Чем это интересно - это один из немногих примеров микрокурсов, сделанных в чистом микроформате для частного использования.

Интересно посмотреть, как пример, плюс сама тема - полезна, мы сами прошли уже 😎

До 9 ноября спец. цена - 2500 руб.

Ссылка:
https://leader-course.skillcup.ru/

Знаете, что происходит с курсом, после того, как его проходит сотрудник? Он навсегда забывает о нем 🤦🏻‍♂️

Курсы длятся в среднем по 40-60 минут. Запомнить массив материала, который дается за это время, невозможно даже вовлеченному человеку. Да и зачем? Если всегда можно потом вернуться в курс и освежить знания. Мы же привыкли гуглить ответы на то, что мы не знаем или подзабыли?

Только вот беда - почему-то сотрудники это не делают. Почему же?
1. Найти нужный фрагмент в курсе - это вызов. Слайдовые курсы для этого плохо предназначены.
2. Освежить знания нужно, как правило, в моменте. А чтобы зайти в курс, надо искать как войти в СДО, с мобильного это неудобно, потом искать курс в каталоге и прочие радости “прогрессивного” e-learning.

Поэтому микрообучение и становится тем, что растет как на дрожжах. Это просто более естественный для современного человека способ работать со знанием ☀️

После открытия канала нам стали часто приходить просьбы дать более подробную информацию, как работает микрообучение.

17 ноября мы поделимся опытом внедрения микрообучения на почти 500 000 человек 🔥

Что работает, что не работает, как правильно делать микробучение - расскажем все.

Участие бесплатное по предварительной регистрации:
https://skill-cup-event.timepad.ru/event/1467913/

Коллеги из RusBase сделали экспресс-обзор рынка и сервисов для микрообучения - как российских, так и западных.

Из интересного:
- к 2024 году объем рынка микрообучения в мире вырастет на 13,2% и составит $2,7 миллиарда. 😱
- более 81% опрошенных CEO компаний и организаций либо уже внедрили в свою практику такой инструмент как microlearning, либо собираются это сделать в ближайшее время. (речь, конечно же, пока не про Россиию, но к нам докатится и эта волна).

Статья целиком: https://rb.ru/opinion/microlearning/

Отчет "Микрообучение в России 2020".

​​Каким должен быть интерфейс продукта или курса, который использует микрообучение?

В первую очередь простым и вовлекающим. Простым, чтобы ученику не нужно было тратить ни одной лишней минуты, чтобы разобраться в интерфейсе. А вовлекающим, чтобы не проиграть битву за внимание человека. Сегодня очень много приложений и развлекательных сервисов борются за свободные 10-15 минут человека. Ведь есть и соцсети с постами и фото друзей, и новые сериалы выходят каждую неделю, куча подкастов и музыки, а времени на это у нас становится все меньше и меньше.

Что надо делать:
— Понимать кто ваш ученик.
В какой обстановке он будет проходить курс: из дома, сидя на диване или в метро по дороге на работу. Исходя из этого выбирать подачу контента и форматы.
Например, добавить в видео субтитры. Смотреть видео со звуком может быть не всегда удобно, а посмотреть видеоряд и прочитать субтитры вполне.

Что не надо делать:
— Делать часовые видео, а потом нарезать их на кусочки. К сожалению, это не микрообучение.
Так, у ваших учеников после каждого видео будет оставаться ощущение незавершенности. Неожиданная концовка как прием, хороша только в конце сезона в любимом сериале, но точно не в обучении.

«Публичные выступления для тех, кто не любит выступать».

Сегодня (пн, 22.02) в 19:00 в новой хайповой (🤦🏻‍♂️) социальной сети Клабхауз мы проводим встречу, творческий вечер, с автором одного из наших микрокурсов - Андреем Скворцовым, телеведущим и специалистом по подготовке публичных выступлений.

Вы сможете задать любые вопросы о том, как выступать публично и не бояться, как готовиться и в чем специфика онлайн выступлений.

А еще поговорим о том, как изменились форматы публичных выступлений за последний год, нужна ли харизма, чтобы выступать онлайн и как вести себя с аудиторией, если все, что тебе доступно для связи - это голос 🤷🏼‍♀️

Ссылка на встречу:
https://www.joinclubhouse.com/event/xV0jN9VW

Сегодня (пн, 22.02) в 19:00.

Можно будет задать любые вопросы и получить личную консультацию от автора. Бесплатно. 😎

P.S. К сожалению, пока Клабхауз работает только на iPhone. Если вы еще не успели зарегистрироваться там, у нас есть несколько инвайтов, пишите, подарим.

💼 Кейс: микрообучение для повышения лояльности партнеров.

👉 Компания: Эвалар — одна из крупнейших в России фармацевтических компаний, входящая в ТОП-5 фармпроизводителей. Большую часть продукции Эвалар реализует через внешние каналы: аптеки, дистрибьюторов, онлайн-каналы.

👉 Задача: научить сотрудников партнерских аптек (первостольников) представлять продукцию Эвалар и повысить их лояльность к продукту. Самое сложное — замотивировать первостольников обучаться, ведь проходить такое обучение их никто не обязывает.

👉 Решение: чтобы замотивировать партнеров обучаться, Эвалар проводили конкурсы. Для победы нужно пройти все тренировки и сдать тесты в приложении для обучения. Победители получали в подарок продукцию Эвалар.

👉 Результаты: за год 1000 первостольников уже стали лояльными партнерами Эвалар. Еще 1700 планируется привлечь в этом году.

👉 Полный текст на сайте Skill Cup — is.gd/XogvmG.