Сергей отлично описал историю что с нами произошла, и глубокий смысл, казалось бы такой простой вещи как флаг.

99.6%

В Китае встречались с топ менеджером компании Xpeng (входят в ТОП5 производителей электромобилей в Китае и еще они начинают делать летающие автомобили).

Среди прочего спросил его - какой процент аутсорса у них, и что делают сами при производстве авто - ответ дословно: "Мы крупные, и потому мало уже отдаем на аутсорс, всего на аутсорсе у нас сейчас 99,6% автомобиля, так как у нас кроме сборочного цеха, есть еще и свое производство кузовов". 

99.6% - значит аутсорсится почти все - электродвигатели, операционная система (Андроид кстати), сиденья, тормоза, батарейки, ABS, ESP, и прочее. Они только придумывают как должно быть - дизайн\опыт\цена, закупают, следят за качеством поступающей продукции, собирают, и дальше маркетинг и продажи. 

То есть каждый агрегат  в автомобиле делает компания профессионально занимающаяся своей частью, и потому делает\разрабатывает агрегат качественно и с хорошим контролем себестоимости - для меня это стало ответом почему сейчас такой бешеный рост автопрома и марок именно в Китае, при этом цена ниже немецких конкурентов - и как следствие быстрый захват рынков. 

В смысле аутсорса, и того что мы хотим быстро развивать наши бизнесы -  компаниям классно присмотреться к опыту Китайских коллег, и больше использовать аутсорс везде где это целесообразно (вспоминаем фразу - "Мы крупные, и потому уже мало отдаем на аутсорс, всего на аутсорсе у нас сейчас 99,6%")

Почему основателю «Мастертел» мешают провести аудит собственного бизнеса
https://www.gazeta.ru/social/2024/06/24/19300243.shtml

Желаю что бы все было хорошо. Знаю Виталия, он один из самых крутых визионеров, что так важно в инновационном бизнесе. Всегда плохо когда воюют внутри, а не с конкурентами за лучший сервис для клиента.

В среду поделюсь кейсами применения ИИ в промышленности которые мы в Амбрелле разработали, мероприятие будет онлайн - приходите послушать.

https://skmfg.timepad.ru/event/2941579/

Вот видео где делимся кейсами ИИ в производстве. 

Сейчас сам пересмотрел и поймал себя на ощущении, что удивляюсь как профессионально качественно МШУ Сколково создает контент, начиная от уровня продакшена самого видео и заканчивая ведущими практиками, а не теоретиками. 

Полная ссылка на полное видео всего мероприятия - https://youtu.be/sV6NVL1Ho6o . Сразу скажу, что особенно мне зашли кейсы Сибура и Северстали.

Поздравляю МосБиржу с переходом на гибрид и шарингом рабочих мест - https://www.rbc.ru/finances/12/07/2024/669139799a7947406d6cd46b?from=from_main_12

Летний корпоратив.

Кажется, мы в UIT нашли баланс удовольствия работы в компании и совместного отдыха.

Зимой, когда на улице не потусить, наш корпоратив только для сотрудников (без семей), когда люди отрываются на полную в вайбе нашей компании, с разбитыми гитарами на сцене. и прочими удовольствиями. 

Летом же хочется быть на природе, и у нас наоборот семейный корпоратив - много музыки, вкусной еды, и активностей типа сапов, мини гольфа, развлечений для детей, живой музыки и летнего настроения. Жены\мужья лучше узнают семьи других коллег, дети знакомятся и играют вместе. 

В этот раз я не успевал на него попасть так как, должен был быть на встречах в другом городе, но удалось все элегантно перенести, купить в последний момент билеты, приехать провести с семьей и коллегами классные выходные.