🇩🇪 Germaniyada temirchilik mashina ustasi yo‘nalishida ishlarmidingiz?

Bundan bir oy muqaddam Germaniyada temirchilik mashina ustasi yo‘nalishida 5 000 ta bo‘sh ish o‘rni mavjudligi haqida “Xorijda ish” dasturiga e’lon joylashtirilgan. Oradan shuncha vaqt o‘tgan bo‘lishiga qaramasdan yetarlicha nomzodlar shakllanmagan. Ayni vaqtda 1 216 nafar shaxs ro‘yxatdan o‘tgan. (⌛️17:45)

Demak, imkoniyatingiz bor.

⚠️Talablar
👉Ro'yxatdan o'tish

Veb sayt | Facebook | Instagram | Telegram

#bandlik

🤔 Ishlaydigan pensionerlar, ishlovchi talabalar.

Ularning soni Siz uchun qiziqmi?

Unda oʻtkazib yubormang!

Veb sayt | Facebook | Instagram | Telegram

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Mehnat uchun rag‘batlantirish

📊Ishdagi yutuqlar uchun xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilishi mumkin. Rag‘batlantirish turlari, ularni qo‘llash tartibi jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, ichki mehnat tartibi qoidalari hamda mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va mehnat shartnomasida belgilanadi.

📊O‘ziga nisbatan intizom haqidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi tatbiq etiladigan xodimlarga nisbatan rag‘batlantirish turlari, ularni qo‘llash tartibi intizom to‘g‘risidagi tegishli ustavlar va nizomlarda belgilanadi.

📊Xodimlar mehnat sohasida jamiyat va davlat oldidagi alohida xizmatlari uchun davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin.
Ish haqi, mukofotlar, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlar rag‘batlantirish turlari jumlasiga kirmaydi. Intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimlarga mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan mukofotlarni to‘lash to‘g‘risidagi masala mukofotlash haqidagi tegishli nizomlarda hal qilinadi.

📊Intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qo‘llanilmaydi.

➡️ BATAFSIL

Veb sayt | Facebook | Instagram | Telegram

🇩🇪 ULAR GERMANIYAGA KETISHDI...

Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi va Shveysariyaning “Globogate Concept AG” tashkiloti hamkorligidagi loyiha doirasida tashkil etilgan oʻquv kurslarining navbatdagisini tamomlagan tinglovchilar Germaniyaga ishlash uchun joʻnab ketdi.

⚠️ Ma'lumot o'rnida, lohiya bo'yicha o'quv kursiga qabul davom etmoqda.

Veb sayt | Facebook | Instagram | Telegram |

🇺🇿🇷🇺 “LUKOIL” bilan hamkorlikda mutaxassislarni tayyorlash va ishga joylashtirish borasida kelishib olindi

Bugun O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligida Rossiya Federatsiyasi hududidagi "LUKOIL" guruhi tashkilotlarida vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun O‘zbekiston fuqarolarini tashkillashtirilgan tarzda ishga jalb qilish to‘g‘risida yo‘l xaritasi va bitim imzolandi.

Hujjatlar Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, vazirlik huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi hamda “LUKOIL” vakillari tomonidan imzolandi.

Hujjatda qayd qilinishicha, ishga nomzodlar malakasi, ish tajribasi va rus tilini bilishi, tibbiy va mehnat faoliyatiga qo‘yiladigan boshqa talablar inobatga olingan holda tanlanadi.

“LUKOIL” hamda Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi vakillaridan iborat ishchi guruh mutaxassislarni yuborish bo‘yicha faoliyatni muvofiqlashtiradi.

Ushbu kelishuvlarga asosan Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik mehnat faoliyatini olib boradigan hamyurtlarimizga tibbiy, ijtimoiy, huquqiy masalalarda ko‘mak berishga kelishib olindi. Shuningdek, kasbiy ko‘nikmalarni mustahkam egallagan fuqarolar xavfsiz va tashkillashtirilgan tarzda Rossiya Federatsiyasiga yuboriladi.

Veb sayt | Facebook | Instagram | Telegram |

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Xodimning intizomiy javobgarligi

📊Intizomiy javobgarlik xodim tomonidan intizomiy qilmish (ushbu Kodeks 301-moddasining ikkinchi qismi) sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishida ifodalanadigan yuridik javobgarlikdir.
Intizomiy javobgarlikning turlari umumiy va maxsus intizomiy javobgarlikdan iboratdir.

📊Umumiy intizomiy javobgarlik ushbu Kodeks va ichki mehnat tartibi qoidalari bilan tartibga solinadigan javobgarlik bo‘lib, u xodimga nisbatan ushbu Kodeksning 312-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralaridan birini qo‘llashdan iborat va barcha xodimlarga nisbatan tatbiq etiladi, bundan o‘zi uchun maxsus intizomiy javobgarlik belgilangan shaxslar mustasno.

📊Maxsus intizomiy javobgarlik xodimlarning faqat alohida toifalari uchun qonunda, shuningdek intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarda nazarda tutilgan hamda xodimga nisbatan tegishli qonunda, intizom haqidagi ustavda va nizomda nazarda tutilgan intizomiy choralarni qo‘llashdan iborat javobgarlikdir.

➡️ BATAFSIL

Veb sayt | Facebook | Instagram | Telegram

🇩🇪 Germaniyaga roʻyxatdan oʻtdingizmi?

5 000 ta ish oʻrni uchun 3 779 ta talabgor roʻyxatdan oʻtgan.

Imkoniyatingiz bor!

⚠️Talablar
👉Ro'yxatdan o'tish

Veb sayt | Facebook | Instagram | Telegram |